Расчет размера пособия по уходу за вторым ребенком до 1, 5 лет. Как считается пособие по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет

Расчет размера пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет

Если работник на момент ухода в отпуск по уходу за вторым ребенком работает на условиях неполного рабочего времени (0,6 ставки), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанном случае составил 2800 рублей. Какой размер пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет должен быть у работника?

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы), но не менее 6284,65 руб.

В регионах, где установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с учетом коэффициента.

Обратите внимание, если в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она вправе заменить годы (год) расчетного периода на более ранние, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В каком порядке определить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соблюдайте следующий порядок действий:

1. Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить.

2. Посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник. Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному.

3. Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита.

4. Посчитайте среднемесячный заработок. Это значение не может быть меньше МРОТ.

5. Рассчитайте сумму пособия. Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального.

Какие дни включить в расчетный период ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чтобы определить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сначала надо решить: заработок за какой период брать для расчета. Как правило, за расчетный период принимают два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.1

Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2019 году, возьмите 2016 и 2017 годы. То есть в общем случае 731 день (366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году).

Из календарных дней расчетного периода исключите:3

? периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;

? время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.

Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода

Секретарь Е.В. Иванова со 2 сентября 2019 года уходит в отпуск по уходу за ребенком.

В 2017 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.

Расчетный период 2016-2017 годы. Продолжительность расчетного периода составит 717 календарных дней (731 дн. – 14 дн.).

Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Так поступают, если были исключаемые периоды, например болезнь. Заменяют периоды по заявлению сотрудника и при условии, что это приведет к увеличению пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.2

Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2016–2017 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году. Тогда 2016 и (или) 2017 годы можно заменить только на 2015 год и (или) на 2014 год. Брать любые годы, которые были до 2015–2016 годов, нельзя. Такие разъяснения в письме Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2014 по 2017 год? Тогда для расчета пособия можно взять 2013 и 2012 годы. Пересчитывать пособия, которые назначены и выплачены до выхода письма Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, не нужно. Такие разъяснения в письмах ФСС от 11.11.2015 № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937, от 09.11.2015 № 02-09-14/15-18677.

При замене пособие считайте, так же как в расчетном периоде по умолчанию – исходя из фактического количества календарных дней в годах. Такой вывод следует из части 3.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и подтвержден информацией ФСС.

Ситуация: нужно ли уменьшать пособие, если в расчетном периоде сотрудник работал на условиях неполного рабочего дня. Непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудник работал на полной ставке

Нет, не нужно. Даже если пособие считаете из МРОТ.

Обычно продолжительность рабочего дня не влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплата зависит только от среднего дневного заработка за последние два календарных года, которые предшествуют началу отпуска по уходу за ребенком. Это следует из положений статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если сотрудница работала неполный рабочий день, ее средний дневной заработок за расчетный период будет меньше, чем при работе в обычных условиях. В итоге меньше будет и размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

И лишь если среднемесячный заработок в расчетном периоде ниже МРОТ, пособие считают исходя из МРОТ. Применять ли при этом коэффициент неполного рабочего времени, зависит от того, какие условия работы были у сотрудника на момент начала отпуска. Если он работал полный день, коэффициент не применяйте. Корректируйте МРОТ пропорционально рабочему времени, только если перед отпуском был режим неполного рабочего времени.

По общему правилу ежемесячное пособие исходя из МРОТ без корректировки равно:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = Минимальный размер оплаты труда, установленный на день ухода в отпуск ? 40%

Это следует из пункта 23 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. При расчете пособия из МРОТ не применяйте коэффициент 30,4. В этом случае не действуют правила части 5.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В любом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не должно быть меньше минимального размера. Эти ограничения учитывайте и при расчете пособия исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990).

Ситуация: как применять районный коэффициент при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Если выплачиваете пособие исходя из МРОТ, то при расчете среднедневного заработка районный коэффициент не применяйте. Умножьте на этот коэффициент размер пособия, а не среднедневной заработок. Например, поступайте так, если рассчитываете пособие по уходу за ребенком исходя из МРОТ, так как в расчетном периоде был маленький заработок.

Порядок расчета пособия такой:
1. Рассчитайте фактический средний дневной заработок.
2. Определите средний дневной заработок из МРОТ (без учета районного коэффициента).
3. Сравните фактический средний дневной заработок и средний дневной заработок из МРОТ (без учета районного коэффициента).
4. Рассчитайте сумму пособия. Сделайте это исходя из МРОТ, если средний дневной заработок из МРОТ больше, чем фактический средний дневной заработок.
5. Сумму пособия исходя из МРОТ умножьте на районный коэффициент. Если рассчитали пособие из фактического среднего заработка, не умножайте пособие на коэффициент. Исключение – ситуация, когда при расчете пособия учтена зарплата, к которой не применяли коэффициент.
6. Проверьте, укладывается ли итоговая сумма пособия в минимальный и максимальный лимиты.

Такие правила следуют из статьи 5 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и абзаца 3 пункта 11 (1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Совет: иногда выгоднее сначала считать средний дневной заработок из МРОТ с учетом коэффициента, а потом пособие. Этот способ не противоречит законодательству. Но если проверяющие с этим не согласятся, доказывать его правомерность придется в суде

Аргументы в пользу этого способа:
1. Зарплату работникам в районах Крайнего Севера и приравненных районов рассчитывают с учетом коэффициентов. Значит, и МРОТ в этих районах нужно повышать.
2. Районный коэффициент увеличивает заработок. Поэтому его нужно применить уже при расчете среднего дневного заработка, в том числе исходя из МРОТ.
3. Пособие не относится к выплатам за работу, его умножать на коэффициент нельзя.

Вывод: расчет среднего заработка исходя из МРОТ с учетом коэффициента не противоречит законодательству. Ведь расчет среднего заработка – первый этап исчисления пособий. Это следует из статьи 315 ТК, статей 11.2 и 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В суде удается доказать, что такой способ расчета законный. Подтверждение – определения ВАС от 26.05.2014 № ВАС-5881/14, А27-8955/2013, Верховного суда РФ от 27.03.2015 № 302-КГ15-1324 и от 16.06.2015 № 309-КГ15-6058, постановления арбитражных судов Западно-Сибирского округа от 29.06.2017 № Ф04-2246/2017 и от 27.06.2017 № Ф04-2147/2017, Восточно-Сибирского округа от 24.05.2017 № Ф02-1792/2017, Уральского округа от 29.01.2016 № Ф09-10721/15, Северо-Западного округа от 18.01.2016 № А13-6583/2015.

Пример, как рассчитать пособие по уходу за ребенком до полутора лет из МРОТ

Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 1 ноября 2019 года. Ребенок единственный, в ноябре сотруднице положено пособие за полный месяц. Расчетный период – 2016 и 2017 годы. В 2016 году заработок – 145 408,15 руб. В 2017 году – 148 163,67 руб. Иванова работает в районе Крайнего Севера, в котором действует районный коэффициент 1,5.

Вариант 1. Расчет из МРОТ без учета районного коэффициента.

Смотрите еще:  Как получить налоговый вычет жителям Московской области. Налог на имущество чехов

Средний дневной заработок исходя из МРОТ (без учета районного коэффициента):
9489 руб. ? 24 мес.: 731 = 311,54 руб.

Среднедневной фактический заработок больше среднедневного заработка исходя из МРОТ (401,60 руб. > 256,09 руб.). Поэтому надо начислить пособие исходя из фактического заработка.

Средний месячный заработок (без учета районного коэффициента):
401,60 руб. ? 30,4 = 12 208,64 руб.

Пособие по уходу за ребенком за месяц (без учета районного коэффициента):
12 208,64 руб. ? 40% = 4883,46 руб.

В расчетном периоде предприятие начисляло Ивановой зарплату с учетом районного коэффициента 1,5. Поэтому этот коэффициент уже учтен при расчете среднего дневного фактического заработка. А значит, при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет его учитывать не надо. Это следует из статьи 5 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Рассчитанное пособие не нарушает минимальный и максимальный лимиты, которые действуют в 2019 году. Поэтому бухгалтер начислил сотруднице пособие за ноябрь в сумме 4883,46 руб.

Вариант 2. Расчет из МРОТ с учетом районного коэффициента.

Средний дневной фактический заработок:
145 408,15 руб. + 148 163,67 руб.: 731 = 401,60 руб.

Средний дневной заработок исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента):
9489 руб. ? 1,5 ? 24 мес.: 731 = 467,31 руб.

Среднедневной фактический заработок меньше среднедневного заработка исходя из МРОТ (401,60 руб.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет гарантировано всем гражданам, которые воспитывают детей (независимо от факта трудоустройства и стажа работы). Размер данного пособия отличается в зависимости от величины заработной платы и, как следствие, от факта официального трудоустройства и его продолжительности.

Для работающих граждан сумма пособия вычисляется из среднемесячного заработка за предыдущие 2 года и выплачивается в зависимости от региона напрямую Фондом социального страхования (ФСС) либо работодателем (с последующим взаимозачетом между ним и ФСС). С 1 января 2019 года для работающих граждан увеличились минимальная и максимальная суммы ежемесячной выплаты по уходу за ребенком.

Величина гарантированного пособия на второго и последующих детей одинакова как для работающих, так и для нетрудоустроенных граждан.

Выплаты перечисляются получателю в установленные сроки, которые отличаются в зависимости от места назначения пособия: у работодателя, напрямую в ФСС либо в органах соцзащиты. Если сроки выплат оказываются нарушены, то необходимо установить причины задержки и принять соответствующие меры.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Чтобы определить размер положенного сотруднику пособия, для начала нужно посчитать доходы за расчетный период — это 2 года, предшествовавших году начисления пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком происходит по следующему алгоритму:

    Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде (важно учитывать, високосный год или нет).

Например, в 2019 году в расчет берутся 2017 и 2019 годы, соответственно: 365 + 365 = 730. Независимо от того, когда будет отпуск по уходу за ребенком — в начале или в конце 2019 года, расчетным будет период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2019 года.

Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней. В сумму дохода также зачтутся только те виды выплат, с которых работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.

Не принимаются во внимание доходы от внешнего совместительства, в отличие от пособия по БиР, которое оформляется и выплачивается по всем местам работы (если женщина занята одновременно у нескольких работодателей).

Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц.

Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) и не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС. Если результат выходит за указанные рамки, далее для расчета необходимо использовать ближайшую из крайних величин.

Размеры предельной базы ФСС за 2017 и 2019 гг. составляют 755000 руб. и 815000 руб. соответственно. Максимально допустимый средний заработок за месяц рассчитывается так же, как и обычный:

(755000 + 815000) / 730 = 2150,68 рублей — максимальный средний заработок за день;

2150,68 ? 30,4 = 65380,67 рублей — за месяц.

  • От полученной величины вычисляем 40% (умножаем сумму на 0,4).
  • При совпадении по времени отпуска по уходу за 1-ым ребенком и декретного (по БиР) со 2-ым женщине предоставляется право выбрать самой, каким их двух видов пособий воспользоваться. Как правило, предпочитают выплаты по БиР, поскольку размер декретного пособия равен 100% от среднего заработка, а по уходу за ребенком — 40%.

    Размер детского пособия в 2019 году

    Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума (ПМ). Статьей 1 Федерального закона № 481-ФЗ от 25.12.2019 с 1 января 2019 года МРОТ установлен равным 11280 рублей.

    В 2019 году расчет пособий по новому МРОТ будет производиться только при сочетании 2 условий:

  • Начало отпуска приходится на 2019 год.
  • Заявитель ничего не заработал за расчетный период или его среднедневной заработок (рассчитанный по МРОТ), оказался ниже фактического.
  • Ежемесячное пособие до 1,5 лет для безработных (или граждан, чей трудовой стаж составляет менее 6 месяцев) не зависит напрямую от ПМ, но с учетом инфляции ежегодно индексируется 1 февраля (как и другие социальные выплаты).

    Работающие лица, за которых работодатель вносит отчисления в ФСС Не выходит за пределы минимально и максимально установленных 40% среднего заработка Не подлежит индексации, зависит от размера официального дохода в расчетном периоде
    ниже минимального 4512 6554,89 с 1 января 2019 года
    выше максимального 26152,27
    Неработающие лица и граждане, чей трудовой стаж не достиг 6 месяцев 3277,45 6554,89 с 1 февраля 2019 года

    Пособие по уходу за вторым ребенком

    Сумма выплат по уходу за вторым и последующими детьми не зависит от МРОТ и при минимальном доходе выплачивается в фиксированном размере, одинаковом как для работающих граждан, так и тех, за кого не поступали отчисления в Фонд соцстрахования.

    Важно отметить, что при расчете пособия на второго и последующих детей учитывается сам факт наличия других детей, рожденных (усыновленных) ранее вне зависимости от их возраста.

    Если мать лишена родительских прав в отношении рожденных ранее детей, то при расчете ежемесячного пособия по уходу эти дети не будут учитываться в соответствии с ч. 4 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком для работающих женщин начинается только с момента завершения отпуска по беременности и родам, который может составлять разное количество дней (в зависимости от протекания беременности, родов, периода восстановления после них). В некоторых случаях пособие может быть назначено сразу после рождения ребенка:

    • увольнение сотрудницы с работы во время декрета;
    • смерть родителей новорожденного (пособие назначается другим родственникам, взявшим на себя уход за ребенком).

    Официально нетрудоустроенные женщины также могут получать выплаты по уходу за ребенком сразу после его рождения.

    В ряде регионов пособие первоначально выплачивается страхователем (работодателем), а затем он производит взаимозачет перечисленных денежных средств с ФСС. То есть, пособие женщине выплачивается из средств организации, в которой она трудится, а затем потраченные работодателем суммы компенсируются Фондом соцстрахования (засчитываются в счет погашения страховых взносов).

    Когда пособие перечисляет ФСС

    Если женщина работает в субъекте РФ, где действуют проект «прямые выплаты», то денежные средства будут перечисляться непосредственно из Фонда социального страхования.

    Заявление и необходимые документы женщина по-прежнему подает по месту работы (не нужно ехать в Фонд самостоятельно). Лучше писать заявление в 2 экземплярах (с описью предоставленных справок и иных документов), поскольку страхователь несет ответственность за своевременное предоставление документации в региональное отделение ФСС (не позднее 5 дней с момента получения от сотрудника).

    Если на предприятии работает более 25 человек, информация для назначения пособия должны вноситься в электронный реестр сведений, который заменяет бумажные заявления и значительно ускоряет процесс обмена данными.

    При приеме документов ФСС выдает соответствующую расписку. Если какие-либо необходимые бумаги или сведения отсутствуют, Фонд в течение 5 дней извещает об этом работодателя. Такой порядок рассмотрения документов не случаен: за 10 дней с момента обращения заявителя работодатель и соцстрах должны успеть рассмотреть все документы и принять меры по получению недостающих сведений.

    Если вся необходимая документация присутствует, составлена верно (в соответствии с действующим законодательством), то опять же в течение 10 календарных дней будет произведена первая выплата заявителю (деньги поступают на банковский счет или по почте).

    Детское пособие от соцзащиты

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается местными органами социальной защиты населения за счет средств федерального бюджета неработающим гражданам (то есть не подлежащим обязательному соцстрахованию), в том числе женщинам, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях.

    Кроме того, пособие назначается в отделении соцзащиты при осуществлении ухода за ребенком другими родственниками, в случае если мать и (или) отец:

  • умерли, лишены родительских прав, пропали без вести, недееспособны;
  • не могут по состоянию здоровья ухаживать за детьми;
  • находятся в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
  • уклоняются от воспитания детей и защиты их прав.
  • Детское пособие в форме государственного социального обеспечения также выплачивается по выбору заявителя: через банк (на счет получателя) или Почту России. Денежные средства поступают до 26 числа каждого месяца.

    Что делать, если пособие по уходу за ребенком не пришло?

    Возможны ситуации, когда обозначенные сроки для перечисления пособия вышли, однако денежные средства так и не поступили заявителю. В этом случае необходимо:

  • Обратиться к работодателю за уточнением: вовремя ли были предоставлены сведения в ФСС для назначения пособия.
  • Выяснить, направлялось ли работодателю извещение о необходимости внесения изменений или дополнения сведений и своевременно ли он предоставил данные сведения.
  • Смотрите еще:  Как проверить полис ОСАГО на подлинность. Полис осаго еее купить бланк

    Важно быть внимательными при заполнении реквизитов для перечисления выплаты в зависимости от способа получения:

  • через банк — лицевой счет в банке должен состоять из 20 знаков;
  • по почте — должны быть указаны точный индекс и адрес места жительства.
  • Довольно часто своевременность выплаты пособия зависит от правильности и полноты указанных реквизитов.

    Если пособие уже назначено, и первая выплата уже поступала, то задержки перечисления денежных средств могут быть связаны с праздничными и нерабочими днями, закрытием отчетного периода (например, при смене календарного года).

    Мама, папа, я: льготы и пособия

    Воспитание детей требует больших физических и материальных затрат, но не все родители знают, какие меры поддержки им положены от государства. «ГиГ» с помощью специалистов различных ведомств подготовил перечень льгот и пособий, на которые могут рассчитывать семьи с детьми в ЗАТО Железногорск в 2019 году.

    В данном материале мы не брали в расчет многодетные семьи и семьи с детьми-инвалидами. Об этих категориях — в других номерах.

    Работодатель обязан
    Выплачиваются по месту работы, службы

    На последних сроках беременности официально трудоустроенным женщинам положено:
    Пособие для тех, кто встал на медицинский учет до 12 недель беременности — 655,49 руб.
    Пособие по беременности и родам
    Длительность декретного отпуска — 140 дней (70 до родов и 70 после), если роды осложненные — 156 дней, многоплодная беременность — 194 дня.
    Пособие рассчитывается исходя из среднего официального заработка за последние два года, но не более 301 095,89 руб. при обычных родах. Если средний заработок меньше МРОТ, то выплата рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2019 года в Железногорске составляет 18 048 руб.
    ВНИМАНИЕ. Безработным женщинам, а также уволенным по собственному желанию и студенткам-заочницам пособие по беременности и родам не выплачивается. Будущим мамам, которые стоят на учете в Центре занятости населения и уходят в декрет в течение 12 месяцев после того, как были уволены по причине ликвидации предприятия, положена выплата — 625 руб. за каждый месяц декрета, студенткам очной формы обучения — в размере стипендии за каждый месяц отпуска. Но получать эти выплаты невыгодно, ведь в таком случае ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет будет назначено только через 70 дней после родов, в то время как безработным пособие на ребенка назначается со дня его рождения.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
    Работающей матери (отцу) — 40% среднего заработка, но не менее 4 260,69 руб. по уходу за первым, не менее 8 521,36 руб. по уходу за вторым ребенком. В случае ухода за двумя и более детьми до 1,5 лет сумма пособия удваивается, но не может превышать 100% среднего заработка. Начисляется по месту работы.

    Под крылом соцзащиты
    За предоставлением пособия обращаться в МФЦ или УСЗН (Андреева, 21а, каб. 1-04)

    Единовременное пособие при рождении ребенка
    Назначается одному из родителей при рождении ребенка — 22 723,65 руб. (если оба родителя не работают, не служат или являются учащимися по очной форме обучения).

    Единовременное пособие при рождении одновременно двух и более детей — 70 179 руб. на каждого ребенка.
    Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, — 35 985,26 руб.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
    Безработной матери (отцу), осуществляющей уход за ребенком, не получающей пособие по безработице: на первого ребенка — 4 260,69 руб., на второго ребенка — 8 521,36 руб.
    НОВОЕ: При рождении первого ребенка после 1 января 2019 года семьи, размер среднедушевого дохода которых не превышает 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (по состоянию на второй квартал 2019 года — 17 438 руб.) имеют право на пособие 11 589 руб. Этим правом в Железногорске уже воспользовались 122 семьи. В случае рождения первых двух (и более) детей, пособие на второго выплачивается из средств материнского капитала. (За пособием на второго обращаться в Пенсионный фонд).

    Ежемесячная денежная выплата на ребенка от 1,5 до 3 лет — 4 109 руб. (Если не предоставлено место в детском саду и среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума.)
    Право имеют:

  • один из родителей студенческой семьи, обучающийся по очной форме
  • одинокая мать
  • один из родителей многодетной семьи
  • В 2019 году компенсацию в Железногорске получали 45 человек.

    Пособие на ребенка, которое выплачивается ежемесячно
    (Если среднедушевой доход семьи ниже установленной величины прожиточного минимума)

  • одиноким матерям, многодетным семьям, родителям-инвалидам — 579 руб. на каждого ребенка
  • малообеспеченным семьям — 414 руб. на каждого ребенка
  • Мамин капитал
    Обращаться в отделение ПФ РФ по Железногорску ( XXII Партсъезда, 6а)

    Материнский (семейный) капитал — 453 026 руб.
    Выплачивается на рождение второго ребенка (и последующих детей, но только один раз).
    Можно потратить:
    — на улучшение жилищных условий

  • приобретение жилья
  • покупку строительного материала для реконструкции и ремонта с обязательным увеличением площади имеющихся апартаментов
  • выкуп доли в квартире или части дома
  • погашение долгов за уже выполненные строительные работы
  • возведение дома на садовом земельном участке
  • получение образовательных услуг для других детей
  • В том числе на оплату контракта в вузе, техникуме и/или проживания в общежитии, а также внесение платы за посещение детского сада, различных секций на территории России любого ребенка в семье. Единственное условие — он должен быть младше 25 лет.
    — формирование накопительной части пенсии матери
    В том случае, если женщина не доживет до пенсии, деньгами вправе воспользоваться либо отец ребенка, либо дети.
    — адаптация в обществе и/или реабилитация ребенка-инвалида
    Возможно потратить всю сумму или часть на социальную адаптацию и/или реабилитацию малыша с ограниченными возможностями здоровья.
    — ежемесячное пособие из средств маткапитала на второго ребенка — 11 589 руб. (до достижения ребенком 1,5 лет для семей, в которых малыш родился в 2019 году и позже, с среднедушевым доходом не выше 1,5 прожиточного минимума).
    В 2019 году в Железногорске выдано 103 сертификата, распорядились полученным маткапиталом 308 семей (включая сертификаты, выданные в предыдущие годы).

    На страже здоровья
    Обращаться в КБ-51 (Кирова, 9 и 13)

    Обеспечение льготными лекарствами
    — Беременная женщина, наблюдающаяся у гинеколога
    Лекарственные препараты (для профилактики и лечения акушерских осложнений), поливитамины и мультиминералы выписываются по показаниям врачей на сумму от 600 до 990 рублей из средств родового сертификата за весь период беременности. В 2019 году в Железногорске выдано 1830 льготных рецептов для 756 женщин.
    — Дети до 3 лет, проходящие амбулаторное лечение
    Педиатры выписывают по показаниям в основном антибиотики, жаропонижающие, антигистаминные и противокашлевые, витамины и минералы (всего около 250 наименований). Получение льготы не ограничено денежной суммой и временными рамками — если ребенок перенес несколько заболеваний за месяц, он имеет право получить лекарства в каждом случае.
    Специальные молочные продукты детского питания
    Детям первого и второго года жизни только из малообеспеченных семей, состоящих на учете в УСЗН. На одного ребенка в месяц выдается сухих молочных смесей от рождения до полугода — 2,1 кг, с 6 до 12 месяцев — 1,05 кг плюс 1 кг каши, с года до двух лет — 800 г молочных каш.
    Бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение детям от 3 до 18 лет
    Право на СКЛ имеют все дети, не имеющие противопоказаний на момент обращения к врачу.
    Дети из малообеспеченных семей, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума, нуждающиеся в таком лечении по заключению медицинских организаций.
    Стоит отметить, что очередь в Железногорске превышает количество предоставляемых путевок.

    Помощь при покупке жилья
    Ипотека с господдержкой
    Обращаться в любое отделения банка, работающего с ипотекой

    Ставка по кредиту 6%
    Условия выдачи:
    — Могут принять участие семьи, в которых с 1 января 2019 года по 31 декабря 2022 года родился второй или третий ребенок.
    — Льготная ставка действует в течение трех лет при рождении второго ребенка или в течение пяти лет при рождении третьего ребенка. По истечении этого срока семья должна выплачивать кредит в полном размере.
    — Первоначальный взнос — 20%
    — Максимальный размер кредита — 3 млн руб.

    Муниципальная программа «Обеспечение доступным и комфортным жильем граждан ЗАТО Железногорск»
    Обращаться в администрацию (XXII Партсъезда, 21, каб. 208а)

    40% средств стоимости жилья оплачивается государством
    Условия вхождения в программу:
    — Возраст одного из супругов не старше 35 лет на момент получения социальной выплаты
    — Признание семьи нуждающейся (на каждого члена семьи приходится менее 14 кв.м жилой площади по месту их проживания)
    — Наличие у семьи доходов, позволяющих получить кредит, либо иных денежных средств (маткапитал, оценка имеющегося жилья или доли, расчетного счета), достаточной для оплаты оставшихся 60% от общей стоимости жилья.
    — Необходимую квартиру ищет молодая семья самостоятельно на вторичном рынке.
    — В итоге жилая площадь приобретенного жилья должна быть выше нормы 14 кв.м на человека.

    Детские пособия в 2019 году: что нового

    С 1 января 2019 года увеличился федеральный МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это изменение влечет за собой повышение пособия по уходу за ребенком 2019 года и декретных выплат (пособия по беременности и родам). «Литтлван» разобрался, что и как изменится.

    Какие именно детские пособия зависят от МРОТ

    От минимального размера оплаты труда зависят следующие виды выплат:

    • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • пособие по беременности и родам (декретный больничный).
    • МРОТ в 2019 году составляет 11 280 рублей (ранее он был 11 163 рубля).

      Пособие при рождении ребенка в 2019 году (единовременная выплата) не зависит от минимального размера оплаты труда (МРОТ). Эта выплата повышается по другим правилам: коэффициент индексации утверждается Правительством РФ (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ.)

      Как изменилось единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году

      Поскольку единовременная выплата при рождении ребенка не зависит от МРОТ, то, несмотря на повышение пособия по уходу за ребенком с 1 января 2019 года, увеличение пособия при рождении ребенка не предусмотрено. Размер единовременного пособия на начало 2019 года составляет 16 759 рублей и 9 копеек.

      После индексации с 1 февраля 2019 года размер единовременного пособия будет равен 17 479 рублям и 73 копейкам.

      Напомним, данную выплату получает один из родителей единовременно. У нее нет минимального и максимального ограничений.

      Пособие приемным детям выплачивается по таким же правилам, как и рожденным в семье.

      Какие еще выплаты при рождении ребенка в 2019 году существуют

      Кроме единовременной выплаты есть также оплата больничного по беременности и родам («декретный больничный») и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      Пособие в связи с отпуском по беременности и родам (отпуск по БиР, декретный больничный) полагается всем женщинам на определенном сроке беременности. Обычная длительность отпуска по БиР равна 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты родов (ПДР) и 70 дней после. Данный отпуск предоставляется женщине в 30 недель беременности.

      В случае если у женщины многоплодная беременность, то больничный лист выдается на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

      Также есть возможность получить дополнительные дни больничного уже после родов (общая продолжительность 156 дней) — например, в случае осложнений во время родов.

      Для расчета пособия берется доход женщины за предыдущие два календарных года (но не более чем 755 000 рублей за 2017 год и 815 000 рублей за 2019 год). Стаж на расчет этого больничного не влияет. Оплата — 100% в рамках установленных правил по расчету. Максимальная стоимость одного дня в 2019 году ограничена — 2 150,68 рублей за день больничного. А минимальный размер пособия в день составит 370,85 рублей.

      Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, кто может на него претендовать

      Каждой маме, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, полагается пособие от государства. Это пособие составляет 40% от среднемесячного дохода за два предыдущих календарных года. Нередки также случаи, когда отпуск по уходу за ребенком берет отец ребенка или близкие родственники. В таком случае пособие полагается им.

      Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на папу или бабушку, дедушку.

      Если средний доход человека меньше МРОТ, то он получит фиксированную сумму, установленный минимум. Повышение пособия по уходу за ребенком зависит от изменений МРОТ. Выплаты данных пособий производятся за счет Фонда социального страхования (ФСС).

      Родителям приемных детей не положено пособие по уходу за детьми до 1,5 лет. Пособия приемным детям выплачиваются не из средств ФСС, поэтому их повышение происходит по другим правилам.

      Как изменился размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

      С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда, от которого зависит повышение пособия по уходу за ребенком, составит 11 280 рублей. До этого последнее повышение было 1 мая 2019 года (до 11 163 рубля).

      Увеличение минимального пособия по уходу за ребенком

      Было (по 31.01.2019) Стало (с 1.02.2019)
      Ежемесячная выплата на первого ребенка (руб.) 4 465,20 4 512
      Ежемесячная выплата второго и последующих детей (руб.) 6 284,65 6554, 89

      Важно! Таблица, приведенная выше, относится только к выплатам для работающих лиц, получающих пособие у работодателя.

      Для безработных и ИП, которые оформляют пособие через Фонд социального страхования (ФСС), минимальный размер в 2019 году определяется на основе базового пособия, т. е. с начала года 3 142,33 рубля — на первого ребенка и 6 284,65 рубля — на второго и последующих, а с 1 февраля 2019 года: 3277,45 рублей — на первого ребенка и 6554, 89 рублей — на второго и последующих.

      Кто может претендовать на повышение пособия на ребенка

      Рассчитывать на увеличенное пособие могут все, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, имея средний уровень дохода ниже установленного. Размер пособия должен быть автоматически пересмотрен работодателем. Для получения пособий необходимо будет предоставить работодателю или в ФСС утвержденный пакет документов. Все выплаты будут произведены с учетом новых размеров пособий на детей.

      Подробнее с полным перечнем пособий, списком документов и процедурой получения можно ознакомиться в нашем материале.

      Те, кто уже находится в подобном отпуске, претендовать на повышение не могут, так как размер выплаты определяется один раз — на момент начала отпуска. Но если родитель прервет свой отпуск — например, выйдет на работу, — а потом снова уйдет в отпуск, размер выплаты должен быть пересмотрен.

      Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3-х лет в 1С 8.3 ЗУП 3.1

      Основное пособие по уходу за ребенком платится матерям, чьи дети не достигли 1,5 лет. С полутора до трех лет так же имеется выплачивать пособие, но сумма будет значительно меньше. По желанию в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать, но и отец, а также и другие члены семьи (например, бабушка).

      Сотрудник может работать и при этом получать пособие. В данной ситуации есть ограничение – рабочий день должен быть не полным. 7,5 часов в день вместо восьми будут так же считаться неполным рабочим днем. В этой ситуации пособие за сотрудником сохраняется.

      Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет

      Данный документ в 1С ЗУП 8.3 расположен в разделе «Кадры».

      В открывшемся окне выберите соответствующий пункт из меню «Создать».

      Сначала заполним шапку документа. Первым делом выберите месяц, с которого у сотрудника начинается отпуск по уходу за ребенком. Далее выберите ту организацию, в которой он работает, и укажите самого сотрудника.

      Ниже введите период предоставления этого отпуска. Мы предоставим его в 1С ЗУП сразу до 3-х лет и настроим выплату обоих пособий. Если вам необходимо освободить занимаемую ставку в штатном расписании, отметьте флагом пункт справа от периода.

      На вкладке «Пособия» укажите, по какую дату нужно будет выплачивать пособие до момента исполнения ребенку 1,5 и при необходимости 3-х лет. Эти данные берутся из свидетельства о рождении ребенка, которое вместе с заявлением вам принес сотрудник.

      Далее укажите, сколько всего у сотрудника детей и отметьте, является ли тот, с которым он уходит в отпуск первым.

      Если сотрудник работает на вашем предприятии меньше двух лет, то вы можете учесть данные о средней заработной плате с прошлого места работы. Дело в том, что при отсутствии заработка в программе, пособие будет начислено из расчета минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Районный коэффициент и долю неполного времени мы оставим по умолчанию.

      Теперь приступим к самому интересному – начислениям.

      Программа автоматически рассчитала для данного сотрудника среднюю заработную плату за день, используя по умолчанию два предшествующих текущему кода: 2015 и 2016.

      Бывают ситуации, когда расчетный период необходимо изменить. Например, если сотрудник только вышел из отпуска по уходу за ребенком и сразу же оформил новый со вторым ребенком. Естественно, что фактически отработанного времени за эти два года у него не было.

      Нажмите на знак карандаша справа от рассчитанной суммы среднего дневного заработка. Пособие до 1,5 лет составляет 40% от этой цифры (имеются ограничения по сумме). Пособие до 3-х лет фиксировано и составляет всего 50 руб./ мес.

      Перед вами откроется форма расчета среднего заработка. По умолчанию подставился стандартный период – два предыдущих года и доход за них. Эти цифры можно откорректировать. Если сотрудник попросил перенести расчетный период, вы можете задать вручную другие годы.

      Так же программа дает возможность указать доход с прошлой работы для среднего заработка. Для этого нажмите на кнопку, как показано на рисунке ниже.

      В открывшемся окне укажите в поле «Страхователь» организацию, в которой ранее работал ваш сотрудник и период работы. В табличной части отдельными строками добавьте заработок за необходимые годы, а так же количество дней болезни и т. п. за них.

      Теперь в форме расчета среднего заработка при выборе указанных годов отобразится доход с прошлой работы.

      Если вам необходимо при расчете отпуска по уходу сразу же начислить заработную плату за оставшуюся часть месяца, в нашем случае за июль, установите соответствующий флаг на вкладке «Пособия». В таком случае в документе отобразятся дополнительные вкладки для начисления зарплаты.

      Так же не редко встречаются ситуации, когда сотрудник продолжает работать с сохранением пособия по уходу ребенка, например, неполный день, либо удаленно из дома. Для этого необходимо снять установленный по умолчанию флаг на вкладке «Начисления». При необходимости вы можете изменить его начисления, что логично, ведь он будет работать не целый день.

      Начисление этого пособия осуществляется ежемесячно документом «Начисление зарплаты». Все данные указываются на отдельной вкладке «Пособия». Они попадают туда при автоматическом заполнении документа.

      Сотрудник по личному заявлению может в любой день вернуться из отпуска за ребенком, что происходит довольно часто. Для отражения этой операции создайте новый документ «Возврат из отпуска по уходу» из списка отпусков по уходу за ребенком.

      Так же данный документ можно ввести на основании ранее созданного отпуска по уходу.

      Обратите внимание, что данный документ прекращает начисления пособия. В том случае, если за сотрудником сохраняется право на ежемесячные выплаты (например, работа неполный день), эти изменения вносятся в сам отпуск по уходу, как было описано ранее.

      В заполнении возврата из отпуска нет ничего сложного. В шапке, кроме привычных реквизитов укажите дату возврата (прекращения начисления пособия) и выберите сам отпуск по уходу (если вы создавали не на его основании).

      Вам остается только уточнить текущие начисления: оставить прежними или изменить. Когда вы заполните все данные, проведите документ.

      Изменение условий оплаты

      В любой момент, пока сотрудник еще не вышел из отпуска по уходу, вы по каким-либо причинам можете изменить условия оплаты этого пособия. Данная операция так же отражается в списке отпусков по уходу.

      Документ достаточно прост в заполнении, ведь все основные данные попадают из указанного в шапке отпуска по уходу. Эти данные можно редактировать. Так же укажите дату, с которой вступят в силу внесенные вами изменения.

      Если в период отпуска сотрудник работает и ему начисляется заработная плата, на вкладке «Начисления» эти данные так же можно изменить.

      Смотрите еще:  Дело «Инской»: Адвокаты замов губернатора озвучили позицию защиты. Чащина адвокат