Повышение квалификации работника. Приказ от 26 декабря 2011 г 1644н

Повышение квалификации работника

1. Наша частная образовательная организация дополнительного профессионального образования занимается повышением квалификации, переподготовкой взрослого населения. У нас обучаются работники предприятий. Нужно ли нашим уборщицам иметь медкнижку и проходить санминимум? С детьми мы не работаем.

1.1. Что ваши уборщицы работают в непосредственном контакте с людьми?
Не требуется уборщицам иметь санитарную книжку и проходить санминирмум.

2. У меня есть следующие ДЕЙСТВУЮЩИЕ документы, выданные одной датой:
— Удостоверение о повышении квалификации по программе «Сестринское дело В НАРКОЛОГИИ»;
— Сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело»;
— выписка из приказа территориальной аттестационной комиссии Минздрава о присвоении мне высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело».

Я планирую перейти на работу в отделение муниципальной больницы другого профиля (КАРДИОЛОГИЧЕСКОЕ). Система оплаты труда предусматривает доплату за высшую категорию.

1. Мой вопрос: имею ли я право на получение доплаты за высшую категорию при моих документах?
2. Влияет ли то, по какому профилю программы повышения квалификации проведено обучение, на получение или не получение доплаты за высшую категорию?
3. Если я имею право на доплату, как доказать работодателю мое право, который уже не платит другому работнику в аналогичной ситуации? Нужны конкретные аргументы, которые можно по-тихому озвучить показать в бухгалтерии. Сразу говорю, что показывать просто удостоверения бесполезно.

2.1. Отвечу также по порядку:
1. Да Вы имеете право на надбавку за высшую категорию по специальности «сестринское дело» , что подтверждается Вашими документами.
2. Само по себе название программы повышения квалификации на вопрос получения доплаты за категорию не влияет, если только Вы вдруг не ушли в сторону и прошли повышение по другой специальности, например «Акушерское дело».
3. По тихому защищать свое право, не получится. Это то, что важно понимать в самом начале! Поэтому пишите заявление на имя работодателя в произвольной форме: «прошу выплачивать надбавку за наличие квалификационной категории, копию документа подтверждающего наличие категории и срок ее действия, прилагаю.»

2.2. По-тихому не получится, придется громко бороться за свои права с возможными негативными последствиями. Выбор все-же за Вами.

3. Работаю в детском саду учителем-логопедом три года в этом году заведующая ссылаясь на единый квалификационный справочник должностей работников образования настаивает на получении высшего специального образования в области дефектологии, хотя я имею средне профессиональное образование «Канский педагогический колледж» Квалификация «Учитель технологии» по специальности «Технология».
Высшее образование «Московский психолого — социальный университет» г. Красноярск,2017 Квалификация «Психолог» по специальности «Психология.
Профессиональную переподготовку в ЧОУ ДПО «Центр повышения квалификации» по программе: Специальное (дефектологическое) образование: логопедия. Поясните пожалуйста правомерно ли это и как мне действовать, а также соответствует ли мое образование занимаемой должности. Спасибо.

3.1. Согласно требованиям подраздела «Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)» раздела III Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н) для Вас требуется Высшее профессиональное образование именно в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Так что она права. Это указано в конце цитаты ниже:

Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)* (2)

Должностные обязанности. Осуществляет работу, направленную на максимальную коррекцию недостатков в развитии у обучающихся, воспитанников с нарушениями в развитии, в том числе находящихся в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, создаваемых для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (для глухих, слабослышащих и позднооглохших, слепых, слабовидящих и поздноослепших детей, детей с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, умственно отсталых и других детей с ограниченными возможностями здоровья). Осуществляет обследование обучающихся, воспитанников, определяет структуру и степень выраженности имеющегося у них нарушения развития. Комплектует группы для занятий с учетом психофизического состояния обучающихся, воспитанников. Проводит групповые и индивидуальные занятия по исправлению недостатков в развитии, восстановлению нарушенных функций. Работает в тесном контакте с учителями, воспитателями и другими педагогическими работниками, посещает занятия и уроки. Консультирует педагогических работников и родителей (лиц, их заменяющих) по применению специальных методов и приемов оказания помощи детям с ограниченными возможностями здоровья. Ведет необходимую документацию. Способствует формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения профессиональных программ. Реализует образовательные программы. Комплектует группы для занятий с учетом психофизического состояния обучающихся, воспитанников. Изучает индивидуальные особенности, способности, интересы и склонности обучающихся, воспитанников с целью создания условий для обеспечения их развития в соответствии с возрастной нормой, роста их познавательной мотивации и становления учебной самостоятельности, формирования компетентностей, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы, обеспечивая уровень подготовки обучающихся, воспитанников, соответствующий требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральным государственным требованиям. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий. Соблюдает права и свободы обучающихся, воспитанников. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников в период образовательного процесса. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; возрастную и специальную педагогику и психологию; анатомо-физиологические и клинические основы дефектологии; методы и приемы предупреждения и исправления отклонений в развитии обучающихся, воспитанников; нормативные и методические документы по вопросам профессиональной и практической деятельности; программно-методическую литературу по работе с обучающимися, воспитанниками, имеющими отклонения в развитии; новейшие достижения дефектологической и педагогической наук; правила по охране труда и пожарной безопасности; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися, воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы экологии, экономики, социологии; трудовое законодательство; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

3.2. Здравствуйте, интересующие Вас требования к квалификациям содержит Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638) утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Т.е., как видите требуется высшее образование в области дефектологии, поэтому если полученная Вами переподготовка соответствует диплому о высшем образовании по указанной специальности, принимая в внимание Ваш диплом о высшем образовании по специальности психология, то требования заведующей безосновательны, если не соответствует, то они правомерны.

3.3. Доброго времени суток Татьяна.

Закон не предусматривает таких требований, он требует наличие пед. в/о и курсов переподготовки или повышения квалификации, либо же спец. В/о, исходя из этого вы можете работать с тем «набором знаний» что у вас есть.
Но опять же работодатель вправе установить требования к работнику и дополнительные локальными актами организации согласно Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016)

Приказом Министрества труда и соц. защиты РФ от 18 октября 2013 года N 544 н утвержден профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», там же говорится и о логопеде.

3.4. Смотрите Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638) утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н согласно которому — Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) — Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, если Ваша переподготовка приравнивается к высшему образованию — Вы будете работать, если нет — работодатель прав.

3.5. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, после прохождения профессиональной переподготовки вам должны быть присвоена квалификация-учитель-дефектолог только в этом случае вы имеете право занимать должность дефектолога

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638) утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н.

4. В ГБУ с 01.05.2019 г. Вводиться новое штатное расписание в связи с реорганизацией существующей Аварийно-восстановительная служба состоящая из трех отделов (где я занимаю должность Ведущего специалиста ПТО) в Ремонтно-строительную службу при этом Отделы меняют названия и добавляется отдел обеспечения, общее число ИТР по четырём отделам в новой Службе меняется: с 3 начальников Отдела и 4 ведущих специалистов на 4 начальников, 3 ведуших специалистов и 1 специалиста +работающих по трудовой функции переводится в штат на соответствующие рабочие должности с окладом равным окладу ИТР (Ведущего специалиста). Вчера (19.04.19)меня вызвали, и в личной беседе предложили написать на перевод в реструкторизированую с 01.05.2019 г Службу на должность просто специалиста в новом, добавленном отделе Обеспечения (это понижение ЗП, рабочему назначают больше за такой-же раб. график, а также должности-диплом о высшем образовании у меня Промышленного и гражданского строительства/менеджмент качествав (инженер), после окончания института работала инженером ПТО в частную организации занимающейся строительством магистралей и взлетно-посадочных полос, после в 2014 году трудоустраивалась в ГБУ на Ведущего специалиста но в Службу Технического заказчика, в промежутке занимала должность начальника АХО в Инженерной службе, в 2016 году перевелась ведущим сп. в Аварийно-восстановительная службу, в марте 2019 года прошла реструктуризации данной службы с разделением на Отделы и перевели всех как и меня на занимаемую должность через увольнение и приём на работу в один день, при этом положение об Отделе и моих функциях до сих пор не дали подписать, до 2019 г. при каждом переводе данные документы были), после моего отказа (в связи с понижением и, на мой взгляд, не соответствия моей квалификации), в устной форме сообщили что в другой службе есть две вакантных должности Проектного отдела и Капитального строительства (по моему мнению мне подходящему по квалификации и образованию) но мне придётся самой разговаривать с начальником данной Службы, но он может и отказать. Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: на образовавшуюся вакантную должность начальника отдела образовывающейся Службы переводят одного из, в настоящем, Ведущего специалиста рест. Службы, на место одного из 3 начальников рест. Службы переводят, трудоустроившегося пол года назад, инженера Службы благоустройства, а вытесненного начальника отдела рестр. Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы (ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т. к. скоро пенсионный возраст наступит), в связи с чем мне в образовывающейся Службе остаётся только должность специалиста. При всем этом до 2019 г., работая под руководством разных начальников и курирующих замов директора, в связи с высокими премиальными, в разрезе аналогичных должностей, с 2014 г. моя ЗП стабильно всегда была максимальной, часто начисляли премию сверх положенного. С марта 2019 г. без причин и предоставления задокументировпнных нареканий лишали премии или начисляли минимальную, один лишь раз где-то пол года назад, за опоздание на 30 минут, был оформлен выговор без взысканияза, при этом не ссылаясь на это были поданы документы на расчёт, в текущем и последующем месяцах, моей премии с коэфициентом 0,также поступали ещё несколько раз, также в Декабре 10 коэффициент был 0.01, не выплачен 13 оклад (по договору премия и 13 платить я по усмотрению начальника, стандартный коэффициент 0.65 но его можно увеличить за счёт снятия с другого работника или в счёт выкантной должности-в нашей Службе их нет) мне стабильно из всех в Службе назначают самую маленькую премию, в январе 2019 г я получила премию в полном полагающемся объёме но при этом все в плоть до рабочих по трудовой функции получили больше (к примеру мой коллега работающий со мной в одном отделе на аналогичной должности с одинаковым окладом в 41.9 т.р, на руки получил 101 т. р, я получила 63 т. р.), в феврале премию занизили в половину, а в марте мы подписали новый трудовой договор по которому премию начисляются по бальной системе по факту сложения трех показателей (трудовая дисциплина+выполнение нормативных актов+эффективность) для лишения премии или удержания части должны быть сняты балы, балы снимаются только при документально зафиксированых нареканий, по факту провинности, нарушения нормативных актов или режима работы, но все равно за март, без какойлибо причины (я лишь была 5 дней в отпуске по графику, но помоему это не может является причиной) мне одной из всего моего отдела и службы был назначен самый низкий бал за эффективность (хоть нет ни одной просрочки или не исполнении поручений) и назначена минимальная премия (на руки получила 42 тр), и недоплаченное начислено другому сотруднику из отдела наше службы, которая в свою очередь неделю болела при этом у неё начальник не фиксировал её отсутствие и закрыл табель полностью+подрисовал фактически не реализированое привлечение на 4 выходные дня, опять меня беспричинно дескриминировали. Да считаю что это дескриминация, т. к. не может в одночасье один из самых лучших (в соответствии с показателями премирования) сотрудников стать самым худшим, при этом качество и обем выполняем ой работы ни как не изменилось, начальник службы закрывающий премию тоже, с момента моего перевода в Аварийную Службу, не поменялся, мало того это координальные изменения произошли неожиданно (мне перед реструктуризации в 2019 году в личном разговоре, неоднократно и при свидетелях обещали назначение на должность начальника ПТО, повышение я должна была подписать после выхода из ежегодного отпуска (я всегда на несколько дней в марте на свой Др хожу в отпуск, но в этот раз меня мой же начальник при формировании графика, в связи с 90 неотгуленных отпускных дней, отправил на месяц) при возвращении ни какого повышения не последовало, объяснить это начальник мне не спог и в последствии до сегодняшнего дня несёт какой-то бред и ничего по факту предъявить не может.
СУТЬ МОЕГО ВОПРОСА:
1)ЧТО ПО ЗАКОНУ МНЕ МОЖНО ТРЕБОВАТЬ?
2)КАКИМИ ФАКТАМИ ОБЯЗАН РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ РАБОТАДАТЕЛЬ ПРИ ВЫБОРЕ СОТРУДНИКОВ КОТОРЫМ ПРЕДЛАГАЮТСЯ АНАЛОГИЧНО ЗАНИМАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ ПО ФАКТУ ЛИКВИДАЦИИ ЧАСТИ ДОЛЖНОСТЕЙ? 3)КАКИЕ ПРИИМУЩЕСТВА, В СВЯЗИ СО СТАЖЕМ РАБОТЫ В ДАНОЙ СЛУЖБЕ И ОРГАНИЗАЦИИ-ИЗ ВСЕХ В НАШЕЙ СЛУЖБЕ В ГБУ Я РАБОТАЮ ДОЛЬШЕ ВСЕХ, У МЕНЯ ЕСТЬ?
4)КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МНЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРИ СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ? (официально ни каких бумаг не было, но все остальные коллеги по службе несколько дней назад закончили сдавать свои заявления на перевод)?
5)Могу ли я при увольнении обратиться в тр.комистю и взыскать все премиальные удержания с марта 2019 г?

Смотрите еще:  Перевод работника на 0, 5 ставки: приказ и другие важные документы. Образец приказа перевод на новую должность

4.1. Здравствуйте! В Вашем вопросе не указано, было ли письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Ранее истечения этого срока предупреждения уволить можно только по согласию работника.
Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом, работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в этой местности.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При увольнении по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
По всем требованиям о невыплате работнику, причитающихся ему сумм можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. В том числе в случае невыплаты, причитающихся сумм при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

5. У меня есть диплом социального работника, я прошла повышение квалификации по делопроизводству, будет ли дальше действителен мой диплом или я сейчас делопроизводитель?

5.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только диплом и будет действительным, никакие курсы его не заменяют. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

6. Сотрудник проходит обучение по курсам повышения квалификации в Академии;
Договор на оказание платных образовательных услуг заключен от имени учреждения от 28.02.2019. Оплата по договору в течение 88 календарных дней, в противном случае слушатель подлежит отчислению, и оргназицая должна выплатить неустойку, составляющую 70% от суммы договора (за доступ к учебным материалам).
Между сотрудником и работодателем заключен ученический договор, в котором прописано условия: сотрудник обязан отработать 3 года после получения диплома. Срок действия договора по 31.12.2019. В ученическом договоре прописано право работника требовать оплаты образовательных услуг

На текущий момент: обучение пройдено, но нет оплаты по договору. Вопрос: в случае отчисления за неуплату, может ли работодатель взыскать неустойку, которую ему заплатить все равно придется, с работника?
Фактически работодатель не соблюдает условия ДУ.
Спасибо.

6.1. Неустойка взыскивается с организации, т.к. договор заключён между образоват учреждением и организацией.
Если работник не нарушает условия ученического договора, то соответственно, взыскание с него сумму неустойки противозаконно.

7. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный раб. день 0,75 ст, его отправляют на курсы повышения квалификации в другой город на 11 кален. Дней, вопрос: пособие по уходу за ребенком он получит полностью за месяц или нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком на время повышения квалификации?

7.1. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ работник может работать на условиях неполного рабочего дня. Если же уедет в командировку, то это будет полный рабочий день. Нужно прервать отпуск. Иначе у ФСС будут претензии в части получаемого пособия. Верховный суд разъяснял, что должен быть именно неполный рабочий день. В данном случае это правило будет нарушено.

7.2. Предоставление как учебного, и повышения квалификации возможно, только если отпуск по уходу за ребенком будет прерван по заявлению работницы; пособие по уходу за ребенком за это время не выплачивается.
На условиях неполного рабочего дня, то соответственно и зарплата будет выплачиваться пропорционално отработанному времени, но при этом сохраниться право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 13 Закона «О гос. пособиях гражданам, имеющим детей»). Если хочет работать полный день, то право на пособие она теряет, одовременно и заработную плату в полном размере и пособие получать нельзя
Неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ, может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. То есть для сохранения права на получение пособия сотруднику необходимо сократить рабочую неделю либо рабочий день.
Отметим, что закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 и от 24.06.2009 N 1819-6-1). Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы (неважно, на сколько), имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере (смотрите также письмо ФСС России от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). Соответственно, в рассматриваемой ситуации рабочее время сотрудницы с сохранением права на получение пособия может быть уменьшено как до 0,75, так и до 0,9 ставки по ее выбору.

7.3. Согласно ст.256 ТК Отпуск по уходу за ребенком в этом случае прекращается, а значит, и выплаты пособия приостанавливаются.

Далее необходимо оформить обучение сотрудника в интересах учреждения (заключить договор и т.д.), а по окончании обучения сотрудник может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, если это необходимо, и если ребенку еще не исполнилось трех лет соответственно

7.4. Здравствуйте посетитель сайта, нет прерывать не нужно т.к работник уже работает на условиях неполного рабочего дня ст 256 ТК РФ.Рабочее время в командировке оплачивается из расчета 0,75 ставки.

8. Мы работники Медицинской санитарной части Федерального медико-биологического агентства России. К какому органу служащих мы относимся? Не могу определиться — необходимо нам заключать Типовой контракт на оказание образовательных услуг по профессиональной переподготовке (повышению квалификации) федеральных государственных гражданских служащих? Или мы таковыми не являемся?

8.1. Здравствуйте, Олеся!

Как в любом федеральном органе исполнительной власти в ФМБА России имеются должности, отнесенные к федеральной государственной гражданской службе, так и не отнесенные к таковым.

Подробная информация о том, относится Ваша должность к госслужбе или нет должна содержаться штатном расписании.

В этой связи рекомендую обратиться в кадровое подразделение МСЧ.

9. Я являюсь работником предприятия и работодатель хочет за ученический договор удержать с меня деньги. Был на повышение квалификации.

9.1. Незаконно. Курсы повышения квалификации должны оплачиваться работодателем.

10. Работник принес в отдел кадров подложный аттестат о полном среднем образовании, на его основании работник отучился 23.11.2019 г. в колледже повышения квалификации, получил свидетельство о повышении квалификации, факт подложности обнаружил руководитель отдела после обучения, но доказательство поддельного аттестата подтвердилось только после официального запроса в отдел образования (запрос отправлен 06.02.2019 г., ответ датирован 08.02.2019 г., но в нашей организации он зарегистрирован 14.02.2019 г.). С какого момента отсчитывать факт подложности данного документа? Спасибо.

Смотрите еще:  П-3 статистика 2019: форма, инструкция по заполнению. Отчетность п-3

10.1. Добрый день!
Документ был подложным изначально, поэтому свидетельство о повышении квалификации тоже не действительное. Практика.
Расторжение трудового договора ввиду представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Данная норма применима к документам, которые в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ работник представляет работодателю при заключении трудового договора. К таким документам, в частности, относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, справка о наличии/отсутствии судимостей (в предусмотренных законом случаях). В предусмотренных законом случаях работник обязан представить дополнительные документы.
Так, в частности, к увольнению по указанному основанию может привести предъявление при приеме на работу подложного документа об образовании (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 10.10.2014 по делу N 33-10811/2014).
Почитайте решение.
Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Но стоит иметь в виду, что наличие поддельного документа об образовании не является основанием для увольнения работника в случае, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования.

10.2. Факт подложности документы ВСЕГДА отсчитывается с момента его изготовления..
В действиях сотрудника есть состав преступления по ст. 327 часть 3 Уголовного кодекса РФ. Если хотите.-можете привлечь его к уголовной ответственности, написав заявление в полицию.

11. Педагогическим работникам положена субвенция на повышение квалификации. Может ли этим правом воспользоваться заместитель директора школы (на обучение по управленческой тематике)?

11.1. Чтобы ответить на ваш вопрос нужно провести анализ многих документов. Но, если брать статью 52 Иные работники образовательных организаций Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» часть 4:

— заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 настоящего Федерального закона.

Если брать именно часть 4 статьи 52 Закона Об образовании в РФ, то заместитель директора это иные работники, которым предоставляются права, соцгарантии и меры, которые предоставляются и педработникам.

Знаете, возможно, нужно на ваш вопрос отвечать, если зайти с «другого конца», т.е. если понять, а из-за чего ваш вопрос возник, что именно вас интересует?

12. Если мндицинская организация своевременно не направила работника на повышение квалификации и у него закончилось действие сертификата специалиста по специальности по которой он работал, не имея права дальше осуществлять медицинскую деятельность, как работодатель может оплатить простой и как долго? Спасибо.

12.1. Статья 157. Оплата времени простоя (ТК РФ)

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

12.2. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (ст.157 ТК РФ).
Срок не ограничен.

12.3. Здравствуйте! Согласно части первой статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, должны сохранить 2/2 среднего заработка работника без ограничений по времени. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

12.4. Уважаемая Наталья!
Работодатель должен оплачивать простой пока не будут устранены обстоятельства, из-за которых он возник.
В данном случае на основании ст. 157 ТК РФ оплата должна быть не мене 2/3 от среднего заработка.
Срок никак не ограничен. Т.е. максимума нет.

13. ЗДРАВСТВУТЕ. МЕНЯ ПРИНЯЛИ ВРЕМЕННО НА ПЕРИО ОТУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. РАБОТАЮ УЖЕ 2 ГОДА. ОКЛАД МЕНЬШЕ ЧЕМ У ОСТАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ С ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТЬЮ И ДОЛЖНОСТНЫМИ ИНСТРУКЦИЯМИ. ССЫЛАЮТСЯ НА ТО ЧТО Я НЕ ПРОХОДИЛА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ. СПРОСИЛА КОГДА МОГУ ЕЕ ПРОЙТИ, ОТВЕТИЛИ ЧТО ВРЕМЕННЫМ НЕ ПОЛОЖЕНО. РАЗНИЦА В ЗП ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ, А РАБОТУ ДЕЛАЕМ ОДИНАКОВО. пРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО.

13.1. Если вы получаете столько, сколько указано в вашем трудовом договоре, значит, правомерно. Не согласны-ищите другую работу.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Я медицинский работник проходила повышение квалификации с получением сертификата за счёт работадателя, решила уволиться бухгалтерия собирается высчитать стоимость обучения за сертификат в колличестве отработанного времени, правомерно ли этого так как это не наша привелегия что мы должны обучаться каждые 5 лет, как можно отстоять свои права?

14.1. Если вы не заключали с работодателем ученический договор в котором отдельно согласились на такие условия, то данные действия руководителя незаконны. Напишите в инспекцию по труду жалобу на неправомерные действия руководителя, его проверят и накажут.

15. У меня очень щепетильный вопрос. У мея диплом о высшем профессиональном образовании по специальности «Водные биоресурсы и аквакултура», квалификация — ихтиолог-рыбовод.
Я хочу работать в лаборатории в медицинском учреждении по специальности Биолог. НО.
Мне сказали, что и диплом о высшем образовании у меня должно быть написано «Биология». И еще к этому мне нужно будет пройти повышение квалификации «Клиническая лабораторная диагностика» и мне выдадут удостоверение о повышении квалификации, так как сертификат выдаю только медицинским работникам.
Если я пройду ПЕРЕПОДГОТОВКУ в обьеме более 520 часов и получу специальность «Биолог», то есть я имею право вести новую профессиональную деятельность. Мне можно будет проходить курсы по КЛД? Или должен быть именно диплом о высшем проф образовании и там написано БИОЛОГ. Не могу в этом разобраться и прошу Вас помочь мне! Спасибо! С уважением, Светлана.

15.2. Нужен именно диплом. Потому что Ваши курсы не заменят уровень образования и квалификацию, которая подтверждается дипломом.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2019) «Об образовании в Российской Федерации», ст. 60

15.4. Всё верно Вам сказали. Для работы биологом в клинической лаборатории Вам необходимо получить второе высшее образования, а затем курс доп. подготовки по КЛД.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2019) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Должностные обязанности. Проводит лабораторные исследования в соответствии с профилем учреждения здравоохранения и лаборатории; организует рабочее место для проведения лабораторных исследований; осуществляет мероприятия по обеспечению и контролю качества лабораторных исследований на преаналитическом, аналитическом и постаналитическом этапах; осваивает и внедряет новые методы лабораторных исследований и оборудования; ведет медицинскую документацию в установленном порядке; планирует и анализирует результаты своей работы, готовит отчеты о своей работе; руководит работой среднего и младшего медицинского персонала; соблюдает принципы деонтологии.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; организацию и контроль деятельности клинических лабораторий; основы функционирования медицинского страхования; морфологию, физиологию, биохимию органов и систем организма; основы патоморфологии, патогенеза синдромов и заболеваний; клиническое значение лабораторных исследований в профилактике, диагностике и мониторинге заболеваний; современные направления развития медицины; преаналитические и аналитические технологии лабораторных исследований; принципы работы и правила эксплуатации лабораторного оборудования; правила охраны труда и пожарной безопасности при работе в клинических лабораториях; основы системы управления качеством клинических лабораторных исследований; правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций; правила оказания первой помощи при неотложных состояниях; деонтологию; основы трудового законодательства.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальности «Биология», «Биохимия», «Биофизика», «Генетика», «Микробиология», «Фармация» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

16. Обязан ли работник искать для себя курсы повышения квалификации, если это требуется работодателем согласно истекшему сроку переподготовки?

16.1. Неизвестно. Надо оценивать подписанные с работодателем документы, и по ним уже делать вывод, кто именно должен искать эти курсы.

17. Хочу оформить длительный отпуск педагогического работника, но работаю в вузе по срочному трудовому договору на 1 год, (как и все другие работники), ежегодно мы все на кафедре избираемся по конкурсу на замещение вакантной должности (конкурс проходит номинально, на бумаге, на обсуждениях мы не присутствуем.) Имею профильное для ВУЗа образование, Магистр, плюс регулярные курсы повышения квалификации, не имею взысканий, стаж общий с 1989, пед стаж 23 года (2 декрета по 1 году) в данной организации 17 лет с перерывом на отпуск по уходу за ребенком в 1 год. Могут ли мне отказать из за того что я на срочном трудовом договоре? Мой отпуск не может сказаться на ухудшении работы организации т к есть кандидатуры которые могут быть приняты на замещение меня во время отпуска.

17.1. Исходя из ст 335 тК РФ значения не имеет то,что вы работаете по срочному трудовому договору Поэтому если у вас есть стаж 17 лет то вы имеете право на предоставление такого отпуска

СТ 335 ТК РФ. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

18. Возможно ли предусмотреть в Положении об оплате труда возмещение за прохождение курсов повышения квалификации, если работникам чаще приходится проходить он-лайн курсы платно без отрыва от работы.

18.1. Уважаемая Татьяна, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ст.176 ТК). Таким образом, это можно предусмотреть в Положении об оплате труда возмещение за прохождение курсов повышения квалификации, если работникам чаще приходится проходить он-лайн курсы платно без отрыва от работы как в локальном акте.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Смотрите еще:  Документы при подаче заявления о предоставлении ипотечного кредита. Образец заявления о предоставлении выписки по кредиту

19. Я педагог, работаю в сельской местности. Учитываются ли курсы повышения и служебные командировки квалификации при начислении льготного стажа пед. работникам?

19.1. Да, курсы и служебные командировки подлежат учету для стажа.

20. Задача. Кузнецова Е.В. в ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ по Мокшанскому району Пензенской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости работникам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 30 Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях ». Протоколом комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при государственном Учреждении — Управлении Пенсионного Фонда РФ по Мокшанскому району в специальный стаж не были засчитаны курсы повышения квалификации и ученические отпуска. Кузнецова считает решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при государственном Учреждении — Управлении Пенсионного Фонда РФ по Мокшанскому району незаконным. Составьте юридическое заключение. Как составить это заключение?

20.1. Здравствуйте! Задачи решаем на платной основе.

21. Могу уйти по сокращению? Заявление Получив, уведомление об изменениях определенных сторонами условий трудового договора от 28.09.18 г сообщаю в письменном виде о своем несогласии продолжать работу на новых условиях. Занимаемая мной должность медицинский статистик с 01.12.2019 г будет переименована в должность «статистик отдела статистики и мониторинга» . Оклад в настоящее время медицинского статистика составляет 4950-00 рублей (четыре тысячи девятьсот пятьдесят рублей), а с 01.12.18 г., согласно уведомлению (копия прилагается) оклад статистика составит 4004-00 руб (четыре тысячи четыре рубля). Имею сертификат специалиста «медицинский статистик» и удостоверение о повышении квалификации «Современная медицинская статистика и вопросы компьютеризации» работаю в медицинском учреждении. Из-за переименовании должности теряю мед. льготы, а именно дополнительно-оплачиваемый отпуск 12 рабочих дней, стаж, оклад будет меньше с 01.12.2019 г, чем в настоящее время, а объем работы увеличится, т.к. сокращается должность медицинского статистика мкр. Северо-Задонск педиатрического отделения №2. Продолжать работу на новых условиях считаю нецелесообразно. Ухудшение положения работника. Воспитываю ребенка-инвалида до 18 лет. В уведомлении указано: в соответствии приказом министерства здравоохранения Тульской области от 06.02.15 г № 86-осн Об усилении контроля за проведением мероприятий по оптимизации структуры и численности персонала государственных учреждений здравоохранения Тульской области, на основании приказа Минздрава СССР от 10.02.1988 №90 О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения со ст 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации структуры и штатности численности персонала ГУЗ городская больница №1 от 28.09.18 №305 О внесении изменений в штатное расписание ГУЗ городская больница№1. Администрация ГУЗ гор больницы уведомляет, что Ваша должность медицинский статистик с 1 декабря 2019 года будет переименована в должность статистик отдела статистики и мониторинга. Оклад 4004-00 р (четыре тысячи четыре рубля. Основной отпуск 28 кал. дней. Правомерно ли это? В уведомлении о моем сокращении должности не сказано, только переименование? Какие мои действия, чтобы уйти по сокращению? СПАСИБО!

21.1. Добрый вечер, Елена!
В Впшем случае руководство кобязано не только предложить выбор в согласии либо не согласии, но и иное вакантное место, которое Вы могли бы занять с учетом имеющейся квалификации. Если же свободных должностей нет либо Вы отказываетесь от перевода, предстоит увольнение в порядке ч.7 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия (отказ работника).
Также ст.392 ТК РФ сказано, что в случае нарушения гарантированных законом трудовых прав сотрудник имеет право в судебном порядке предложить разрешить возникшие разногласия по существу в течение 3-х месяцев со дня, когда законные права работника были нарушены.
К сожалению в Вашем случае сокращение не предусмотрено, если учитывать то что Вы написали. Однако есть небольшая вероятность, что внутренняя документация оформлена неправильно и ошибочно, но данный факт может только получить и найти Трудовая инспекция вашего города. Советую Вам написать заявление им, либо получить устную консультацию по имеющимся у них сведениям относительно вашей медицинской организации!
Удачи Вам, если возникнут дополнительные вопросы пишите!

Получив, уведомление об изменениях определенных сторонами условий трудового договора от 28.09.18 г сообщаю в письменном виде о своем несогласии продолжать работу на новых условиях. Занимаемая мной должность медицинский статистик с 01.12.2019 г будет переименована в должность «статистик отдела статистики и мониторинга» . Оклад в настоящее время медицинского статистика составляет 4950-00 рублей (четыре тысячи девятьсот пятьдесят рублей), а с 01.12.18 г., согласно уведомлению (копия прилагается) оклад статистика составит
4004-00 руб (четыре тысячи четыре рубля). Имею сертификат специалиста «медицинский статистик» и удостоверение о повышении квалификации «Современная медицинская статистика и вопросы компьютеризации» работаю в медицинском учреждении. Из-за переименовании должности теряю мед. льготы, а именно дополнительно-оплачиваемый отпуск 12 рабочих
дней, стаж, оклад будет меньше с 01.12.2019 г, чем в настоящее время, а объем работы
увеличится, т.к. сокращается должность медицинского статистика мкр. Северо-Задонск
педиатрического отделения №2.
Продолжать работу на новых условиях считаю нецелесообразно.
Ухудшение положения работника.
Воспитываю ребенка-инвалида до 18 лет.
В уведомлении указано: в соответствии приказом министерства здравоохранения Тульской области от 06.02.15 г № 86-осн Об усилении контроля за проведением мероприятий по оптимизации структуры и численности персонала государственных учреждений здравоохранения Тульской области, на основании приказа Минздрава СССР от 10.02.1988 №90 О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения со ст 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации структуры и штатности численности персонала ГУЗ городская больница №1 от 28.09.18 №305 О внесении изменений в штатное расписание ГУЗ городская больница№1. Администрация ГУЗ гор больницы уведомляет, что Ваша должность медицинский статистик с 1 декабря 2019 года будет переименована в должность статистик отдела статистики и мониторинга. Оклад 4004-00 р (четыре тысячи четыре рубля. Основной отпуск 28 кал. дней. Правомерно ли это? Мои действия?

22.1. Да, при уведомлении работника организация может переименовать должность и изменить функционал. В данном случае, если Вы не согласны работать по новым условиям, Вас должны уволить по-сокращению, о чем работодатель за 2 месяца должен сделать уведомление Вам, что Вы будете сокращены. По собственному желанию не увольняйтесь, Вам выгодно по сокращению только, т.к. можно получить компенсацию, а если 2 месяца на бирже не сможете найти работу, организация будет платить Вам среднюю з/п.

22.2. Да, при уведомлении работника организация может переименовать должность и изменить функционал. В данном случае, если Вы не согласны работать по новым условиям, Вас должны уволить по-сокращению, о чем работодатель за 2 месяца должен сделать уведомление Вам, что Вы будете сокращены. По собственному желанию не увольняйтесь, Вам выгодно по сокращению только, т.к. можно получить компенсацию, а если 2 месяца на бирже не сможете найти работу, организация будет платить Вам среднюю з/п.

23. Получив, уведомление об изменениях определенных сторонами условий трудового договора от 28.09.18 г сообщаю в письменном виде о своем несогласии продолжать работу на новых условиях. Занимаемая мной должность медицинский статистик с 01.12.2019 г будет переименована в должность «статистик отдела статистики и мониторинга» . Оклад в настоящее время медицинского статистика составляет 4950-00 рублей (четыре тысячи девятьсот пятьдесят рублей), а с 01.12.18 г., согласно уведомлению (копия прилагается) оклад статистика составит
4004-00 руб (четыре тысячи четыре рубля). Имею сертификат специалиста «медицинский статистик» и удостоверение о повышении квалификации «Современная медицинская статистика и вопросы компьютеризации» работаю в медицинском учреждении. Из-за переименовании должности теряю мед. льготы, а именно дополнительно-оплачиваемый отпуск 12 рабочих
дней, стаж, оклад будет меньше с 01.12.2019 г, чем в настоящее время, а объем работы
увеличится, т.к. сокращается должность медицинского статистика.
Педиатрического отделения №2.
Продолжать работу на новых условиях считаю нецелесообразно.
Ухудшение положения работника.
Воспитываю ребенка-инвалида до 18 лет. Могу ли я уйти по сокращению? Нужен ли обходной лист, если я не материально-ответственное лицо? А также сама сниматься с учета военкомата (или это работа отдел кадров)? Спасибо!

23.1. Переименовываться может должность, функционал которых и условия остаются прежними. В Вашем случае это не переименование, а сокращение, т.к. должность с одним окладом, функционалом и льготами убирается и появляется другая.
Поэтому у Вас увольнение ДОЛЖНО БЫТЬ пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
Работодатель нарушает трудовое законодательство.
Такие выводы делают судьи при рассмотрении трудовых споров, связанных с законностью сокращения должности в штатном расписании

Рассматривая законность увольнения в случае переименования должностей, суды руководствуются Определением ВС РФ от 16.05.2014 г. №5-КГ 14-14, в котором высшие судьи отметили, что переименование должности — это ее сокращение и введение новой должности.

24. Имеет ли право главврач уменьшить зарплату работникам больницы в связи с долгами больницы, а так же отправлять в отпуск без сохранения заработной платы, а также не оплачивать командировку для обучения на повышение квалификации, а просто отправлять на учёбу без отрыва от работы не смотря на расстояние 170 км до места обучения?

24.1. Здравствуйте. Всё что Вы перечислили незаконно. Включая Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру а затем можно и в суд подавать. Желаю удачи. В.

24.2. Конечно, это грубейшее нарушение трудового законодательства. Но пока сотрудники будут молчать, этот беспредел будет продолжаться. А писать коллективную жалобу надо в Администрацию, прокуратуру, трудовую инспекцию, а также в Департамент здравоохранения. Короче, надо коллективно поднимать шум, тогда будет результат и этого главного врача прост о снимут с должности или, в крайнем случае, объявят взыскание и нарушения прекратятся.

25. Возник спор. Работник едет в другой город в командировку на повышение квалификации на две недели, т.е. на период нахождения в командировке у него выпадает два выходных (работает 5 дней в неделю по 8 часов). Положено ли работнику предоставлять два дня отдыха за привлечение к работе в выходные дни, если согласно статье 187 ТК РФ командировка с целью обучения приравнивается к обычной служебной командировке?

25.1. График его работы — 40 часовая рабочая неделя, с выходными сб и вс.
Если при направлении в командировку в субботу и воскресенье работник РАБОТАЛ (было повышение квалификации) — Работодатель обязан:
Оплатить работу в двойном размере за работу в выходной/праздничный день, если иное не оговорено в нормативных актах Работодателя (возможно в ПВТР, коллективном/трудовом договоре, в положении о командировках)
или предоставить дополнительный день отдыха.

Если работник НЕ РАБОТАЛ (повышение квалификации осуществлялось только в рабочие дни) — Работодатель ничего не предоставляет.
Суточные выплачиваются в любом случае.