Расчет стажа для оплаты больничного. Стаж менее 5 лет 60

Расчет стажа для оплаты больничного

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2019 гг., приведено в таблице.

Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2019 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
До 5 лет 60%

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия
Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.
Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%)
Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.
  • Как узнать страховой стаж для больничного

    Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

    При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Как посчитать страховой стаж для больничного листа

    Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

    Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П ). То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 — 2019 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

  • подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
  • это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
  • если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.
  • Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2019/2019 году (в самом первом шаге подсчета).

    Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

    Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

    Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

    Если работник в 2019 году принес больничный лист, бухгалтер должен рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Из статьи вы узнаете: как правильно начисляется средний дневной заработок для оплаты периода болезни, как определить страховой стаж, сколько процентов оплатить по листу в 2019 году. В статье подробные примеры расчета, таблицы и образцы.

    Чтобы рассчитать сумму пособия, которую работодатель должен выплатить сотруднику, определите:

    1) расчетный период;
    2) заработок за расчетный период;
    3) средний дневной заработок ;
    4) страховой стаж ;
    5) размер дневного пособия;
    6) итоговую сумму выплат.

    Расчетный период для расчета больничного в 2019 году

    Расчетный период — это промежуток времени, за который следует посчитать заработок.

    Расчетный период при выплате больничного — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая. Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключайте. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

    Допустим, сотрудник заболел в первый день выхода на работу. Тогда расчетный период определяйте в обычном порядке. Возможно, в расчетном периоде ничего не получал или не было либо его среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ. В этом случае пособие считайте исходя из МРОТ.

    Заработок сотрудника за расчетный период

    После того как вы определили расчетный период, вычислите заработок, исходя из которого надо рассчитывать пособие.

    В него включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы на социальное страхование (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

    Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы за расчетный период. В частности, это:

  • госпособия;
  • законодательно установленные компенсационные выплаты;
  • матпомощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.
  • Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат — в статье 422 НК.

    Ведите учет больничных листов и проверяйте их подлинность в программе «Упрощенка 24/7». В программу встроены удобные подсказки, которые помогут рассчитать пособие с учетом новых требований чиновников.

    Как определить среднедневной заработок в 2019 году

    Чтобы рассчитать средний дневной заработок для начисления больничного, используйте формулу:

    Средний дневной заработок

    Заработок за расчетный период

    Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и пункте 15.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375.

    Рассчитывайте суммы в таком порядке любых сотрудников, в том числе тех, которым установлены неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375).

    Расчет больничного листа 2019: как определить стаж

    Размер пособия зависит от страхового стажа, то есть от того, сколько лет человек проработал (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

    В страховой стаж включайте периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы, поименованной в Законе от 12.02.1993 № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  • Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91. Это, в частности, периоды:

  • деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы адвокатом после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы в колхозе или в производственном кооперативе после 1 января 2001 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, а также периоды до 1 января 2001 года;
  • исполнения полномочий депутата Государственной думы и Совета Федерации;
  • замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
  • деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
  • оплачиваемой работы осужденного после 1 ноября 2001 года.
  • Полный список периодов, включаемых в стаж, смотрите в статье 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

    Обращаем внимание, что стаж работника определяет размер пособия по листу. Но включить в стаж можно только те периоды, которые подтверждены документально (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Это может быть трудовая книжка, либо трудовой договор и справки с предыдущих мест работ (в случае отсутствия трудовой книжки).

    Чтобы определить стаж, помните несколько правил:

  • стаж надо считать в полных годах и месяцах (п. 21 Правил подсчета страхового стажа);
  • надо посчитать количество полных календарных лет, а затем полных календарных месяцев;
  • оставшиеся дни надо суммировать и перевести в месяцы, по 30 дней в месяце, а месяцы в годы (12 месяцев в году);
  • наконец, сосчитайте общее количество лет.
  • Внимание, в 2019 году ФСС чаще отказывает в зачете пособия, даже если нет претензий к больничному. В статье — как убедить ФСС и суд, что компания не создавала искусственную схему для возмещения пособия.

    Процент оплаты от страхового стажа

    Стаж определяет и процент оплаты, при этом имеет значение причина получения листка нетрудоспособности (ч. 1, 3, 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

    Если это болезнь, травма, или уход за больным ребенком (членом семьи), то оплатить лист нетрудоспособности надо в следующем размере (таблица ниже).

    Продолжительность страхового стажа работника

    Стаж для больничного листа в 2019 году

    Для оплаты дней, пропущенных по болезни, необходимо оформление больничного листа. Он должен быть выдан гражданину при обращении за медицинской помощью, если болезнь препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Также листок нетрудоспособности выдается родственнику при уходе за больным членом семьи: ребенком или взрослым.

    Оплата больничного в зависимости от стажа

    Почему не всегда оплачивается в размере 100% больничный, при каком стаже работника будет оплачена нетрудоспособность исходя из МРОТ — рассмотрим более подробно.
    Зависимость процента оплаты нетрудоспособности и стажа приведены в части 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Процент выплаты составляет при непрерывной работе:

    • 8 лет и более — 100 %;
    • более 5, но менее 8 лет — 80 %;
    • менее 5 лет — 60 %.
    • Также в части 6 статьи 7 закона № 255-ФЗ прописана оплата нетрудоспособности работнику, продолжительность трудовой деятельности которого составляет менее 6 месяцев, в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за календарный месяц. Величина МРОТ на сегодняшний день установлена в размере10 280 руб.

      Лист нетрудоспособности, выданный по причине беременности и родов, оплачивается всегда в размере 100 % независимо от страхового стажа сотрудницы.

      Как рассчитать стаж для больничного листа

      Стаж для расчета больничного листа в 2019 г. рассчитывается по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007.

      Страховой стаж для оплаты больничного листа определяется по данным трудовой книжки, а также иных подтверждающих документов. В него следует включать все периоды работы или службы сотрудника.

      В расчет стажа для больничного листа не включается время учебы, даже если запись о ней сделана в трудовой книжке.

      Служба в армии включается в подсчет. Если записи о ней нет, то период службы может подтвердить военный билет.

      Нередко возникает вопрос: входит ли больничный в стаж работы. При расчете страхового стажа необходимо помнить, что периодов, не включаемых в него, нет. Все время работы, пока лицо числится работником организации, следует включать, не исключая время:

    • болезни;
    • очередного отпуска;
    • декрета и отпуска по уходу за ребенком;
    • иного отсутствия на рабочем месте.
    • Для того чтобы определить стаж для больничного листа в 2019 году, используйте следующий порядок:

      1. Подсчитайте полные календарные годовые периоды работы или службы (с 1 января по 31 декабря).
      2. Подсчитайте полные календарные месяцы (с 1 по последний день месяца), которые не вошли в полные календарные годы.
      3. Определите количество дней, не вошедших в полные годы и месяцы.
      4. Переведите дни в месяцы, исходя из расчета 30 дней равно 1 месяцу.
      5. Переведите каждые 12 месяцев в годы.
      6. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

        Для расчета пособия используйте формулу:

        Оплата листа нетрудоспособности работника производится за все дни болезни. Максимальная продолжительность болезни составляет 12 месяцев. Оплата производится за календарные дни, включая выходные и праздники.

        Сколько оплачивается больничный лист по уходу за календарный год:

      7. за взрослым или если ребенок старше 15 лет — не более 30 дней и не более 7 дней по одному случаю;
      8. за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней и не более 15 дней по одному случаю;
      9. если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней (в исключительных случаях — 90);
      10. за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней.
      11. Как определить средний дневной заработок

        Средний заработок для оплаты нетрудоспособности определяйте по формуле:

        Расчетным периодом для пособия по временной нетрудоспособности являются два календарных года, предшествующие тому, в котором заболел сотрудник. То есть если сотрудник заболел 15.04.2019, то в расчет следует включить заработок работника, полученный в 2017 и 2019 гг.

        В расчет включаются все выплаты сотруднику, с которых были исчислены страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом учитываются и выплаты по предыдущему месту работы, если сотрудник устроился недавно. Данные о заработке учитываются на основании справки, выданной прежним работодателем и оформленной в соответствии с Приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013.

        Оплата больничного листа в 2019 году: изменения, свежие новости

        База для расчета размера оплаты по листу нетрудоспособности не может быть меньше 24-кратного размера МРОТ. Так же следует исчислить исходя из минимальной установленной заработной платы пособие, если у работника не было заработка в предыдущие 24 месяца.

        Поскольку с 1 января 2019-го МРОТ составил 11 280 рубля, минимальная база равна: 11 280 х 24 = 270 720 рублей.

        Максимальный размер базы ограничен предельной базой для расчета взносов на социальное страхование в расчетном периоде. В 2019 г. он составляет 1 570 000 руб. (815 000 + 755 000).

        Изменения в расчете больничного листа с 2019 года

        В 2019 году для расчета больничного пособия нужно определить средний дневной заработок за 2019 и 2017 годы.

        Максимальный и минимальный предел выплат по больничному листу в 2019 году

        С 1 января 2019 года изменился максимальный и минимальный размер больничного пособия.

        Максимальную сумму дневного пособия рассчитывают исходя из предельной величины базы по страховым взносам на случай болезни и в связи с материнством за два предыдущих года. Она составляла в 2017 году 755 000 руб, в 2019 год – 815 000 руб.

        Максимальный среднедневной заработок для расчета больничного пособия в 2019 году составляет:

        (815 000 руб. + 755 000 руб.) 730 дн. 2150,68

        Максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в 2019 году составляет: 2150,68 руб.

        С 1 января 2019 года увеличился МРОТ. Он составляет 11 280 рублей. Этот показатель нужно использовать при расчете больничных, открытых с 01.01.2019 года.

        В связи с увеличением размера МРОТ увеличился минимальный размер больничного пособия.

        Рассчитаем среднедневной заработок:

        11 280 руб. 24 мес. 730 дн. 370,85

        Минимальный среднедневной заработок в 2019 год составляет: 370,85 руб.

        Показатели для расчета больничного в 2019 году

        Показатель для расчета больничного в 2019 году Значение показателя в 2019 году
        Расчетный период 2017 год и 2019 год
        Количество дней в расчетном периоде 730 дней
        МРОТ 11 280 руб.
        Предельный заработок для расчета больничного 2017 год – 755 000 руб.
        2019 год – 815 000 руб.
        Сумма: 2017 год + 2019 год = 1 570 000 руб.
        Максимальный среднедневной заработок 2 150,68 руб.
        Минимальный среднедневной заработок 370,85 руб.

        Порядок назначения пособия по больничному в 2019 году

        Пособие по временной нетрудоспособности назначают на основании больничного листа. Срок назначения пособия составляет 10 календарных дней со дня обращения. Выплатить пособие компания должна в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

        Сотрудник может получить пособие в срок не позднее шести месяцев со дня выхода на работу (ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

        Оплатить нужно не только рабочие дни болезни работника, но также выходные и нерабочие праздничные дни.

        Если больничный лист выдали в связи с заболеванием или бытовой травмой, первые три дня нетрудоспособности оплачиваются работнику за счет компании, а с четвертого дня – за счет ФСС РФ (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

        Как рассчитать больничный лист в 2019 году

        Прежде всего нужно определить среднедневной заработок. Порядок расчета приведен в пункте 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

        Выплаты, учитываемые при расчете пособия по временной нетрудоспособности 730 дн. Средний дневной заработок для расчета больничного

        Не зависимо от того, является ли год високосным или нет, количество дней в году всегда равно 730. Исключением является декретное пособие. При его расчете количество дней может быть другим.

        Определим максимальный размер пособия. Для расчета берем предельный размер базы для начисления страховых взносов за 2017 и 2019 годы: это 755 000 руб. и 815 000 руб. соответственно. В сумме это составит 1 570 000 руб.

        Далее среднедневной заработок работника нужно сравнить с минимальным. Минимальный среднедневной заработок составляет 370,85 руб. Если заработок сотрудника больше минимального, больничное пособие рассчитываем исходя из фактического заработка. Если заработок работника ниже минимального 370,85 руб., для дальнейших расчетов нужно взять эту цифру.

        Затем определяем размер пособия для работника за день с учетом его страхового стажа. Для этого средний дневной заработок умножаем на процент. Если страховой стаж составляет:

      12. 8 лет и более – 100%;
      13. от 5 до 8 лет – 80%;
      14. менее 5 лет – 60%.
      15. Чтобы получить общую сумму пособия, нужно размер пособия за 1 день умножить на количество дней болезни работника.

        Больничное пособие, если у сотрудника высокая зарплата

        Для того чтобы рассчитать максимально возможный размер больничного, нужно определить предельную базу для начисления взносов на случай болезни и в связи с материнством. В расчет берут базу за два года расчетного периода для начисления больничного пособия.

        Предельная база для начисления взносов: в 2017 году – 755 000 руб., в 2019 году – 815 000 руб.

        В сумме – это: 1 570 000 рублей.

        Если общая сумма заработной платы сотрудника за 2017, 2019 годы была больше, чем 1 570 000 руб., для расчета среднего дневного заработка берем 1 570 000 рублей.

        Когда больничный рассчитывают исходя из МРОТ

        МРОТ при расчете выплаты по больничному нужно применять в четырех случаях.

        Первый. Если у работника не было заработков в расчетный период.

        Второй. Если средний заработок работника ниже МРОТ.

        Третий. Если средний заработок равен МРОТ.

        Четвертый. Если стаж работника меньше 6-ти месяцев.

        В некоторых регионах действует коэффициенты. Если вы работаете в таком регионе, минимальное пособие определите с учетом регионального коэффициента.

        Читайте в бераторе

        Также и сотрудницам, вышедшим из декретного отпуска и не имеющим заработка в расчетном периоде , нужно рассчитывать больничное пособие исходя из МРОТ с учетом трудового стажа.

        Больничное пособие при неполном рабочем дне

        Все чаще сотрудники работают на условиях неполного рабочего дня. Таким образом многие предприятия экономят на фонде оплаты труда. Перевод работников на режим неполного рабочего дня позволяет также сохранить персонал и не допустить сокращение штата.

        Расчет больничного пособия в 2019 году таким работникам нужно рассчитывать по общим правилам, но при этом учитывать некоторые особенности.

        Не имеет значения, сколько дней и/или часов сотрудники работают в течение недели. Ведь в расчет берется фактический заработок работника. Для определения среднего дневного заработка количество дней в году неизменно равняется 730.

        Средний заработок сотрудника нужно обязательно сравнить с МРОТ. Если фактический заработок меньше МРОТ, для расчета больничного нужно взять МРОТ. Затем средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, нужно скорректировать на коэффициент с учетом фактически отработанного времени.

        Это правило можно применять, если режим неполного рабочего времени был установлен не позднее дня болезни. Задним числом, когда сотрудник на больничном, установить неполный рабочий день нельзя.

        Практическая энциклопедия бухгалтера

        Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

        Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа

        Оплата больничного листа в 2019 году напрямую связана с процентом от стажа работы. В статье Вы найдете четкую таблицу, которая поможет определить размер больничного в зависимости от стажа и заболевания. Также в ней есть уникальный калькулятор, который сам рассчитает стаж работника.

        Страховой стаж – важная величина для оплаты больничного листа. От него зависит, сколько процентов от среднего заработка в день войдет в подсчет пособия. Ошибки в подсчетах могут привести к тому, что соцстрах не возместит компании расходы на оплату больничных. Поэтому давайте разбираться во всем подробно.

        Оплата больничного листа в 2019 году: изменения свежие новости

        В 2019 году оплата больничного листа рассчитывается исходя из общего стажа работника. Это важно уточнение, так как некоторые работодатели ошибочно ведут подсчет, основываясь на непрерывном стаже.

        Важно! При определении размера больничного в зависимости от стажа в 2019 году, во внимание принимается именно общий стаж.

        Кроме того, расчет страхового стажа нужен не для всех листов нетрудоспособности. Отдельные случаи оплачиваются исключительно 100%. Это касается больничных по беременности и родам, а также больничных вследствие производственной травмы. Давайте посмотрим, для каких больничных листов требуется процент оплаты в зависимости от стажа 2019:

      16. При любом заболевание (кроме профильного);
      17. Если работник ухаживал за больным ребенком, либо находился с ним на карантине;
      18. Ухаживал за больным близким родственником;
      19. Был отправлен в санаторий сразу же после стационарного лечения в качестве поддерживающей терапии;
      20. Находился на протезировании в стационаре.

      Обратите внимание, что порядок расчета больничного листа, в том числе и расчет процента от стажа закреплен приказом №255-ФЗ от 26 декабря 2006г.

      Как же влияет страховой стаж работника на больничное пособие. Ответить на этот вопрос поможет формула подсчета.

      То есть, получается, что процент от стажа заложен в самой формуле расчета. То есть это первостепенный показатель для начисления пособия. Что он собой представляет, если коротко то:

    • При стаже более 8 лет – 100%;
    • При стаже от 5 до 8 лет – 80%;
    • При стаже менее 5 лет – 60%.

    Однако если речь идет о листах нетрудоспособности по уходу, то тут возможны некоторые изменения в этой схеме. В частности если ребенку нет 15 лет, и работник берет лист нетрудоспособности, чтобы ухаживать за ним дома, то процент от стажа распространяется только на первые 10 дней. Все остальные дни оплачиваются строго 50%.

    Это исключение действует только в отношении ухода на дому, и только в отношении детей до 15 лет. Уход за взрослыми, либо помощь ребенку в стационаре оплачивается по общим правилам.

    Обращаем ваше внимание! Оплата больничного листа в 2019 году производится исключительно лицам, с доходов которых выплачивались страховые взносы в соцстрах.

    Так же важно не забывать, что небольшой стаж (менее полугода) – это не повод лишать работника пособия по болезни. Просто в такой ситуации размер платы будет вычисляться по МРОТ.

    Страховой стаж для больничного листа в 2019 году: изменения

    Бесспорно, что в 2019 году в части размера больничного в зависимости от стажа произойдут изменения. Они связаны с новым МРОТ, новым расчетным периодом, новыми предельными величинами пособия. Теперь обо всем подробнее:

    1. Если у работника общий страховой стаж менее полугода (6 месяцев) оплату больничного ему считают по МРОТ. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублей;

    2. Расчетным периодом для листка нетрудоспособности становится 2017 и 2019 год;

    3. Максимальная база для подсчетов теперь равна:

  • 2017 – 755 000руб;
  • 2019 – 815 000руб.
  • В совокупности доход не должен превышать 1 570 000руб.

    4. С повышением МРОТ связано повышение и минимально допустимой суммы больничного пособия.

    Будьте осторожны, особенно в переходный период. И помните, что все изменения действуют только с 1 января 2019 года. Поэтому если ваш работник заболел в декабре 2017, а вышел на работу в 2019, то нужно будет учитывать старые параметры.

    Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2019

    Стаж при начислении больничного листа в 2019 году напрямую влияет на размер пособия. Дело в том, что когда стаж небольшой (менее 8 лет), работник не сможет получать выплату 100% от своей среднедневной зарплаты. Чем меньше трудовая биография, тем меньше процентов возьмут при подсчетах. Конкретные цифры вы сможете увидеть в таблице.

    Таблица: стаж для больничного листа в 2019 году

    Почему выдан лист нетрудоспособности

    Страховой стаж

    Процент от стажа для подсчетов пособия

    Любое заболевание, если только оно не связано с выполняемыми обязанностями;

    Все виды травм, если только они не имеют отношение к производству;

    Уход за ребенком во время карантина;

    Установление протеза в клинике;

    Заболевание, возникшее вследствие выполнения работником служебных обязанностей;

    Травма, полученная в ходе производственного процесса

    Не имеет значения

    Работник находился на больничном, так как вынужден был, ухаживать за больным ребенком не достигшем 15 лет на дому

    60% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;

    80% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;

    50% — остальные дни

    100% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;

    Работник находился на больничном, так как вынужден был, ухаживать за больным ребенком не достигшем 15 лет в стационаре

    Работник находился на больничном, так как вынужден был, ухаживать за больным ребенком старше 15 лет или за близким родственником

    Уволенному работнику, если с момент увольнения не прошло одного месяца

    Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году

    Наконец-то мы подошли к самому важному вопросу, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году. Прежде чем начать расчет, уточним, что оплатить больничный можно только работнику, с которым заключен трудовой договор, при этом с его доходов перечислялись взносы.

    Итак, учитывать нужно общий стаж, а не непрерывный. В стаж необходимо включить:

  • Все периоды, когда с сотрудником были оформлены трудовые договора (ГПХ не считаются), а его зарплаты перечислялись взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Период службы в рядах Российской армии, либо альтернативная служба – МВД, пожарная охрана, МЧС и т.д.;
  • Труд физика в качестве ИП, если он платил за себя взносы в ФСС.
  • Важно! В случае если ваш работник совмещал работу в компании и индивидуальное предпринимательство, то в стаж включите один вид деятельности по выбору работника.

    Данные о трудовой деятельности фиксируются на основании записей в Трудовой книжке.

    К сожалению, случается такое, что трудовая книжка не дает полноценной картине о рабочей биографии вашего служащего. В такой ситуации бухгалтер в праве запросить у работника иные документы, подтверждающие его деятельность и уплату взносов:

  • Договор с предприятием или ИП;
  • Приказ генерального директора о приеме на работу;
  • Военный билет, подтверждающий службу в армии или в иных силовых и противопожарных структурах;
  • Справку об уплате взносов, если работник был ИП.
  • После того, как комплект документов собран, и трудовую биографию можно подтвердить официально, можно переходить к подсчетам. Принцип тут следующий:

  • Сначала считаются целые годы. Что такое полный год – это промежуток между 1 января и 31 декабря включительно;
  • Точно по такому же методу складываются полные месяца, где 1 месяц – это время с 1 по 30 (31) число;
  • При подсчете месяцев, каждые 12 принимайте за 1 год. Таким образом, число лет у вас может увеличиться.
  • Например, у вас получилось 3 года и 15 месяцев. Смело прибавьте к годам еще один, и вы получите стаж равный 4 годам и 3 месяца;

  • Дальше приплюсуйте друг с другом оставшиеся дни. При этом каждые 30 дней считайте за 1 месяц;
  • В конце подытожьте стаж, а также занесите его в корешок больничного листа, предназначенного для работодателя.
  • Расчет стажа для больничного: калькулятор

    Посчитать стаж работника вы можете на нашем калькуляторе. Укажите в ячейках дату приема на работу и дату увольнения – и калькулятор выдаст Вам общий стаж.

    Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году на примере

    Разберем, как считается страховой стаж с помощью примера.

    Пример. Старший преподаватель Сомова Е.К. коммерческого колледжа «Вперед» легла на операцию с 10.09.2019года. Для подсчета стажа возьмем данные из Трудовой книжки Сомовой:

    Смотрите еще:  Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2019 году. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет какие документы