Вопрос недели: порядок выдачи листков нетрудоспособности. Приказ минздравсоцразвития от 29.06.2011 624н

Вопрос недели: порядок выдачи листков нетрудоспособности

Вопрос: отец первый раз находился с ребенком на амбулаторном лечении, по причине болезни ребенка. Участковый педиатр на первичном приеме выдать больничный лист по уходу за ребенком не предложил. При повторном приеме ребенка списали, отец обратился за больничным, но ему сказали, что выдать его не могут, т.к. больничный лист оформляется при первичном приеме. Об этом отец не знал, на работе отсутствовал 5 дней в полной уверенности, что ему будет выдан больничный лист по уходу за ребенком. Какие действия должен предпринять отец, чтобы ему был выдан больничный лист, и обязан ли участковый педиатр на первичном приеме спрашивать родителей о необходимости выдачи им больничного листа по уходу за ребенком?

Сообщаю Вам следующее:

В соответствии с п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Согласно п. 68 Порядка за нарушение установленного порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности медицинские организации, а также медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 7 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» проверку соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности осуществляет Фонд социального страхования Российской Федерации. В связи с указанным, в случае, если есть основания полагать, что имеет место нарушении прав пациента при выдаче листков нетрудоспособности, следует обратиться в территориальный Фонд социального страхования Российской Федерации, а также в территориальный орган Росздравнадзора.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

В соответствии с п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Какой датой выдается больничный лист

В строке «Дата выдачи» указываются число, месяц и год выдачи листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 58 Порядка выдачи). Он может быть выдан (абз. 1, 2 п. 6 Порядка выдачи):

а) в день закрытия;

б) в день обращения в медицинскую организацию.

Листок нетрудоспособности выдается в день обращения, если гражданин направляется на лечение (обращается) в другую медицинскую организацию. Последняя продлевает и (или) закрывает листок нетрудоспособности (абз. 3 п. 6 Порядка выдачи).

По общему правилу не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. В исключительных случаях по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности за прошедшее время может быть выдан гражданину при его обращении в медицинскую организацию или посещении врачом на дому (п. 14 Порядка выдачи, Информация ФСС РФ «Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) (вопрос-ответ)»).

Порядок выдачи больничного

Больничный выдается по желанию гражданина в день его обращения или в день закрытия больничного.

Больничный, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам), выдается, как правило, в день его закрытия (п. 6 Порядка).

Если при заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве) гражданин лечится в амбулаторно-поликлинических условиях (то есть на приеме у врача или на дому), то больничный выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию, то больничный выдается в день обращения. При этом продлевает и (или) закрывает больничный та медицинская организация, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение. То есть она закрывает листок нетрудоспособности, оформленный предыдущей медицинской организацией, и выдает его продолжение на новом бланке с указанием своих реквизитов (Письмо ФСС РФ от 22.05.2017 N 02-09-11/22-03-11096).

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий больничный для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (беременности и родам).

Выдача и продление больничного за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником, не допускаются и возможны только в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому. Перечень исключительных случаев законодательно не установлен, поэтому каждый такой случай признается исключительным непосредственно врачебной комиссией (п. 14 Порядка).

С 01.07.2017 листок нетрудоспособности может оформляться в виде электронного документа, но только с письменного согласия гражданина и при наличии у медицинской организации и страхователя (работодателя) возможности обмениваться сведениями, необходимыми для формирования электронного больничного, в рамках соответствующей системы информационного взаимодействия. Информация об электронных больничных отражается в личном кабинете гражданина на сайте ФСС РФ. Доступ к нему возможен при наличии логина и пароля к Единому порталу госуслуг (ч. 3.2 ст. 59 Закона N 323-ФЗ; ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 3 Закона от 01.05.2017 N 86-ФЗ; Информация ФСС РФ от 07.07.2017).

В соответствии с ч. 7 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» в целях оценки обоснованности расходования средств обязательного социального страхования на выплату пособий по временной нетрудоспособности проверку соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности осуществляет Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 68 Порядка за нарушение установленного порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности медицинские организации, а также медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Кожина Снежана Римовна в рамках услуги Консультации Линии консультаций

Порядок выдачи больничных изменен: что это означает для работодателей

Минздрав скорректировал порядок выдачи листков нетрудоспособности. Теперь иностранным гражданам, имеющим статус временно пребывающих на территории РФ, медицинские учреждения обязаны выдавать больничный лист. Отменено ограничение по количеству дней в году, на которые может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больными детьми: ребенком в возрасте до 7 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет. Но пособия по-прежнему рассчитываются с учетом установленного лимита. Подробнее — в комментарии экспертов 1С.

Листки нетрудоспособности медучреждения обязаны выдавать застрахованным лицам по форме, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н, и в порядке, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Минздрав России приказом от 28.11.2017 № 953н внес в него некоторые изменения. Они касаются оформления больничных для временно пребывающих иностранцев и лиц, осуществляющих уход за больными детьми. Поправки действуют с 10.04.2019.

Оформление листков нетрудоспособности временно пребывающим иностранцам

Иностранные граждане и лица без гражданства со статусом временно пребывающих на территории Российской Федерации (кроме высококвалифицированных специалистов) относятся к числу застрахованных в сфере обязательного социального страхования (ОСС) наряду с гражданами РФ, а также иностранцами, временно и постоянно проживающими в РФ (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким лицам, оформленным по трудовому договору, работодатель обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если он перечислял за них страховые взносы на ОСС за период не менее 6 месяцев до месяца наступления нетрудоспособности (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Иные пособия временно пребывающим иностранцам не положены.

Это правило действует с 01.01.2015 (п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 01.12.2014 № 495-ФЗ). Однако до недавнего времени выдача больничных листов для указанной категории работников Порядком не была предусмотрена. Поправки, внесенные Приказом № 953н, устранили этот пробел.

Теперь временно пребывающим иностранцам медучреждения обязаны выдавать листки нетрудоспособности (п. 1 Изменений).

Изменения в правилах выдачи больничных листов по уходу за детьми

Порядком до вступления в силу поправок было предусмотрено следующее. В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет листок нетрудоспособности выдается застрахованному лицу на весь период лечения ребенка амбулаторно или в стационаре, но не более чем на (абз. 2 п. 35 Порядка):

  • 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  • 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком, если его заболевание включено в Перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.
  • Если уход осуществляется за ребенком-инвалидом до 18 лет, листок нетрудоспособности выдается на весь период его лечения (амбулаторно или в стационаре), но не более чем на 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ним (абз. 4 п. 35 Порядка).

    Смотрите еще:  Как получить гражданство Финляндии гражданину РФ: обзор вариантов и практические рекомендации. Получение гражданство финляндии

    Пособие по нетрудоспособности сотруднику в связи с болезнью ребенка работодатель платит с учетом такого же ограничения по дням, то есть если ребенок болеет свыше 60 (90, 120) дней в году, то пособие за дни, превышающие такой «лимит», ему не положено (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Работодатель вправе выплатить пособие за все дни нетрудоспособности, однако фонд не зачтет расходы в части, превышающей предусмотренные законом пределы.

    Внесенными поправками из Порядка исключены нормы об ограничении количества дней в году для оформления больничного листа по уходу за больным ребенком в упомянутых выше случаях (пп. «а», «б» п. 2 Изменений).

    Отметим, что поправки в части назначения пособия по уходу за больным ребенком в Закон № 255-ФЗ не внесены. Это означает, что пособия по-прежнему следует рассчитывать с учетом установленного лимита дней.

    Специалисты ФСС РФ ранее отмечали, что в обязанности врачей не входит подсчет календарных дней для оформления или отказа в оформлении листка нетрудоспособности. Вести учет этих дней должен работодатель, чтобы правильно рассчитать пособие сотруднику (см. письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772).

    Обратите внимание, что отдельные уточнения направлены на приведение положений Порядка в соответствие с нормами Закона № 255-ФЗ. Так, с 01.01.2015 была увеличена продолжительность выплаты пособия по нетрудоспособности при уходе за тяжелобольными детьми с 15 до 18 лет (Федеральный закон от 31.12.2014 № 495-ФЗ).

    Это нашло отражение в статье 6 Закона № 255-ФЗ, но в Порядке в указанных случаях возраст ребенка не был скорректирован. Приказ Минздрава России устранил это несоответствие (пп. «в» п. 2 Изменений).

    Приказ Минздрава России от 28.11.2017 № 953н зарегистрирован в Минюсте России 28.03.2019 (№ 50556). Отметим, что разработаны новые поправки в порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

    Изменения устанавливают процедуру выдачи электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ.

    Так, предусматривается, что формирование электронных листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность, а также страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

    Если гражданин занят у нескольких работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы, либо формируется один электронный больничный для представления его номера по каждому месту работы. Формирование электронного листка нетрудоспособности осуществляется в день обращения гражданина (с письменного согласия) и размещается в информационной системе ФСС.

    Формирование электронного листка нетрудоспособности осуществляется в день обращения гражданина (с письменного согласия) и размещается в информационной системе ФСС.

    Больше информации об электронном листе нетрудоспособности можно найти в статье «Электронный листок нетрудоспособности».

    Как оформить больничный лист в 2019 году?

    Многие трудоустроенные граждане Российской Федерации сталкивались с недомоганиями, из-за которых не смогли выйти на работу. Чтобы оправдать свое отсутствие, да еще и получить денежную компенсацию, нужно предоставить правильно оформленный документ из медицинского учреждения.

    Законодательные основы

    Нормы заполнения листа нетрудоспособности, его получение и оплату регламентирует правовая база РФ. А именно:

  • Приказы Министерства здравоохранения и социального развития России № 624н и № 347н;
  • закон «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
  • ст. 197 Трудового Кодекса РФ;
  • письмо Фонда социального страхования РФ от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545;
  • ФЗ от 21.11.2011 № 323.
  • Эти документы определяют, как именно заполняется бланк, процедуру и временные рамки предоставления его на предприятие.

    Кто уполномочен выдавать?

    Оформлением больничного листа вправе заниматься организация, у которой имеется лицензия на врачебную практику. А также ограниченный круг медицинских работников, регламентированный Приказом Минздравсоцразвития РФ, может выполнять эту функцию:

  • фельдшеры;
  • стоматологи;
  • лечащие врачи поликлиник, НИИ и больниц.
  • При перенесенном хирургическом вмешательстве, нужно дополнительно посетить еще главного врача клиники и заведующего отделением.

    Запрещено выдавать листы временной нетрудоспособности таким лицам:

  • сотрудникам станций переливания крови;
  • учреждениям здравоохранения по надзору в области защиты прав потребителей и благополучия человека;
  • врачам, занимающимся частной практикой;
  • работникам скорой помощи и приемных отделений клиник;
  • врачам центров, выполняющие оздоровительную функцию (лечебницы, санатории).
  • Далеко не все граждане страны могут взять больничный лист, так как законом обозначены ограничения. К тем, кто может это сделать, относят:

    • государственные и муниципальные служащие;
    • работники кооперативных форм с официально оформленным в них членством;
    • индивидуальные предприниматели;
    • служители церкви;
    • уволенные работники, при условии, что с момента расторжения трудовых отношений прошло меньше 30 дней;
    • лица, занимающиеся частной практикой (юристы, нотариусы);
    • фермеры.
    • Граждане, имеющие официальное трудоустройство или подписавшие трудовой договор, также обладают правом иметь такой документ.

      Человек может взять лист сам для себя или для больных родственников при:

    • выявлении заболевания, отравления или нанесенной травме;
    • карантине;
    • необходимости проведения процедуры протезирования;
    • профессиональных болезнях;
    • уходе за больными родственниками.
    • Когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам, также оформляется лист нетрудоспособности.

      Существует ряд моментов, когда его выдать закон не разрешает. Это может быть при:

    • прохождении очередного лечения при имеющихся хронических заболеваниях;
    • плановом обследовании;
    • ненайденных симптомах отклонений в здоровье.

    Обратившимся студентам ВУЗов или гражданам, находящимся под стражей или арестом, может быть также отказано.

    Документация для оформления

    Основным документом, необходимым при получении листа нетрудоспособности является паспорт или другой документ государственного образца, подтверждающий личность гражданина.

    Если человек работает по совместительству и ему надо два листа, то представитель медицинского заведения может попросить справку с места работы.

    В какие сроки выдают?

    Оформление больничного листа работнику и выдача его на руки человеку происходит в финальный день болезни. Однако в первые сутки недомогания нужно пригласить на дом лечащего врача или посетить лично медицинский центр. Только тогда медработник сможет открыть лист временной нетрудоспособности.

    Вызов скорой помощи не дает возможности для получения оправдательного документа. В этом случае выдадут справку о факте оказания помощи. Все равно нужно обратиться к специалисту в клинику для начала регистрации бюллетеня.

    Существуют максимальные сроки, которые превысить нельзя по закону:

  • для ухода за больным ребенком — 15 дней;
  • обычный больничный — 30 дней;
  • бюллетень по БиР — 140 дней;
  • стоматологические заболевания — до 10 суток.
  • При прохождении стационарного лечения комиссия вправе продлить его, если возникла необходимость, единожды до пятнадцати календарных дней.

    В противном случае эти дни на предприятии будут расцениваться как прогулы.

    Выплата после проведения соответствующих расчетов производится вместе с заработной платой в течение десяти дней.

    Приказом Министерства здравоохранения № 624н обозначено, что на оттиске печати в обязательном порядке должно быть написана фраза «Для листков нетрудоспособности».

    Ее конфигурация не носит никакого смысла. Важна только надпись. Зачастую она бывает треугольной формы. Она проставляется в отведенном для нее месте, не должна накладываться на текст и делать его нечитабельным.

    Всего на бюллетене ставится две печати медицинского заведения, с правой стороны. Должны быть хорошо просматриваемые, не размазаны, четкие с видимыми буквами.

    Принципы составления

    Порядок оформления больничного листа при попадании к работодателю происходит в следующих строках:

    1. Название фирмы. Нужно указать наименования компании: кратко или полностью. Если слово длинное и не поместится в отведенное место, то нужно сократить его. Ведь переносить информацию в другие разделы или выходить за поля нельзя. Каждое слово надо разделять одной ячейкой. Важно отметить, какое это место работы — основное или по совместительству;
    2. Госрегистрация. Фонд социального страхования Российской Федерации предоставляет всем организациям регистрационные номера. Вот он также вносится в бланк;
    3. Подчиненность. Отображается код конкретного филиала ФСС, к которому относятся компания;
    4. ИНН и СНИЛС работника. Этот раздел не всегда заполняется, так как идентификационного номера у гражданина может и не быть;
    5. Акт формы н 1. Вписывается порядковый номер документа, составленного при зафиксированном случае травмы на производстве во время выполнения своих должностных обязанностей;
    6. Время начала работы. Проставляется, если до выхода трудящегося на предприятие, с ним был разорвано соглашение;
    7. Период начисления пособия. Указывается число, месяц и год старта и финала страхового случая;
    8. Среднедневной заработок. Рассчитывается при помощи специальной формулы средний доход на рабочем месте в день;
    9. Объем пособия. В этом пункте фиксируется сумма, выплачиваемая руководством, доля выплат ФСС. Заканчивает список общая цифра поступлений;
    10. Фамилии и подписи. В конце вносятся подписи директора и главного бухгалтера с расшифровкой их данных. Все заверяется печатью.

    Порядок заполнения больничного медорганизацией

    Оформляется лист на специальном бланке, утвержденном Министерством здравоохранения. Он имеет несколько степеней защиты. Его открывают только после обращения гражданина (по его согласию).

    Медицинский работник на лицевой стороне указывает полное название медучреждения, а затем:

    Смотрите еще:  Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция. Увольнение по сокращению что делать
  • Ф. И. О. лечащего врача;
  • наименование организации работодателя;
  • конечная и начальная дата лечения;
  • все посещения;
  • название болезни;
  • фамилию, имя, отчество и дату рождения больного;
  • дата и подпись.
  • Порядок оформления работодателем

    Путь, который проходит бюллетень, попав на предприятие, такой:

  • Предоставление тружеником его в отдел кадров;
  • Определение бухгалтером из расчетного отдела размера пособия;
  • Передача в органы социального страхования сформированного пакета документов для возмещения расходов.
  • Сотрудник ОК на оборотной стороне листа делает такие отметки:

  • название фирмы и ее регистрационный номер;
  • должность и ИНН гражданина;
  • табельный номер;
  • время пропущенных дней;
  • оклад;
  • подписи ответственных лиц;
  • дата, когда приступил к обязанностям.
  • Нужно указать страховой стаж, так как исходя из него бухгалтер будет делать расчеты среднего заработка, а затем денежные выплаты.

    Временная потеря нетрудоспособности после увольнения

    Правила оформления больничного листа сотруднику после расторжения трудового соглашения с работодателем не отличается от стандартного. Единственным нюансом является пометка, которая проставляется в графе «Условия исчисления». Там нужно указать кодовый номер 47.

    В этом случае очень важно правильно проставить страховой и трудовой стаж человека. Ведь сотрудникам Фонда социального страхования нужно точно вычислить размер пособия, который напрямую зависит от производимых отчислений с заработной платы.

    Сотрудник ухаживает за ребенком или членом семьи

    Если родственники требуют специального внимания во время заболевания, то трудящийся имеет право оформить бюллетень. Стоит придерживаться некоторых моментов. На полный период болезни оформляют для ухода:

  • за малышами до семилетнего возраста;
  • за детьми моложе до 15 лет с ограниченными возможностями и онкологическими заболеваниями.
  • Если возраст ребенку в пределах 7–15 лет, то оправдательный документ разрешен только на пятнадцать суток. А если старше, то на три дня.

    В самом листе нетрудоспособности вносятся пометки о степени родства, причине отсутствия, возрасте больного.

    Если во время заработанного отдыха, гражданин заболел, то он вправе узнать у лечащего специалиста можно ли ему оформить больничный лист и при положительном ответе сделать это.

    Сразу нужно сообщить на предприятие, своему руководителю, что будет предоставлен документ, подтверждающий его болезнь во время отсутствия. Сразу после получения на руки гражданин передает его работодателю. А он, в свою очередь, обязан увеличить период отдыха или перенести на другое время (по письменному согласию с тружеником) на то количество дней, которые он болел.

    По беременности и родам

    Законодательство РФ не предусматривает особенных отличий при выдаче такого бюллетеня. Однако все-таки нюансы существуют:

  • выдается один раз, но при возникших обстоятельствах может быть продлен (согласно ТК РФ);
  • сроки зависят от возрастной категории пациента;
  • больничный по уходу за ребенком вправе поделить между собой родственники, которые принимают участие в уходе за малышом.
  • Выдается женщине документ на 28–30 неделе вынашивания ребенка.

    Распространенные ошибки

    При допущении неточностей врачом, нужно документ переделывать, то есть создавать новый. Для этого гражданину нужно подойти в медорганизацию и попросить выдать дубликат.

    Внести легкие поправки можно только при помарках работодателя. Он должен зачеркнуть ровной линией ошибку и написать верную информацию. Рядом с ней поставить свою подпись и отметку «Исправленному верить». Подтвердить подлинность написанного печатью фирмы.

    Чтобы избежать нарушений, стоит помнить:

  • сам бланк запрещено сгибать;
  • всегда нужны реквизиты лечебного учреждения;
  • вся информация должна отлично читаться;
  • период отсутствия на работе свыше 15 дней вправе увеличить только медкомиссия.
  • Необходимо проверять наличие всех подписей и оттисков печатей.

    Ущерб за поддельный лист

    Законодательная база державы предусматривает такие виды ответственности за предоставление неправдивых медицинских бумаг:

  • материальная — работодатель имеет полное право потребовать компенсировать затраты, которые были выплачены за дни болезни (ч. 4, ст. 15 ФЗ-255);
  • дисциплинарная — подразумевает на первый случай выговор, а в более серьезных случаях грозит нарушителю увольнение по ст. 81 ТК РФ;
  • уголовная — лишение свободы сроком до двух лет, принудительные работы или арест до шести месяцев (ч. 1, ст. 327 УК РФ).
  • Нужно знать механизм документального доказательства пропущенных рабочих дней по болезни. Ведь правильное оформление больничного листа поможет избежать недоразумений с работодателем и даст возможность своевременно получить денежные выплаты за период, отведенный на лечение.

    Больничный лист образец заполнения

    Правильно заполнить, рассчитать и оплатить листок нетрудоспособности — непростая задача. Расскажем, как выглядит больничный, какие коды в нем присутствуют, на какой срок его выдают, каким способом проводится расчет и оплата.

    Скачайте документы по теме:

    Как выглядит больничный лист

    С 1 июля 2011 года на всей территории РФ начали оформлять новые листки нетрудоспособности (приказ Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н). Обновили не только их внешний вид, но и существенно изменили порядок их выдачи. На сегодняшний день обязательными реквизитами листков нетрудоспособности стали ИНН, номер карты обязательного пенсионного страхования.

    Больничный лист содержит записи на русском языке печатными заглавными буквами. Вносят их чернилами черного цвета. Заполнить документ допускается гелиевой, капиллярной, перьевой ручкой. При этом шариковую ручку использовать недопустимо. Новый бланк разрешено заполнять с помощью печатных устройств. Если в листе нетрудоспособности допустили какие-то ошибки, его считают полностью испорченным, вместо него придется оформить дубликат.

    Форма листка нетрудоспособности содержит номер медицинской карты, многие виды информации в нем обозначают с помощью специальных кодов. Новый бланк позволяет вносить соответствующие виды информации на лицевой стороне. Бланк защищен 12-значными штрих-кодами, водяными знаками, волокнами, которые видны в инфракрасном излучении. Цвет самого бланка голубой со светло-желтыми полями для заполнения. Листок нетрудоспособности состоит из трех разделов, из которых первый и третий отрывные, они заполняются врачом медицинского учреждения. Второй раздел должен заполнять работодатель.

    Больничный лист: образец заполнения

    Бланк больничного листа должен быть правильно заполнен. Фонд социального страхования проверяет это очень тщательно. В некоторых случаях необходимо знать значение тех или иных кодов, влияющих на сумму последующего начисления для оплаты листка нетрудоспособности.

    Образец заполнения больничного листка. Назначение больничного пособия исходя из МРОТ

    Как заполнить бланк листка нетрудоспособности работодателю

    Форма больничного листа содержит раздел, который заполняет работодатель. Вам поможет наш пошаговый алгоритм.

    Шаг 1. Внесите в первую строку раздела наименование организации (допускается указывать как полное, так и сокращенное) или фамилию, имя и отчество страхователя, являющегося физическим лицом. При указании сокращенного наименования нужно руководствоваться учредительными документами. Если же в них краткое наименование компании не предусмотрено, а полное название содержит больше 29 символов, его допустимо произвольно сократить в пределах ячеек, имеющихся в строке. По регистрационному номеру фонд социального страхования идентифицирует страхователя.

    Обратите внимание! Применение точек, запятых, кавычек, тире, знаков номеров не будет считаться нарушением. Если эти символы указаны в листке нетрудоспособности, его переоформлять не нужно, это не считается нарушением порядка заполнения.

    Шаг 2. Укажите, является ли место работы для сотрудника основным или же он работает совместителем. Для этого ставят галочку рядом с соответствующим значением.

    Шаг 3. В строку «Регистрационный №» проставьте тот номер, который внесен в извещении (или в уведомлении) страхователя (его выдали при регистрации компании в территориальном органе ФСС России).

    Шаг 4. В строку «Код подчиненности» вносят код в соответствии с извещением (или уведомлением).

    Шаг 5. В строку «ИНН нетрудоспособного» включите идентификационный номер сотрудника, если он у него есть. При отсутствии ИНН по каким-то причинам эту строку оставляют незаполненной.

    Шаг 6. В строку «СНИЛС» впишите страховой номер индивидуального лицевого счета сотрудника, то есть тот номер, который указан в его свидетельстве о государственном пенсионном страховании.

    Шаг 7. В строку «Условия исчисления» включите соответствующий двузначный код (или сразу несколько кодов), если имеют место те случаи, для которых предусматриваются особые правила по выплате больничного пособия (приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №347н, абз. 9 п. 66 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н). Например, тем сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, пособие по листку нетрудоспособности выплачивают с учетом районного коэффициента.

    Строку «Условия исчисления» заполняют в том случае, если застрахованный гражданин:

  • инвалид;
  • подвергался воздействию радиации;
  • в период до 2007 года трудился в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях и продолжает там работать;
  • трудоустроен по ТД (трудовому договору) сроком менее шести месяцев (соответствующий код не проставляют при заболевании туберкулезом);
  • заболел (или был травмирован) в течение тридцати календарных дней с момента расторжения ТД (трудового договора);
  • нарушил больничный режим по уважительным причинам;
  • работает на условиях неполного рабочего времени (при этом его общий заработок в расчетном периоде был меньше величины МРОТ или совсем отсутствует).
  • Шаг 8. Строку «Дата начала работы» заполните только при одновременном выполнении следующих условий:

  • больничный был выдан в связи с заболеванием или с травмой;
  • ТД (трудовой договор) с сотрудником был аннулирован;
  • соответствующее заболевание или травма наступили в тот период, когда действовал ТД (трудовой договор) до момента его аннулирования.
  • Смотрите еще:  Приказ пнпо 2019 россия. Приказ пнпо 2019 россия

    В эту строку включают число, месяц, год, с которого сотрудник должен был непосредственно приступить к работе.

    Шаг 9. В строку «Страховой стаж» вносите, сколько лет, месяцев отработал конкретный сотрудник. Этот показатель непосредственным образом влияет на общий размер выплачиваемого пособия. В частности, тем, у кого страховой стаж меньше шести месяцев, начисленное пособие не может превысить МРОТ (с учетом районного коэффициента) за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, п. 12 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.07.2007 №375).

    Шаг 10. В строку «в том числе нестраховые периоды» внесите количество полных лет и месяцев, в течение которых было прохождение военной службы или другой службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 №4468-1, за период с первого января 2007 года.

    Шаг 11. В строку «Причитается пособие за период» включают тот период, за который и выплачивается пособие. Далее в строках указывают:

  • средний заработок, из которого сотруднику исчисляется пособие;
  • общую сумму пособия, выплачиваемую за счет средств работодателя;
  • сумму пособия, которую будут выплачивать за счет средств ФСС России;
  • итоговую сумму всего начисленного пособия, которая подлежит выплате сотруднику.
  • Все суммы к непосредственной выплате в листке нетрудоспособности отражают с учетом НДФЛ. Такой порядок установлен положением пункта 66 Порядка, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года №624н. Расчет пособия должен производить сотрудник бухгалтерии на отдельном листке бумаги и прикладывать его непосредственно к больничному листку. Документ подписывает не только руководитель организации, но и главный бухгалтер.

    Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как заполнить больничный при назначении пособия . В статье описано, кто должен заполнить листок нетрудоспособности, каковы правила заполнения отдельных строк, сколько времени хранить документ, как рассчитать стаж сотрудника для оплаты, что делать, если в листке допущены ошибки.

    Кому выдают больничный лист: образец заполнения 2019

    По ТК РФ больничный лист выдают тем, кто трудоустроен официально. С 1 июля 2011 года в РФ стали по-новому выдавать и заполнять бланк больничного листка. По ТК РФ больничный лист оплачивают:

  • работающим по ТД (трудовому договору);
  • служащим госучреждений, сотрудникам, замещающим их;
  • осужденным к лишению свободы, привлеченным к оплачиваемому труду;
  • священнослужителям;
  • членам производственных кооперативов;
  • адвокатам, индивидуальным предпринимателям и специалистам, ведущим частную практику и оплачивающим взносы в Фонд соцстраха.
  • Как рассчитать больничный лист

    Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, необходимо определить:

  • весь заработок сотрудника за расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • соответствующий процент от среднего дневного заработка, который учитывают при расчете пособия;
  • предельный размер общего заработка (или пособия);
  • итоговую сумму пособия.
  • Такой порядок расчетов применяется независимо от причины нетрудоспособности. Например, это может быть, как болезнь самого сотрудника, так и члена его семьи или бытовая травма, несчастный случай на производстве и так далее. Не имеет значения и система налогообложения, применяемая организацией.

    Пособие назначают и рассчитывают в течение десяти календарных дней после того, как сотрудник представил листок нетрудоспособности. Выплаты производят в ближайший после назначения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

    Эксперт «Системы Кадры» расскажет подробно, как рассчитать и выплатить больничное пособие . В статье вы найдете ответы на самые популярные вопросы, возникающие у кадровиков.

    Больничный лист содержит записи на русском языке печатными заглавными буквами. Вносят их чернилами черного цвета. Заполнить документ допускается гелиевой, капиллярной, перьевой ручкой. При этом шариковую ручку использовать недопустимо. Новый бланк разрешено заполнять с помощью печатных устройств.

    Если в листе нетрудоспособности были допущены какие-то ошибки, он считается полностью испорченным, вместо него придется оформить дубликат. Работодатель должен заполнить соответствующий раздел, внести в него необходимые сведения, рассчитать и оплатить пособие с учетом установленных законом требований

    Больничный лист после увольнения по сокращению штата

    Алгоритм действий застрахованных лиц и их работодателей (в том числе бывших) при появлении оснований для выплаты больничного пособия прописан в законе «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Порядок выдачи и заполнения больничного листа регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н.

    Выдан больничный лист после увольнения по сокращению штата: кто его оплатит?

    В ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ установлено обязательство работодателя назначить и выплатить бывшему наемному работнику пособие по временной нетрудоспособности. Для реализации такого права физическому лицу надо соблюсти несколько условий:

  • бывший работник письменно обращается к бывшему нанимателю с просьбой возместить ему период пребывания на больничном после увольнения;
  • предоставляет оригинал больничного листа, который открыт в течение первого месяца после даты увольнения (30 дней в календарном исчислении);
  • бывший работник после прекращения сотрудничества с работодателем, к которому он обращается, не состоит в официальных трудовых отношениях с другими работодателями.
  • Данные условия действуют и в отношении работников, уволенных по сокращению штата.

    Если заболевший в течение 30 дней после даты увольнения бывший сотрудник принесет работодателю больничный в связи с травмой, заболеванием или по беременности и родам, пособие будет выплачено, но если больничный связан с уходом за больным членом семьи, эти дни не подлежат оплате. Право на предъявление к оплате больничного листа сохраняется в течение полугода после наступления страхового случая (болезни).

    Как оплачивается больничный при сокращении штата? Как обычный больничный, т.е. по среднему значению заработка, исчисленному за два года, на который начислялись взносы по соцстрахованию. Двухлетний интервал для формирования расчетной базы формируют из периодов, которые предшествуют году наступления страхового события (году, в котором человек заболел).

    Отличительная особенность расчета социальных пособий в связи с болезнью после даты увольнения в том, что после расторжения трудовых отношений работодатель всегда производит начисление больничного в размере 60% от среднего дневного заработка бывшего работника. После прекращения действия трудового контракта при оплате временной нетрудоспособности на величину данного корректирующего процента стаж работника не влияет (правило закреплено ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Работодатель должен оплатить пособие бывшему сотруднику в течение 10 дней после его обращения.

    Если больничный при сокращении штата предъявлен работником, при этом все условия соблюдены, но в документ не вписано наименование работодателя, это не считается ошибкой. Наниматель может сам вписать название черной ручкой печатными буквами.

    При начислении социального пособия по случаю болезни из рассчитанной суммы необходимо удержать стандартный процент подоходного налога (не удерживается из больничного по беременности и родам). Роль налогового агента по НДФЛ выполняет бывший работодатель, несмотря на фактическое отсутствие трудовых отношений между сторонами в текущем времени.

    Возможна ситуация, когда на предприятии проводится сокращение, а один из работников, подлежащих увольнению, на дату расторжения контракта находится на больничном. В таком случае работодатель не вправе реализовать прекращение трудовых взаимоотношений намеченной ранее датой. День увольнения будет совпадать с датой, которой человек выйдет на работу после закрытия листа нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).

    Для назначения пособия вместе с оригиналом больничного листа необходимо представить такие документы:

  • заявление;
  • копию заполненных страниц паспорта;
  • копию трудовой книжки, по которой можно отследить периоды трудоустройства.
  • Как оплачивается больничный лист после сокращения на примере

    Бухгалтер был уволен по сокращению штата 20 июля 2019 года. В период с 3 по 9 августа он болел, что подтверждается листом нетрудоспособности. За социальным пособием гражданин обратился к бывшему работодателю 15 августа. В интервале с 21 июля по текущую дату физическое лицо нигде не было трудоустроено. Расчет размера пособия будет производиться в таком порядке:

    Определяются расчетные интервалы. Так как болезнь наступила в 2019 году, за основу необходимо брать доход за 2017 и 2016 годы.

    Выводится среднедневная зарплата. В 2016 году у работника облагаемый страхвзносами доход был на уровне 548 652 руб., в 2017 году – 705 654 руб., эти данные не превышают максимальных пределов расчетной базы (718 000 руб. в 2016 и 755 000 руб. в 2017 г.г.). Средний заработок составит 1718,23 руб. в день ((548 652 + 705 654) / 730).

    Пособие будет начислено за 7 календарных дней. К среднему заработку необходимо применить понижающий коэффициент (60%).

    Итоговая сумма пособия равна 7216,57 руб. (1718,23 х 60% х 7дн.).

    Удержан НДФЛ из суммы пособия – 938 руб. (7216,57 х 13%).

    На руки бывший сотрудник получит 6278,57 руб. (7216,57 – 938).

    Работник был сокращен 10 июля 2019 года, а в августе 13 числа он заболел. В этом случае бывший работодатель больничный лист, открытый 13 августа, оплачивать не обязан, так как с момента увольнения прошло более 30 календарных дней.