Требования к генеральному директору: проверьте свою профпригодность. Требования к руководителю юридического отдела

Требования к генеральному директору: проверьте свою профпригодность

  • Какие требования к должности директора актуальны на сегодня.
  • Как генеральный директор избирается на должность.
  • Какой функционал должен осуществлять гендир.
  • Какие квалификационные требования предъявляются к руководителю компании.
  • Какие требования к образованию и повышению квалификации предъявляются к директору.
  • Кто и как контролирует работу генеральногодиректора.
  • В этой статье мы разберемся, чем требования к директору отличаются от требований к остальным работникам компании, кто и как контролирует его действия, нужна ли аттестация гендиру, нужно ли проверять кандидата на предмет дисквалификации .

    Требования к должности генерального директора компании

    Должность генерального директора является ключевой в любой организации, поэтому к ней предъявляются повышенные требования.

    Отметим, что не имеет значения, как в учредительных документах назван главный руководитель и исполнительный орган юридического лица. Помимо «генерального директора», он может называться «президентом компании», просто «директором» или иначе. Сути должностного положения и требований к квалификации это не меняет.

    С сентября 2014 года закон позволяет разделить полномочия единоличного исполнительного органа компании на нескольких людей. При этом они могут действовать совместно или независимо друг от друга – у каждого из директоров могут быть собственные полномочия, закрепленные в Уставе или локальном акте.

    Что предполагает должность генерального директора юридического лица? Это глава любой коммерческой организации, функции которого заключаются в общем руководстве производственно-хозяйственной деятельностью. Именно он несет непосредственную ответственность за все принятые решения, результаты деятельности компании, сохранность и эффективное использование имущества.

    Особенностью должности гендира является то, что она напрямую подчиняется учредителям/акционерам Общества. Все остальные работники компании в свою очередь находятся в подчинении у генерального директора. Также он непосредственно руководит всем топ-менеджментом организации – главным бухгалтером, начальником юридической службы, финансовым директором, руководителями структурных подразделений и отделов компании. Любые действия генерального директора должны производиться только в интересах общества.

    Как генеральный директор избирается на должность

    Генерального директора избирает Общее собрание участников либо Совет директоров компании . Это может быть как лицо из числа учредителей, так и нанятый управленец, не имеющий отношения к основателям бизнеса.

    Для регулирования трудовых отношений с генеральным директором создается должностная инструкция с указанием функциональных обязанностей, квалификационных требований, ответственности и прав.

    Некоторые компании ограничиваются трудовым договором с гендиректором, игнорируя должностную инструкцию. Однако не стоит пренебрегать этим документом. В должностной инструкции точно определен круг обязательств и полномочий руководителя, прописан порядок утверждения кандидатуры, требования к профессиональным навыкам, квалификации и компетенции в управленческой сфере.

    Что следует проверить в первую очередь при рассмотрении кандидатуры на должность руководителя организации? Учредители компании должны убедиться в том, что потенциальный кандидат не лишен права занимать такую должность.

    Как проверить кандидата на предмет дисквалификации

    Прежде чем вынести кандидатуру на голосование, рекомендуем запросить информацию об управленце из реестра дисквалифицированных лиц. Возможны 2 варианта:

  • Проверить сведения бесплатно онлайн с помощью специального сервиса на сайте ФНС.
  • Подать запрос в любую территориальную налоговую инспекцию. Стоимость услуги – 100 ?. Срок исполнения – 5 рабочих дней (п. 17, 27 Административного регламента, утв. приказом Минфина от 30.12.2014 № 177н).
  • Во втором случае можно не только узнать сведения, но и получить заверенную выписку из налоговой. Если сведений о дисквалификации нет – инспекторы выдадут справку. Если кандидат дисквалифицирован, инспекторы выдадут выписку из реестра. Если невозможно однозначно определить лицо, о котором вы запросили сведения, вы получите от инспекции соответствующее письмо.

    Требования к директору: обязанности и круг полномочий

    Чтобы обосновать повышенные требования к директору организации, важно понимать, какой круг полномочий находится в его ведении и какую ответственность влечет его вступление в должность.

    Полномочия директора формируется по остаточному принципу: к ним относятся все вопросы управления обществом, которые не отнесены законом и Уставом к полномочиям иных органов управления.

    Правовые основания трудовой деятельности гендиректора определены в гл. 43 ТК РФ. В соответствии с ней, руководитель организации выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, главного управленца. Однако при этом он остается работником этой организации и обязан выполнять указания всех действующих локальных нормативных документов.

    Должностные обязанности генерального директора можно обозначить так:

  • Организация, координация и контроль производственно-хозяйственной деятельности компании.
  • Стратегическое планирование развития предприятия и реализация этих планов.
  • Участие в формировании бюджета и контроль его выполнения.
  • Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений компании.
  • Обеспечение эффективного документооборота и своевременного движения информации в компании.
  • Функционал и требования к квалификации директора могут отличаться в зависимости от сферы и масштабов деятельности компании.

    Квалификационные требования к директору

    Обычно в должностной инструкции или Положении об избрании генерального директора в компании указываются требования, предъявляемые к кандидату.

    Во внутреннем документе предприятия может содержаться подобная формулировка: «Генеральным директором Общества может быть трудоспособное физическое лицо, не ограниченное в гражданской дееспособности и обладающее необходимыми профессиональными знаниями и опытом практической управленческой деятельности, которое может не являться участником Общества».

    Основные требования к директору компании могут быть следующие:

  • Высшее профессиональное образование .
  • Документы о периодическом повышении квалификации.
  • Опыт работы на руководящей должности не менее 2-5 лет.
  • Опыт работы в сфере, соответствующей деятельности компании.
  • Знание актуальных нормативных и законодательных актов.
  • Владение английским языком не ниже уровня Upper Intermediate.
  • Наличие диплома МВА .
  • Некоторые компании при отборе кандидатов на должность, выдвигают и дополнительные требования к директору, которые часто связаны именно с профилем бизнеса. Например:

  • Включение в Реестр аттестованных лиц (проверить статус можно по ссылке www.cbr.ru).
  • Наличие квалификационного аттестата ФСФР 3.0.
  • В каждой компании должностная инструкция для генерального директора должна составляться по индивидуальным требованиям и адаптироваться под сферу бизнеса.

    Какой навык особенно важен для генерального директора

    Вопрос: Какой навык самый важный для генерального директора и как его развить? Что значит быть высокопрофессиональным руководителем? Что я должен знать и уметь, чтобы смело называть себя таковым?

    Узнайте ответ эксперта от электронного журнала «Генеральный Директор» в статье по ссылке.

    Требования к образованию генерального директора

    Часто среди требований к образованию руководителя встречается регулярное прохождение курсов повышения квалификации . Для генерального директора это важная необходимость, от которой зависит развитие и успех бизнеса.

    Директор может «прокачивать» свои управленческие навыки в следующих направлениях:

  • Правовые основы хозяйственной деятельности, актуальные изменения в гражданском, корпоративном трудовом законодательстве, в нормативном регулировании налогообложения.
  • HR, управление человеческими ресурсами, решение кадровых вопросов.
  • Менеджмент, маркетинг, реклама.
  • SEO-оптимизация , продвижение продукции и бренда компании в социальных сетях.
  • Увеличение продаж, вывод компании на новые рынки.
  • Портфельные стратегии предприятия.
  • Решение финансовых и экономических задач предприятия.
  • Курсы повышения квалификации хороши для директора еще и тем, что на них происходит живой обмен профессиональным опытом, обсуждаются актуальные проблемы управленческой деятельности топ-менеджмента, заводятся деловые связи и знакомства .

    Сегодня занятие должности генерального директора во многих крупных компаниях невозможно без наличия диплома МВА. Существуют различные программы обучения, начиная с начальной ступени – mini-МВА и заканчивая курсами для ведущих топ-менеджеров DMA и ЕМВА.

    Контроль за деятельностью генерального директора

    Контроль за генеральным директором возможно проводить по формальным и неформальным каналам.

    Действующее законодательство предусматривает проведение только ежегодных собраний с обязательным предоставлением годовой отчетности. Срок, периодичность созыва и перечень предоставляемых организацией документов однозначно указывают, что такие собрания проводятся прежде всего для инвесторов .

    Своего рода наблюдательный совет, который осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов предприятия. Этот орган представляет интересы учредителей бизнеса. Собственники могут оперативно получать информацию о хозяйственной деятельности компании в целом и решениях исполнительных органов управления в частности.

    Ревизионные органы компании

    Могут быть формальным или неформальным источником информации. Формальным данный канал становится при созыве внеочередных собраний, а в остальное время ревизионные органы могут предоставлять практически любую информацию о деятельности компании собственникам бизнеса, но уже неформально.

    К генеральному директору совершенно обоснованно предъявляются повышенные требования, ведь это ключевая позиция в штате любого предприятия. От действий и решений руководителя зависит успех и развитие бизнеса, благополучие и карьерный рост работников.

    Требования к должности гендира рекомендуется четко формулировать и прописывать не только в трудовом договоре, но и в должной инструкции.


    Тренды в управлении юридической функцией

    Что думают руководители юридических департаментов о будущем

    Не так давно случилось обсуждать складывающиеся тенденции в управлении юридической функцией и развитии юридической профессии с несколькими руководителями юридических департаментов нескольких российских компаний федерального уровня.

    Что я вынес для себя из этих разговоров:

    Состояние юридической среды и место юридического отдела

  • В целом юридические руководители смотрят на юридическую и судебную среду в России со сдержанным оптимизмом. С одной стороны, отдельные громкие дела со спорными вердиктами не радуют, но в большинстве своём воспринимаются как единичные аномалии. Признаётся колоссальный прогресс и эволюция за последние десять-пятнадцать лет, невзирая на то, что в целом система далека от идеальной. Как метко выразился один из собеседников: «Наш президент недавно сказал, что мы пока ещё только строим правовое государство. Вот и не надо впадать в панику по поводу того, что какие-то элементы пока ещё работают с огрехами».
  • У юридических инструментов, естественно, есть границы. Но в рамках этих границ задача юридического департамента – отрабатывать на все 100%, не делать ошибок, предотвращать проблемы.
  • Ценность юридической работы

  • Ценность юридической работы для компании, реноме и роль юридического департамента сильно зависят от внутренней убеждённости руководителя в той пользе, которую он(а) приносит, и от его(её) амбиций. Хочет он(а) быть стратегическим партнёром бизнесу, невзирая на изначальный скепсис этого бизнеса? Это совершенно реально, но требует целенаправленных усилий и специальной стратегии. Не хочет руководитель этим заниматься – будет прозябать в роли «пожарника» и постоянно жаловаться, что его (её) не ценят и не вовлекают в нужные решения.
  • В своей массе юридические руководители уже воспринимают «клиентоориентированность» или «бизнес-партнёрство» как естественный формат взаимодействия юридического департамента и бизнеса. Как выразился один из собеседников: «Это как почистить зубы утром – обсуждать, надо ли это делать, уже даже неприлично».
  • Но некоторые отмечали, что в стремлении выстроить конструктивные отношения с бизнесом, нельзя перегибать палку, потакая всем запросам. Ценность юриста — в независимости его мнения, важно её не терять.
  • Один из собеседников также подверг критике распространённое во многих компаниях разделение на «фронт-офис» (департаменты, взаимодействующие с клиентами) и «бэк-офис» (поддерживающие функции), считая его контрпродуктивным. По его словам: «Если решение о форме и факте заключения сделки принимает юрист, и он же проводит 80% переговоров по контракту, то как можно говорить, что он приносит меньше ценности, чем «бизнес», согласовавший несколько финансовых параметров?
  • Любопытным показался подход к определению собственной ценности одного из руководителей: что юридический департамент участвует в создании прибыли через создание системы правовой безопасности. Позиция базируется на одном из тезисов экономической теории о том, что для того, чтобы заработать прибыль, надо на себя принять риски. А потом заработанное ещё и сохранить. Собственно, в этом и состоит задача юридического департамента: чтобы риски, которые принимала компания, были адекватны и не излишни тем целям, которые компания перед собой ставит, и чтобы потом заработанное не отобрали — как конкуренты, так и государство.
  • Один из подходов в управлении рисками: транспарентность в раскрытии последствий людям, принимающим решения, согласование с бизнесом, и принятие максимум возможных усилий по снижению риска и его последствий.
  • Соотношение права и GR

  • Практические все мои собеседники отметили возрастающую роль government relations (управления взаимодействием с государственными органами).
  • Но большинство не согласны считать, что стоит выбор «или юридическая поддержка, или GR» и что GR будет подменять собой юридическую работу, отмечая, что эти направления, хотя и должны работать синергетически, различаются как по задачам, так и методам и технологиям их решения. При этом игнорировать GR полностью тоже неправильно, так как формирование правильной регулятивной среды, учитывающей баланс частного и публичного интереса — должно быть одной из задач юридического отдела. А как это достигается технологически — вопрос технический.
  • Один из навыков юриста, который всё больше становится востребованным в ситуации повышения роли GR — умение вести переговоры и по-человечески общаться с представителями госорганов: госорганы любят общаться именно с представителями компаний, а не нанятыми сторонними специалистами.
  • Смотрите еще:  Что будет, если не вступить в наследство в течение 6 месяцев. Если не вступили в наследство в течении 6 месяцев

    Управление затратами и повышение эффективности

  • Главный тренд последних лет: повышение эффективности управления и качества юридической поддержки с одновременным сокращением бюджетов на обеспечение работы юридической функции. Но при этом запрос на сокращение затрат не специфичен к юристам — это справедливо в отношении всех «поддерживающих функций».
  • Требования по повышению отдачи от затрат на юридическую функцию, как правило выливается в:
    • Избавление от «мусорных» процессов
    • Сокращение издержек
    • Максимизацию IT-решений, прежде всего в отношении типовых и рутинных процессов и сделок
      • Некоторые примеры из практики моих собеседников:
        • Из всего массива работы департамента выделить работу, которую может сделать «неюрист», и отдать её другим подразделениям, а юристам оставить только то, что требует соответствующей специальной квалификации.
        • Стандартизировать и автоматизировать то, что может быть стандартизировано и автоматизировано, прежде всего типовые и рутинные операции: шаблоны, конструкторы договоров (например, FreshDoc), стандартная переписка, автоматизация подачи исков в типовых ситуациях и т.п.
        • Применять здравый смысл: надо ли судиться по каждому поводу, или разумно установить нижний лимит?
        • «Правильного» количества юристов и размера затрат на юридическую функцию нет — в схожих по размеру компаниях может быть и 1 юрист, и 20, и 200. Важно договориться, что именно юридический отдел делает — а чего не делает, — и какие задачи решает в рамках оговорённого бюджета.
        • Новые технологии

        • Большинство собеседников скептически относятся к термину LegalTech, считая что вокруг него много ненужного хайпа, при этом считая, что глава юридического отдела обязан эффективно и оптимально использовать все доступные ему технологии и технологические ресурсы: от шаблонов договоров и программных продуктов по управлению договорами (Contract Management Software) до автоматизированных систем для ведения чатов и организации работы служб поддержки.
        • Есть над чем задуматься…

          Андрей ШПАК, Руководитель исследовательско-консалтингового направления Центра управления благосостояния и филантропии бизнес-школы СКОЛКОВО

          Как составить продающее резюме для руководителя юридической службы/директора по правовым вопросам

          Если вы не занимались активным поиском работы в последние пару лет, то ваши знания о форме, дизайне и контенте резюме уже неактуальны. Используйте рекомендации в этой статье для написания современного резюме для следующих позиций:

        • Директор юридического департамента (Head of Legal)
        • Директор по правовым и корпоративным вопросам
        • Руководитель юридической службы
        • Заместитель генерального директора по юридическим вопросам
        • Руководитель по юридическому сопровождению и безопасности
        • Руководитель отдела правовой поддержки
        • Начальник отдела судебно-претензионной работы
          1. Подготовка
          2. Цель поиска
          3. Профиль должности
          4. Обязанности
          5. Примеры достижений
          6. Ключевые навыки
          7. Профессиональные качества
          8. Примеры для раздела «Обо мне»
          9. Скачать бесплатно шаблоны резюме

          1. Подготовка

          Прежде чем искать новую работу, нужно провести SWOT-анализ профессиональных компетенций и на базе этого кейса создать резюме, которое будет адаптировано под современные требования рынка труда по вашей позиции/сфере/специализации. Перед тем, как приступить к созданию резюме изучите статью:

          В этой публикации вы познакомитесь с кейсом, который поможет собрать всю необходимую информацию для написания продающего резюме. Продающее резюме создается под конкретную цель поиска, соответствует требованиям вакансий по аналогичным позициям и содержит определенный набор ключевых слов.

          2. Цель поиска

          Формулировка вашей цели поиска должна быть расположена в начале резюме. В случае, если вы хотите откликнуться на вакансию, название позиции которой отличается от вашей текущей должности, то измените ее на ту, что указана в вакансии.

          Список позиций, для которых можно использовать примеры в этой статье:

          Позиции первого уровня (1):

        • Юрист/Юрисконсульт в единственном лице
        • Руководитель направления правовой поддержки торговой и коммерческой деятельности
        • Начальник управления по работе с недвижимым имуществом юридического департамента|
        • Заместитель руководителя юридического отдела
        • Позиции второго уровня (2):

        • Заместитель директора юридического департамента
        • Заместитель генерального директора по правовым вопросам
        • Руководитель юридического отдела
        • Позиции третьего уровня (3):

        • Директор юридического департамента
        • Директор департамента по правовым вопросам
        • 3. Профиль должности: руководитель юридической службы

          Профиль должности — это эталон идеального кандидата, который содержит перечень требований к знаниям, навыкам, квалификации кандидата, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей. Описание вакансии – краткая версия профиля должности, которая включает список обязательных требований для первичного отбора кандидатов по резюме.

          Профиль должности: Руководитель юридической службы

          Требования:

          • Последний опыт работы на аналогичной должности не менее 5-ти лет.
          • Опыт работы в компании с холдинговой структурой.
          • Опыт работы с различными организационно-правовыми формами.
          • Опыт успешного взаимодействия с госорганами, нотариусами, банками.
          • Практический опыт в области гражданского, земельного, административного, корпоративного, арбитражного, налогового законодательства и др.
          • Опыт судебной практики.
          • Высшее юридическое образование.
          • Знание рынка юридических услуг в РФ.
          • Знание действующего законодательства РФ
          • Знания отраслевой экспертизы компании.
          • Стратегическое и оперативное руководство юридическим блоком, поддержание и увеличение эффективности юридической функции при сопровождении деятельности компании.
          • Минимизация правовых рисков.
          • Обеспечение правовой поддержки и законных интересов компании по всему спектру юридических вопросов.
          • Повышение эффективности правовой работы.
          • Улучшение экономических показателей работы компании.
          • Информирование руководства и работников компании о действующем законодательстве, его изменениях.
          • Представление интересов компании в государственных органах и коммерческих организациях.
          • 4. Обязанности

            Ниже приведены списки обязанностей по позициям разного уровня. Это ключевые слова/словосочетания, по которым HR-менеджеры отбирают кандидатов по резюме. Дублирование название одних и тех же позиций в этом разделе, но с разным перечнем обязанностей обусловлено тем, что ключевые направления юридического сопровождения деятельности зависят от сферы компании: оптовая и розничная торговля, предоставление образовательных услуг, производство, строительство, энергетика, аренда коммерческого жилья, медиа и СМИ, ВЭД и т. д. Выберите из предложенного перечня те, которые соответствуют вашему опыту и распределите их по местам работы в резюме.

            Юрист/юрисконсульт в единственном лице

          • Полное юридическое сопровождение деятельности компании.
          • Договорная работа: подряд, оказание услуг, аренда, уступка прав требований, займы и иные.
          • Судебная работа: претензионная и исковая работа в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, все инстанции.
          • Представление интересов компании в государственных органах.
          • Корпоративное право: регистрация юридических лиц, внесение изменений в ЕГРЮЛ.
          • Консультации сотрудников по организационно-правовым и другим юридическим вопросам.
          • Начальник отдела судебно-претензионной работы

          • Руководство отделом судебно-претензионной работы.
          • Организация и осуществление контроля за судебно-претензионной работой.
          • Представление интересов компании в органах власти, судах различных юрисдикций.
          • Участие в досудебном урегулировании споров.
          • Подготовка необходимых процессуальных документов.
          • Начальник отдела по правовой работе (энергетика)

          • Правовое сопровождение деятельности компаний на розничном рынке энергии:
            — разработка и оптимизация схемы снабжения энергоресурсами потребителя;
            — оформление договорных отношений и разрешение разногласий между потребителями, сбытовыми компаниями и сетевыми организациями;
            — присоединение потребителей к необходимым им объемам энергоснабжения.
          • Защита интересов компаний ТЭК и потребителей в арбитражных судах различных регионов РФ по энергетическим спорам:
            — взыскание дебиторской задолженности;
            — споры, связанные с нарушением сетевыми компаниями прав предприятий при присоединении к объектам сетевого хозяйства;
            — споры по расчетам между сбытовыми и сетевыми компаниями, между смежными сетевыми организациями;
            — споры по объему и стоимости поставленной электрической энергии и оказанных в связи с этим услуг;
            — взыскание безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии;
            — споры, связанные со злоупотреблением субъектом энергетики доминирующим положением и иные споры.
          • Начальник юридического отдела (договорная работа)

          • Сопровождение сложных договоров и договоров по специальным проектам.
          • Правовой анализ сделок купли-продажи акций (долей), подготовка и экспертиза всех сопутствующих документов.
          • Сбор и анализ документов в целях проведения юридического Due Diligence.
          • Прогнозирование возможных рисков при совершении сделок.
          • Сопровождение и структурирование инвестиционных проектов и сделок, связанных с покупкой/долей/акций российских и иностранных юридических лиц, а также с участием в организациях, не являющихся юридическими лицами (M & A), созданием совместных предприятий.
          • Работа с кредиторской/дебиторской задолженностью.
          • Подготовка справок и заключений по различным вопросам права.
          • Ведение юридической документации по проектам.
          • Руководитель по юридическому сопровождению и безопасности

          • Руководство всеми юридическими процессами и управление правовыми рисками компаний (10 юр. лиц).
          • Юридическая оценка и мониторинг рисков компании, разработка и реализация юридических мероприятий по минимизации рисков.
          • Представление и защита интересов компании в государственных органах и судах.
          • Координация договорной работы структурных подразделений компании, создание и внедрение безопасных алгоритмов действий, юридически защищающих интересы компании.
          • Координация работы внешних юристов – постановка задач, контроль деятельности.
          • Руководитель отдела правовой поддержки

          • Руководство работой сотрудников отдела правовой поддержки. В прямом подчинении 12 человек.
          • Полное юридическое обслуживание компаний (15 юр. лиц). Направления деятельности компаний: дилеры и дистрибьюторы автомобилей и запчастей, перевозчики, страховые брокеры, управляющие компании.
          • Правовое сопровождение импорта автомобилей и запасных частей.
          • Договорная работа с производителями и дилерами.
          • Представление интересов компании в судах по различным категориям споров (споры по закону о защите прав потребителей, налоговые споры и др.).
          • Проведение M & A проектов, реорганизаций и ликвидаций, проектов по рефинансированию группы (в том числе с иностранными компаниями и с иностранным применимым правом).
          • Работа с трастовыми структурами.
          • Разработка и внедрение Договорной политики и стандартных форм различных документов.
          • Решение различных вопросов в сфере законодательства об интеллектуальной собственности (регистрация товарных знаков, заключение лицензионных договоров, решение вопросов в сфере IT).
          • Правовая оценка схем работы, консультирование бизнеса и принятие решений по вопросам в рамках гражданского, налогового, административного, таможенного и трудового права.
          • Заместитель генерального директора по юридическим вопросам

          • Юридическая экспертиза, разработка и внедрение локальных нормативных актов, регулирующих различные бизнес-процессы: управление рисками, работа с дебиторской и кредиторской задолженностью, управление полномочиями, договорная работа, имущество и др.
          • Разработка, согласование, сопровождение договоров и контрактов.
          • Правовое сопровождение инвестиционных проектов.
          • Правовое обеспечение трудовых отношений.
          • Организация судебно-претензионной работы, участие в формировании правовых позиций, личное участие в значимых судебных спорах.
          • Юридическое сопровождение оформления лицензий.
          • Сопровождение проверок, представление интересов предприятия в административных, налоговых и правоохранительных органах.
          • Оформление прав на недвижимое имущество, учет, управление и распоряжение имуществом.
          • Проведение тендеров по аренде недвижимого имущества, проведение переговоров на заключение и контроль за регистрацией и исполнением договоров аренды.
          • Обеспечение страховой защиты имущественных интересов предприятия.
          • Директор по правовым и корпоративным вопросам (производственно-розничная компания)

          • Руководство деятельностью юридической службы.
          • Обеспечение соблюдения законности в деятельности компании с учетом рисков.
          • Защита правовых интересов компании, включая защиту материально-имущественных интересов и защиту деловой репутации, в т. ч в суде, арбитражных и третейских судах.
          • Подготовка и проведения общих собраний акционеров и заседаний Советов директоров, осуществление правовой экспертизы принимаемых ими решений.
          • Претензионно-исковая работа, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовка и передача необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.
          • Обеспечение защиты объектов интеллектуальной собственности, включая иностранные юрисдикции.
          • Проведение правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера.
          • Представление интересов компании в суде, арбитражном суде, государственных и иных организациях при рассмотрении правовых вопросов, ведения судебных и арбитражных дел, исполнения судебных решений.
          • Подготовка заключений по предложениям о привлечении работников компании к дисциплинарной и материальной ответственности.
          • Участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечение подготовки заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.
          • Директор юридического департамента (федеральная торговая сеть)

          • Руководство отделами департамента (перечислите все отделы). 6 направлений, в прямом подчинении 25 человек. Штат – 100 человек.
          • Полное юридическое сопровождение всех вопросов в рамках деятельности торговой сети в различных сферах законодательства: закупки, продажи, импорт, логистика, маркетинг и др.
          • Организация работы по комплексному правовому обеспечению деятельности компании (перечислите все направления): коммерческие контракты и споры; трудовое, налоговое, таможенное, акционерное, корпоративное право; персональные данные, интеллектуальная собственность.
          • Решение вопросов в сфере антимонопольного законодательства, законодательства о торговле, об обороте алкогольной продукции, законодательства о защите прав потребителей.
          • Ведение значимых судебных споров и наиболее сложных административных дел.
          • Взаимодействие с государственными органами и отраслевыми союзами: ФАС, РПН, МЧС, РАР, прокуратура, АКОРТ и др.
          • Проведение переговоров по сделкам (включая сделки M & A и сделки с объектами недвижимости) и определение структуры сделок.
          • Ведение крупных проектов в сфере корпоративного законодательства.
          • Правовая поддержка в ходе проведения налоговых проверок.
          • Правовое сопровождение вопросов внутригруппового финансирования, кредитования, страхования.
          • Решение сложных вопросов в сфере интеллектуальной собственности и ведение судебных процессов в Суде по интеллектуальным правам.
          • Получение розничных и оптовых алкогольных лицензий.
          • Выполнение функций Compliance Officer.
          • Юридическое сопровождение деятельности всех подразделений холдинга.
          • Ведение отдельных проектов правового характера, разработка алгоритма действий по задачам.
          • Разрешение сложных и нестандартных задач правового характера.
          • Юридический анализ отдельных договоров на предмет их соответствия действующему законодательству и защиты интересов общества, в т. ч. проверка контрагентов, оценка рисков, выявление правовых препятствий к совершению сделки.
          • Представление интересов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по наиболее важным делам с последующим сопровождение процедуры исполнения судебных решений, взаимодействие с ФССП.
          • Взаимодействие с государственными структурами, участие в переговорах с контрагентами.
          • Подготовка и правовая экспертиза документов.
          • Претензионно — исковая работа, представление интересов компании во внешних инстанциях, в т. ч. судах.
          • Юридическое сопровождение трудовых споров и консультации по вопросам применения трудового законодательства.
          • Работа по регистрации товарных знаков компании.
          • Разработка и реализация схем защиты активов.
          • Начальник юридического департамента

          • Обеспечение полного юридического сопровождения деятельности компании в сферах интеллектуальной собственности, интернет-права, гражданского, административного, трудового, корпоративного права. Руководство юридическим департаментом. В подчинении 30 человек.
          • Правовое обеспечение деятельности компании, правовая экспертиза и оформление различных сделок.
          • Разработка типовых форм договоров и локальных нормативных актов компании.
          • Правовое сопровождение корпоративных проектов, включая международные.
          • Представление интересов компании в судах различных юрисдикций.
          • Регистрация товарных знаков, доменных имен.
          • Взаимодействие с госорганами, юридическими консультантами, аудиторами и т. д.
          • Подготовка аналитических справок и юридических заключений.
          • Анализ и систематизация нормативного материала‚ обобщение правоприменительной практики.
          • Сопровождение вопросов корпоративного права.
          • Руководство, координирование и контроль работы сотрудников департамента по правовым вопросам.
          • Консультирование сотрудников компании и ключевых контрагентов по юридическим вопросам.
          • Руководитель юридического департамента

          • Руководство юридическим управлением, постановка задач, контроль за их реализацией.
          • Юридическое сопровождение деятельности группы компаний в разных направлениях: корпоративное, договорное, трудовое, акционерное право.
          • Полное правовое сопровождение нескольких видов бизнеса, структурирование сделок, экспертиза договоров (включая государственные контракты, контракты с иностранными контрагентами, НИОКРы/ОКРы, инвестиционные проекты.
          • Управление правовыми рисками, минимизация рисков.
          • Контроль за соблюдением корпоративных принципов и российского законодательства.
          • Урегулирование всех корпоративных вопросов: Устав, Акции, документация Акционеров и Совета Директоров.
          • Ведение переговоров с третьими сторонами, владельцами собственности, бывшими партнерами по совместным предприятиям и т. д.
          • Контроль делопроизводства по всем текущим судебным разбирательствам, безнадежным долгам, продлением лицензий и вопросам, связанным с ответственностью третьих сторон или сотрудников.
          • Оформление разрешительной документации (лицензирование, аккредитация).
          • Представление интересов Работодателя в органах государственной власти и управления, правоохранительных органах, судебных органах, контролирующих органах (ФАС, Роспотребнадзор, ФНС, Прокуратура, ФСФР), правовое обеспечение взаимодействия Работодателя с указанными органами.
          • Претензионно-исковая работа.
          • Регистрация и оформление товарных знаков, патентов.
          • Как поднять резюме на уровень выше?

            В резюме ТОП-менеджера я предлагаю использовать блочное описание обязанностей, достижений и компетенций. Что это значит?

            Блочное описание по группам (блоки) – маркированный список, который состоит из нескольких абзацев (от 2-х до 5-ти). Каждый абзац содержит перечень обязанностей, достижений, компетенций, объединенных по определенному параметру/критерию. Классификаторами могут быть: функции стратегического и операционного менеджмента, управленческие и юридические компетенции, узко-профессиональные и софт навыки, результаты без KPI и результаты по KPI, ключевые проекты, награды, и т. д.
            Например, для раздела «Опыт работы», блоки — это список обязанностей, которые могут быть объединены в группы как по функциям менеджмента (стратегический и операционный уровень управления), так и по направлениям деятельности юридической службы. Например,
            судебная практика, договорная работа, правовая работа и т. д.

            Вот как может выглядеть раздел «Опыт работы» в резюме с описанием обязанностей по блокам.

            Пример №1. Классификация по функциям управления компанией

            Руководство юридическим департаментом. Опишите структуру департамента: названия отделов, штат, количество человек в прямом подчинении, количество филиалов, территория.
            Стратегический менеджмент:

          • Определение и внедрение четкой структуры юридического департамента с учетом направлений и потребностей бизнеса, обеспечение максимально эффективной правовой поддержки.
          • Формирование и реализация юридической стратегии развития и корпоративного управления.
          • Управление персоналом: планирование, постановка задач, разработка систем мотивации и KPI, обучение и развитие сотрудников.
          • Краткосрочное и долгосрочное планирование, бюджетирование.
          • Управление правовыми рисками, юридический due diligence.
          • Внедрение и регламентация функциональных бизнес-процессов, процедур согласования нормативных документов компании и договоров.
          • Правовое обеспечение корпоративного управления.
          • Операционный менеджмент:

          • Комплексная организация и контроль работы по судебным делам.
          • Организация и контроль договорной работы, структурирование и сопровождение сложных сделок, контроль договорного документооборота.
          • Правовое сопровождение вопросов отдела продаж, отдела закупок, производственного отдела.
          • Работа над проектами компании по модернизации договоров с дистрибьюторами, маркетинговых соглашений с клиентами, открытию и закрытию филиалов.
          • Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц, подготовка и внесение изменений в учредительные документы.
          • Юридические консультации: оказание юридической помощи и консультирование топ-менеджеров по правовым и корпоративным вопросам.
          • Внешние и внутренние коммуникации: представление интересов компании в органах государственной и исполнительной власти, коммерческих организациях (профильные министерства, Ростехнадзор, Государственная инспекция, Роспотребнадзор, ФАС, налоговые органы, прокуратура и пр.).
          • Ведение переговоров с контрагентами.
          • Пример №2. Классификация по направлениям юридической службы

          • Судебная практика: организация и контроль судебной работы, разработка тактики и стратегии сложных судебных дел; представление интересов компании в арбитражных судах, судах общей юрисдикции. Контроль судебных разбирательств (претензии клиентов, долги, компенсация убытков, имущественные и трудовые споры, споры с потребителями и др.).
          • Правовая работа по снижению дебиторской задолженности:разработка и регламентация системы анализа, планирования и контроля, автоматизация процесса взыскания дебиторской задолженности, системная работа в рамках процедур банкротства должников.
          • Договорная работа:структурирование и сопровождение сделок, модернизация процедуры согласования договоров, правовая экспертиза проектов договоров и соглашений на всех стадиях (заключение, изменения, расторжение): поставка, оказание услуг, купля-продажа, подряд, аренда, маркетинговые услуги, внешнеэкономические контракты.
          • Претензионная-исковая работа: организация работы отдела по досудебной работе с контрагентами, подготовка претензий, проектов соглашений, представление интересов в судах.
          • 4. Примеры достижений руководителя юридической службы

            Основные точки притяжения в резюме – достижения. Приведите конкретные примеры того, чем вы занимались на своем текущем/предыдущих местах работы. Используйте предложенные ниже примеры как основу для создания собственных результатов. Они должны отражать основные KPIs вашей работы с учетом задач позиции, на которую вы претендуете в настоящее время.

            Основные показатели эффективности юридической службы

          • Процент успешно урегулированных в досудебном порядке претензий контрагентов.
          • Процент разбирательств, решенных в досудебном порядке (Отношение количества юридических дел, относящихся к спорам, решенных в досудебном порядке, к общему количеству дел-споров зарегистрированных за период).
          • Процент отказов суда от возбуждения иска (Количество отказов в принятии ваших исков к производству судом к общему количеству поданых вами исковых заявлений за период. Оценивает качество проработки дел и подготовки документов).
          • Доля успешных взысканий (Сумма успешно взысканных с контрагентов средств/Сумма средств предъявленных к взысканию).
          • Процент выигранных дел в суде.
          • Доля выигранных в суде дел по определенному направлению (Доля выигранных дел в суде к общему количеству дел по данному направлению за период).
          • Снижение требований по заявленным к предприятию судебным искам (Соотношение заявленной суммы и присужденной).
          • Отсутствие выявленных в ходе проверок ошибок в документах, которые привели к нарушениям и неоспариваемым штрафам.
          • Время ответа на запросы внутренних заказчиков.
          • Средний штраф с новых контрагентов (Общая сумма взысканных штрафов (неустоек) с новых контрагентов/общее количество новых контрагентов за период).
          • Срок подачи иска (Среднее время с момента поступления заявки от клиентского отдела до регистрации искового заявления в суде).
          • Своевременность согласования договоров (План/факт).
          • Срок согласования типового договора (Суммарное время, которое типовые договора находились у юристов на согласовании / количество зарегистрированных типовых договоров за период).
          • Среднее время регистрации нового юр. лица/представительства.
          • Общее время с момента обращения до решения запроса по регистрации нового юр. лица / количество решенных запросов по оформлению юр. лиц за период.
          • Средняя стоимость судебного дела (Общее количество затрат на судебные дела, включая затраты на персонал, судебные издержки, сборы и т. д. / количество судебных дел за период).
          • Своевременность информирования заинтересованных сотрудников об изменениях в законодательстве.
          • Доля расходов юридического отдела в бюджете компании.
          • Коэффициент удовлетворенности правовой поддержкой со стороны клиентов и внутренних заказчиков (Service Index Survey).
          • Количество решенных дел на специалиста.

          Примеры результатов по KPI

        • 90% выигранных судебных дел.
        • Выиграл 180 споров с потребителями на 20 млн руб.
        • Предотвратил начисление штрафа при проверке ГИТ на 2 млн руб.
        • Уровень Service Index Survey — 92%.
        • Конкурсная масса должника пополнена на 246 млн руб. за счет разработки правовой позиции по изменению способа и порядка исполнения решения Арбитражного суда.
        • В конкурсную массу взыскано более 1 млрд руб.
        • В судебном порядке признаны права собственности на объекты недвижимости (незавершенного строительства), в результате чего конкурсная масса пополнилась на 2,5 млрд руб.
        • Выиграл 8 дел по привлечению руководителей должника к субсидиарной ответственности.
        • Выиграл 15 трудовых споров.
        • Более 20 дисциплинарных взысканий проведены в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.
        • Совершено более 50 сделок по сдаче в аренду зданий, земельных участков, помещений.
        • За время деятельности провел более 150 дел, в 92% решение было вынесено в пользу компании.
        • Заключение с основным кредитором двух Соглашений о реструктуризации задолженности на общую сумму 3,5 млрд руб.
        • Заключение трехстороннего Соглашения о погашении задолженности должников бюджетной сферы на 600 млн руб.
        • Увеличение отработанной в судебном порядке дебиторской задолженности за один год на 85%, полученных исполнительных листов на 65%, поступившей оплаты на 45%.
        • Привлечение к субсидиарной ответственности руководителей должников на 500 млн руб., взыскание убытков с руководителей должников на 40 млн руб.
        • Возбуждение Ростехнадзором 200 производств о привлечении должников к административной ответственности.
        • Сокращение в 2 раза сроков взыскания дебиторской задолженности за счет автоматизации и регламентации претензионно-исковой работы.
        • Снижение стоимости электрической энергии на 180 млн руб. по итогам года в части объемов, определяемых расчетным способом.
        • Примеры результатов без KPI

        • Успешное оспаривание кадастровой стоимости объектов недвижимости.
        • Проведена оптимизация работы департамента: модернизация процедуры согласования договоров, создание базы юридической информации (FAQ, заключения, формы документов), разработка типовых форм договоров, обучение сотрудников.
        • Создание профессиональной юридической службы, что позволило обеспечить надежную защиту интересов компании, в т. ч. в арбитражных судах, судах общей юрисдикции.
        • Внедрение новых схем работы и договоров с поставщиками в свете изменений закона о торговле, успешное проведение переговорной кампании, положительное завершение всех проверок ФАС за 2019 год. Не выявлено ни одного нарушения, отсутствие штрафов.
        • Осуществление реструктуризации группы компаний, что привело к сокращению количества компаний группы, повышению эффективности кросс-функциональных процессов, четкому разделению вопросов между управляющей компанией и дилерскими центрами, снижению рисков по деятельности иностранных компаний.
        • Отсутствие исков за счет внедрения новой процедуры проверки контрагентов, регулярного мониторинга и контроля нарушений.
        • Внедрил электронную базы визирования договоров и корпоративного согласования сделок.
        • Разработал с нуля новую Процедуру визирования договоров.
        • Минимизация рисков компании в процессе приобретения земельного участка под строительство объекта.
        • Привел существующую систему обработки и защиты персональных данных в соответствие необходимыми требованиями с 152-ФЗ.
        • Разработал государственные контракты и организовал их исполнение с учетом требований закона о закупках товаров (№44-ФЗ).
        • Разработал кадровую политику юридического подразделения.
        • Успешное прохождение проверок в государственных органах. ·
        • Своевременное раскрытие информации в соответствии с требованиями контролирующих органов.
        • Осуществление реструктуризации задолженности и предотвращение банкротства предприятия за счет успешного проведения переговоров с основным кредитором.
        • Предотвращение возложения «оборотных» штрафов за счет формирования позиции защиты интересов предприятия по антимонопольным спорам и по вопросам технологического присоединения к сетям.
        • Предупреждение ряда правовых рисков компании.
        • Организовала и провела разработку локально-распорядительных документов, новых схем работы как на уровне департамента как самостоятельной структурной единицы, так и по всей компании.
        • Успешное ведение различных категорий судебных дел: споры об оспаривании сделок с объектами недвижимости, споры с правообладателями товарных знаков, репутационные трудовые споры, споры с иностранными контрагентами и др.
        • Успешное ведение судебных дел различных категорий споров в арбитражных судах, судах общей юрисдикции во всех инстанциях. Сопровождение сложных, прецедентных, практикообразующих дел, в т. ч. дел по антимонопольному законодательству.
        • Ведение различных категорий судебных дел: признание сделок недействительными, признание права собственности, взыскание дебиторской задолженности, обращение взыскания на заложенное имущество, взыскание неосновательного обогащения, оспаривание решений налоговых органов, трудовые споры, споры в рамках банкротных дел, взыскание дебиторской задолженности, мировые соглашения.
        • Вхожу в список ТОП-3 лучших внутренних юристов компаний, 2019
        • Лучший Юридический департамент, 2019
        • Примеры ключевых проектов

        • Самостоятельное ведение проектов по разработке новых процедур и описанию бизнес-процессов.
        • Участие во всех текущих проектах компании в качестве эксперта по юридическим вопросам.
        • Сопровождение процедур присоединения, банкротства и ликвидации реорганизуемых предприятий.
        • Разработка и реализация мер по защите активов компании.
        • Правовое сопровождение корпоративных проектов.
        • Оценка и снижение юридических рисков операционной деятельности.
        • Юридическое сопровождение реорганизации и реструктуризации бизнеса компании.
        • Разработка типовых форм договоров и нормативных актов, положений.
        • Внедрение требований, политик, инструкций в страны СНГ с учетом особенностей национального законодательства каждого государства.
        • Работа над проектами по модернизации договоров с дистрибьюторами, маркетинговых соглашений с клиентами, открытию и закрытию филиалов.
        • Проведение M & A проектов как в части приобретения новых компаний и направлений бизнеса, так и в части продажи непрофильных активов.
        • Участие в проектной группе по созданию совместного производства в Грузии: успешно введен в эксплуатацию завод по производству Х.
        • Формирование правовых схем реализации проектов компании.
        • Запуск start-up ГК «Х» в сфере энергосбережения и энергоэффективности. Юридическое сопровождение создания бизнеса с «нуля».
        • Разработка и внедрение структуры юридического департамента с учетом направлений и потребностей бизнеса.
        • Разработка схем реализации проектов компании с целью реструктуризации и оптимизации бизнес-процессов.
        • Разработка и защита инициатив в области улучшения качества юридической работы и документов компании.
        • 6. Ключевые навыки

          Далее я привожу список навыков, которые требуются для успешного выполнения работы с на позиции руководителя юридической службы. Выберите навыки, которыми владеете и включите их в резюме.

        • Руководство коллективом
        • Юридическая поддержка
        • Юридическое сопровождение
        • Юридический консалтинг
        • Минимизация правовых рисков
        • Управление проектами
        • Корпоративное право
        • Налоговое право
        • Трудовое право
        • Гражданское право
        • Гражданское процессуальное право
        • Защита интеллектуальной собственности
        • Коммерческое право
        • Патентное право
        • Авторское право
        • Земельное право
        • Договорное право
        • Административное право
        • Антимонопольное право
        • Исполнительное производство
        • Судебная практика
        • Суды общей юрисдикции
        • Арбитражное право
        • Арбитражные суды
        • Банкротство
        • Структурирование сделок
        • Due Diligence
        • Разработка регламентов
        • Экспертиза договоров
        • Анализ рисков
        • Договоры подряда
        • Инвестиционный договор
        • Договоры аренды
        • Претензионно-исковая работа
        • Работа с дебиторской задолженностью
        • Взыскание задолженности
        • Регистрация юридических лиц
        • Ликвидация юридического лица
        • Ведение переговоров
        • Вексельное законодательство
        • Государственные закупки
        • 1 С
        • MS Office
        • Правовые системы: Консультант+, Гарант
        • 7. Профессиональные качества

          Список личностных качеств, которые требуются для необходимого уровня исполнения должностных обязанностей. Выберите 3-4 качества, которыми вы обладаете и включите в резюме/сопроводительное письмо по своему усмотрению. Это необязательный раздел резюме для заполнения.

        • аналитическое мышление.
        • бизнес-ориентированность (понимание работы юридической службы как инструмента развития бизнеса)
        • высокая адаптивность
        • готовность «быстрого погружения» в специфику новых задач
        • приоритизирование интересов бизнеса в поисках решений
        • дипломатичность
        • коммуникативность
        • лидерские качества
        • логическое мышление
        • ориентация на результат
        • структурированность
        • стрессоустойчивость
        • системный подход к работе
        • способность проанализировать, выявить и минимизировать правовые, организационные и репутационные риски в операционной деятельности компании.
        • умение работать в команде с руководителями подразделений над выработкой оптимальных правовых решений.
        • умение проводить правовой аудит, разрабатывать алгоритмы, шаблоны, стандартизированные документы и процедуры.
        • умение быстро ориентироваться в законодательных актах.
        • умение работать с большим объемом информации и документов.
        • умение работать в режиме многозадачности.
        • умение решать нестандартные задачи в сжатые сроки.
        • умение грамотно планировать работу, расставлять приоритеты.
        • умение аргументировано излагать свою позицию.
        • умение вести переговоры на разных уровнях.
        • умение отстаивать свою точку зрения перед руководством.
        • умение работать в быстро растущем бизнесе и меняющихся условиях.
        • умение решать конфликтные ситуации.
        • умение организовывать кросс-функциональное взаимодействие в нелинейной (матричной) структуре.
        • умение выстраивать эффективные взаимоотношения с руководством компании и подчиненными.
        • умение разбираться в сложных нестандартных правовых ситуациях и находить оптимальные решения.
        • умение предвидеть возможные правовые риски.
        • 8. Примеры для раздела «О себе»

          Раздел «О себе» — общее описание вашего профессионального бэкграунда. Он может быть оформлен в виде короткого абзаца из 1-4-х предложений или маркированного списка. Укажите те стороны вашей квалификации, которые являются неотъемлемыми компонентами вакансии, такие как направления деятельности, области специализации, ключевые компетенции, технические навыки, лицензии, сертификаты, дополнительное образование. Например:

        • 10+ опыта полного правового сопровождения операционной деятельности предприятий в сферах: (перечислите) и в направлениях: корпоративное, налоговое, трудовое, антимонопольное, коммерческое, договорное, административное, гражданское, акционерное право (перечислите все направления). Успешный опыт судебной практики в арбитражных судах, судах общей юрисдикции по различным категориям споров; значительный опыт правового сопровождения работы с гос. заказчиками, а также опыт работы с поставками, подрядом, договорами возмездного оказания услуг. Имею значительный опыт сопровождения кредитных договоров, структурирования сделок, в том числе по приобретению недвижимого имущества; закрытия сделок по слияниям и поглощениям. Обладаю экспертизой в структурировании инвестиционных проектов и сделок, связанных с покупкой долей/акций. Опыт работы со сделками по английскому праву.
        • 10+ опыт работы по комплексному правовому обеспечению деятельности компании: коммерческие контракты и споры, трудовое, налоговое и корпоративное право, авторское право, персональные данные, интеллектуальная собственность и пр. Руководство работой юридического департамента (30+): постановка задач, контроль исполнения, мотивация, обучение и развитие сотрудников. Опыт работы в компаниях с разветвлённой сетью собственных региональных активов. Уверенное знание действующего законодательства в сфере интеллектуальной собственности, рекламы, телевидения, законодательства в СМИ, авторского права, трудового, налогового, административного, гражданского, процессуального законодательства. Умею проанализировать, выявить и минимизировать правовые, организационные и репутационные риски в деятельности компании; проводить правовой аудит, разрабатывать алгоритмы, шаблоны, стандартизированные документы и процедуры.
        • Опыт работы в должности руководителя юридического подразделения более 5-ти лет в строительной компании с холдинговой структурой, в т. ч. с различными организационно-правовыми формами. Наличие опыта сопровождения процедур банкротства юридических и физических лиц, реализации залогового имущества и результативного опыта представительства в судах. Успешный опыт ведения различных категорий судебных дел: споры связанные с недвижимым имуществом (оспаривание сделок, признание прав собственности), обращение взыскания на заложенное имущество, взыскание дебиторской задолженности, трудовые споры, споры в делах о банкротстве юридических лиц (оспаривание сделок, привлечение к субсидиарной ответственности, включение в реестр требований кредиторов, обжалование действий арбитражного управляющего и др.). Опыт успешного досудебного урегулирования претензий. Умею разбираться в сложных нестандартных правовых ситуациях и находить оптимальные решения; формировать и выстраивать правовую позицию по делу.
        • Опыт работы в холдинговых структурах на крупных производствах более 7-ми лет. Специализации : арбитражное право, налоговое право, трудовое право, корпоративное право, опыт проведения процедуры банкротства. Владею навыком эффективно находить юридически правильное и обоснованное решение сложных задач.
        • Опыт работы в области юриспруденции более 10-ти лет. Экспертное знание гражданского, налогового (в части НДС и налога на прибыль, законодательства о КИК), корпоративного, трудового права, административного, исполнительного производства. Опыт успешного решения и урегулирования судебных споров.
        • Имею более 5-ти лет опыта полного правового сопровождения операционной деятельности предприятий в сферах энергетики. Обладаю опытом руководства юридической службой с многоуровневой и разнонаправленной структурой в крупных компаниях, в т. ч. имеющих дивизиональную структуру и дистанционные подразделения. Штат юристов 80+. Успешный опыт судебной практики в арбитражных судах, судах общей юрисдикции по различным категориям споров. Владею навыками эффективно находить юридически правильные и обоснованные решения сложных и нетиповых задач.
        • Опыт работы директором юридического департамента более 6-ти лет на производственном предприятии, численностью более 1000 человек. Отличные знания гражданского, процессуального, административного, земельного, налогового, трудового, экологического законодательства.
        • Опыт работы по юридическому профилю в крупных федеральных компаниях с дивизиональной структурой 10 лет. Отрасли — производство, строительство, энергетика. Успешный опыт работы в сфере полного правового обеспечения компании, в т. ч. решения вопросов в части договорного, корпоративного, налогового, трудового, гражданского права. Значительный опыт правового сопровождения работы с госзаказчиками. Знание и правоприменение 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». Успешный опыт с поставками, подрядом, договорами возмездного оказания услуг, судебной практики (дебиторка, споры по качеству, подряд).
        • Опыт работы 5 лет в крупной ритейл компании с собственным производством товара (фэшн-ритейл – одежда, обувь, аксессуары). Отличные знания корпоративного, гражданского, административного, трудового и уголовного права, действующего налогового законодательства. Опыт в сопровождении международных проектов, ВЭД. Успешный опыт судебного производства.
        • Опыт работы 5 лет в СМИ и рекламе. Уверенные знания законодательства в сфере СМИ и рекламы. Экспертное знание корпоративного права, налогового права, опыт договорной работы. Опыт работы с налоговыми рисками. Английский язык – уровень Intermediate.
        • Опыт работы на позиции руководитель юридического отдела 5 лет в торгово-производственной компании. Фундаментальное знание отраслей права: гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое и экологическое законодательство. Знание материального и процессуального законодательства (федерального, субъектного и иного), а также подзаконных и иных актов, регламентирующего деятельность компании.
        • 10+ опыт работы в должности руководителя юридической службы крупного производственного холдинга. Знание законодательства Беларуси и России: гражданского, хозяйственного, процессуального, налогового, корпоративного, административного. Значительный опыт в области подготовки и заключения договоров купли-продажи, подряда, услуг (транспорт, маркетинг, реклама, образование), аренды, строительного подряда.
        • Опыт руководящей работы юридической службой в производственно-торговой компании. Опыт сопровождения договорных отношений, проведения юридической экспертизы, реорганизации юридических лиц. Уверенное знание гражданского, трудового, налогового, корпоративного права. Успешная претензионно-исковая практика.
        • Опыт работы в юриспруденции более 10-ти лет, в т. ч. 5 лет на позиции руководителя юридической службы в управляющих компаниях холдингов. Опыт структурирования сделок, в т. ч. по приобретению недвижимого имущества. Опыт сопровождения кредитных договоров и закрытия сделок по слияниям и поглощениям, проведение юридического DD.
        • Опыт работы на должности руководителя правового управления в крупной промышленной компании. Высокая степень профессиональной компетенции в области гражданского, трудового права, процессуального, антимонопольного законодательства, законодательства об административных правонарушениях. Опыт эффективного управления сложно-структурированными юридическими подразделениями. Положительный опыт сопровождения сложных, прецедентных, практикообразующих судебных дел, сопровождения дел по антимонопольному законодательству (участие в разбирательствах в ФАС, судах на стороне ответчика).
        • 10+ опыт работы директором юридического департамента в международной компании с холдинговой структурой, в т. ч. на позиции Legal Business Partner. Обеспечение юридического сопровождения всех направлений деятельности компании, защиты коммерческих интересов, правового сопровождения ВЭД. Опыт построения новой структуры юридической службы с учетом направлений и потребностей бизнеса.
        • 9. Скачать шаблоны

          Выберите один из готовых шаблонов, который соответствует вашему опыту работы.

          Смотрите еще:  Налоговый календарь на 2019 год. Отчетность до 31 марта