Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Работать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление.

Чтобы не утратить право финансовую помощь, необходимо установить режим неполного рабочего времени, который соответствует требованиям органов социального страхования.

Период ухода за малышом до 1,5 лет входит в страховой стаж лица, фактически осуществлявшего уход за ребенком и находившегося в соответствующем отпуске: матери, отца или иных членов семьи.

Можно ли работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) наделяет мать ребенка, а также иных членов семьи, находящихся в декретном отпуске, правом выполнять профессиональные обязательства в условиях неполного времени работы, а также трудиться на дому. Декрет при этом не заканчивается, выплата пособия продолжается.

Следует заранее обговорить с начальством нюансы особого времени работы в декрете. Как рабочий день (смена), так и неделя могут быть сокращены. В первую очередь учитываются пожелания подчиненного, но необходимо иметь в виду условия труда и режим дня у работодателя.

Пример. Если женщина является продавцом в магазине, который открывается в 10:00 утра, то начинать работать с 9:00 не получится.

После согласования режима работы требуется написать заявление в произвольной форме на имя руководителя. Необходимо указать условия, даты и сроки труда в рамках неполного дня.

Образец заявления для оформления неполной рабочей недели во время декретного отпуска

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право на установление отличающейся от нормы длительности рабочего времени. Если в отпуске по уходу находится другой родственник ребенка, необходимо предоставить справки с места трудоустройства мамы и иных членов семьи, подтверждающие, что они не брали декрет и не получают пособий по уходу.

Работодатель составит дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. В нем будут указаны условия труда на период работы в течение декрета.

Работа во время декретного отпуска возможна как до исполнения ребенку полутора, так и до трех лет.

Можно ли в декретном отпуске работать по совместительству (на другой работе)

Под совместительством понимается выполнение другой оплачиваемой постоянной работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Существует совместительство двух видов:

  • внутреннее — исполнение разных трудовых функций в рамках одного предприятия;
  • внешнее — осуществление профессиональных обязанностей у иного работодателя в течение времени, свободного от основной работы.

Если мать трудится у одного работодателя на разных должностях и хочет выйти на одну или несколько из них, рекомендуется решить вопрос оформления с бухгалтерией, чтобы учесть важные аспекты, например, продолжительность рабочего дня.

При внешнем совмещении пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачено только на одном месте работы. Решение принимает получатель компенсации.

Неполное рабочее время можно оформить как на одном месте работы, так и на нескольких, но в целом его длительность не должна превышать 60% от стандартной. Не стоит нарушать закон, иначе органы соцстраха могут отказать в выплате финансовой помощи.

Чтобы избежать проблем с получением пособий, рекомендуется посетить сайт Фонда социального страхования (ФСС РФ) и связаться с правовым отделом или подразделением прямых выплат. Только в этом случае информация по ограничению продолжительности времени работы на основном и дополнительном местах будет полной и соответствующей практике, сложившейся в конкретном регионе.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1.5 лет

Во время отпуска по уходу за ребенком официально устроенные матери (иные родственники) получают пособия в размере 40% от среднего заработка.

Женщине с ребенком до полутора лет руководство обязано предоставить оплачиваемые перерывы на кормление, которые, в отличие от обеда, включаются в рабочее время. Длительность каждого перерыва — 30 минут (если детей двое или больше, то 1 час), а интервалы между ними — максимум 3 часа.

Пример. Елена работает с 9:00 до 15:00 с обедом 1 час. Женщине положен один перерыв на кормление с 12:00 до 12:30, так как ее рабочий день составляет 5 часов.

При желании мать малыша может перенести перерывы в начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Для этого нужно написать заявление на имя начальника. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении малыша.

Образец заявления о переносе перерыва на кормление ребенка

Сколько часов можно работать

ТК РФ не содержит в себе прямых указаний, насколько нужно сократить рабочий день, чтобы сохранить право на материальную поддержку. В решении данного вопроса рекомендуется обращаться к судебной практике.

Незначительное сокращение рабочего дня (до 1 часа) не считается основанием для продолжения получения пособия до 1,5 лет. К данному выводу пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа (постановление от 31 июля 2019 г. № Ф04-3150/18 по делу N А70-16390/2017). Пособие направлено на компенсацию утраченного вознаграждения за труд. Если же женщина получает практически полный заработок, добавочные выплаты рассматриваются как дополнительное финансовое стимулирование, и такая ситуация признается судьями незаконной.

Согласно информации, размещенной на сайте ФСС РФ по Удмуртской Республике, во время декрета справедливо работать не более 60% от нормальной продолжительности дня (т.е. 5 или менее часов при стандартных 8).

Работа в отпуске по уходу за ребенком на дому также предполагает ограничение 60%, иначе ФСС может отказать в выплатах.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет не имеет ограничений, так как мать получает всего 50 рублей в месяц в качестве компенсации от работодателя. Такой доход не может стать поводом для указания максимальной продолжительности неполного дня. Главное — не выходить на целый день, а оформить неполный.

Расчет пособия при неполном рабочем дне

Независимо от того, работает ли мать во время отпуска по уходу за ребенком неполный день или месяц, размер ее пособия составит 40% от среднего заработка и рассчитываться на общих основаниях.

Для определения размера пособий берется средняя зарплата за последние два календарных года. Точный размер выплат в 2019 году рассчитывается бухгалтерией по следующему принципу:

  1. Определяется средний заработок за два предыдущих года. Он не должен быть больше 755000 рублей за 2017 год и 855000 за 2019. То есть, для расчетов будет использоваться меньшая из сумм.
  2. Данная величина разделяется на все календарные дни в 2017 и в 2019 гг. за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, освобождения от работы с сохранением заработной платы). Это позволит определить средний доход за день.
  3. Полученное число нужно умножить на 30,4 — в среднем столько дней в каждом месяце.
  4. Результат умножить на 0,4 (40%).

На сайте ФСС можно использовать онлайн-калькулятор, который поможет определить примерный размер выплат. С 1 февраля 2019 года установлена минимальная величина пособий:

  • 3277 руб. 45 коп. на первого малыша, на второго и последующего – 6554 руб. 89 коп (если стаж менее 6 месяцев или женщина нетрудоустроена);
  • 4512 руб. на первого ребенка, 6554 руб. 89 коп. — на последующих (если средний дневной заработок не достигает минимального).
  • ВАЖНО

    При получении пособий на двух детей одновременно выплаты суммируются. Их размер не должен превышать 100% среднего заработка лица, находящегося в декрете. Подать заявление на получение пособий возможно не позднее 6 месяцев после того, как ребенку исполнится полтора года.

    Срок обращения за финансовой помощью не влияет на размер выплат: они будут начислены за все время пребывания в декретном отпуске. В течение 10 дней с момента подачи документов произойдет назначение пособия.

    Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии

    Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет включается в страховой стаж. Общий период заботы о детях не должен превышать шести лет.

    Пример. У Анны двое детей. С первым ребенком он находилась в декрете 2 года, а со вторым — полтора. Общий страховой пенсионный стаж матери составит три года (по полтора года за каждого ребенка).

    Для подтверждения периода ухода за ребенком требуется предоставить свидетельство о рождении и любой документ, доказывающий, что ребенок достиг полуторагодовалого возраста (паспорт, справки о совместном проживании, свидетельство о браке).

    Если оба родителя по очереди были в декрете, в стаж отца также будет включен соответствующий период. Папе засчитается только тот срок ухода за детьми, который не включен в пенсионный стаж мамы.

    Пример. Ирина вышла на работу, когда маленькому Ване исполнился год. Так как она больше не была в отпуске по уходу, муж оформил его на себя и занимался ребенком до достижения им 1,5 лет. В этом случае в пенсионный стаж мамы войдет год, а папы — полгода ухода за Ваней.

    Для того, чтобы уход за ребенком был зачтен в пенсионный стаж отца, матери необходимо прервать декрет.

    Заявление на отпуск по уходу

    1. Работница в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет написала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время (50%). Сохранится пособие?

    Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2019) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

    1.2. В силу ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2019) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплата пособия Вам сохраняется.

    2. Такая ситуация, работаю в организации с 2013 года, кафе, в отпуска ежегодно ходила как положено, по две недели, подменяли в моё отсутсвие меня мои сменщицы, ну и аналогично я подменяла когда они уходили.
    Сменилось начальство, и за отпускные платили всего за прошлый год. А за 13,14,15,16,17 года отпуск оплачен не был. Трудоустроена официально. На заявления и просьбу оплатить отпуск отвечали отказом. Что делать?
    Хочу увольняться и как мне написать правильно заявлени чтобы оплатили и не кинули.
    Заранее спасибо.

    2.1. Катя, какая разница, как Вы напишете заявление, Вы что, серьезно считаете, что кинут Вас или не кинут — зависит от текста заявления? 🙂
    Пишут заявление об увольнении всегда одинаково — «прошу уволить. »
    «Кинут» или «не кинут» зависит от порядочности и законопослушности компании.
    В случае невыдачи зарплаты Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. В данном случае хорошо, что трудоустройство официальное.
    В этом случае обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
    Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)
    Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

    3. Я являюсь опекуном ребёнка. Если я завтра напишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком, когда мне его предоставят?

    3.1. Отпуск по уходу за ребенком Вам должны предоставить стразу же после подачи заявления об этом.

    4. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но вынуждена работать на неполную рабочую неделю на полставки, сейчас приказом обязуют работать ежедневно, но меня это категорически не устраивает. Хочу вернуться в отпуск по уходу. Нужно ли отрабатывать 2 нед? И имеет ли право работодатель написать приказ на такой график? Хотя изначально было заявление и в нем оговаривался другой график работы?

    4.1. Здравствуйте! Да Вы можете отказаться от работы в период отпуска по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление работодателю. Никакого двухнедельного срока предупреждения в этом случае нет. Самостоятельно, без Вашего согласия работодатель не вправе менять Вам условия работы на режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

    4.2. Работодатель без вашего заявления в период отпуска по уходу за ребёнком с условием не полного рабочего времени не имеет право изменить вам Часы работы! И вам не нужно буде 2 недели отрабатывать, это ваше право в любой момент уйти в декрет. Пишите жалобу в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.

    5. Помогите советом, пожалуйста! 30 мая исполнилось сыну 1,5 года, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет писала. А до 3 лет не написано, но есть заявление о выходе на работу 1 сентября. Вчера директор сообщила, что готовит заявление на увольнение по статье за прогулы. Мне не сообщали о том, что нужно написать новое заявление. В бухгалтерии не смогли закрыть отчёт о зарплате сотрудникам из-за отсутствия моего заявления об отпуске до 3 лет. Правомерно ли это?

    Смотрите еще:  Ссылки в курсовой работе правила оформления с примерами. Как правильно оформить ссылку по госту

    5.1. Формально — работодатель прав, волеизъявления на продление отпуска по окончании срока отпуска до 1,5 лет нет. Но по сути — спорить можно, если им принято некое заявление о желании выйти на работу 1 сентября.

    6. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. После этого написала заявление на отпуск на 21 день (причитающиеся мне за период до декрета). Бухгалтерия начислила отпускные взяв за расчётный период год, когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком и соответсвенно средний заработок рассчитала из суммы пособия по уходу за ребёнком. Насколько я знаю, что пособие не является заработком и не может учитываться при расчёте отпускных. Правильно ли сделала бухгалтерия?

    6.1. Здравствуйте! Нет, не правильно.

    6.2. Расчет бухгалтерия произвела не верно.
    Напишите жалобу.
    В противном случае обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру.

    7. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. (сейчас ребёнку 1 г 7 м) 20 июля собираюсь уезжать в другую область и там устраиваться на работу.
    Меня с декретного могут уволить одним днем или надо за 14 дней писать заявление?

    7.1. Добрый вечер! Могут уволить одним днем. Пишите конкретную дату увольнения в заявлении.

    8. День добрый! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая. У молодой мамочки есть маленький ребенок, 2 годика. Совсем недавно, два месяца назад она устроилась на новую работу по трудовому договору на 0, 5 ставки. Ребенок болезненный. часто на больничном. Можно ли в этом случае написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?

    8.1. Здравствуйте! Да возможно, право на использование отпуска по уходу за ребенком сохраняется до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

    9. Мой муж проработав несколько лет в одной компании инспектором по режиму, сейчас переходит на новую работу и написав заявление об уходе, решил спросить о ежегодном оплачиваемом отпуске, который он не брал все эти года и не получал никакой компенсации, на что работодатель ответил ему, что компенсация в данном случае не положена, т.к.все эти годы у него был график работы по сменам. Законно ли данное обоснование?

    9.1. Здравствуйте.
    При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
    Кроме того, в соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
    Локальными актами организации может быть предусмотрен дополнительный отпуск.
    Так что в последний день работы у данного работодателя Вашему супругу должны перечислить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
    Если этого не будет сделано, можно смело обращаться в прокуратуру.

    10. Помогите правильно составить заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком от 3 до 4,5 лет. На какие статьи и закоконы ссылаться. Я мать одиночка, 3 детей, 1 ребенок инвалид. Справка МСЭ выдана до 18 лет. Диагноз ДЦП. Вышла на работу, но понятно, что не могу, разрываюсь и на работу нужно, и ребёнка возить на лечение. А бабушка ещё работает, ей продлили на пол года. Работу терять не хочется, просто через увольнение потом обратно не возьмут. Только из за того что есть ребёнок инвалид. Да ещё и мать одиночка. Читала что такое возможно, отдел кадров требует законодательную базу. Все это без оплаты но с сохранением места.

    10.1. Вам следует обратиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска и написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении декретного отпуска, и оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

    10.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только на усмотрение руководителя, а отпуск за ребёнком возможен до 3 лет. Вы всё путаете. Это предусмотрено пенсионным законом, но не трудовым кодексом. Руководитель может подписать работнику отпуск дольше по времени. Только на его усмотрение. А называется этот отпуск, без содержания, срок не ограничен.

    Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    11. Меня зовут Вадим,24 мая у меня родился ребёнок и только сегодня дособирал все необходимые документы чтоб уйти (мне отцу) в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 года. Завтра еду писать заявление на этот самый отпуск мне говорят что выплачивать будут с завтрошнего дня после написания заявления, я работую вахтовым методом и при рождении ребёнка и по сей день я был на межвахте (не работал) могу ли я уйти в отпуск с дня рождения ребёнка или получить компенсацию за уже прошедшие 27 дней?

    11.1. Здравствуйте! Нет, не можете. Жена получала пособие по беременности и родам?

    12. За какой срок нужно подать заявление на предприятие об уходе в отпуск по уходу за ребенком отцу ребенка? Мать не трудоустроена.

    12.1. Такой срок не установлен трудовым кодексом.

    13. Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?

    13.1. В случае отказа от предложенной должности в связи с сокращением, вас уволят по пункту 6 статьи 77 ТК РФ. Выплаты конечно будут: компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Советую досидеть в организации до сокращения и уволится именно по этой статье, денег получите больше.

    13.2. Вероника, имеете право не подписывать ничего. Вы — в отпуске по уходу за ребенком. С Вашей декретной должностью ничего все равно не смогут сделать. Реорганизация в форме присоединения не влечет расторжения трудового договора с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
    Сократить тоже не имеют права.
    В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве.
    Даже после выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком трудовой договор с ней не может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) до достижения ребенком 3 лет.

    13.3. Здравствуйте! Пока Вы в декрете, то т.к. не происходит ликвидации организации, то в силу ст.261 Трудового кодекса РФ уволить Вас не имеют права. А это значит, что можете не соглашаться на изменение трудовых отношений. Никто Вас до достижения ребенком 3 лет не уволит согласно ст.261 Трудового кодекса РФ. Можете не подписывать как согласия, так и отказа от должности. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

    13.4. Реорганизация не является основанием для предложения вам других вакансий, поскольку ваша должность не сокращается и организация не ликвидируется. Это какие-то кадровые махинации, о которых можно только догадываться. Уволить вас по иным основаниям, кроме как ликвидация организации — не могут и не имеют права, поскольку это запрещено законом (ст.256 ТК РФ). Вот, собственно и все.
    Таким образом, делать вам ничего не нужно, подписывать вы ничего не обязаны и никаких последствий не будет. Конечно, может быть конфликт с руководством на уровне личных отношений, но это уже другая история. В случае же нарушения ваших трудовых прав каким-либо образом вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

    13.5. Здравствуйте, уважаемая Вероника!
    Во-первых, статьей 75 ТК РФ регулируются трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
    Согласно статье 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
    В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
    При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
    Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
    При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
    Во-вторых, согласно статье 75 ТК РФ работодатель обязан Вас лишь уведомить надлежащим образом о такой реорганизации. И если Вы напишите письменное НЕСОГЛАСИЕ с этим, вот тогда Вас уволят в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. В этом случае Вас не спасет то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основании статьи 256 ТК РФ, так как увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса — это не сокращение.
    В-третьих, то, что Вам предлагают, это уже «пахнет» положениями статьи 74 ТК РФ (коварная статья!). На моей странице есть как раз в разделе «Мои Публикации» об этом юридическая статья с ссылкой на судебную практику. Работодатели часто статью 74 ТК РФ используют, что бы не сокращать работников и не выплачивать им выходные пособия при сокращении на основании статьи 179 ТК РФ.
    Удачи Вам.

    13.6. В силу ст.256 ТК РФ, за работницей в декретном отпуске сохраняется рабочее место, ее должность о обязанности указанные в трудовом договоре.
    В Вашем случае происходит реорганизация в форме присоединения, т.е. соединение имущества и штата организации, которое не допускает в принципе расторжения трудового договора с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и далее до достижения ребенком 3 лет если работник прерывает декретный отпуск по собственному желанию согласно ст. 81 п.2, ст. 261 ТК РФ.

    Так что ничего не подписывайте.

    13.7. Имеете право не подписывать документ и вас никак не смогут уволить в период отпуска

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
    ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
    Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
    2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
    5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
    (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
    8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
    9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
    (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Смотрите еще:  Законодательство о перевозке грузов, пассажиров и багажа. Ответственность договор перевозки пассажиров и багажа

    14. Ситуация такая. Я мама двоих малышей (двойня). Родились дети 21.01.2017. На работу были написаны заявления на БИР, на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет. К заявлениям были прикреплены соответствующие документы. Переданы в офис компании через мужа в феврале 2017 года (точную дату не помню). В апреле этого года работодатель вдруг решил, что я прогуливаю работу. В отделе кадров потеряли мои заявления на отпуска по уходу за детьми. Работодатель потребовал предоставить объяснительную, на каком основании я отсутствую на рабочем месте с 05.06.2017 г. Больничный по БИР закончился 02.06.2017. 11.04.2019 объяснительная была написана, в ней указана причина отпуска по уходу за детьми. На всякий случай были написаны и заявления на отпуска, подписанные задним числом. Отправлено все это было почтой России в офис. От работодателя 2 месяца не было никаких писем. Я подумала, что мои разъяснения приняты. Но 17.06.2019 работодатель прислал на электронную почту скан письма, в котором сообщает, что мои объяснения его не устроили, он не видит в них уважительно причины отсутствия меня на рабочем месте. В связи с чем работать решил уволить меня с 17.06.2019 по п.6 ч.1. ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли его действия? Сегодня написала заявление на отпуск по уходу за ребенком ещё раз, с указанием даты с 18.06.2019, работодатель ответил, что не принимает от меня такое заявление, что подпишет только «по собственному желанию» сроком не позднее 01.07.2019 г. Мою объяснительную он также не принимает и не рассматривает, и не учитывает. Как мне быть? Благодарю за ответ. Если возможно, ответьте письменно.

    14.1. Здравствуйте! Не переживайте! Пособие по уходу за детьми Вам работодатель платил? Оснований для увольнения нет. если уволят — восстановитесь через суд.

    14.2. Таша, судя по вопросу, у Вас есть доказательства отправки ему заявлений. В случае увольнения Вам надо обратиться в суд в месячный срок.
    ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    Можете подкрепить свою позицию например объяснительной в виде телеграммы, отправленной работодателю с заверением ее текста.
    Естественно по собственному писать не стоит.

    15. Работница после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Правомерно это или нет? Можем мы ее уволить по уходу до ребенком до 14 лет?

    15.1. Только по соглашению с работодателем и если это установлено коллективным договором.

    16. Срочно нужна помощь, пришла написать заявление на ежегодный отпуск, а директор говорит не положен, так как я с 2017 по апрель 2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но отпуск по уходу не включается в стаж на ежегодный отпуск, что мне делать? Спасибо.

    16.1. В данном случае Ваш руководитель прав. Можете либо подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

    17. Ушла в ученический отпуск с 15 числа, но отпускных не получила. Обратилась в расчетный, на что мне сказали, что никаких отпускных по закону до предоставления справки-подтверждения, что я действительно была на учебе не будет. Законно ли это? Ведь учебные отпускные должны перечислять за 3 дня до ухода, как и обычные при предоставлении справки-вызов и заявления.

    17.1. Ст.136 Трудового кодекса устанавливает, когда нужно провести оплату — до или после начала отпускного срока. По законодательству нужно платить не позже, чем за 3 (три) календарных дня до начала периода отдыха.
    Данное правило распространяется и на ученический отпуск. Причем при выпадении срока для выдачи отпускных на праздничный или календарный выходной, деньги выплачиваются в предшествующий рабочий день.
    Выплата по трудовому кодексу производится в срок до начала учебного отпуска, не позже, чем за 3 дня до ухода сотрудника.
    Нарушение установленных сроков выплаты за ученические выходные по ТК РФ расценивается как задержка по оплате труда персоналу, что приводит к ответственности для работодателя:
    Штрафу для должностного лица (руководителя или иного) – от 10000 до 20000 руб.
    Штрафу для организации работодателя – от 30000 до 50000 руб.
    Обязанности по дополнительной выдаче компенсации за дни задержки – за каждый день нужно заплатить 1/150 ставки рефинансирования от суммы долга по выплате за учебный отдых.

    18. 20. 04 вышла из отпуска по уходу за ребёнком, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, был издан приказ о переводе на лёгкий труд от 01.05. Какой расчетный период будут брать для исчисления средней заработной платы? Может ли он быть равен 10 дням апреля, т. К остальные дни приходятся на декрет.

    18.1. Будут брать тот период в течение которого вы работали. Декретные дни не входят в этот период. См. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2019) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909), раздел 2

    18.2. Здравствуйте, в данном случае будут скорее всего исходить из оклада просто и все, если совсем не было никаких доходов. Хотя 10 дней то у вас все таки есть.

    Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
    Утверждено
    Постановлением Правительства
    Российской Федерации
    от 24 декабря 2007 г. N 922

    ПОЛОЖЕНИЕ
    ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
    СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

    18.3. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет не может быть равен 10 дням апреля. Подсчёт возьмут за предыдущий декретный отпуск, но выплаты будут меньше, не нужно было выходить на работу. Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
    Пособие по беременности и родам в 2019 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)
    делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

    Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    18.4. Смотря для каких целей исчисляется средний заработок. Если для больничных, то согласно требованиям Федерального закона 255-ФЗ и постановления Правительства 375 можно заменить годы, т.к. до этого были в декрете, на те исходя из которых был расчет декретных. Если для целей расчета отпускных, то согласно требованиям постановления Правительства 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Т.к. апрель отработан не полностью, а до него не было заработка, то дни и суммы в расчете будут учитывать апрель по формуле расчета среднего заработка.

    18.5. Каким будет расчетный период для начисления вам декретных читайте ниже 10 дней апреля конечно не может быть
    Ваш средний заработок будет определяться за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие

    Для начисления пособия по беременности и родам в расчет берется средний доход женщины за период, равный двум календарным годам, которые предшествуют году в котором наступает право на отпуск по беременности и родам с учетом всех премий и отпускных, но за вычетом периодов временной нетрудоспособности (ст.14 ФЗ-№255 Федерального законА «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
    «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
    Алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2019 № 309-КГ 17-15902).

    18.6. Добрый день Наталья

    В заработок включаются все выплаты за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России. Согласно части 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ из расчета исключаются периоды, когда сотрудница была полностью освобождена от работы с сохранением среднего заработка, на который не начислялись страховые взносы, и периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Период, когда сотрудница была переведена на «легкий труд», из расчета не исключается.

    18.7. Здравствуйте! При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ:
    На основании медицинского заключения.
    По заявлению женщины.
    Средний заработок сохраняется в полном объеме:
    в течении всего срока работы для беременных женщин,
    до достижения ребенком возраста 1.5 лет для женщин имеющих детей до 1.5 лет.
    Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.
    22. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ. Согласно положения
    об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
    (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
    Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
    4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
    6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
    7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
    8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
    При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
    9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
    В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
    Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
    10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
    Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
    11. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего Положения.
    12. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.
    13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
    Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

    Смотрите еще:  Как получить лицензию МЧС на монтаж систем пожарной сигнализации и в каких случаях она необходима. Монтаж тревожной сигнализации лицензия

    Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
    14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
    ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
    премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
    вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
    В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
    Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
    15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
    если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
    если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
    если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
    16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:
    если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
    если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;
    если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.
    17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение).
    18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

    19. У меня такой вопрос. Сижу в декрете, выходить на работу 23 июня, но у ребёнка одного есть инвалидность, могу ли я писать отпуск по уходу за ребёнком инвалидом, и если да то на какое время пишется? Недели на две я могу писать заявление?

    19.1. Здравствуйте! В соответствии со ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    20. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и на 26 неделе беременности.
    Собираюсь прервать ПУХ и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а по его окончинию сразу же на больничный по БИР. За какое время надо писать заявления? Знаю, что за 2 недели. но если я припоздала чуток, как мне быть? И если директор против.

    20.1. Здравствуйте. Все зависит от ваших отношений с директором, по закону имеете право, и вам обязаны подписать оба заявления, но в силу того, что вам предстоит возвращаться туда же, зачем плртить отношения и что это вам даст, дополнительно две недели или 28 дней и кучу нервов в ваши счстливые дни беременности. К тому же найти кучу законных способов отказа в подписании у директора придостаточно. Ответьте себе на вопрос зачем?

    21. Ситуация такая. В отделении раюотают два человека, начальник и оператор связи. Норма рабочего времени каждого 40 часов. График работы отделения с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до
    18:00. Начальник уходит в запланированный отпуск на 2 недели. Организация не может найти замещающего сотрудника на время отпуска. Оператора заставляют писать заявление на замещение начальника. Заявление без совмещения обязанностей и доплат. При этом рабочий день с семи часов увеличивается до двеннадцать часов в сутки, при сохранении лплаты по норме, т.е. семи часов. Насколько это правомерно, и что делать сотруднику оператору в данном случае, в защиту своих прав?

    21.1. Дополнительные возложение обязанности возможно только с письменного согласия работника, если заявление составлено работником, то это оспаривается в судебном порядке при наличии доказательств того, что оказывалось давление со стороны работодателя.

    21.2. Это не правомерно. Только на добровольной основе. Можете в инспекцию или прокуратуру.

    22. Я работаю учителем в школе. Планирую завершить работу в данной школе и пойти работать в иное место. Мой отпуск официально начинается 1 июля. Учителя по закону отдыхают 56 дней, т е я должна бы выйти на работу 26 августа. Вопрос в следующем-когда я имею право написать заявление об уходе по собственному желанию без всяких претензий и угроз (мало ло ли) со стороны директора?
    Также я планирую получить свои заслуженные отпускные. Их дают за 2-3 дня перед отпуском (предполагаю, что это будет между 27-30 июнем).
    Напишите все статьи трудового кодекса, которыми я могла бы использовать в разговоре. Хочу быть юридически подкованной в столь деликатном вопросе.

    22.1. После получение денег, во время нахождения в отпуске подайте заявление об увольнении.
    ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

    23. На работе требуют повторно предоставить справку с работы супруга, что он никогда не получал и не будет получать пособие до 1,5 лет на ребёнка. Правомерно ли это? Если учесть, что первая справка получена 20.02, заявление написано 29.03, а отпуск по уходу за ребёнком начинается с 15.06

    23.1. Справка действительна в течение месяца.

    24. Мой муж находится в исправительной колонии. Я его гражданская жена. У нас есть один совместный ребенок и один мой несовершеннолетний сын. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за нашим совместным ребенком. Какие документы мне гражданской жене нужно собрать, чтоб мой муж мог подать заявление на условно досрочное освобождение. Спасибо.

    24.1. Людмила, Для получения разрешения на условно-досрочное освобождение, адвокат заключенного собирает и подготавливает справки и документы, которые подтверждают возможность принятия подобного решения. Вы то тут чем поможете?

    25. Как мне быть? Работаю заведующей магазина в крупной алкогольной компании. Скоро уходить в декрет. На работе начались притязания со стороны бухгалтерии, в итоге меня попросили пойти в отпуск. Без заявления. Я в шоке. Работаю официально, но по минималке. Остальная зарплата чёрная. Перед «отпуском» проводили ревизию на магазине, но очень плохо считали, поэтому будут пересчитывать. После моего ухода нашли какую-то недостачу. Теперь главный бухгалтер отказывается мне выплачивать чёрную зарплату, аргументируя тем, что ещё ничего не решили с ревизиями. Мне через 2 недели уходить в декрет, я боюсь, что мне его не выплатят. помогите.

    25.1. Взыскать «Черную зарплату» Вы никогда не сможете.