Приказ о работе в праздничные дни (образец). Приказ о праздничных днях образец 2019

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

rabota_v_vyhodnoy.jpg

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);

7 января (Рождество Христово);

23 февраля (День защитника Отечества);

8 марта (Международный женский день);

1 мая (Праздник Весны и Труда);

9 мая (День Победы);

12 июня (День России);

4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.

Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;

В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно. А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа. Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания — докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

«Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.

Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.

Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Приказ о работе в праздничные дни 2019: образец

Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности. Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2019 года по всем правилам.

В каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2019 году

Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать. Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.

Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

  • форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);
  • аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
  • природные катаклизмы;
  • если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
  • если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
  • неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.
  • Важно! Для работы в праздничный день требуется согласие самого работника.

    Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись.

    С 2019 года оплачивайте работу в праздничные дни по новым правилам. Инструкцию по всем изменениям смотрите в журнале «Зарплата».

    Образец приказа о работе в праздничные дни в 2019 году

    Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

  • случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.
  • Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

    1. Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
    2. Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
    3. Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
    4. Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
    5. Ухаживающий за больным родственником.
    6. Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию. Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя.

      При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник. При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов. По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.

      Внимание! Если сотрудник за работу в праздник взял отгул, то праздничный день ему все равно оплачивается, но уже по обычному тарифу.

      Шаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2019 году

      Если компания имеет множество структурных подразделений, и чрезвычайная ситуация произошла на одном из участков, то руководитель отделения посылает директору служебную записку с описание ситуации и просьбой издать приказ. При наличии профсоюза записка согласовывается с комитетом.

      Образец служебной записки с просьбой издать приказ о работе в праздничные дни в 2019

      Обращаем ваше внимание, что служебная записка не обязательный документ, если компания небольшая, и все работники подчиняются непосредственно директору.

      Итак, на предприятие случилась беда, а на носу праздничные выходные. Что делать?

    7. Директор фирмы на основании записки доводит до сведения сотрудников о необходимости работы в праздничные дни;
    8. Все заинтересованные лица должны быть предупреждены, что работник имеет право на отказ трудиться в праздник, если только речь не идет о катастрофе;
    9. Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской. В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.
    10. Если организация небольшая, то сотрудник может просто написать о своем согласии в приказе и поставить подпись;

    11. Директор издает проект приказа, и согласовывает его с работниками, начальником структурного подразделения и профсоюзом.
    12. Издается оригинал приказа (образец приказа смотрите ниже).
    Смотрите еще:  Все о регистрации самоходной техники. Госпошлина при регистрация по месту жительства

    Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2019 году, образец

    Приказ о работе в праздничные дни в 2019 году можно составлять в свободной форме. Никакого утвержденного, строго бланка на этот счет не существует. Но туда нужно включить в обязательном порядке обоснование работы в праздник, число выхода на работу, название фирмы и другие важные данные, которые мы прописали в таблице.

    Что указывать обязательно

    Название компании, ФИО руководителя, номер приказа, дата

    Впишите обоснование работы в праздник, нормативные документы

    Должность работника или работников, которым предстоит трудиться в праздник;

    Число (числа) выхода на работу;

    Будет ли этот день оплачен или работник возьмет отгул в дальнейшем;

    Если день будет оплачен, то вписывается соответствующее распоряжение бухгалтеру.

    Подписи всех указанных в приказе служащих, включая директора предприятия, их ФИО и дата, когда была поставлена подпись.

    Обратите внимание! Если работник согласился на работу в праздничные дни, но на рабочем месте не появился, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

    Нужно ли составлять приказ о работе в праздничные дни в 2019 году, если в компании сменный график

    В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников. И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в 2019 году.

    Посменная работа имеет свою специфику, которая заключается в том, что выходные для работников со скользящим графиком – это дни, когда не его смена, а не традиционные суббота и воскресенье.

    Например, на предприятие установлен сменный график 2/2. То есть два дня работы, два дня выходных. Таким образом, каждый раз выходные будут выпадать на разные дни недели.

    Внимание! Если по графику рабочие дни сменщика приходятся на праздники, то приказа о работе в праздник делать не нужно.

    А вот если случилась авральная ситуация, и сотрудника со сменным графиком, у которого выходные выпали на праздники, просят выйти на работу. То тут уже нужно и его письменное согласие, и приказ о работе в праздник (образец приказа можно найти выше). Если только речь не идет о катастрофе или аварии, грозящей спокойствию людей.

    Важно! Если у рабочего смена пришлась на государственный праздник, то этот день также будет оплачиваться ему в увеличенном объеме. Даже если дата выпала строго по графику.

    Нужен ли дополнительный приказ, если работник отработает в праздник свыше положенного времени в 2019 году

    Для выхода сотрудника на работу в праздничные дни в 2019 году достаточно обоснованного приказа. Если сотрудник вышел на работу в праздничный день и проработал более восьми часов, то время переработки не является сверхурочным — все часы работы в выходной оплачиваются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

    А значит, никакого дополнительного приказа на переработку не нужно. Так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

    Календарь выходных дней в 2019 году

    Производственный календарь 2019

    Каждому нанимателю и сотруднику поможет узнать, на какие даты выпадают рабочие будни и выходные в 2019 (как отдыхаем), календарь, утвержденный Правительством РФ с праздниками и днями отдыха. Именно в зависимости от действующего календаря устанавливается график труда и иные нормативные документы компании.

    Представленный производственный календарь составлен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2019 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году». На какие дни будет осуществляться перенос рабочих и свободных от труда дней в 2019 году, расскажем далее.

    Согласно ст. 110 ТК РФ , продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Именно столько времени необходимо рабочим для полноценного отдыха перед новой трудовой неделей. В следующем году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными. Чтобы соблюсти указанной норму статьи и позволить россиянам хорошо отдохнуть, правительство приняло Постановление Правительства РФ от 01.10.2019 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году».

    Как переносят праздники в 2019 году

    Итак, как отдыхаем в следующем году, 2019:

  • новогодние каникулы продлятся десять дней — с 30.12.2019 по 08.01.2019. Дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье) являются нерабочими и переносятся на 2 и 3 мая (четверг и пятница);
  • День защитника Отечества, выпавший на субботу, добавит день отдыха в пятницу, 10 мая. Итого в первой половине мая отдыхаем сначала с 1 по 5 мая, а потом с 9 по 12 мая. Между этими мини-отпусками работать придется всего три дня;
  • также в 2019 году планируется трехдневный отдых с 8 по 10 марта и с 2 по 4 ноября и традиционный нерабочий день 12 июня.
  • Актуальна ли эта информация для граждан, работающих 6 дней в неделю? К сожалению, нет! Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них 5 января, 23 февраля не переносятся.

    Новогодние каникулы для них продлятся с 1 по 8 января 2019 года.

    Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2019 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря — всего 6 дней.

    Как отдыхаем 2019 — официальные выходные в России

    Всего в 2019 году нас ожидают 247 рабочих и 118 нерабочих и праздничных дней. Согласно ст. 112 ТК РФ , свободными от труда праздничными днями в России являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства ( ст. 112 ТК РФ ).
  • Отметим, что законами и другими НПА органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни ( ст. 6 ТК РФ ).

    Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашего праздничного календаря.

    На январь 2019 года приходится 14 праздничных и нерабочих дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 12, 13, 19, 20, 26, 27 числа.

    В декабре-январе 2019-2019 россиян ждет шестидневная трудовая неделя (с понедельника 24 декабря по субботу 29 декабря) и десятидневные каникулы.

    Так получается, поскольку в январе 2019 года предусмотрены следующие переносы нерабочих дней:

  • с субботы 5 января — на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января — на пятницу 3 мая.
  • Таким образом, мы отдыхаем следующие дни:

  • 30.12.2019 — воскресенье, день отдыха;
  • 31.12.2019 — понедельник, выходной из-за переноса рабочего дня на субботу 29 декабря текущего года;
  • 01.01–06.01.2019 — новогодние каникулы;
  • 07.01.2019 — понедельник, Рождество Христово;
  • 08.01.2019 — последний день новогодних каникул;
  • 09.01–11.01 — рабочие дни.
  • В феврале 2019 будет 8 выходных и праздничных дней. В этом месяце россияне отметят один государственный праздник — День защитника Отечества (23.02.2019). Как отдыхаем в феврале 2019 года:

  • 22.02.2019 (пт.) — предпраздничный день, продолжительность работы сокращается на один час;
  • 23.02.2019 (сб.) — День защитника Отечества, государственный праздник, день отдыха;
  • 24.02.2019 (вс.) — воскресенье, день отдыха.
  • Говоря о том, как отдыхаем в феврале 2019 — официальные выходные при шестидневке, отметим, что приведенное выше расписание отдыха актуально для сотрудников, которые работают пять дней в неделю, а также для граждан, которые трудятся не менее шести дней.

    Как отдыхает страна в марте 2019

    В марте 2019 будет 20 рабочих дней (включая 1 сокращенный) и 11 праздничных и свободных от трудовой занятости дней.

    В первом весеннем месяце россияне отметят один государственный праздник — 8 Марта (Международный женский день). В связи с этим как отдыхаем в марте 2019 — официальные выходные при пятидневной рабочей неделе распределятся следующим образом:

  • 07.03.2019 (чт.) — день накануне праздника, длительность труда сокращается на один час;
  • 08.03.2019 (пт.) — Международный женский день, нерабочий день;
  • 09.03.2019 (сб.) — день отдыха;
  • Таким образом, люди получат трехдневную передышку от труда.

    Теперь рассмотрим, как работаем и отдыхаем в 2019 году в марте при шестидневке. План такой:

  • 08.03.2019 (пт.) — Международный женский день, не работаем;
  • 09.03.2019 (сб.) — день труда;
  • 10.03.2019 (вс.) — день отдыха.
  • В апреле 2019 рабочие при пятидневке будут отдыхать 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 числа.

    30.04.2019 — день накануне Первомая. В связи с этим длительность рабочего дня будет укорочена на один час.

    Работающие шесть дней в неделю граждане смогут отдохнуть 7, 14, 21, 28 числа. 30 апреля для них также станет сокращенным рабочим днем перед государственным Праздником Весны и Труда.

    В связи с переносами выходных дней, долгожданные майские праздники обещают быть на редкость продолжительными. Для каждого графика труда составлено отдельное расписание.

    Смотрите еще:  Как перевести пенсионные накопления из одного фонда в другой. Заявление о переходе в пфр из нпф

    Так какие дни отдыхаем в мае 2019 года? При пятидневке россиян ожидают нерабочих 5 дней: со среды 01.05.2019 по воскресенье 05.05.2019. Потом следует трехдневная рабочая неделя, а затем еще 4 выходных в честь Дня Победы: с четверга 09.05.2019 года по воскресенье 12.05.2019.

    На майские праздники отдыхать мы будем так:

  • 01.05.2019 (ср.) — Праздник Весны и Труда, официальный день отдыха;
  • 02.05.2019 (чт.) — выходной, перенесен с субботы 05.01.2019;
  • 03.05.2019 (пт.) — выходной, перенесен с воскресенья 06.01.2019;
  • 04.05.2019 (сб.) — нерабочий день;
  • 05.05.2019 (вс.) — нерабочий день;
  • 06.05.2019 (пн.) — день труда;
  • 07.05.2019 (вт.) — день труда;
  • 08.05.2019 (ср.) — предпраздничный рабочий день, длительность которого сокращена на 1 час;
  • 10.05.2019 (пт.) — нерабочий день, перенесен с субботы 23.02.2019;
  • 11.05.2019 (сб.) — день отдыха;
  • 12.05.2019 (вс.) — день отдыха.
  • На работу после майских выходных следует выходить в понедельник 13.05.2019.

    При шестидневке отдыхать придется несколько меньше:

  • 01.05.2019 (ср.) — Праздник Весны и Труда, отдыхаем;
  • 05.05.2019 (вс.) — свободный от труда день;
  • 08.05.2019 (ср.) — предпраздничный, сокращенный на 1 час, рабочий день;
  • 09.05.2019 (чт.) — День Победы, выходной;
  • 12.05.2019 (вс.) — отдыхаем.
  • Как отдыхаем в июне 2019 года

    В июне 2019 граждане отметят один государственный праздник — День России. В связи с этим работающее население получит дополнительный выходной.

    Так, при пятидневном графике труда рабочих в июне ожидают 11 выходных и праздничных дней. Это 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30 числа.

    Как отдыхаем 12 июня 2019 года: в торжественную дату график труда следующий.

  • 11.06.2019 (вт.) — предпраздничный трудовой день, продолжительность работы сокращается на 1 час;
  • 12.06.2019 (ср.) — День России, государственный праздник, выходной.
  • Люди, работающие с одним выходным в неделю, получат передышку от рабочей деятельности в следующие даты: 2, 12, 16, 23, 30. 11 число для них так же, как для «пятидневщиков», станет сокращенным днем труда, а 12 июня они смогут провести по своему усмотрению.

    Как отдыхаем в июле 2019

    В отличие от предыдущих месяцев, июль 2019 года не порадует сотрудников праздничными датами и сокращенными рабочими днями. Поэтому дополнительных выходных дней граждане не получат.

    При пятидневке по своему усмотрению провести время трудяги смогут 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 числа. То есть в субботние и воскресные дни.

    При шестидневке дней, свободных от труда, будет и того меньше: 7, 14, 21, 28 числа июля.

    Август 2019 также будет достаточно напряженным месяцем. Для людей, работающих при стандартном графике труда, выходных дней будет только 9. Они выпадают на следующие даты: 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 числа.

    Трудящиеся при шестидневке отдохнут в воскресные дни: 4, 11, 18, 25 августа.

    Государственными праздниками, которые могли бы подарить сотрудникам дополнительный выходной, август порадовать не сможет.

    Первый осенний месяц на праздники не богат. В сентябре 2019 торжеств, в честь которых рабочим мог бы быть предоставлен добавочный день отдыха, не будет. Зато 1 сентября педагоги, а также учащиеся школ, колледжей и вузов отметят начало нового учебного года. В 2019 году 1 сентября выпадает на воскресенье. Поэтому поприсутствовать на школьной линейке и поздравить свое чадо смогут родители, трудящиеся как 5, так и 6 дней в неделю.

    Итак, при пятидневке отдыхаем 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 сентября.

    При шестидневном графике труда: 1, 8, 15, 22, 29 сентября.

    Октябрь 2019 порадует сотрудников только обычными днями отдыха. Государственных праздников в этом месяце нет.

    Для тех, кто работает пять дней в неделю, выходные выпадают на следующие даты: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 октября.

    Для тех, кто посвящает рабочей деятельности шесть дней в неделю, свободными от труда станут только воскресные даты: 6, 13, 20, 27 числа.

    Какие дни отдыхаем в ноябре 2019

    В ноябре 2019 трудяги получат дополнительный выходной. В этом месяце он приходится на большой государственный праздник: 4 ноября россияне отметят День народного единства. Наверняка многим интересна информация: 4 ноября 2019 как отдыхаем.

    В связи с торжеством, свободное от труда время в ноябре мы проведем следующим образом.

  • 02.11.2019 (сб.) — выходной;
  • 03.11.2019 (вс.) — выходной;
  • 04.11.2019 (пн.) — День народного единства, государственный праздник, отдыхаем.
  • Также днями, свободными от труда, для граждан станут: 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 ноября.

    В День народного единства 2019 как отдыхаем при шестидневке? Здесь расклад другой:

    • 02.11.2019 (сб.) — день труда;
    • 03.11.2019 (вс.) — нерабочий день;
    • 04.11.2019 (пн.) — День народного единства, рабочим в этот день будет предоставлен дополнительный выходной.

    Помимо этого, сотрудники отдохнут 10, 17, 24 числа.

    С первых дней декабря ощущается приближение новогодних праздников и долгожданных каникул. Выходных праздников в декабре 2019 года, за исключением короткого рабочего дня 31 числа, нет.

    При пятидневной рабочей неделе труженики отдохнут девять дней: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 декабря.

    При шестидневном расписании труда выходными станут: 1, 8, 15, 22, 29 числа.

    Образец приказ о нерабочих праздничных днях

    Образец приказ о нерабочих праздничных днях

    Отметим, что Федеральным законом N 35-ФЗ в текст ст. 112 ТК РФ был внесен ряд поправок. Так, согласно прежней редакции абз. 2 ч. 1 данной статьи новогодними каникулами являлись 1, 2, 3, 4 и 5 января. Названные поправки вступили в силу со дня официального опубликования Закона, то есть с 24.04. (ст. 4 Федерального закона N 35-ФЗ).

    В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Об этом говорится в абз. 6 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

    Приказ о праздничных днях

    Кроме того, приказ о праздничных днях должен в обязательном порядке содержать подпись руководителя предприятия. Также здесь стоит зафиксировать лиц, которые являются ответственными за информирование сотрудников о решении работодателя и исполнение содержания приказа.

    Тем не менее, в этой ситуации опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют все же издавать распоряжение об отдыхе сотрудников в праздники, чтобы обеспечить информирование всех сотрудников о режиме работы в эти дни. Как правило, в организациях до начала календарного года издается один такой приказ, в котором фиксируются все нерабочие праздничные дни в этом году.

    Образец приказа о работе в праздничные дни

    Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства, при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.

    Естественно, человеку может быть обидно, что праздничный день, он проводит не с семьей, а в рабочем порядке, поэтому такая работа должна быть соответствующе оплачена. Как оплачиваются праздничные дни работающих по графику? Как говорит Трудовой кодекс, оплата за праздничный день производится в двойном размере. И это положение распространяется и на работающих посменно. Просто за этот рабочий день, работник получит двойную зарплату, исходя из своей ставки месячной ставки.

    Приказ об оплате нерабочих праздничных дней

    Заявление о размещении объекта мелкорозничной торговой сети во время проведения праздничных, общественно-политических, культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий на территории городского поселения Сергиев Посад Сергиево-Посадского муниципального района Московской области

    Расчет размера субсидии, предоставляемой субъекту малого и среднего предпринимательства из бюджета Московской области на частичную компенсацию затрат по оплате услуг по разработке средств индивидуализации продукции (работ, услуг), в том числе фирменного знака, созданию промышленного образца для товаров (работ, услуг), предназначенных для экспорта (приложение к договору о предоставлении целевых бюджетных средств Московской области в форме субсидий, предоставляемых субъекту малого и среднего предпринимательства на частичную компенсацию затрат по оплате услуг, предназначенных для экспорта)

    Оформление приказов в выходные и праздничные дни

    Однако, если в поставленном вопросе речь идет о том, как правильно датировать сами распорядительные акты работодателя, коль скоро они не оказались своевременно изданными, укажем, что подобные акты кодифицируются в соответствии с календарной датой их издания.

    Согласно статье 67 (части первая и вторая) названного Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; в этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее установленного данной статьей срока. При этом частью первой статьи 68 Кодекса установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

  • Новогодние каникулы, которые длятся с 1 по 8 января, за исключением 7 числа, когда отмечается Рождество;
  • Рождество Христово, которое отмечается 7 января;
  • Международный женский день, который празднуется 8 марта;
  • День Весны и Труда, приходящийся на 1 мая;
  • День Победы, который отмечают 9 мая;
  • День России, установленный 12 июня;
  • День народного единства, празднующийся 4 ноября.
  • В соответствии с действующим законодательством в нашей стране праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом РФ. В частности, их полный перечень приведен в ст. 112 ТК РФ. В общей сложности в России законодательно определены 13 праздничных дней. В их число входят:

    Смотрите еще:  Продажа комнат. Продажа комнат под материнский капитал волгоград

    Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день

  • он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
  • он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.
  • В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  • Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  • Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  • Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.
  • Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

    Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.

    В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные. Выходить на работу надо только 11 января. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.

    Образец приказа о работе в выходной день

    1. Отдельной оплатой за дополнительный рабочий день. Стоит отметить, что величина подобной оплаты не должна соответствовать размеру средств, начисляемых за обычный день – она установлена в качестве двойного оклада. Отдельной особенностью расчета является то, что учитывается не весь день, а именно, то количество часов, которые работник потратил на выполнение своих трудовых обязанностей.
    2. Получением отгула в свой официальный рабочий день. В таком случае сотрудник может самостоятельно выбрать день, в который он желает взять отгул, но при этом оплата за отработанный выходной будет начисляться в обычном размере. Вполне естественно, что любой организации будет выгоднее именно такой способ, поэтому многие работодатели практикуют принуждение сотрудников к выбору этого метода. Данные действия не являются законными и любой из сотрудников имеет право подать жалобу в соответствующие органы.
      • наименование организации или предприятия;
      • ФИО сотрудников и должности тех, кто непосредственно должен присутствовать на работе в выходной для выполнения трудовых обязанностей;
      • сама резолюция, которая начинается с фразы «Приказываю»;
      • указывается перечень отдельных условий, который может выражаться в количестве часов, на протяжении которых будут задействованы работники, необходимости обеспечения их дополнительными средствами и материалами, действиях при досрочном выполнении указанного объема работ и т.д.;
      • основания, которые спровоцировали необходимость вывода персонала – несчастный случай, военное положение, стихийное бедствие, увеличенный объем работы в связи с наплывом клиентов и т.д.;
      • форма компенсации за работу – оплата или предоставление отгулов;
      • коэффициент, который будет являться расчетным при компенсации персоналу в виде оплаты;
      • лица, которые несут ответственность за оповещение персонала, а также те, которые должны будут присутствовать в выходной день из руководящего персонала;
      • задачи, которые в связи с таким действием должны будут выполнить работники отдела кадров (проведение по табелю) сотрудники бухгалтерии (начисление оплаты за дополнительно отработанные персоналом часы).
      • Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

        В приказе о коротком предпраздничном дне целесообразно указать, на каком основании и на сколько сокращается предпраздничный день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым он применяется (либо указание, что приказ действует в отношении всей организации).

        Возможна иная ситуация. К примеру, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, издание приказа целесообразно. Он как раз поможет выделить перечень подразделений и сотрудников, которые накануне праздника меньше поработать не смогут. Но для них этот излишний час все равно будет считаться переработкой и компенсироваться либо предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

        Выходные и праздничные дни в мае 2019 года

        В мае 2019-го в России будет две серии длинных выходных. В статье читайте о том, когда отдыхаем и почему так долго, скачайте производственный календарь на май.

        Сколько выходных и рабочих дней в мае 2019 года

        Нерабочим и праздничным дням в Трудовом Кодексе посвящена статья 112. Применение описанных в ней правил привело к тому, что в мае этого года у большинства россиян будет всего 18 рабочих дней, а на отдых останется 13. Причем некоторые их этих выходных будут идти подряд, составляя самые настоящие каникулы:

        «Первомайские», приуроченные к Празднику весны и труда, продлятся 5 дней. С 1-го по 5-е включительно.

        «Победные», в честь Дня Победы, будут продолжаться 4 дня — с 9-го по 12-е включительно.

        Так что, если у кого-то осталась неиспользованная часть отпуска, можно взять из нее всего 3 дня (с 6-го по 8-е) и получить полноценный двухнедельный отдых. Еще 4 выходных в мае — это обычные субботы и воскресенья: 18, 19, 25 и 26 числа.

        Это расписание касается тех, кто трудится по стандартной 5-дневной неделе. У шестидневщиков календарь отдыха будет немного другим.

        Скачайте документы из статьи

        Длинные выходные в мае

        Длинные выходные стали доступны россиянам сравнительно недавно — только в 2002 году был упразднен КЗОТ, который не предусматривал продолжительного приостановления работ. Например, на Новый год советские, а потом и российские труженики отдыхали всего 2 дня: 1-го и 2-го января.

        Современный Трудовой Кодекс позволяет отдыхать дольше, да еще и переносить некоторые дни отдыха, если праздники выпадают на выходные. В результате получились длинные майские выходные.

        Внимание, майские праздники! Дела, с которыми надо разобраться заранее

        Как отдыхаем на 1 мая 2019: официальные выходные

        Вот из чего складываются в этом году первомайские каникулы:

      • 1 мая — государственный праздник, который был выходным и в предыдущие годы.
      • 2–3 мая — четверг и пятница, которые в этом году стали выходными за счет 5 и 6 января. Как? Объясним дальше в статье.
      • 4–5 мая — стандартный weekend.
      • У тех, кто работает по 6-дневке, расклад не такой привлекательный:

        Выходные — 1, 3, 5 числа. Рабочие — 2, 4 числа.

        Также следует учесть, что в предпраздничный вторник, 30 апреля, по закону (ст. 96 ТК РФ) можно работать на 1 час меньше.

        Как отдыхаем на 9 мая 2019: официальные выходные

        «Победная» серия выходных короче, потому что начинается с четверга:

        9 мая — официальный ежегодный праздник День Победы.
        10 мая — пятница, которая считается выходным благодаря переносу с 23 февраля.
        11–12 мая — традиционные выходные суббота и воскресенье.

        Те, у кого суббота официально рабочая, отдыхают только 9 и 12 числа.

        Предпраздничная среда 8 мая — короче обычных будней на 1 час.

        Производственный календарь на май 2019

        Государственные праздники в мае

        Все майские выходные — официальные, но не стоит путать их с государственными праздниками. Государственные — это те праздники, которые установлены соответствующим указом российского президента, причем далеко не все они объявлены нерабочими. В статье 112 ТК перечислены государственные нерабочие праздники.

        Так сколько же дней в мае приходится на госпраздники? Всего два:

        1 мая — Праздник Весны и Труда.
        9 мая — День Победы.

        Остальные нерабочие майские дни — это традиционные выходные и «замены».

        То, что в майском календаре так много нерабочих дней не означает, что все, кто будут отдыхать в этот период, недополучат зарплату. Согласно статье 112 ТК, заработная плата в праздничные дни сохраняется. Для этого необходимо издать внутренний приказ о нерабочих и праздничных днях в мае 2019 года. Если сотрудник получает сдельную оплату, за праздники ее следует рассчитывать по утвержденным в локальных актах нормам.

        Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

        Документационное обеспечение работы с персоналом

        • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
        • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
        • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
        • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
        • Откуда берутся дополнительные выходные в мае

          Актуальный Трудовой кодекс предоставляет российскому правительству определенную свободу в формировании рабочего графика. Если официальный нерабочий день выпадает на субботу или воскресенье, то выходной переносится на ближайшую рабочую дату. Об этом сказано в статье 112 ТК.

          При этом к ряду праздников, перечисленных в этой статье, применимо еще более гибкое правило — если нерабочие дни из второго и третьего абзацев совпадают с выходными, то по два дня из каждой категории можно перенести на другую дату в календарном году. Главное при этом — соблюсти принцип рационального использования выходных.

          В 2019 году в число выходных, которые можно переносить произвольно, попали:

          5–6 января, которые были официальными новогодними праздниками и попали на субботу и воскресенье.
          23 февраля — государственный праздник, который совпал с субботой.

          Их судьба была решена еще в октябре прошлого года — согласно постановлению Кабинета министров от 01.10.2019, они были перенесены на последний месяц весны. В итоге трудящиеся получили дополнительно к выходным 2, 3 и 10 мая.