Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец заявления работника на увольнение по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причина, вызывавшая увольнение;
  • дата составления документа;
  • Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

    Что насчет отработки

    По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

    1. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
    2. Если по каким-либо причинам работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 года можно скачать ниже), сделать это он может до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 1 ноября, а уволиться сотрудник хочет 15 ноября, то до этой даты он имеет право передумать. Но к этому моменту наниматель не должен успеть письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

      Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.

      Заявление по собственному желанию: образец 2019

      • наименование работодателя;
      • наименование документа;
      • текст;
      • Ф.И.О. и подпись работника.

      Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 Кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

      Если нужно уволиться на больничном

      Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

      Если работодатель не принимает заявление

      Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

    3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.
    4. Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

      Кроме того, необходимо, чтобы отзыв был зарегистрирован кадровой службой предприятия.

      Оформление прекращения трудового договора

      В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.

      Образец заявления на увольнение по собственному желанию (образец 2019)

      Каждый работник вправе уйти из компании по собственной инициативе. Но в большинстве случаев он обязан предупредить работодателя о своем намерении минимум за две недели. Составлять заявление на увольнение нужно с учетом особенностей расторжения трудовых отношений. Смотрите и скачивайте образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году при разных ситуациях.

      Любой человек, работающий по найму вправе уволится из компании по собственной инициативе. Но он обязан уведомить об этом работодателя через письменное заявление об увольнении (ч.1 ст. 80 ТК). Если сотрудник сообщил своему руководителю о намерении уйти устно, работодатель вправе такие заявления в расчет не принимать, поскольку это противоречит трудовому законодательству.

      Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник должен не позднее, чем за две недели до своего ухода. Далее расскажем, что учесть при подготовке этого документа и приведем образцы заявлений при разных ситуациях.

      Фальшивый диплом. Как выявить фальшивку? Как доказать обман? Как правильно уволить нечестного работника?

      Как составить заявление об увольнении

      В законодательстве отсутствует установленная форма уведомления на прекращение трудового отношений. Работник вправе написать его в свободной форме. Однако некоторые моменты все же нужно учесть. А именно:

    5. составить заявление в письменном виде на листе А4;
    6. указать в правом верхнем углу заявления ФИО руководителя, наименование компании (ИП), ФИО и должность того от кого подается;
    7. написать в тексте заявления намерение уволиться с работы и дату увольнения;
    8. обозначить дату подачи заявления;
    9. поставить подпись в конце документа.
    10. Для экономии времени на объяснения сотрудникам и исправления ошибок в заявлении лучше заранее составить образец для компании. Так сотруднику, который решил уволиться останется лишь вписать туда личные данные. Скачать готовый бланк и образец заявления можно по ссылкам ниже.

      Скачайте готовые образцы:

      Обратите внимание на то, как в заявлении написана дата увольнения. Формулировка «уволить с 28 февраля» нежелательна, поскольку невозможно сделать вывод о дате увольнения: 27 февраля или 28 февраля. В подобных случаях попросите переписать заявление и указать дату правильно — «уволить 28 февраля».

      Когда работник может уволиться по собственному желанию, и в какие сроки нужно предоставить заявление

      Работник вправе уволиться с работы, когда захочет, но должен предупредить о своем намерении не позднее, чем за 14 дней до желаемой даты ухода (ч. 1 ст. 80 ТК). Обращаем внимание, что если сотрудник является руководителем, то общепринятый срок, когда он обязан предупредить об уходе, увеличивается до одного месяца.

      Если сотрудник намерен уйти из компании на испытательном сроке, то отрабатывать 14 дней не нужно. Здесь достаточно уведомить руководителя об увольнении за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК).

      Если сотрудник работает на основании срочного трудового договора (ч. 1 ст. 292 ТК) или был нанят на выполнение сезонных работ (ч.1 ст. 296 ТК), то уведомить об увольнении достаточно за 3 дня.

      Кроме этого, прекратить трудовые отношения с компанией можно по соглашению сторон. Двухнедельная отработка также не нужна. Стороны могут договориться и на более ранний срок увольнения.

      Когда можно уволиться без отработки

      По трудовому законодательству работник после того как подал заявление об уходе, обязан отработать две недели (ст. 14 ТК РФ). Но если руководитель и сотрудник договорятся о прекращении трудовых отношений раньше общеустановленного срока (14 дней), то законодательство также нарушено не будет. В этом случае в заявлении нужно указать оговоренную дату ухода.

      Также есть случаи, когда работодатель не вправе настаивать на двухнедельной отработке. Например, переезд в другой регион, выход на пенсию, беременность (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В таких ситуациях датой прекращения трудовых отношений считается дата, которую указал работник в заявлении об уходе.

      Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию нужно внести в последний день работы сотрудника. В этот же день ему необходимо начислить и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

      При увольнении сотрудника в 2019 году не надо сдавать СЗВ-СТАЖ в ПФР. Отчет выдают только увольняющимся. Отчитаться в ПФР о страховом стаже работников за 2019 год надо до 1 марта 2019 года, за 2019 год — до 1 марта 2020 года.

      Как отозвать заявление об увольнении

      Если сотрудник сначала решил уволится, но потом передумал, отозвать ранее поданное заявление он вправе в последний рабочий день. И работодатель не вправе отказать в этом за исключением двух случаев:

      1. Если место увольняемого сотрудника уже занято другим работником, которому компания не вправе отказать в трудоустройстве согласно законодательству;

      2. Если работник написала заявление об отпуске с последующим увольнением. В этот случае сотрудник может отменить свое заявление только до первого дня отпуска. В отпуске он уже теряет право передумать.

      Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

      Какими способами можно передать работодателю заявление об увольнении

      По общим правилам заявление на увольнение по собственному желанию нужно подавать работодателю лично (образец на 2019 год см. выше). Однако бывают ситуации, когда этого сделать не представляется возможным. Например, работник решил уволиться, будучи в отпуске или по причине болезни. В этом случае Роструд разрешает сообщить работодателю об уходе дистанционно (письмо №1551-6 от 05.09.06 г.).

      Способы дистанционного уведомления о разрыве трудовых отношений:

    11. телеграмма;
    12. заказное письмо по почте;
    13. электронная почта*;
    14. другие способы, которые позволяют определить факт получения заявления об увольнении и дату его регистрации.
    15. *при наличии электронной подписи (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.11 в ред. 26.06.16 г.)

      Заявление на увольнение по собственному желанию

      Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

    16. Ф.И.О. руководителя;
    17. Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
    18. В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

      Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

      Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе. Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно. Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

      Если необходимо расторгнуть договор во время отпуска

    19. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
    Смотрите еще:  Гражданство в лучшую жизнь: удивительные истории крымчан без паспортов. Какое гражданство в крыму

    Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

    Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что такое решение можно донести до руководителя и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

    По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ. Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ . Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

    Заявление на увольнение по собственному желанию: образец заполнения в 2019 году

    Какие особенности написания и подачи заявления по собственному желанию в 2019 году? Какую статью ТК РФ указывать в заявлении? Можно ли подать заявление по электронной почте? Ответим на вопросы.

    Статья ТК РФ об увольнении по собственному желанию в 2019 году

    Увольнение по собственному желанию возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно. Собственное желание – это волеизъявление работника, а не работодателя. В заявлении работник может сослаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Если в действия работодателя будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, то работодателя могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе.

    Смотрите еще:  Отчетность по договорам по 223-ФЗ. Отчетность по госзакупкам

    Срок подачи заявления работодателю

    Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности:

  • для работников в период испытания – не позднее чем за три дня;
  • для руководителя организации – не менее одного месяца;
  • для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – за три календарных дня;
  • для сезонных работников – за три календарных дня.
  • При этом работника не обязательно заставлять отрабатывать две недели. Работодатель может уволить работника по собственному желанию до истечения двух недель, если между вами и работником достигнуто согласие об этом.

    Если работник предупредил работодателя об увольнении со собственному желанию в меньший срок, чем обязан, то работодатель вправе настоять на отработке двух недель.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

    Заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой оформляется работником в свободной форме. В нем должно содержаться:

  • указание на увольнение именно по собственному желанию;
  • дата увольнения (если работник будет отрабатывать перед увольнением, то в заявлении должна быть указана дата с учетом установленного законом срока отработки. Как правило, это две недели);
  • подпись работника, который увольняется в 2019 году.
  • Приведем возможный пример заявления об увольнении по собственному желанию в 2019 году:

    Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году: скачать образец.

    Образец заявления об увольнении без отработки 2019

    Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте. Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2019 года, в связи с госпитализацией».

    Смотрите еще:  Как получить свидетельство о рождении ребенка в 2019 году. Как оформить свидетельство о рождении без паспорта отца

    Или, например: Прошу уволить меня по собственному желанию 28 февраля 2019 г., так как я зачислен в образовательную организацию и не могу продолжать работать.

    Однако работник может не указывать никакой причины, если вы с ним договорились об увольнении без отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

    Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. “б” п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

    Как подается заявление об увольнении

    Работник передал заявление по почте. Можно ли уволить его по собственному желанию? Да, но только если работник направил вам заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). А если работник прислал вам заявление по электронной почте, принять такое заявление можно не всегда. Дело в том, что подобные документы должны быть подписаны усиленной электронной подписью. А если такой подписи на заявлении нет, то документ нельзя расценивать как оригинал.

    Самый идеальный вариант подачи заявления – непосредственно в отдел кадров. Зафиксируйте заявление в журнале заявлений.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.