Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году. Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию выплаты

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

Работница может уволиться в период отпуска по уходу за малышом до 3 лет. При этом в некоторых случаях работодатель расторгнуть трудовой договор по соглашению — есть большие риски для работодателя в этом случае. Нужно правильно рассчитать компенсацию в 2019 году при увольнении.

Общие принципы увольнения после отпуска по уходу за детьми

Любой работник может принять решение уволиться по собственному желанию. Причем мамочки, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, не исключение. Для расторжения трудового договора по инициативе работника достаточно подать заявление.

Должна ли мамочка отрабатывать положенные две недели? Если дата увольнительной выпадает на период отпуска по уходу за детишками, то требовать отработки бессмысленно. По сути, женщина не может выполнять свои трудовые обязанности, находясь в декретном отпуске. Следовательно, наниматель должен уволить сотрудницу раньше, не дожидаясь истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если же мамочка уже приступила к работе, то придется соблюсти срок предупреждения — 2 недели.

На основании одобренного заявления наниматель издает приказ

Обратите внимание, что женщина может уволиться в любой момент. Например, дождавшись окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или же в течение данного периода. Никаких ограничений законодателями не предусмотрено.

Инициатива работодателя: важные условия

После завершения отпускного периода, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей на любых основаниях, предусмотренных ТК РФ. Например, сократить должность работницы или уволить ее за прогул. Однако, чиновники определили круг лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.

Кого нельзя уволить:

  1. Беременную женщину.
  2. Мать ребенка, не достигшего 3-х летнего возраста.
  3. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет.
  4. Одинокая мать ребенка-инвалида до 18 лет.
  5. Лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет, оставшегося без матери. Либо инвалида до 18 лет.
  6. Единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних деточек, если второй родитель (официальный представитель) не работает

Важно! Если работник относится к защищенной категории трудящихся, то уволить его можно только по соглашению сторон, либо по его собственному желанию. Прекращать трудовой договор по инициативе нанимателя нельзя. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя.

Правила расчета компенсации

Увольнение женщины в декрете не дает ей права требовать дополнительные выплаты, пособия и компенсации. Заработную плату работнице выплатили еще до декретного отпуска. Конечно, если женщина трудилась неполный день, то наниматель обязан произвести окончательный расчет за отработанное время.

При сокращении или ликвидации организации, работнице полагаются все виды пособий, обозначенные положениями ТК РФ.

Гарантированная выплата — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Причем для женщин после отпуска по уходу за детками предусмотрены особые правила расчета.

Как считать компенсацию

  1. Период отпуска по беременности и родам включите в трудовой стаж, для расчета количества дней неиспользованного отдыха. По общим правилам период равен 140 дням. Но есть исключения. Например, при многоплодной беременности отпуск по беременности и родам равен 194 дням.
  2. Период пребывания в отпуске по уходу за малышом в отпускной стаж не включайте. Причем речь идет и об отпуске до 1,5 лет, и до 3 лет включительно.
  3. Если мамочка работала в декрете. Например, приступила к работе на неполный трудовой день (ставку), то весь рабочий период включайте в отпускной стаж. Отработанное время также следует учитывать при исчислении среднего заработка.
  4. Средний дневной заработок считайте по общим правилам (Постановление № 922). В расчетный период включите 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения.
  5. Если расчетный период полностью выпадает на декретные отпуска, то включите в расчет 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу оформления в декрет.
  6. Рассмотрим, как рассчитать компенсация при увольнении после декрета на конкретном примере.

    Пример. Компенсация отпуска при увольнении декретницы

    Работника ООО «Весенний день чудесный» Синичкина А. П. была принята на работу 04.04.2014 года. У сотрудницы есть право на основной отдых продолжительностью 28 календарных дней. Право на дополнительные отпускные дни у Синичкиной нет.

    За период трудовой деятельности Синичкина отгуляла всего 56 дней. До ухода в декрет, у работницы не было периодов исключаемых из отпускного стажа.

    С 14.09.2016 по 31.01.2017 года Синичкина была в отпуске по беременности и родам. А с 01.02.2017 по 22.11.2019 года — сотрудница оформила отпуск по уходу за малышом.

    23.11.2019 года — женщина решила уволиться по собственному желанию.

    По идее расчетный период для компенсации с ноября 2019г. по октябрь 2019г. Но в эти месяцы у Синичкиной не было заработка для расчета компенсации. Следовательно, расчетный период нужно заменить на более ранний срок — 01.09.2015 — 31.08.2016г. время, предшествующее декрету.

    В расчетном периоде Синичкина отдыхала с 03.09.2015 по 30.09.2015г. остальное время женщина отработала полностью.

    Суммы начислений за расчетный период:

    Заработная плата — 300 000 рублей.

    Отпускные — 24 000 рублей.

    Исчисляем количество дней неиспользованного отдыха.

    Отработано 33 месяца (04.04.2014 — 03.01.2017) и 29 дней (04.01.2017 — 31.01.2017, 23.11.2019), которые округляем до 1 месяца. Количество дней неотгулянного отдыха за все время работы в ООО «Весенний день чудесный» — 23,33 (28 дн. / 12 мес. x 34 мес. — 56 дн.).

    Считаем среднедневной заработок для компенсации.

    В расчетном периоде Синичкина полностью отработала 11 месяцев (октябрь 2015 г. — август 2016 г.). Каждый из этих месяцев признается равным 29,3 дня.

    В сентябре 2015 г. отработанными считаются 2 дня (1 и 2 сентября). Для подсчета среднего заработка число дней в сентябре принимается равным 1,95 (2 дн. / 30 дн. x 29,3 дн.).

    Общее число отработанных дней в расчетном времени — 324,25 (29,3 дн. x 11 мес. + 1,95 дн.).

    База для расчета компенсации — 300 000 руб., так как отпускные в нее не включаются.

    Средний дневной заработок — 925,21 руб. (300 000 руб. / 324,25 дн.).

    Компенсация при увольнении Синичкиной за неиспользованные дни отдыха составит 21 585,15 руб. (925,21 руб. x 23,33 дн.).

    Риски для работодателя

    За несоблюдение трудовых норм работодателю грозит административная ответственность. Например, если нарушить правила увольнения декретницы, то нанимателя оштрафуют, а сотрудницу восстановят на рабочем месте.

    За что накажут работодателя:

  7. Несвоевременная выплата сумм, положенных при увольнении работников. В таком случае предусмотрена административная ответственность по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Если в действиях нанимателя усмотрят уголовно наказуемые деяния, то ответственность грозит по ст. 145.1 УК РФ. За задержку выплат придется начислить соответствующую компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
  8. Нарушение увольнительного порядка. Например, если запись в трудовую книжку не была внесена. За такой проступок предусмотрена административная ответственность по ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
  9. Незаконное увольнение работников. К примеру, неправомерно расторгли договор с матерью малолетних детей. В таком случае, увольнение признают незаконным, работника восстановят в должности, а также выплатят компенсацию по среднему заработку на период вынужденных прогулов. К тому же работодатель обязан возместить судебные издержки (абз. 1 и 2 ст. 234, ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).
  10. Увольнение в декретном отпуске. Что и как?

    Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

    Виды снятия с должности во время декрета

    Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности.

    Уход по собственному желанию

    Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.

    Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление об увольнении подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

    Обратить внимание нужно на следующие моменты:

  11. заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия;
  12. двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе;
  13. в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска;
  14. служащая обязана вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ней во время работы.
  15. Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудницы работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

    Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход могут быть оформлены одним днем.

    Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

    Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнении в связи с ликвидацией компании и делать соответствующие записи в трудовых книжках.

    При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

    • компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании;
    • выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц;
    • среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3-й месяц.

    Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

    Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

    Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.

    По соглашению сторон

    Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

    Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

    При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и даже в день заключения соглашения (если стороны договорились о расторжении отношений одним днем) может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

    Увольнение после выхода основной сотрудницы из декретного отпуска

    Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета – если она работает на декретной ставке, т.е. по срочному трудовому договору. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

    Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

    Запрет на увольнение со стороны работодателя

    В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить имеющую детей сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

  16. с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет;
  17. с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет;
  18. с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.
  19. В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут вышеуказанного возраста.

    Сотрудник в декретном отпуске

    1. Уведомили о сокращении должности 25 мая 2019 г. Согласно уведомления, последний рабочий день 31.07. Также издан приказ о моем отпуске по графику с 01.07-31.07.2019 г. Основание увольнения: приказ о предельной численности замов от 2014 г. Но в марте 2019 г. По этому же приказу сократили такого же сотрудника, в июне 2019 вновь ввели эту должность и через год опять сокращают. Еще: в связи с уведомлением я сразу запросила типовые должностные инструкции предложенных должностей и производственную характеристику, мне не выдали. Также я написала на перевод на одну из должностей 28.06 в 08:15 утра с 28.06, но меня не перевели, сказали ждать решения три дня рабочих. Являются ли действия работадателя правомочными? Предполагаю, что хотят на выбранную мной должность оформить сотрудника задним числом, а потом предоставить мне уведомление, что ставка занята. Может ли быть такой исход, и обязан ли был работадатель меня уведомить о занятии ставки, чтоб я на неё не претендовала. Кстати, предложенная ставка декретная, но я готова перевестись. И обязан ли был работадатель ознакомить меня со штатным расписанием, я письменный запрос на ознакомление не делала.

    1.1. Ирина! Ваш вопрос регулируется ст. 81-82 Трудового Кодекса РФ. О предстоящем сокращении ВАС обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В некоторых случаях срок оповещения может составить до 3-х месяцев. Причем, уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись. Кроме этого, необходимо подать сведения о предстоящем сокращении в органы службы занятости населения и представительный орган работников (профсоюз), если он создан и работает на вашем предприятии

    В том случае, когда основанием для сокращения штатов является упразднение должностей или вакансий, должно составляться и утвеждаться новое штатное расписание. Если у Вас не так, и Вас не ознакомят с этими документами, вы имеете право оспорить его через суд.

    Что касается Вас Ирина, то оспорить решение работодателя вы можете при нарушении вышеперечисленных пунктов регламента или в случае невыплаты полагающегося содержания за два месяца. Если вы не найдете работу в этот период, ваше бывшее предприятие обязано будет выплатить вам денежное содержание и за третий месяц вынужденного безделья.

    Денежные выплаты и полагающиеся компенсации вам обязаны начислить и выдать в последний день работы. В том случае, если в этот день вы уже не работали, деньги, согласно ст. 140 ТК РФ, вам обязаны выплатить полностью на следующий день после обращения за ними. В общую сумму входят: зарплата за последний месяц работы, компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средний заработок сохраняется за вами еще на период не более двух месяцев с момента увольнения на тот период, пока вы находитесь в поисках работы.
    Если Вы полагаете, что действия работодателя незаконны, можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и будет проведена проверка действий администрации. Так же в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Вы имеете право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Удачи Ирина! Всего Вам доброго!

    1.2. Работодатель обязан Вас уведомить о наличии всех вакантных должностей сразу после получения Вами уведомления о сокращении. В случае отказа в переводе на должность, на которую Вы претендовали, запросите причину отказа. В случае отказа в переводе вопрос придется решать в судебном порядке. Если издать приказ о приеме на ставку задним числом, то это может обнаружиться при проверке трудовой инспекцией. Ведь все приказы регистрируются в соответствующем журнале. Если нарушение трудовых прав будет обнаружено, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ по Вашему заявлению. В судебном порядке также сможете потребовать перевода на данную должность и компенсации морального вреда.

    1.3. Доброго времени суток Ирина

    Если вам не предложат другую должность по вашему заявлению действия работодателя можно расценить как нарушение ваших трудовых прав. У вас есть право написать жалобу в трудовую инспекцию по проведении проверки законности действий работодателя.
    Если выявятся нарушения, то для восстановления на работе при незаконном увольнении имеете право обратиться в суд ст.392 ТК РФ в течении месяца
    .
    Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности штата ч.2 ст.81 ТК РФ

    Об увольнении работник предупреждается за 2 месяца, также сведения передаются в центр занятости населения. При сокращении численности штата работнику предлагается другая вакантная должность.

    Расторжение трудового договора с указанными работниками без соблюдения требований о предварительном запросе согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации признается судами незаконным, при этом работник подлежит восстановлению на работе (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 1, 13 ст. 374 ТК РФ.

    1.4. Полагаю, что Вам надо дать согласие на перевод, а в дальнейшем действовать сообразно ситуации. Вы всегда имеете право оспорить действия работодателя в судебном порядке, ходатайствуя перед судом о запросе документов, в том числе и штатном расписании. Главное сроки не пропустить.

    ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

    КонсультантПлюс: примечание.
    О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2019 N 38-П.
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причи

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
    9. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.
    Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (часть 4 статьи 15 Конституции РФ, часть вторая статьи 10 ТК РФ, часть 4 статьи 11 ГПК РФ).
    При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

    1.5. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

    Это основная норма, которая подлежит применению в вашем случае. Следует иметь ввиду, что в указанной норме отсутствуют конкретные сроки принятия решения работодателем по поводу перевода на другую должность. Практика (в том числе и судебная) такова, что работодатель обязан принять решение о переводе (при наличии вакансий) в течение всего периода уведомления о сокращении (два месяца) вплоть до увольнения. Ну например, вас уведомили 25 мая, таким образом при наличии вакансий вас должны перевести (с вашего согласия) до 25 июня. Поэтому, отвечая на ваш вопрос относительно правомочности действий работодателя: ДА, действия правомочны, поскольку у работодателя есть время для принятия решения до 25 июля.

    По поводу штатного расписания: работодатель не обязан вам предоставлять штатное расписание в полном объеме, так как у него нет такой обязанности, установленной законом. Он обязан лишь предоставить вам выписку о ШР, которая касается именно вас (и грамотные работодатели именно так и делают). Это связано с защитой персональных данных. Поэтому можете не рассчитывать на то, что вам покажут ШР всей организации.
    Что касается оформления работника «задним числом», то это возможно, но маловероятно. Вообще этот вопрос носит чисто вероятностный характер, поэтому практического смысла не имеет.
    Но есть и хорошая новость для вас. Если вас все таки уволят, то вы имеет право оспорить увольнение в суде. В действительности проверить законность действий работодателя можно только в суде, поскольку именно там вы сможете, наконец, увидеть ШР всей организации в полном объеме. Вы сможете увидеть все приказы (в том числе и приказы о приеме на работу и увольнении работников за интересующий период). Таким образом, проверить законность сокращение в целом и вашего увольнения в частности в сложившейся практике возможно только в суде. Не исключено, что в вашей организации сокращение мнимое, а не реальное. И суд также вправе это проверить. В общем, это сложная категория дел и требует тщательного и внимательного подхода.

    1.6. Формально работодатель прав. Штатное расписание Вам не выдадут полностью в связи с законом о персональных данных, свою должность и оклад Вы знаете. Какие закулисные приказы издаст работодатель по личному составу Вам также не представят по тем же основаниям.
    Однако, Вы имеете право оспорить увольнение в суде поскольку проверить законность действий работодателя может только суд, именно там Вы заявите ходатайства о предоставлении для ознакомления все интересующие Вас документы, в т.ч. штатное расписание полностью. все приказы о приеме / увольнении работников за интересующий период. Таким образом, проверить законность сокращение в целом и вашего увольнения в частности в сложившейся практике возможно только в суде. Возможно имеет место мнимое сокращение, что тоже обнаружится в суде.

    2. Я принята на работу в детский сад на время декретного отпуска осноаного сотрудника. Могут ли меня уволить исли у меня предпенсионный возраст.

    2.1. Уважаемый посетитель сайта! По окончании срочного трудового договора — да, более того, если эта женщина напишет заявление, что она решила выходить на работу 04.07, уволят с 04.07. Причем тут предпенсионный возраст, если вы подписали срочный трудовой договор?

    3. Я сотрудник полиции в декретном отпуске до 3 х лет. Могу я брать официальную подработку? Какую? Или устраиваться по трудовому договору?

    3.1. Уважаемый посетитель сайта! Не смотря на то, что в декрете, вы являетесь действующим сотрудником полиции, поэтому официально зарабатывать вы не можете, кроме как, заниматься педагогической, научной и творческой деятельностью.

    4. Написала заявление на отпуск перед декретом на 22 дня, начальство все подписало, сейчас за два дня до отпуска говорят не могут мне его предоставить так как не нашли сотрудника, говорят пойдёшь в отпуск после декретного, это законно?

    4.1. Если вы идёте согласного графика отпусков то незаконно.

    5. Нужна помощь. С 2015 года работала в компании по ТК (зарплата у всех сотрудников 9000 была), в октябре 2016 ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет (в декретном отпуске не была, за него ничего не получала), на данный момент нахожусь в отпуске до 3 лет (закончится 30.06.2019). За время нахождения мною в отпуске работадатель меня уволил и устроил на новую фирму (где он же является ген. Директором), ни один документ я не подписывала, обратилась к директору с просьбой предоставить мне оплачиваемый отпуск который я не отгуляла до отпуска по уходу за ребёнком, на что мне был дан ответ — отпуска всем работникам закрыли (я ничего за него не получала), прошу предоставить мне отпуск на новой работе, говорят не положено а если и отпустят то выплаты будут очень маленькие, собралась на больничный (говорят, будут копейки, т. К выплат мне не было никаких (положено 50 руб, но и их мне никто не разу не прислал). Вопрос как мне получить, что мне не выплатили? И как рассчитывается отпуск, как оплачивается, если доход за последние 12 месяц по 50 рублей в месяц.

    5.1. Звоните по контактам ниже поможем составить иск.

    6. У меня такой вопрос по кредитам: в 2015 году в декабре я взяла кредит в банке ВТБ 100.000 рублей. Платила исправно до сентября 2016 года. Перестала платить так как ушла в декретный отпуск. Я объясняла сотрудникам банка, что не отказываюсь платить, но только после выхода с декретного отпуска, т.к. платить на данный момент нечем. Платила по 5000 рублей и выплатила 45.000. Сейчас они мне пишут задолженность в 193.000 рублей. И была у меня карта их же банка на 23.000 рублей. Так же платила до сентября 2016 года и на данный момент, задолжность выросла до 123.000 рублей. Что в такой ситуации делать? Из декретного отпуска мне выходить в феврале 2020 года.

    6.1. Тут нужно смотреть условия самого кредитного договора.

    7. Я сотрудник полиции. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как рсчитывается ежемесячная денежная сумма выплат? Зарплата была нормальная, отработала 20 лет. На работе сказали, что максимум я буду получать и получаю 13 тыс.

    7.1. Здравствуйте! В ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определен размер пособия для матерей проходящих службу, это: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

    8. Дочь принята на работу секретарём судебного заседания на время декретного отпуска основного сотрудника, в Крыму (Феодосия). Проработала почти два года. Сейчас беременная. В декретный отпуск через 1 месяц и 15 дней. Основной сотрудник должна выдти на работу в ближайшее время, колода никто н 5 знает, в отделе кадров говорят, как только ребёнок привыкнет к садику, точной даты нет. Могут уволить за месяц до декрета. Говорят, что свободной ставки нет. Подскажите как можно подстраховаться. Может надо написать заявление какое то. Не знаем как и кто выплатит больничный лист и пособия. Или в Крыму другие законы.

    Ст. 261 ТК РФ:
    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
    (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Таким образом, вам нужно написать заявление на продление срочного трудового договора и принести справку о беременности. Договор должен быть продлен до окончания беременности.

    9. Скажите, пожалуйста, я сотрудник полиции и хочу взять ребёнка под опеку. Распространяется ли в таком случае право выхода в декретный отпуск, если ребёнок до полутора лет? Спасибо заранее!

    9.1. Здравствуйте! В соответствии со ст. 256 ТК РФ опекун имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта норма распространяется также и на сотрудников ОВД женского пола (ч. 8 ст. 56 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

    10. Я аттестованный сотрудник уис, 19.06.2019 г. начался отпуск по беременности и родам. Для меня стало большим сюрпризом, когда в бухгалтерии сказали, что декретные выплаты нам рассчитываются не так, как «вольным», не за два предыдущих года, а берётся моя з/п (без вычета налогов), суммируется за эти 140 дней (до/после родов) и из неё уже исчисляется декретная сумма. Так ли это на самом деле и есть ли конкретные номера Приказов или статей, хоть что-то, где описывается этот вопрос? Во всех источниках говорится о высчете за два года и нигде нет информации о подобном методе вычисления.
    Вопрос не даёт покоя, т.к. сумма получается гораздо меньше, чем если бы считали за два года. Получается нет разницы, отработала ли сотрудница 6 месяцев в учреждении до ухода в декретный отпуск или много лет, сумма выплаты получается одна и та же!?
    Заранее благодарю за ответ!

    10.1. Здравствуйте! В соответствии с ч. 24 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере. Аналогичная норма содержится и в п. 63 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы» (Сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере). Поэтому за период временной нетрудоспособности по беременности и родам сотрудник УИС должен получать денежное довольствие в полном объеме!

    11. Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 х лет, недавно взяла справку что бы оформить вторые декретные (я в положении вторым ребёнком), но узнала, что в компании произойдёт через 2 недели реорганизация (меняется название и директор), если всех сотрудников они трудоустраивают вновь, то меня они не могут принять. Т.к меня справка о нетрудоспособности.. и вот предлагают увольнение, но тогда я даже от мфс не получу ни декретных, никаких выплат июне знают они и я как быть.. заранее спасибо!

    11.1. В соответствии с ТК РФ Вас не имеют право уволить, только если Вы не захотите уйти по собственному желанию, но если Вас попытаются уволить без Вашего желания, это основания для обращения в суд.

    12. Я являюсь Индивидуальным предпринимателем и ухожу в Декрет. Сотрудников нет, работала одна. На данный момент хочу закрыть ИП, чтоб не платить взносы в период декретного отпуска. Имею ли я правно на пособие по БиР?

    12.1. Здравствуйте! Если до выхода в отпуск по БиР Вы платили взносы в ФМС, то конечно будете иметь право на получение пособия.

    13. Правомерны ли действия работодателя. Была принята на работу до выхода на работу основного сотрудника (декретный отпуск). Сама тоже ушла в декрет, в котором сейчас и нахожусь (отпуск по уходу за ребенком). Сейчас складывается такая ситуация: основной работник решил уволиться, но работодатель попросил его выйти на работу и в этот же день уволиться по соглашению сторон. Мне позвонили и сказали, что в связи с выходом основного сотрудника договор со мной будет расторгнут в день его выхода на работу. Правомерно ли это, если основной сотрудник выходит с отпуска по уходу и в этот же день увольняется. Что вообще считается выходом на работу?. Спасибо.

    13.1. Да, работа на период декретного отпуска приравнивается к работе по срочному договору, соответственно срок такого договора заканчивается в момент выхода основного работника на работу.

    14. Пожалуйста если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска?
    При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета?

    14.1. «декретные» должности нельзя расценивать как вакантные. Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Трудовой стаж сохраняется.
    Поэтому они также являются сотрудниками.
    Исходя из названной Вами формулировки в коллективном договоре нужно платить всем работникам и находящимся в «декрете», и в командировке, и в отпуске и т.р.
    Иное будет дискриминацией в сфере трудовых отношений.

    15. Сейчас нахожусь в декретном отпуске ребенку 1.6,хотела бы выйти на работу, но магазин в котором я трудилась закрыт. Сотрудников рассчитали по соглашению сторон, мне же предложили написать заявление по собственному. Полностью ООО продолжает существовать, никаких уведомлений о переводе я не получала. Остался еще 1 магазин в соседнем городе. Имеет ли право работодатель предложить мне работу в другом городе (ссылаясь на Т.Д),вынудив, т.о,написать заявление по собственному желанию, потому что моем случае работа в другом городе для меня неактуальна? И если такое предложение поступит, есть ли у меня право отказаться, и не быть уволенной за отказ.
    В т.д есть пункты: 1. Местом работы работника является ООО «. »
    2.Рабочим местом работника является магазин «. «,г. ул.
    3.не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в пределах должности, обусловленной настоящим договором.

    15.1. У Вас хороший трудовой договор, в котором конкретно указано Ваше рабочее место — «магазин №. «.
    Вы процитировали ст.72.1. ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Ключевыми здесь являются слова «в той же местности», поэтому в Вашем случае работодатель применить ее не вправе.
    Удачи.

    16. Я сотрудник Управления Федеральной службы судебных приставов. Находясь в декретном отпуске, получила травму-перелом руки. Имею ли я право на получение страховки? Спасибо!

    16.1. Вам следует обратиться в отдел кадров регионального управления ФССП РФ, там имеется договор страхования сотрудников. Из его содержания Вы сможете узнать, полагаются ли выплаты в данной ситуации. Вообще-то, Вы состоите в штате, находитесь в отпуске по уходу за ребёнком.

    17. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на декретном месте, смогу ли я получить отауск по бир и по уходу до 1,5 лет, если основрой сотрудник вернетьс, на работу.

    17.1. Здравствуйте! Как только основной работник выйдет на работу Вы будете уволены. Но если есть свободные вакансии Вам обязаны их предложить.

    18. Принята на декретную должность. По закону должен был быть заключен срочный трудовой договор, который прекращается в связи с выходом основного работника.
    С этой декретной должности ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск до полутора, затем до 3 х лет.
    По факту на сегодняшний день имею 2 х несовершеннолетних детей 6 ти и 2 х лет и официально нетрудоустроенного мужа.
    Имею ли право при таком раскладе несмотря на прекращение срочного договора в связи с выходом основного сотрудника требовать вакантные должности?

    18.1. В силу ст.261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)». Исключения относятся к случаям нарушения трудовой дисциплины или достижением предельного возраста для педагогических работников.

    18.2. Нет такого права у вас нет.

    19. Я принята по срочному договору, на время декретного другого сотрудника. Сама ухожу в декрет. Я воспитывают одна 3 несовершеннолетних детей. В каком случае меня могут уволить? Я не знаю когда выйдет основной работник. Скорее всего это произойдёт в моём отпуске по уходу.

    19.1. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, но по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности и окончания отпуска по уходу за ребенком в соблюдении норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР от 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день). п.2 п.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, «продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска», и
    «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель…».

    20. Сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли работника до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Но основной сотрудник пишет заявление об уходе по собственному желанию. Надо ли увольнять второго работника и принимать снова или можно заключить доп. соглашение?

    20.2. Здравствуйте! Да, можно дополнительным соглашением изменить срок действия трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

    21. Я нахожусь в декретном отпуске. Ко дню социального работника сотрудникам выплатили премию. Имею ли я право на эту премию и если да, то в том же размере как и остальные сотрудники или частично?

    21.1. Добрый день, выплата премий это не обязательные выплаты и остаётся на усмотрение работодателя. Может выплатить, но не обязан. То же относится и к размеру.

    На днях здесь был вопрос от работодателя, обязан ли он выплачивать премию декретнице к профессиональному празднику, не Ваш ли, интересно ??

    22. Имееся задолженность перед банком 10 т руб. Домой приходит сотрудник банка 1-2 раза в неделю, и звонит через день. Вчера сказал, что по поему долгу был суд и на след. Недели он придет с приставами. Уведомление о суде я не получала и решение тоже. Он мне ответил, что приставы мне как раз все и предоставят. На сайте суд. приставов о долгах на мое имя информации нет. Это припугивание с его стороны? Сама нахожусь в декретном отпуску, у мужа задерживают зарплату.

    22.1. Добрый день, да, они так пытаются на вас воздействовать. Более того, число визитов сотрудников службы взыскания ограничено законом.

    23. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, но изначально была трудоустроена и работала на декретной ставке. В скором времени на свое место должна выйти основная сотрудница, а со мной договор трудовой должны расторгнуть и вернуть трудовую. Проблема в том, что сейчас я узнала о второй беременности. Подскажите, пожалуйста, правда ли, что даже если выходит основной сотрудник, то меня не имеют права уволить, пока не получу больничный (70 дней до и после родов) или я заблуждаюсь?

    23.1. Так сложно сказать точно, надо все смотреть индивидуально.
    Если бы основной сотрудник не выходил то да вас должны были б оставить то конца предродового отпуска, а так как выходит основной сотрудник, они вам обязаны предложить иную должность, если вы не согласитесь вас уволят (если конечно у них есть в наличии иная свободная должность).

    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
    (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    24. Я работаю на постоянной ставке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Сотрудник работающий по срочному трудовому договору на моей ставке находится в очередном отпуске. Могу ли я во время ее отпуска выйти на работу? В каком порядке ее уволят?

    24.1. Вы можете выйти из отпуска в любое время, замещающий Вас по срочному трудовому договору сотрудник должен быть уволен после того, как Вы приступите к исполнению обязанностей. Он не мог быть уволен только в период временной нетрудоспособности.

    25. Я работаю на декретном месте по договору до периода декретного отпуска сотрудника, сама собираюсь уходить на больничный по родам в январе 2020 года, в июне 2020 года выходить человек на чьем месте нахожусь я.Вопрос такой после окончания моего больничного где мне оформлять ежемесячное пособие до 1,5 лет если меня уволят, и в каком размере пособие я получу минимален?

    25.1. Женщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия.

    26. У нас на службе (ГУФСИН) основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место принята по контракту другая сотрудница, которая тоже забеременела. Основной сотрудник хочет выходить на своё место. Будет ли нарушением увольнение второго сотрудника с декретной должности? Обязаны ли мы ей предоставить какое то место? Вакантных мест у нас нет. Заранее спасибо!

    26.1. Женщина, ее заменяющая на декретном месте, может уйти в декрет только в том случае, если на момент его оформления предыдущая сотрудница не вернулась на работу.
    Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов.
    Женщина на декретной ставке может быть уволена после того, как основная работница приступит к выполнению своих должностных обязанностей. Да, уволить в некоторых случаях беременную можно, если она работает по срочному трудовому договору на декретном месте, трудовой кодекс это позволяет.
    Увольнение на декретной ставке допускается: если основная работница выходит из декрета в свою должность раньше срока (если замещающая срочница не успела оформить больничный, ее можно уволить);
    если срок действия срочного договора заканчивается до начала декрета, и основная работница выходит на свое место. Если же работодатель узнал о беременности срочницы, работающей на декретной ставке, и женщина, находящаяся в отпуске, на работу пока не выходит, то работодатель уволить беременную не может.
    Он должен предоставить ей отпуск до окончания родов, если по завершению ее декрета основная сотрудница не выходит на работу, то есть действие срочного договора не прекращается, то предоставляется также отпуск по уходу за ребенком.

    27. Я беременная, в 8 недель обратилась в поликлинику по месту регистрации, при постановке на учет предупредила что я сотрудник полиции, в 30 недель мне выдали больничный, который я зарегистрировала в УВД поликлинике, написала рапорт на отпуск. В настоящее время мне говорят что договора с данной поликлиникой у УВД нет и мой больничный не действителен. Декретные не выплачивают. Что делать?

    27.1. Здравствуйте, просите отказ в письменном виде со ссылкой на положения законодательства. Обжалуйте отказ в судебном порядке. Также можете направить жалобу в прокуратуру.

    28. Сотрудник был принят на место работника, который находится в декретном отпуске. В прошлом году этому сотруднику дают 1 группу инвалидности с 3 категорией. Как можно этого работника уволить если работник из декрета выходит, а работник с инвалидностью на больничном в этот период.

    28.1. Как обычно, в связи с прекращением срочного трудового договора. Это — не является расторжением договора по инициативе работодателя, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности не действует.

    29. На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?

    29.1. В случае приема на работу третьего сотрудника (в связи с отпуском по уходу за ребенком основного работника и временного работника которого приняли для замещения основного сотрудника) важно правильно указать условия окончания срочного договора, в связи с этим рекомендовано использовать следующую формулировку: «До выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного сотрудника по ранее заключенному трудовому договору»

    30. С 1 июня выхожу на работу из декретного отпуска (прервав его, ребёнку 1,6),но с 1 июня наша азс закрывается на два месяца простоя по вине работодателя (реконструкция), никаких приказов о простое не оформляется, начальство просто решили составить приказ, что в связи со служебной необходимостью перевести сотрудников кого-куда, до своего места работы я добираюсь 1,5 часа, на время простоя мне предлагается место работы до которого я буду добираться 2,5-3 часа, на работе нужно быть в 7-45,первый транспорт от моего дома уходит в 6-20,садик с 7 часов, отводить и забирать ребёнка кроме меня некому, я не мать одиночка, но одна воспитываю 2-ух детей (1,6 и 15 лет), могу ли я отказаться от временного места работы, так как это очень далеко от моего дома, накладно по деньгам (проезд), некому отводить и забирать ребёнка и я досрочна вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком (ребёнку нет 3-ех лет)

    30.1. Здравствуйте! Вы можете не выходить из отпуска по уходу за ребенком пока не завершится реконструкция, право на использование этого отпуска сохраняется пока ребенку не исполниться 3 года (ст. 256 ТК РФ). Если выйдите на работу перед периодом реконструкции, то без Вашего согласия временный перевод на другую работу допускается только на срок до одного месяца (ч. 3 ст. 72-2 ТК РФ).

    31. Могут ли уволить сотрудника, принятого на декретную должность в гос учреждение, если человек (на должность которого принимали) вышел из декрета, а дувушка, принятая на время декретного отпуска сама ушла в декрет к этому времени? Спасибо!

    31.1. Здравствуйте, Татьяна.

    Могут. В соответствии с абз. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
    При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    32. Законно ли требование руководителя при приеме на работу (на декретную марку) требовать письменное обещание о том, что я не уйду в декрет в период декретного отпуска основного сотрудника? И является это основанием не отпускать меня в декрет, или даже основанием для увольнения?

    32.1. Конечно это не законно, и вообще глупость какая то. Это не основание не отпускать вас в декрет и уж тем более не основание для увольнения.

    33. На гражданской госслужбе нахожусь на испытательном сроке (срочный контракт на время декретного отпуска) решила уволится, сколько мне нужно будет отработать и имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении мотивируя тем что не успел найти другого сотрудника?

    33.1. Здравствуйте, Артём! Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию несмотря на то, что подписан срочный трудовой договор. Заявление пишется за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. По согласованию с работодателем могут уволить и раньше истечения двухнедельного срока.

    34. Приезжал мужчина, по его словам он сотрудник фирмы по взысканию долгов, документов никаких естественно не предъявил, и даже не назвал своего имени, сказал что у меня задолженность от ренессанс кредит в размере 93 тысячи по денежному кредиту и 18 тысяч по кредитной карте, последний платеж был в 2013 году, я сказала мне платить нечем у меня двое детей и я вышла в декретный отпуск в ожидании третьего малыша, он сказал что есть выгодные условия выплаты типа списывается половина суммы и выплатить нужно всего 44 тысячи, сказал приезжайте в офис и обговорим условия, составим договор. Так вот вопрос что мне говорить на встрече с этим коллектором?

    34.1. Уважаемая Мария! Ехать никуда не надо и разговаривать тоже. Пусть коллекторы обращаются в суд. Суд им в иске откажет, т.к. прошло 3 года с даты последнего платежа. Взыскать с Вас могли только до 2016 г.

    34.2. Зачем разговаривать и впускать человека которого вы не знаете и который что угодно вам наговорить может. Что-то подпишите коллекторам, заплатите, то обнулите срок исковой давности и с вас взыщут всё что набежало за годы и будет дальше начисляться.
    Отправляйте их в суд и не делайте опрометчивых шагов.

    35. Войдут ли в спец стаж сотрудника полиции при назначении пенсии по выслуге лет три декретных отпуска по 1,5 года каждый, то есть 4,5 года?

    35.1. Они войдут в стаж, т.к. Вы же являлись сотрудником полиции будучи в декретном отпуске.

    36. Я была принята на время декретного отпуска основного сотрудника. В договоре не было прописанно даты расторжения. Отработала 1,5 года основной сотрудник сейчас собирается выходить. Мне принесли уведомление о расторжении. Вопрос: в какой срок меня должны были уведомить о расторжении договора. Я еще не была в отпуске в этом году, отпуск на носу через 1.5 мес. должен был быть. Сейчас увольняют могу ли я взять отпуск перед увольнением, т.к. на новой работе отпуск будет только спустя 6 мес. ? Какие выплаты мне положены при уволнении, кроме как рассчитают за отработанные последние дни.

    36.1. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Либо Вас уволят с выплатой компенсации за отпуск.

    37. Возникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека. Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия. Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место?

    37.1. Здравствуйте. Нужно. Как минимум, согласие сотрудника по ст. 72 ТК РФ, если сотрудник не согласен с приказом о переводе. Он может его оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.

    38. Я сотрудник полиции в декретном отпуске могу ли я поехать отдыхать в Турцию.

    38.1. Да у вас ест; такое право.

    39. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания МТС. У меня срочный договор до момента выхода основного работника (на декретном месте). Тот сотрудник выходит 29 апреля. Меня сегодня уведомили, что увольняют. Но если я выйду сейчас и смогу работать, то они меня возьмут. Работать я не могу выйти пока, я попросила их перевести меня на свободную должность, но чтобы я подражала свой декрет. Они отказались. Скажите, обязаны ли они мне предложить вакантную должность и перевести меня, даже с учётом того, что работать я не буду, а подожду свой отпуск по уходу за ребенком. Проще говоря, буду числится просто на другом месте. ?

    39.1. Здравствуйте! К сожалению, у работодателя нет такой обязанности.

    40. С работодателем заключен срочный трудовой договор на 3 года (компания со штатом в 10 человек, со всеми сотрудниками заключает срочные договора, занимаемая мною должность не декретная, более того на мое место уже взят новый сотрудник). В договоре прописано, что по истечению 3 х лет договор признается бессрочным, если ни одна из сторон не заявит обратное. Срок моего договора истекает 15.06.2019. С начала апреля по конец августа 2019 я нахожусь на больничном — в отпуске по БиР. Таким образом, окончание ТД приходится на мой больничный. Заявление на выплату пособия по БиР работодатель не принимает, т.к. договор заканчивается в июне, а я в заявлении прошу покрыть весь период и предлагает мне заключить допсоглашение, в котором пункт о возможности продления трудового договора на бессрочный изменен на «срок окончания договора-является дата окончания отпуска по БиР.» Таким образом, я стану безработной и не смогу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он не выплатить пособие по БиР за весь период и имеет ли он право уволить мать-одиночку с ребенком до 3 хлет в связи с окончанием срочного ТД, если срочности никакой нет? Если я соглашусь на увольнение, войдут ли 1,5 года по уходу за ребенком в общий трудовой стаж?

    40.1. Здравствуйте!
    Вы имеете право отказать работодателю в заключении дополнительного соглашения, отказ в приеме заявления на выплату пособия является незаконным.
    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

    Исключение — если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу.

    В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в ст. 255 ТК РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности.

    Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в страховой стаж как период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

    Кроме того, в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ).

    ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    41. У меня следующая ситуация: при приеме на работу в детский сад воспитателем трудовой договор мне на руки не дали (и я не потребовала, к сожалению), после 3-х лет работы мне сказали, ч то мой ТД был срочный на время декрета (но я не помню, чтобы где-то упоминалось о том, что я кого-то замещаю) и попросили выйти на работу в другой детский сад в той же организации, при этом заставили меня написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска уже другого сотрудника, дату окончания нигде не указали. Об истечении срока договора меня уведомили письменно за три дня, но при увольнении дали подписать три дополнительных соглашения к ТД, два из которых касались зарплаты, а третье звучало так «изменить пункт основного договора на «ТД заключается на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника» и изменить пункт «Место работы»! Могу я оспорить этот документ, т.к. он был подписан задним числом в день моего увольнения.

    41.1. Вы сами все документы подписали, и доказать то, что они были составлены под принуждением у Вас не получиться. Даты значения не имеют. Чтобы помочь Вам в этом вопросе и определиться с алгоритмом защиты права нужно тщательно ознакомиться со всеми документами.

    42. Д.день являюсь сотрудником фсин младший состав. По семейным обстоятельствам хочу перевестись на другую колонию в этом же крае. В данным момент нахожусь в декретном отпуске.
    Хотела выйти раньше.
    На новой колонии договорилась берут. Рапорт подписали. Пришла на свою колонию сдала в ок.рапорт той колонии о переводе, подписала обходной, а мне не подписали рапорт на моей о переводе.
    Хочу обратится в управление фсин по г.Красноярску. Какие документы я должна иметь при себе.?

    42.1. Здравствуйте! При себе необходимо иметь служебное удостоверение и рапорт о переводе с согласием на прием по новому месту службы (можете взять и обходной, если он на руках).

    42.2. Рапорт поданный с визой руководства — это идеальный вариант. Если не выдают, то новый рапорт уже на имя начальника ФСИН с указанием в нём обстоятельств дела с первым рапортом. В любом случае с вами руководство разговаривать наверное не будет лично, но для входа в здание ФСИН у вас д.б. документы.

    43. Может ли работодатель отказать сотруднику в декретном отпуске в справке с места работы о занимаемой должности?

    43.1. Здравствуйте! Нет, не может. В силу ст.62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой.

    43.2. Здравствуйте, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать по заявлению работнику справку, если работник находится в декретном отпуске справку могут получить родственники по нотариально удостоверенной доверенности. Отказ работодателя в выдаче справки обжалуется в трудовую инспекцию.

    44. Работаю на декретном месте.
    Основной сотрудник ушла в декрет второй раз не выходя из первого декретного отпуска.
    Второй сотрудник на этом месте ушла в декрет и хочет вернуться через 1,5 года.
    Как быть мне, если я принята на место декретного отпуска основного сотрудника, но и 2 сотрудник был принят на тех же условиях ранее.

    44.1. Здравствуйте.
    Вы будете уволены по истечении срока трудового договора при выходе на работу основного сотрудника (вместо которого были приняты Вы). Читайте Ваш трудовой договор.

    45. Меня зовут, Анжелика, хочу обратиться к Вам по вопросу трудового договора.

    Такая ситуация:
    В ноябре месяце я пришла работать в школу в роли учителя.
    Были озвучено директором: вы приняты на работу, стажировочные три месяца у вас (которые истекли в январе) и вы находитесь на декретном месте.
    На сегодняшний день, я нахожусь в положении и декретный больничный начинается с 22.04.19.
    С 11.04.19 по 21.04.19 я ушла в отпуск с последующим уходом в декрет.
    Директором данное заявление было одобрено.

    Сегодня мне пришло сообщение из отдела кадров:
    «Добрый день. Анжелика, на работу сегодня вышла Пунина, на месте которой вы работали. В связи с этим мы должны расторгнуть с вами труд. Договор с сегодняшнего дня»

    Позвонив в отдел кадров мне озвучили следующее предложение:
    « чтобы не потерять декретные, которые будут начислены в размере заработанных мной денег за последние два года, меня переводят на свободную вакансию «дело производитель» и во время декретного я буду числиться именно как сотрудник дело производитель, а не как Учитель»

    Теперь меня очень волнует: из каких параметров мне будут насчитывать декретные (ежевременная выплата).
    Ежемесячная выплата после рождения ребёнка (которая составляет 40% от заработной платы, читала в статье КРФ).
    И имеет ли право так делать руководитель по отношению к сотруднику, который находиться в отпуске с последующим уходом в декрет!?

    Спасибо Вам заранее!

    45.1. Здравствуйте.
    Срочный трудовой договор продлевается на период декретного отпуска. Никаких изменений у Вас быть не должно. Если Вы приняты на должность учителя, то перевести Вам на другую должность возможно только с Вашего письменного согласия. Как я понимаю, в этом случае у Вас уже будет бессрочный трудовой договор.
    Если Вы не соглашались на перевод, то за Вами сохраняется прежняя должность на весь период декрета.

    46. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске ребёнку годик, на работе организация переходит на другое предприятие я ездила переоформлялась (в другой город) находясь в декрете все за свой счёт и теперь заставляют приехать получить банковскую карту для получения пособия, но я не могу приехать так как ребёнок приболевший. Они имеют право настаивать? Нужно приехать так как приезжали сотрудник для выдачи карт на один день.

    46.1. Здравствуйте, уважаемая Мария!
    Во-первых, Вы не можете находиться в «декретном отпуске», так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».
    Само понятие «декретного отпуска» в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как «декретный отпуск».
    Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
    Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
    Во-вторых, если вашему ребенку 1 год, то Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ.
    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
    В-третьих, организация — это Юридическое лицо согласно статьи 48 Гражданского кодекса РФ. Предприятие это тоже организация — Юридическое лицо, целью которой является производство востребованных обществом товаров и услуг
    Статья 48. Понятие юридического лица
    1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
    Поэтому ваша организация не может просто так войти в другую организацию или в другое предприяте, как Вы пишите в своем вопросе. Но ваша организация может быть реорганизована на основании статьи 57 Гражданского кодекса РФ.
    Статья 57. Реорганизация юридического лица
    1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.
    Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.
    Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим Кодексом или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм.
    Ограничения реорганизации юридических лиц могут быть установлены законом.
    Особенности реорганизации кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) определяются законами, регулирующими деятельность таких организаций.
    (п. 1 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
    Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц.
    (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.
    4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.
    При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
    Государственная регистрация юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (в случае регистрации нескольких юридических лиц — первого по времени государственной регистрации), допускается не ранее истечения соответствующего срока для обжалования решения о реорганизации (пункт 1 статьи 60.1).
    В-четвертых, если ваша организация была реорганизована, то Вам при этом совершенно незачем было ехать переоформляться при реорганизации вашей организации, исходя из положений статьи 75 ТК РФ.
    Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
    При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
    Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
    В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
    При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
    Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
    При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
    В-пятых, если у Вас есть банковская карта, на которую Вам ваша организация перечисляла заработную плату и пособие на ребенка до 1,5 лет, то Вы вправе потребовать от этого получается нового для Вас работодателя на основании статьи 136 ТК РФ.
    Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
    (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
    Вы сейчас не работаете, у Вас достаточно времени, что бы хотя бы раз ознакомиться внимательно с основными статьями Трудового кодекса Российской Федерации, что бы лучше знать свои права и обязанности по трудовому договору, а так же права и обязанности своего работодателя.
    Удачи Вам.

    47. У меня сотрудник собирается в декретный отпуск. В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т. к. беременных сокращать нельзя, можно ли принять на работу сотрудника на период декретного отпуска основного работника, если единица попадает под сокращение.

    47.1. Беременную женщину сократить нельзя, соответственно, ее ставка сохранится минимум до окончания беременности, максимум до достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение всего этого периода можно принимать на время другого работника.

    48. Я действующий сотрудник органов внутренних дел с декабря 2001 года, «гражданского» стажа не имею, училась до поступления на службу 2 года 10 месяцев очено в техникуме, два раз была в декретном отпуске по уходу за ребенком, когда пенсия?

    48.1. В соответствии с пунктом 10 части 2 статьи 38 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[1] в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включается время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по очной форме в образовательных учреждениях по основным образовательным программам среднего профессионального или высшего профессионального образования при условии завершения освоения данных образовательных программ, прохождения итоговой государственной аттестации и получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования, исчисляемое из расчета два месяца учебы за один месяц службы.

    Во исполнение ст. 18 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотам наркотических средств и психотропных веществ, учреждения и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» постановлением Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 определен Порядок исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в РФ.

    Согласно абз. 4 п. 2 указанного постановления в выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел засчитывать время обучения их до поступления на службу в гражданских образовательных организациях высшего образования либо в профессиональных образовательных организациях в пределах пяти лет из расчета два месяца учебы за один месяц службы -в отношении сотрудников органов внутренних дел, поступивших на службу до 1 января 2012 г.[/b][b][u][/u]

    49. Во время декретного отпуска произошл изменения в штатном расписании отдела. Прежним должносям присвоили новые наименования. Специфика работы не изменилась, сокращения не было. Меня не уведомлять об этих изменениях, отказ или согласие на вступление в должность я не подписывала. Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос как меня оформлять. Моё место (с измененным названием) ЗАНЯТО другим сотрудником, который заменят меня после ухода меня в декрет. Что мне делать.

    49.1. Идете пишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права пока ребенку не исполнится 3 года.

    50. Является ли нарушением, если сотрудник официально находящийся в декретном отпуске продолжает работать на этом же предприятии? Работа на АЗС оператором сутки через двое.

    50.1. Если сотрудник официально находящийся в декретном отпуске, работает на АЗС, значит он работает вместо др. лица, оформленного на эту должность.

    Смотрите еще:  Как правильно рассчитать зарплату с учетом МРОТ. Налог если зарплата ниже мрот