Трудовой договор с несовершеннолетним. Срочный трудовой договор для несовершеннолетних

Трудовой договор с несовершеннолетним

Обязательные компоненты договора

Как и в обычном трудовом контракте, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника. Так, к обязательным условиям относятся:

  • наименование контракта и описание предмета договора;
  • размеры вознаграждения за труд, устанавливаемый трудовым договором, сроки и порядок его перечисления;
  • режим рабочего времени и перерывы в работе;
  • порядок предоставления и длительность оплачиваемых отпусков;
  • специфические условия труда юноши (девушки);
  • оговоренные трудовым законодательством расширенные права несовершеннолетнего и его обязанности;
  • права и ответственность работодателя;
  • мотивы, причины, и обстоятельства, по которым трудовой договор может быть расторгнут с малолетним работником;
  • срок действия трудового контракта и его классификация по временным признакам – срочный или бессрочный;
  • паспортные данные работника и реквизиты предприятия или ИП.
  • Какими нормативными документами регламентируются трудовые отношения работодателя с несовершеннолетним сотрудником

    Право на труд в России имеют граждане, не достигшие совершеннолетия, то есть молодые люди от 14-ти до18-ти лет.

    Многие работодатели предпочитают не брать на работу не лиц, не достигших восемнадцатилетия, по причине их неопытности и отсутствия нужной квалификации, или же не оформляют их трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако на те работы, как правило, низкооплачиваемые в сельском хозяйстве на сезон, куда взрослые рабочие не идут, предприниматели вынуждены нанимать несовершеннолетних.

    Даже осознавая риски и ограничения своих возможностей, как работодателей, фермеры, например, или сельхозперерабатывающие предприятия на время сбора урожая приглашают молодых людей, гарантируя им официальное трудоустройство и хорошие заработки.

    При устройстве на работу несовершеннолетний юноша или девушка должны знать хотя бы основные правила своего трудоустройства и гарантированные государством права, хотя бы в силу того, что многие частные фирмы и ИП игнорируют требования законодательства по отношению к несовершеннолетним работникам. В частности, по результатам проверок трудовых инспекций выявляется большое количество случаев, когда несовершеннолетние работники выполняют функциональные обязанности взрослого работника за меньшую оплату.

    Основополагающий нормативный документ – Трудовой кодекс, строго делимитирует возрастные категории несовершеннолетних, а также правила и возможности их трудоустройства. Так:

    1. Подростки до 14-ти лет могут быть официально трудоустроены только при наличии у них письменного согласования с родителями или опекунами.
    2. Только учащиеся на заочных отделениях общеобразовательных или профессиональных школ старше 15-ти лет могут быть трудоустроены. При этом они должны представить письменные гарантии учебного заведения о прохождении полного курса обучения и выдаче им соответствующих документов.
    3. Лицам, достигшим шестнадцатилетия, законодательство не ограничивает официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК, однако им необходимо получить в пенсионном фонде и предъявить при оформлении на работу страховку ПФР.
    4. Предприятие проводит регулярные медосмотры кандидатов во время приема на работу и ежегодно, до момента наступления совершеннолетия, в профилактических целях. Лиц, не получивших медсправку и не удовлетворяющих производственным требованиям к состоянию здоровья на конкретных рабочих местах по определенной специальности, администрация предприятия не оформляет.
    5. После достижения работником 18 лет отдел кадров непременно перезаключит трудовой договор с ним по правилам для взрослого сотрудника.
    6. Специфика выполняемых функций

      ТК РФ устанавливает ряд ограничений по применению труда несовершеннолетних. В первую очередь лимитирована продолжительность трудового дня:

    7. подростков старше четырнадцати лет, но не достигших возраста 15 лет, работодатель может привлечь к работе только на два с половиной часа ежедневно, или суммарно 12,5 часов в неделю;
    8. подростки от 15-ти до 16-ти лет трудятся не более 24-х часов еженедельно или по пять часов каждый день при пятидневной рабочей неделе;
    9. юноши и девушки 16-18 лет не могут работать больше семи часов ежедневно, суммарно в неделю – 35 часов.
    10. Несовершеннолетним всех возрастных категорий администрация должна предоставить два выходных дня в неделю.

      Множество предприятий и компаний различных форм собственности, особенно в строительстве или сфере производства, работают в две, а иногда и три смены с плавающими выходными для сотрудников. В подобных случаях руководитель предприятия обязан согласовать с несовершеннолетним сотрудником график его рабочих и выходных дней, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна быть выше пределов, приведенных в списке выше.

      Привлечение малолетнего работника к участию по доверенности от фирмы в каких-либо коммерческих операциях недопустимо. В случае нарушения этого законодательного положения и нанесения ущерба юридическому лицу в результате неправильных действий несовершеннолетнего, привлечь последнего к ответственности нельзя по причине его неполной дееспособности.

      Графики оплаты труда молодым сотрудникам должны строго соблюдаться, а премиальные – выплачиваться на общих основаниях. Отпуска им предоставляются из расчета 31 день за отработанные одиннадцать месяцев плюс праздничные дни, если они попадают на отпускной период.

      К работодателю закон предъявляет строгие требования в части привлечения несовершеннолетних к определенным видам работ:

    11. к тяжелой, опасной или вредной работе, в том числе под землей или водой;
    12. к работе в игорных и развлекательных ночных заведениях;
    13. к работе на ликерно-водочных заводах, табачных комбинатах, на производстве наркотических медицинских препаратов и отравляющих веществ и других особо вредных производствах.

    Ответственность несовершеннолетнего работника

    Работник, не достигший 18 лет, также наделен договорными обязанностями и ответственностью. Он обязан строго соблюдать распорядок и производственную дисциплину. Лиц, систематически прогуливающих работу, не выполняющих нормы выработки и допускающих аморальные поступки, администрация предприятия имеет полное законное право уволить.

    При наличии бессрочного трудового договора предприниматель должен получить письменное согласие государственных инспекций по труду и по делам несовершеннолетних, которые затем прилагаются к приказу на увольнение.

    Стандартный порядок предполагает также обязательное предупреждение увольняемого о сроке таких действий руководителя. Трудовая книжка выдается после подписания работником обходного листа. Администрация имеет право потребовать отработку несовершеннолетним лицом двухнедельного срока, предусмотренного трудовым законодательством, но при обоюдном согласии сторон последний может быть уволен и без соблюдения этого правила.

    Обязательной является выдача окончательного расчета в день увольнения.

    Работодателю очень важно соблюсти все требования закона по процедуре увольнения несовершеннолетнего. Если трудовая инспекция обнаружит какие-либо отклонения, то не согласует увольнение и может подвергнуть руководителя предприятия наказанию.

    Довольно часто встречается недобросовестность работодателей и даже прямой обман по оплате труда малолетних сотрудников. В судебной практике имеют место случаи, когда в первые месяцы работы несовершеннолетнему выплачивают только половину зафиксированного в договоре должностного оклада. Затем его увольняют по различным надуманным причинам, а оставшуюся половину ставки не возвращают. Особенно это типично для летних сезонных работ на предприятиях общепита.

    Документы для трудоустройства

    Полный перечень документов, необходимых для трудоустройства к тому или иному работодателю, можно получить только в кадровой службе соответствующего предприятия. Дело в том, что список документов может разниться в зависимости от специфики предприятия, секретности его статуса или других условий. Однако существует типовой набор документов, необходимых для трудоустройства, и в него входят:

  • действующий паспорт гражданина или свидетельство о рождении;
  • страховой пенсионный полис;
  • аттестат о законченном образовании или справка из учебного заведения о прохождении заочного обучения;
  • трудовая книжка, если таковая имеется;
  • справка о воинском учете или о снятии с него по объективным причинам для юношей;
  • медицинское заключение о профпригодности для работы по конкретной специальности на данном производстве.
  • Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

    Законодательная база

  • Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
  • В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.
  • сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно ( ст. 94 );
  • ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления ( ст. 242 );
  • запрет на труд во вредных и опасных условиях ( ст. 265 );
  • обязательные предварительный и ежегодные медосмотры ( ст. 266 );
  • При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

    Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата.

  • разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
  • справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
  • справку из школы или колледжа о режиме обучения.
  • Смотрите еще:  Какая госпошлина за замену водительских прав в 2019 году как получить скидку, где и как оплатить. Госпошлина при замене вод прав

    Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.

  • конкретный род занятий;
  • Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).

    Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Тогда он предоставляет такой документ:

    Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

    Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

    Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса , чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:

  • Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
  • Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
  • Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.

    Содержание документа

    Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ , облегчающие несовершеннолетним условия труда:

  • отсутствие испытательного срока ( ст. 70 );
  • сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов ( статья 92 ) и соответственное сокращение норм выработки ( ст. 270 );
  • запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники ( статья 268 ), сверхурочные вызовы ( ст. 99 );
  • увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 267 ).
  • Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:

    Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.

    Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы.

    Форма согласия родителей

    В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  • работу сына или дочери в данной компании;
  • определенный срок деятельности.
  • Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».

    Органы опеки придерживаются своей принятой формы.

    Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

    В соответствии со статьей 269 , несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже.

    Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.

    Устраиваем на работу подростка

    О правах молодого сотрудника и ответственности работодателя

    Сегодня многие начинают карьеру в школьном возрасте, желая стать финансово независимыми. Подростки проходят обучение на предприятиях и потом устраиваются на работу.

    Трудовое право России устанавливает четкие требования, которые должен соблюдать каждый работодатель, но на практике на них часто не обращают внимания. По оценке ГИТ, большинство проверенных за 2019 г. компаний нарушали правила приема несовершеннолетних. Так, часто для них не устанавливают сокращенное рабочее время: «Хочешь зарабатывать – работай как все». Обычно подростки соглашаются на любые условия, но риски несет в таком случае бизнес.

    В этой публикации мы разберемся, как оформить трудовые отношения с молодым сотрудником и какие риски должен учитывать работодатель.

    В каком возрасте несовершеннолетний может быть принят на работу?

    Трудовой договор можно заключить с человеком, который достиг 16 лет. Допускается заключение договора и с 14–15-летними подростками, но в этом случае требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

    Чтобы избежать неприятностей, согласие лучше получить письменно. Его отсутствие считается нарушением закона. Компанию привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц составляет до 5 тыс. руб., для организации – до 50 тыс. руб., либо ее деятельность может быть приостановлена на срок до трех месяцев. При этом выплатить зарплату подростку тоже придется.

    Какую работу можно поручить подросткам?

    Человеку до 16 лет можно доверить лишь легкую работу в свободное от учебы время. Например, ему можно предложить должность курьера, промоутера, администратора (без материальной ответственности), помощника офисного отдела.

    Закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей (Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7).

    Сотрудникам младше 18 лет нельзя предлагать труд по совместительству и сверхурочно, поскольку он будет считаться избыточной нагрузкой. Тот же запрет действует в отношении выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 268 ТК РФ). Он не распространяется только на творческих работников СМИ, кино, театральных групп и т. д. Список таких работ и должностей устанавливает правительство (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252).

    Работодатель не может направлять подростков в командировки даже в пределах одного города и несмотря на возможность ежедневно возвращаться домой. Опять же норма не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов.

    Отметим, что курьерская работа не предполагает командировок. То есть у подростка может быть разъездная работа в пределах города или региона с возможностью вернуться в офис и домой в этот же день.

    Сколько можно работать несовершеннолетним?

    Сотрудники, не достигшие 16 лет, не могут работать более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет –более 36 часов. Если компания принимает в штат школьника или студента колледжа, норму рабочего времени необходимо сократить вдвое (ст. 92 и 94 ТК РФ).

    Сколько отпускных дней дается молодому сотруднику?

    Отпуск должен длиться не менее 31 календарного дня в году. К тому же сотрудник имеет право выбрать удобное для себя время.

    Также подросток может взять отпуск на время сессии, предъявив соответствующие документы, или отдохнуть за свой счет.

    Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?

    Лицам до 18-ти нельзя устанавливать испытательный срок.

    Еще один важный момент: перед принятием в штат сотрудник обязан пройти медосмотр (ст. 69 и 266 ТК РФ), и делать это он должен ежегодно до 18 лет. При этом расходы на проведение обследования несет компания.

    При приеме юного кандидата в штат необходимо оформить и подписать в двух экземплярах трудовой договор, один из которых остается у сотрудника. В тексте документа должны быть прописаны место работы, обязанности, график, перерывы, отпуск, зарплата.

    В день приема на работу издается приказ о зачислении человека в штат. Нового сотрудника надо ознакомить с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями. Необходимо провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

    Как оплачивается труд молодых сотрудников?

    Вопрос оплаты труда регулирует ст. 271 ТК РФ. Зарплата рассчитывается пропорционально тому, сколько отработал сотрудник. Соответственно, в договоре лучше указать стоимость одного часа работы. Она рассчитывается на основании должностного оклада, который не может быть меньше МРОТ. При этом компания может делать доплаты за счет собственных средств.

    Как решать вопросы увольнения?

    Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя будет непросто. Для этого надо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Однако одобрение они дают крайне неохотно.

    Смотрите еще:  66 приказ мчс россии. 66 приказ мчс россии

    Подросток не обладает квалификацией, которая бы учитывалась при приеме на работу. Так что и применять взыскания за невыполнение обязанностей трудно. При опозданиях и отсутствии на рабочем месте без причин нужно объявлять замечания, и в договоре стоит это предусмотреть. Пожалуй, только так работодателю удастся доказать, что сотрудник безответственен, и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.

    Выходом из возможной затруднительной ситуации будет заключение срочного трудового договора – допустим, на время проекта. После его завершения закончится и действие договора.

    При закрытии организации, сокращении штата или несоответствии занимаемой должности уволить подростка можно без последующего трудоустройства. Но несоответствие придется обосновывать, если он или надзорные органы будут против. В остальных случаях нужно предложить подростку иную вакансию – таково требование закона. Например, молодой человек работал курьером. Его сократили, но не предложили другую должность – парковщика в корпоративном автопарке. В таком случае суд, вероятнее всего, восстановит работника. Конечно, можно сократить должность, и он будет вынужден уйти. Но ведь вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. Да и наверняка в компании найдутся иные вакансии, которые работодатель должен будет предложить подростку.

    Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

    Квотирование для молодежи определяют региональные власти. В местных законодательных актах они устанавливают нормы и лимиты для трудоустройства молодых людей, и эти правила обязаны выполнять работодатели.

    В Москве подросток может обратиться в центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. Необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность: штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Хотя ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за неподходящего возраста, предписание или штраф придется оспаривать в суде. А вот успех этого дела будет зависеть от доказательств компании и позиции судьи. При этом практика показывает, что лучше подростка в штат принять и до исков дело не доводить.

    Работа с несовершеннолетними сотрудниками

    С наймом сотрудников всё понятно, если это взрослые сотрудники: находите, подписываете договор, работаете. Процесс отлажен. Но если сотруднику меньше восемнадцати, всё усложняется.

    Эксперт по кадрам Анна Моргун рассказывает, как быть с сотрудниками-подростками. В этой статье — на каких условиях можно нанимать подростка, а про документы поговорим в другой раз.

    О каких подростках речь

    Слово «подросток» — обывательское, в законе такого определения нет, есть только малолетние и несовершеннолетние. Малолетние по Гражданскому кодексу — это люди до 14 лет, несовершеннолетние — с 14 до 18 лет. В этой статье под подростками будем подразумевать несовершеннолетних — тех, кому исполнилось четырнадцать, но нет восемнадцати.

    По общему правилу компании вправе брать на работу людей в любом возрасте: хоть грудничка, хоть восьмидесятилетнего дедушку. Ограничения только в том, какой возраст для какой работы подходит.

    Дети до четырнадцати лет могут работать в сфере искусства: сниматься в рекламе или фильмах, играть в театре. Дети старше — почти везде, например в продажах или общепите.

    Я не буду говорить о работе в искусстве, зато расскажу, на каких условиях можно нанять подростка от четырнадцати до восемнадцати лет.

    Зачем нужны сотрудники-подростки

    У меня нет своего ответа, почему компании нанимают подростков. Вот что говорят знакомые предприниматели:

    • сотрудники-подростки — способ сэкономить на зарплате. У подростков нет опыта и завышенных требований, как у взрослых. Поэтому можно договориться о работе за интересные задачи, будущее портфолио или удобный график;
    • найти подход к подросткам-покупателям. Например, Альфа-банк объявлял, что наймет подростков для разработки рекламы. «Мы хотим стать банком № 1 для молодежи, но это возможно только в работе с молодежью», — сказал банк в статье vc.ru;
    • найти хоть кого-то на работу. Вот нужен аниматор в костюме Барби, а взрослые отказываются, поэтому приходится искать подростков.
    • Компании берут подростков на разные задачи: обзванивать клиентов, раздавать листовки, раскладывать товар на полках:

      А это — пример одной из вакансий. Компания ищет сотрудника для уборки номеров:

      Если компания хочет сэкономить, не факт, что сотрудники-подростки в этом помогут. По Трудовому кодексу компания обязана предоставить сотрудникам определенные условия, например отпуск, перерыв на обед, выходные.

      Для сотрудника-подростка условий больше, чем для взрослого. Если их выполнять, есть риск, что сотрудник-подросток обойдется компании дороже, чем взрослый. А если не выполнять, компанию ждут штрафы.

      Чем рискует компания из-за подростков

      За ошибки в работе с подростками есть санкции: компания может получить штраф до ста тысяч рублей, а директор — лишиться права работать директором на три года.

      Что такое дисквалификация директора — статья «Дела»

      Есть три службы, которые проверяют, как компания работает с подростками:

    • Государственная инспекция труда;
    • Федеральная служба по труду и занятости;
    • Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.
    • О нарушениях госорганы узнают с помощью проверок или подсказок. Подробнее о штрафах рассказывает статья «Дела» о разнице между трудовым договором и договором оказания услуг. Если кратко, надо помнить о жалобах и случайностях.

      Пожаловаться на компанию может кто угодно: родители, конкуренты, сотрудники или сам подросток. Чтобы пожаловаться, не нужно идти в инспекцию, стоять в очереди и писать заявление. Недовольный регистрируется в Госуслугах, заходит на сайт и описывает проблему.

      Жалоба — не единственный риск компании. Сотрудник проверяющих органов может идти домой, заметить подростка-промоутера, а потом поинтересоваться у компании, точно ли она всё правильно оформила.

      Безопасные и легкие профессии

      Трудовой кодекс запрещает подросткам работать на тяжелой, опасной и вредной работе. Если у компании легкая и безопасная работа, сотрудники-подростки подходят.

      Неподходящую работу для подростка описывает постановление правительства, в нем больше двух тысяч профессий. Среди них:

      Подросткам запрещено всё, что мешает нравственному развитию. Нравственное развитие — формулировка из закона. Национальная психологическая энциклопедия говорит, что это «усвоение общественных норм, понимание правильного и неправильного поведения».

      На практике безнравственная работа — работа с пометкой «18+»: с алкоголем, сигаретами, эротикой, азартными играми. Подростка не получится взять:

    • кальянщиком;
    • барменом в ночном клубе;
    • продавцом в алкомаркете;
    • промоутером сигарет;
    • консультантом в секс-шопе.
    • Есть две ошибки, которые часто допускают компании.

      Первая — работать без официальной оценки условий труда. Так оценка называется в законе, и она нужна каждой компании. За работу без оценки полагается штраф.

      Кажется, если компания не поручает подростку класть асфальт, рядом с рабочим местом нет угрозы взрыва — условия для подростка подходят. Это не так.

      Компания не вправе квалифицировать свои условия. Решение принимает комиссия по оценке условий труда. Что такое оценка и как она проходит — тема отдельной статьи. Пока нам надо знать: комиссия анализирует работу в компании и по итогам выдает заключение об условиях.

      Есть четыре типа условий:

      Компания вправе брать подростка, только если в отчете комиссии — допустимые или оптимальные условия работы.

      Еще одна страница отчета по итогам оценки условий. Она подтверждает, что компания вправе брать подростков на работу:

      Вторая частая ошибка — работа подростка рядом с алкоголем. Есть компании, которые берут на работу подростка, хотя у них есть алкоголь, но как бы подросток к нему не притрагивается. Например, расставляет закрытый коньяк по полкам магазина или помогает официантам на банкете. Алкоголь не наливает, а только относит грязные тарелки.

      В законе нет точной формулировки, вправе подросток работать с закрытыми бутылками или нет. Я нашла цитату юриста Трудовой инспекции, он говорит, что так можно:

      «Закон об алкоголе запрещает нанимать на работу несовершеннолетних, если в их обязанности входит обращение с алкоголем. Исключением являются ситуации, когда несовершеннолетние расставляют алкоголь в закрытых упаковках». Цитата юриста

      Мнение юриста инспекции не заменяет закон, поэтому я бы не стала опираться на мнение. Даже если мнение засчитать, подросток может случайно помочь гостю и налить бокал или открыть бутылку, пока продавца нет рядом. И — штраф. Мой совет: если в компании есть алкоголь, не брать подростка на работу.

      Рабочий день — не длиннее 7 часов

      У подростка есть ограничения в рабочем дне. Первое — длина, она зависит от возраста и учебы подростка.

      Второе ограничение — режим работы. Компания не вправе:

    • отправлять подростка в командировки. Командировка — поездка на далекое расстояние от места работы. В другой район отправить можно, в другой город — нет;
    • брать на вахтовую работу. Вахта — это когда сотрудник уезжает на какой-то срок, потом возвращается, отдыхает, и снова уезжает. Например, месяц работает, месяц дома;
    • просить работать сверхурочно. Допустим, по трудовому договору подросток работает до семи вечера. Нельзя попросить остаться до восьми, а потом доплатить за переработку;
    • просить работать в ночное время — после десяти вечера.
    • Ограничения в рабочем дне действуют всегда. Даже если компания прописала другие условия в трудовом договоре, подросток вправе их не выполнять.

      Без испытательного срока

      Как оформить испытательный срок

      Для компании и сотрудников есть испытательный срок. Это период, когда все проверяют, комфортно ли работать друг с другом.

      Для компании испытательный срок — возможность расстаться с сотрудником без сложностей. Руководитель вправе уволить сотрудника на испытательном сроке в любой момент: через день, месяц или в конце срока. Для увольнения хватает письма об этом.

      В работе с подростком нет испытательного срока. Даже если компания пропишет в трудовом договоре, что срок есть, уволить просто так не выйдет. Придется договариваться с подростком о соглашении сторон или увольнять по статье.

      Если сомневаетесь, что подросток подходит, советую подписать трудовой договор на месяц. Такой договор называется срочным.

      Срочный договор — это законно, но лучше проговорить условия заранее: «Через месяц договор перестанет действовать, и ты больше не работаешь на компанию». Иначе подросток или его родители решат, что их обманывают, и начнут разбираться. Они ничего не добьются, но нервы потрепят.

      Зарплата, как у взрослого

      К зарплате подростка — два требования. Первое: платить не меньше минимального размера оплаты труда или МРОТа. Сумма зависит от региона, например, в Брянске — почти 9489 рублей, в Москве — 18 742 рубля.

      Второе требование: оклад у подростка должен быть таким же, как у взрослого на этой позиции. Если у вас работают два курьера, и один из них подросток, получать они должны одинаково.

      Оклад подростка можно сократить, если его рабочий день короче. Формулу оклада знает любой бухгалтер, а предпринимателю надо помнить вот что: оклад уменьшаем пропорционально рабочему дню.

      Коля и Петя развозят пиццу. Петя работает по восемь часов в день, Коля— пять.

      Зарплата Пети — 20 000 рублей, посчитаем зарплату Коли.

      Формула: оклад * количество рабочих часов подростка / на количество рабочих часов взрослого.

      20 000 ? / 8 часов = х / 5 часов

      х = 20 000 * 5 / 8 = 12 500 ? — зарплата Коли.

      Это грубый пример, потому что в формуле надо учитывать возможные отпускные, больничные, региональные коэффициенты, но принцип такой же.

      На предпринимателя работали пятнадцать подростков, и к нему пришла прокуратура с проверкой. Выяснилось, что предприниматель не платит подросткам, а в трудовом договоре зарплата меньше МРОТа.

      Суд рассматривал отдельно случай каждого подростка. Во всех пятнадцати делах суд потребовал от предпринимателя выплатить зарплату не меньше минимального размера оплаты труда.

      Подросток вправе уйти в отпуск на месяц и в любой момент. При этом не важно, сколько дней он отработал — хоть три.

      Длина отпуска у подростка — 31 день, это на три дня больше, чем у взрослых.

      Инспекция труда провела плановую проверку в «Дата-М» и обнаружила, что она дает подросткам 28 дней отпуска вместо 31. Условия отпуска описывал их трудовой договор. Компания получила штраф.

      Судебное дело в записке Инспекции труда

      Подростки получают дополнительные дни к отпуску, если работают на Крайнем Севере, в южных регионах Дальнего Востока — везде, где действует районная надбавка. По такому же принципу считается отпуск для взрослых.

      Коля с родителями переехал в Якутск, а там устроился работать в местную пиццерию. Летом взял отпуск, и пиццерия оплатила ему:

      31 день — обязательный отпуск;

      24 дня — дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере.

      Отпуск: 122-я и 267-я статьи Трудового кодекса

      Подросток вправе уйти в отпуск в удобное для него время. Удобное — формулировка из закона, и в законе нет уточнений, должен ли подросток договариваться с работодателем. Формально так: захотел уйти завтра, — ушел. Захотел в среду, а не в четверг, как просит компания — ушел.

      Если подросток уволился по собственному желанию, компания выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска: всё как у взрослых.

      Девушка работала приемщиком товаров в магазине. Решила уволиться, написала заявление и заранее предупредила директора. Но когда пришло время расчета, директор не выплатил компенсацию за отпуск и не отдал трудовую книжку.

      Девушка обратилась в суд. Судья решила, что директор должен выплатить компенсации:

    • за каждый день, пока трудовая книжка оставалась у него;
    • неиспользованный отпуск — 39 дней. Тридцать один день как несовершеннолетней + восемь дополнительных дней за работу в южных районах Дальнего Востока.
    • В судебном решении скрыта сумма, но вот само решение.

      Нет материальной ответственности

      У каждого сотрудника есть материальная ответственность. Сотрудник отвечает за ущерб, в котором виноват: сломал компьютер, украл деньги из кассы — возмещай деньгами.

      Материальная ответственность бывает полной, в этом случае сотрудник возмещает сто процентов ущерба. Курьер потерял айфон за сто тысяч рублей, возмещает сто.

      Еще есть ограниченная ответственность. В этом случае сотрудник выплачивает среднемесячный заработок. Айфон стоит сто тысяч рублей, а сотрудник платит двадцать.

      Подросток не несет полную материальную ответственность. Допустим, магазин берет подростка на работу курьером, и тот по дороге теряет айфоны на миллион рублей. Магазин не сможет получить с подростка миллион рублей, в лучшем случае — его среднемесячный заработок. Скорее всего, это немного.

      Производитель ниток и тканей ищет комплектовщика склада. Вакансия доступна для соискателей с 14 лет.

      В обязанностях есть фраза:

      «Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей» — это о материальной ответственности.

      Мое мнение: компания рискует. Если что-то случится, подросток не возместит весь ущерб.

      Иногда подросток обязан выплатить весь ущерб. Это если подросток что-то натворит после алкоголя, наркотиков или из-за разбоя — любого противоправного действия. По закону в таком случае платят родители.

      Если родители не готовы платить, компании придется судится. Для суда понадобятся доказательства, что подросток был пьян и нарушал закон.

      Получить деньги в рамках среднемесячного заработка — тоже процесс. Если подросток отказывается платить, компания должна провести внутреннее расследование, найти доказательства вины подростка, составить акты и еще кипу бумаг. Правда, так со всеми сотрудниками, не только с подростками, но это уже другая история.

      Чтобы понять, стоит ли нанимать подростка, советую просчитать, какой ущерб может получить компания из-за работы подростка и перекроет ли ущерб его среднемесячный заработок. Если нет, безопаснее нанимать взрослого.

      Разрешение на увольнение

      У компании два способа расстаться с сотрудником-подростком: по обоюдному согласию или по инициативе компании. Если подросток готов уволиться, он пишет заявление по собственному желанию, и готово.

      Если подросток не согласен, придется увольнять по статье.

      Коля должен был отработать пять дней, но три из них прогулял. Трудовой кодекс называет это «неисполнением трудовых обязанностей». За нарушение компания вправе уволить по статье, это 81-я статья, шестой пункт, подпункт «А».

      Чтобы уволить подростка по статье, понадобится разрешение Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Даже если подросток нарушил трудовой договор, увольнять без разрешения — незаконно.

      Для увольнения нужны доказательства проступка, они зависят от того, что сделал подросток. Допустим, он прогуливает работу, тогда руководитель составляет акт и докладную об отсутствии на рабочем месте, а потом просит написать объяснительную. И так несколько раз.

      С доказательствами компания идет в Комиссию по делам несовершеннолетних и Инспекцию труда, подает запрос на разрешение, а потом этот запрос рассматривается.

      Если компания уволит подростка без разрешения, госорганы не узнают об этом сами. На увольнение могут пожаловаться родители подростка или он сам, и тогда компанию ждут разбирательства.

      В детском доме работала девушка-подросток, она мыла полы. Ее уволили без разрешения Инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних, и даже без заявления на увольнение. Девушка обратилась в суд.

      Суд признал увольнение незаконным, а детский дом обязал:

    • восстановить девушку в должности;
    • аннулировать записи об увольнении в трудовой книжке;
    • выплатить зарплату за дни, когда девушка не работала.
    Смотрите еще:  Медицинский сайт-отзовик выиграл дело об обработке персональных данных врачей без их согласия. Федеральный закон 152-фз статья 9

    Работа с подростком может быть хорошим шагом. Это способ сократить расходы на зарплату, вырастить специалиста под особенности своего бизнеса, разгрузить команду от простых обязанностей. Это всё сработает, если убедиться, что условия для подростка не нарушают закон, иначе — разбирательства и, возможно, штрафы.

    Сотрудник-подросток подходит

    если условия труда официально допустимые или оптимальные;

    работа на неполный рабочий день;

    отпуск можно предоставить в любой момент.

    если есть материальная ответственность;

    нет специальной оценки условий труда;

    есть командировки, вахты, ночные смены, переработки.

    вправе работать 15-летний подросток на каникулах