Пенсионное обеспечение. Корпоративная пенсия на ржд

Пенсионное обеспечение

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» реализуется НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД». ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

На начало 2019 года свыше 604,5 тысяч работников ОАО «РЖД» участвуют в корпоративной пенсионной системе, более 313 тысяч пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию.

Условия формирования корпоративной пенсии

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО «РЖД» добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет ежегодный доход.

При вступлении в корпоративную пенсионную систему работник выбирает одну из пенсионных схем или один из ее вариантов, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия. Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств.

Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

Кроме того, в качестве дополнительного взноса на корпоративную пенсию можно перечислять средства КСП (компенсируемого социального пакета). Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП, так и ее часть.

Право на получение корпоративной пенсии

Право на корпоративную пенсию приобретается при наличии оснований, предусмотренных Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга «РЖД» предусмотрено назначение корпоративной пенсии за счет средств по всем договорам.

Если на момент увольнения из ОАО «РЖД» страховой стаж участника-вкладчика в организациях железнодорожного транспорта составлял менее 5 лет, он имеет возможность сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, если после увольнения будет уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы.

Выплата корпоративной пенсии

Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам. Для назначения пожизненной корпоративной пенсии работнику необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или в филиал АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в случаях, когда начисление дополнительного взноса не требуется.

Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии. Для этого в течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной пенсии необходимо направить в АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» заявление об изменении продолжительности выплаты.

Изменения в корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД», связанные с повышением пенсионного возраста

С целью повышения социальной защищенности работников в условиях реформирования государственной пенсионной системы ОАО «РЖД» внесло в свои нормативные документы изменения, позволившие сделать переход к новому пенсионному возрасту более комфортным.

Работникам, вступившим в корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД» до 1 января 2019 г. и достигшим возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), в случае увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется право на назначение корпоративной пенсии.

Предусмотрена возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии работнику, достигшему возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) и вступившему в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 г., в случае перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители», на должности категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».

Договор негосударственного пенсионного обеспечения

С вопросами о корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД» можно обратиться к консультантам справочной службы АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:

  • тел.: 8-800-775-15-20 (для звонков с мобильных устройств используйте короткий номер *1520 (для абонентов операторов сотовой связи МТС, Билайн, МегаФон, Tele2, МОТИВ звонок по России бесплатный).
  • О деятельности фонда

    НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – второй по размеру пенсионных резервов фонд в России. Занимает первое место среди НПФ по количеству получателей негосударственной пенсии и объемам пенсионных выплат. Количество участников программ НПО превышает 1,3 млн человек. В течение 18 лет реализует корпоративную пенсионную систему холдинга «Российские железные дороги» – самую массовую корпоративную программу страны. Куда фонд вкладывает средства клиентов?

    НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» является крупным российским инвестором. Инвестиционная политика фонда базируется на принципах ответственного и бережного управления пенсионными средствами клиентов и нацелена на обеспечение их долгосрочной сохранности, в том числе в периоды нестабильности на финансовых рынках.

    Пенсионные резервы инвестируются в различные отрасли экономики — энергетическую, транспортную, финансовую, в объекты социальной инфраструктуры и коммерческую недвижимость. Подробнее узнать об инвестиционной политике фонда можно в разделе «Инвестиционная деятельность».

    Как контролируется деятельность фонда?

    Негосударственные пенсионные фонды контролируются государственными регулирующими и надзорными органами, в первую очередь – Банком России.
    Кроме того, состав и структуру пенсионных резервов фонда на ежедневной основе контролирует специализированный депозитарий, финансово-хозяйственную деятельность проверяет аудиторская компания, а за учетом поступления пенсионных взносов, использованием полученных средств, их размещением и корректностью выплат негосударственных пенсий следит ревизионная комиссия. Результаты проверок публикуются в аудиторских и актуарных заключениях, которые доступны на сайте фонда в разделе Раскрытие информации.

    Какие гарантии исполнения фондом обязательств перед клиентами?

    Гарантией выполнения фондом обязательств перед вкладчиками и участниками служит страховой резерв. Средства страхового резерва используются для финансирования выплат вкладчикам, участникам и правопреемникам в том случае, если для этих целей недостаточно средств резервов покрытия пенсионных обязательств. Соответственно, чем больше размер страхового резерва, тем выше платежеспособность и финансовая устойчивость НПФ, его способность в любых обстоятельствах исполнить обязательства по договорам негосударственного пенсионного обеспечения.

    О корпоративной пенсионной системе РЖД

    Что такое корпоративная пенсионная система? Корпоративная пенсионная система — это финансовый инструмент, посредством которого компании-работодатели обеспечивают работников дополнительным доходом после завершения их трудового пути. Существуют различные виды пенсионных систем. В России наиболее распространены модели, согласно которым работодатель обеспечивает пенсией лишь некоторые категории своих работников — например, руководителей высокого уровня или обладателей наиболее значимых профессиональных навыков.
    Уникальность корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» состоит в софинансировании компанией пенсии работника, а также в том, что вступить в нее и начать формировать будущую негосударственную пенсию вместе с работодателем могут абсолютно все работники вне зависимости от должности и стажа работы в компании.
    Благодаря этому корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» является самой массовой по количеству участников — в ней состоит около миллиона человек. Как формируется корпоративная пенсия в ОАО «РЖД»? Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и компании-работодателя в формировании негосударственной пенсии. Вступив в корпоративную пенсионную систему, работник ежемесячно отчисляет определенный процент от заработной платы на свой пенсионный счет, который также пополняет ОАО «РЖД» из собственных средств.
    НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» инвестирует пенсионные средства и ежегодно начисляет инвестиционный доход на всю сумму сбережений на пенсионном счете. Как вступить в корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД»? В отделе кадров по месту работы необходимо заполнить подписной лист и оформить заявление об удержании пенсионных взносов из заработной платы.
    Какой вариант пенсионной схемы выбрать? Вступая в корпоративную пенсионную систему, работник выбирает одну из пенсионных схем или вариант пенсионной схемы. Они отличаются размерами ежемесячных взносов и условиями передачи средств на пенсионном счете по наследству.
    Подробнее о вариантах пенсионных схем читайте в разделе Работникам РЖД. Можно ли изменить выбранную ранее пенсионную схему или вариант пенсионной схемы? Выбрать другую пенсионную схему или вариант пенсионной схемы может участник-вкладчик, не достигший возраста 55/60 лет для женщин/мужчин, не чаще одного раза в год и не позднее 30 календарных дней до даты обращения за назначением пенсии. Для этого необходимо подать заявление в отдел кадров по месту работы. Почему вступать в корпоративную пенсионную систему выгоднее в молодом возрасте? Вступление в корпоративную пенсионную систему в молодом возрасте дает два важных преимущества. Во-первых, от возраста напрямую зависит размер взносов: чем моложе участник-вкладчик, тем, как правило, меньше сумма его ежемесячных отчислений. Например, у мужчины, вступившего в корпоративную пенсионную систему в 25 лет и выбравшего сберегательно-страховой вариант пенсионной схемы № 2, в счет будущей негосударственной пенсии будет направляться 1,7 % из заработной платы, а у вступившего в 45 лет — 5 %.
    Во-вторых, чем дольше участник-вкладчик перечисляет взносы, тем больше будет его пенсия, так как за длительный период он сможет накопить солидную сумму на пенсионном счете. Какие существуют гарантии, что я действительно буду получать корпоративную пенсию? Средства будущих пенсионеров — это денежный актив, сохранность которого контролируется государственными регулирующими и надзорными органами, в первую очередь — Банком России. Управление пенсионными сбережениями граждан жестко регламентировано действующим законодательством Российской Федерации. Уполномоченные органы контролируют негосударственные пенсионные фонды на постоянной основе, вплоть до ежедневных финансовых операций.
    Фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» является одним из крупнейших НПФ в стране.
    Деятельность фонда направлена на обеспечение сохранности средств клиентов и получение ими стабильного дохода в долгосрочной перспективе. В целях устойчивого исполнения обязательств перед клиентами в фонде сформирован страховой резерв: на 31.03.2019 его величина составляет 50,8 млрд рублей. Каким образом будут приумножаться средства на моем пенсионном счете? Сумма на пенсионном счете формируется из личных взносов работника и взносов работодателя. НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» ежегодно начисляет доход на всю сумму, накопленную на вашем пенсионном счете, включая взносы работодателя. Участникам-вкладчикам корпоративной пенсионной с
    истемы гарантирована годовая доходность в размере 4 %, но фактическая ставка доходности может быть выше.
    Показатели доходности доступны в разделе Инвестиционная деятельность Какие существуют виды корпоративных пенсий? В соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» существуют два вида корпоративных пенсий:
    — корпоративная пенсия по старости;
    — корпоративная пенсия по инвалидности (I и II группы). Как определяется размер корпоративной пенсии? Размер корпоративной пенсии рассчитывается исходя из суммарной величины личных пенсионных взносов, пенсионных взносов ОАО «РЖД», начисленного на эти средства инвестиционного дохода, а также выбранного участником-вкладчиком периода получения пенсии — пожизненного или в течение определенного количества лет.
    Вы можете самостоятельно рассчитать примерный размер будущей пенсии с помощью «Пенсионного калькулятора» на сайте фонда, а для детального расчета обратитесь в любое представительство фонда.
    Подробнее о вариантах выплаты пенсии читайте в разделе Пенсионерам РЖД.
    Как увеличить размер корпоративной пенсии? Увеличить размер будущей пенсии можно за счет дополнительных личных пенсионных взносов. Выберите наиболее удобный вариант:
    — отчисление дополнительного ежемесячного взноса из заработной платы;
    — самостоятельное единоразовое или периодическое внесение дополнительных средств на пенсионный счет.
    В качестве дополнительного личного взноса можно использовать средства (как всю сумму, так и часть) компенсируемого социального пакета (КСП) или единовременного вознаграждения за преданность компании. Как можно использовать вознаграждение за преданность компании для увеличения будущей корпоративной пенсии? Работники с непрерывным стажем работы в ОАО «РЖД» в течение 20 лет и более для увеличения своей будущей негосударственной пенсии могут использовать в качестве дополнительного личного пенсионного взноса единовременное вознаграждение за преданность компании – полностью или часть, но не менее 20 %.
    В этом случае ОАО «РЖД» со своей стороны перечислит на пенсионный счет работника такую же сумму.
    Чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо оформить в отделе кадров заявление и передать в бухгалтерию не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором наступило право на вознаграждение. Как перечислять дополнительные личные взносы? НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» предлагает три способа перечисления дополнительных личных взносов:
    — удержание дополнительных личных взносов из заработной платы. Для этого необходимо оформить соответствующее заявление в отделе кадров по месту работы;
    — перечисление взносов с помощью сервиса «Взнос онлайн» на сайте фонда;
    — перечисление дополнительных личных взносов банковским переводом через любую кредитную организацию. Информация о платежных реквизитах размещена на сайте фонда.
    С более подробной информацией о способах перечисления дополнительных личных пенсионных взносов можно ознакомиться на сайте фонда в разделе «Взнос онлайн».
    Можно ли обслуживаться в ближайшем филиале фонда, если договор был заключен в другом городе? Обслуживание клиентов осуществляется в полном объеме во всех представительствах фонда независимо от того, где было зарегистрировано присоединение работника ОАО «РЖД» к договору НПО. Смогу ли я в будущем получать корпоративную пенсию, если уволюсь из компании до наступления пенсионного возраста? Согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» можно сохранить за собой право на получение корпоративной пенсии даже в случае увольнения из компании. Если страховой стаж, то есть период перечисления взносов в корпоративную пенсионную систему, составил 5 лет и более, то пенсия будет своевременно назначена.
    Работники, уволившиеся до того, как их страховой стаж составил 5 лет, могут компенсировать недостающий период стажа путем уплаты дополнительных личных пенсионных взносов после увольнения.
    При этом размер каждого такого взноса не может составлять менее размера взноса, устанавливаемого распоряжением ОАО «РЖД». Количество месяцев, в течение которых участник-вкладчик уплачивает дополнительные взносы после увольнения из ОАО «РЖД», будет включено в страховой стаж. Если я уволюсь из одной структуры холдинга и устроюсь на работу в другую, изменится ли размер пенсионных взносов? Величина пенсионного взноса зависит от тарифа, установленного для работника,
    и уровня его заработной платы. Тариф определяется исходя из возраста присоединения участника-вкладчика к договору НПО, пола и выбранной пенсионной схемы или ее варианта.
    Когда работник увольняется из одной организации холдинга и устраивается на работу в другую, может возникнуть перерыв в уплате пенсионных взносов. Если этот перерыв длится не более двух месяцев, тариф взноса работника будет определен исходя из возраста, в котором он изначально вступил в корпоративную пенсионную систему.
    Если же этот перерыв составит более двух месяцев, тариф будет определен исходя из возраста на дату возобновления уплаты пенсионных взносов по новому договору НПО. Я хочу забрать выкупную сумму. Как быстро мне ее выплатят? Средства, сформированные за счет личных взносов клиента, фонд выплатит в течение трех месяцев с момента получения фондом пакета документов от работодателя. Средства, которые вносил на пенсионный счет работодатель, не выплачиваются.
    При каких условиях назначается корпоративная пенсия? Для назначения корпоративной пенсии должны быть одновременно соблюдены следующие условия:
    — достижение общеустановленного пенсионного возраста* по пенсионному законодательству Российской Федерации либо
    назначение досрочной страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности;
    — увольнение из ОАО «РЖД»;
    — период уплаты пенсионных взносов (страховой стаж) составляет не менее 5 лет (60 месяцев).
    Если страховой стаж на дату увольнения составил менее 60 месяцев, его можно увеличить за
    счет уплаты дополнительных личных взносов.

    * За работниками, вступившими в корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД» до 01.01.2019, сохранено право на назначение корпоративной пенсии в 55 лет для женщин и в 60 лет для мужчин. Куда нужно обращаться за назначением пенсии? В отдел кадров по месту работы необходимо обращаться за назначением пожизненной пенсии участникам-вкладчикам:
    — имеющим право на назначение пенсии «по таблице»;
    — имеющим отраслевые награды, указанные в Положении о НПО работников ОАО «РЖД»;
    — накопившим недостаточно средств для назначения пенсии в минимальном размере.
    В отдел кадров по месту работы или в филиал фонда можно обращаться в случае, если пожизненная пенсия назначается исходя из накопленных средств и при этом не требуется начисление дополнительного взноса работодателем.
    В филиал фонда необходимо обращаться за назначением срочной пенсии, а также участникам-вкладчикам, которые уплачивали дополнительные личные взносы после увольнения.
    Сколько лет я буду получать корпоративную пенсию? Существуют различные варианты периодов выплаты пенсии.
    Пожизненная пенсия. Это оптимальный вариант, при котором участник-вкладчик будет получать корпоративную пенсию в дополнение к государственной на протяжении всей жизни.
    Срочная пенсия. Участник-вкладчик сам выбирает срок (не менее пяти лет), в течение которого будут производиться выплаты. Точный расчет размера выплат можно произвести в представительствах фонда.
    Пенсия «по ступеньке». Период выплаты пенсии делится на два равных этапа. В течение первого этапа пенсия выплачивается в повышенном размере – 160 % от рассчитанной для участника-вкладчика ежемесячной суммы пожизненной негосударственной пенсии. А на втором этапе размер выплаты будет определяться исходя из оставшихся на пенсионном счете средств. Период выплаты не может быть менее 10 лет для мужчин и 14 лет для женщин. Я получаю корпоративную пенсию, но сейчас хочу вновь выйти на работу. Приостановится ли выплата пенсии? Выплата корпоративной пенсии не приостанавливается, если пенсионер трудоустраивается на должность преподавателя или мастера в профильное образовательное учреждение, на должность начальника или инструктора детских железных дорог.
    Пенсионеры, которые вновь трудоустроились по истечении 12-месячного перерыва в работе, также продолжат получать корпоративную пенсию.
    Участникам-вкладчикам, которые уволились из ОАО «РЖД» до наступления пенсионного возраста с сохранением права на корпоративную пенсию и которым затем корпоративная пенсия была назначена, ее выплата в связи с повторным трудоустройством не приостанавливается. Предусмотрено ли повышение размера корпоративной пенсии работникам ОАО «РЖД», имеющим отраслевые награды? Участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», размер корпоративной пенсии увеличивается на 10 %, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет» — на 15 %.
    Участникам-вкладчикам, награжденным знаками «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику», размер корпоративной пенсии увеличивается на 20 %.
    Участникам-вкладчикам, награжденным вторым знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или «Почетный железнодорожник» Министерства транспорта Российской Федерации в период работы в ОАО «РЖД», размер корпоративной пенсии увеличивается на 40 %.

    Сервисы и возможности

    Как контролировать состояние пенсионного счета? Самый удобный способ — сервис «Личный кабинет» на сайте фонда. Сервис позволяет контролировать движение средств на счете: узнавать суммы поступивших взносов и начисленного инвестиционного дохода.

    Получить доступ к личному кабинету можно:
    — написав заявление в отделе кадров по месту работы;
    — обратившись в ближайшее представительство фонда;
    — с помощью учетной записи на портале госуслуг.

    Подробная информация о сервисе доступна в разделе Личный кабинет.
    Уточнить информацию о состоянии пенсионного счета также можно, лично обратившись в ближайший филиал или отделение фонда. Как перечислять взносы на пенсионный счет? НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» предлагает три способа перечисления взносов на пенсионный счет:
    — удержание дополнительных личных взносов из заработной платы (для этого необходимо оформить соответствующее заявление в отделе кадров по месту работы);
    — перечисление дополнительных личных взносов банковским переводом через любую кредитную организацию (информация о платежных реквизитах размещена на сайте фонда на странице Контакты);
    — перечисление взносов с помощью сервиса «Взнос онлайн» на сайте фонда (подробная информация о способах и условиях перечисления дополнительных личных взносов доступна в разделе Взнос онлайн). Сервис «Взнос онлайн»: как оплатить взнос банковской картой на сайте фонда?

    «Взнос онлайн» – это сервис, позволяющий перечислять взносы на пенсионный счет по договору НПО при использовании личного идентификационного номера договора (ЛИНД).

    Услуга предоставляется бесплатно, без взимания комиссии фондом.

    Какую дополнительную пенсию выплачивает РЖД

    Сотрудникам РЖД выплачивается дополнительная пенсия при достижении пенсионного возраста и профильном стаже более 5 лет. Размер платежей ежегодно индексируется, предусмотрены доплаты за особые заслуги. Все корпоративные схемы основаны на паритетном принципе: взносы удерживаются с зарплаты, компания их удваивает. Выплаты осуществляются на выбор пожизненно, фиксированными платежами или ступенчато. Средний размер железнодорожной пенсии в 2017 г. составил 8 900 руб.

    ОАО «РЖД» реализует корпоративное пенсионное обеспечение сотрудников совместно с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» с 1999 г., выступая гарантом в части финансирования. В системе зарегистрировано более 595 000 сотрудников железной дороги, получают пенсионные платежи 308 000 бывших железнодорожников.

    Условия получения пенсии РЖД

    Условия назначения корпоративной пенсии РЖД, требования к участникам негосударственной системы, размер взносов и платежей устанавливаются:

    Нормам этих документов подчиняются все структурные подразделения без права внесения правок.

    Рис. 1. Участником программы НПО «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» может стать любой сотрудник, независимо от должности и размера зарплаты

    Выплаты назначаются работникам, имеющим стаж более 5 лет, при условии:

  • достижения пенсионного возраста, установленного ФЗ-№400 «о страховых пенсиях»;
  • оформления досрочной железнодорожной пенсии;
  • установления нерабочей группы инвалидности.
Смотрите еще:  Как рассчитать налог на прибыль в 2019 году. Считать налог на транспорт

Если участник системы, имеющий 5-летний стаж, увольняется из РЖД ранее достижения пенсионного возраста, за ним сохраняется право на получение корпоративной пенсии при условии, что он остается участником системы НПО, то есть не выходит из НПФ.

При отсутствии необходимого стажа претендент на дополнительное негосударственное обеспечение может продолжить вносить личные взносы, что даст возможность увеличить выработку. Размер взносов в этом случае не может быть меньше двукратного размера материальной помощи, которая выплачивается пенсионерам РЖД при стаже 30 лет.

Учитывая негативное отношение работников к проводимой реформе, предусматривающей повышение общепринятого возраста выхода на заслуженный отдых, руководством компании было принято решение сохранить возрастные критерии для выплаты корпоративной пенсии для тех, кто:

  • вступил в систему НПО до 1 января 2019 г.;
  • согласился на перевод при достижении предпенсионного возраста на более низкооплачиваемую должность.
  • Железнодорожники, соответствующие таким критериям, могут получать одновременно заработную плату и негосударственную пенсию.

    Корпоративные пенсионные планы

    При вступлении в систему участник может выбрать любую схему или ее вариант.

    Рис. 2. Деньги вкладчиков инвестируются фондом в прибыльные проекты

    По состоянию на 2019 г., действует:

  • 4 варианта пенсионного плана №2:
    1. Страховой вариант – без права передачи прав благоприобретателю.
    2. Сберегательный – с правом наследования средств.
    3. Сберегательно-страховой – наследование возможно до даты назначения негосударственных выплат.
    4. Страхово-сберегательный – предусматривает перечисление денег благоприобретателю после назначения дополнительного обеспечения.
    • Пенсионная схема №6 – сберегательно-страховая пожизненная.
    • От выбранного типа пенсионной схемы зависит размер взносов, определяемый в процентном выражении к заработной плате. 1 раз в год участник может поменять пенсионный план.

      Система работает на паритетных принципах – предусмотрено долевое участие работника и работодателя. Независимо от типа плана, взносы удерживаются с заработной платы. Компания софинансирует программу, то есть удваивает отчисления. Кроме обязательного платежа с заработной платы, работник может направить на индивидуальный счет частично или полностью средства компенсируемого социального пакета.

      Период получения выплат

      Ежемесячный платеж зависит от выбранного варианта выплаты:

      1. Пожизненное обеспечение – наиболее востребованный тип, так как платежи от железной дороги пенсионер будет получать на протяжении всей жизни.
      2. Срочная пенсия – участник самостоятельно определяет, на протяжении какого периода он будет получать платежи.
      3. Поэтапные платежи – схема «по ступеньке» предусматривает на первом этапе выплату 160% от расчетного пожизненного обеспечения, на втором – определяется из остатка средств на счету. Такой тип платежей возможен при выборе срочной схемы, превышающей 10 лет для мужчин и 14 лет для женщин.
      4. Рис. 3. Ступенчатая схема выплат

        В течение 4 месяцев с даты назначения выплат участник имеет право изменить период получения денег, для чего в адрес фонда направляется заявление.

        Размер корпоративной пенсии РЖД

        Размер выплат рассчитывается исходя из выбранной схемы с учетом:

      5. личных средств на счету;
      6. финансов, перечисленных предприятием;
      7. инвестиционного дохода;
      8. наличия особых наград, дающих право на доплату;
      9. доходности будущих периодов по ставке 4%.
      10. По решению Совета директоров корпоративные платежи для некоторых категорий пенсионеров РЖД могут увеличиваться:

      11. В 2015 г. была проведена индексация выплат пенсионерам старше 70 лет, инвалидам, ветеранам ВОВ.
      12. В 2016 г. на 15% увеличили выплаты пенсионерам, которым на начало 2014 г. исполнилось 70–79 лет.
      13. В 2019 г. инвалидам 1 группы, которые начали получать пенсию в 2017 г., выплаты проиндексировали на 70%.
      14. Рис. 4. Пенсионные выплаты могут увеличиваться за особые заслуги перед РЖД

        Кроме ежегодной индексации, предусмотрено увеличение негосударственного обеспечения за особые достижения в отрасли. Участникам, имеющим награды, предусмотрена доплата:

      15. 10% – «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет»;
      16. 15% – «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет».
      17. 20% – «Почетный железнодорожник ОАО РЖД, «Почетный железнодорожник».
      18. 40% – дважды «Почетный железнодорожник ОАО РЖД или «Почетный железнодорожник» от Минтранса России во время работы в компании.
      19. Согласно отчетам НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», выплаты пенсионерам-железнодорожникам ежегодно увеличиваются.

        Таблица 1. Средний размер негосударственного пенсионного обеспечения

        Год Средний размер корпоративной пенсии, руб.
        2008 2 736
        2009 3 499
        2010 4 029
        2011 4 760
        2012 5 104
        2013 5 400
        2014 6 000
        2015 7 900
        2016 8 700
        2017 8 900

        Источник: сайт фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

        График 1. Динамика средних выплат по негосударственной пенсионной программе РЖД. Источник: сайт фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

        Следует учитывать, что на этапе выплаты с части средств, перечисленных работодателем, удерживается НДФЛ. В то же время личные финансы, перечисленные на формирование корпоративной пенсии, налогообложению не подлежат. Кроме этого, участник системы имеет право на налоговый вычет.

        Порядок оформления корпоративной пенсии РЖД

        Участие в системе НПО РЖД основано на принципе добровольного вступления. Поэтому желающие получать корпоративную пенсию обязаны:

      20. присоединиться к договору и стать вкладчиком путем подачи документов в адрес НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»;
      21. подать заявление в отдел кадров об удержании взносов с заработной платы.
      22. Взносы удерживаются с зарплаты в установленном пенсионным планом размере. Доплата, предусмотренная программой софинансирования, перечисляется на индивидуальный счет участника автоматически.

        При желании железнодорожник может самостоятельно пополнить свой индивидуальный счет. Для контроля состояния своего счета можно воспользоваться сервисом «Личный кабинет», доступ к которому предоставляется при обращении в филиал фонда или отдел кадров предприятия. Кроме этого, для участников НПО предусмотрено подключение к СМС-информированию, позволяющему получать всю важную информацию, касающуюся исполнения обязательств по договору.

        Эксперты НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» рассказывают в видеоролике, что такое железнодорожная корпоративная пенсия:

        Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

        «Старый» возраст корпоративной пенсии

        08.11.2019 | РОСПРОФЖЕЛ СМИ | Автор: Олег Гельвиг

        Железнодорожники, уволившиеся из ОАО «РЖД», будут получать корпоративную пенсию и пользоваться льготами, предусмотренными для неработающих пенсионеров компании с 55 и 60 лет. Но получить их смогут те, кто не будет трудиться на другого работодателя.

        Правление ОАО «РЖД» утвердило решения, поддержанные ранее РОСПРОФ­ЖЕЛ, направленные на повышение социальной защищенности железнодорожников в условиях реформирования пенсионной системы страны. Нововведения касаются системы негосударственного пенсионного обеспечения и порядка предоставления льгот, которые компания гарантирует неработающим пенсионерам.

        Во–первых, работники, вступившие в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 года, получат право на негосударственную пенсию при увольнении из компании по прежнему пенсионному возрасту – с 55 лет для женщин и с 60 лет для мужчин.

        Во–вторых, сотрудники отдельных категорий, которые по достижении этого возраста по собственному желанию перейдут на нижеоплачиваемую должность, смогут получать и заработную плату, и корпоративную пенсию одновременно. Список должностей, предусматриваю­щих назначение пенсии в этом случае, компания установит дополнительно.

        В–третьих, за железнодорожниками, принятыми в ОАО «РЖД» до 1 января 2019 года и отработавшими в компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при увольнении по достижении «старого» пенсионного возраста – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин – сохранится право на льготы, установленные в соответствии с коллективным догово­ром для неработающих пенсионеров.

        «В коллективный до­говор будут внесены изменения, – рассказывает руководитель Департамента социального партнерства, труда и заработной платы аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ Александр Лощагин. – Отмечу, что компания предложила распространять перечисленные выше льготы только на уволенных по собственному желанию или по сокращению. Мы, кончено, были за расширение перечня оснований, потому что есть и другие объективные обстоятельства. В итоге договорились до того, что эти гарантии и льготы будут распространяться на тех бывших работников, которые уволятся из компании не за виновные действия, то есть не за нарушения».
        Например, по соглашению сторон, при переводе второго супруга (военнослужащего, к примеру) в другой регион, при переходе на выборную работу. И тогда уволенный по этим основаниям человек будет получать льготы как неработающий пенсионер ОАО «РЖД».
        Впрочем, у профсоюза есть еще несколько предложений для работодателя.

        «Мы предложили ввести термин «лица, приравненные к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД», – говорит Александр Лощагин. – Он нужен для обозначения определенной категории работников. Тех, которые не достигли еще общего возраста выхода на пенсию по старости и увольняются из компании, допустим, по собственному желанию. Они не относятся к категории «неработающие пенсионеры», но будут получать те же гарантии и льготы. Концептуально термин был одобрен, но окончательное решение пока не принято».

        После принятия согласованного решения вопрос об изменениях действующего коллективного договора компании будет вынесен на заседания комиссии по коллективному договору и правления ОАО «РЖД».

        Дмитрий Шаханов: «Работники РЖД смогут получать корпоративную пенсию с 55 и 60 лет»

        – Дмитрий Сергеевич, расскажите об изменениях в государственной пенсионной системе.
        – В октябре этого года после долгого обсуждения в правительстве, Госдуме и субъектах Федерации было принято компромиссное решение о повышении пенсионного возраста. Принятый закон подразумевает поэтапное повышение срока выхода на пенсию – для женщин до 60 лет, для мужчин до 65. Повышение пенсионного возраста касается не всех граждан. Оно не затрагивает лиц, работающих в особых условиях труда, так называемые списки 1, 2 и «малые» списки. Таких работников в ОАО «РЖД» много – более 300 тыс. человек.
        Повышение пенсионного возраста – тема остросоциальная и поэтому достаточно болезненно воспринималась людьми, особенно теми, кто подошёл близко к сроку выхода на пенсию. Поэтому на разных уровнях государственной власти приняты различные дополнительные решения. Так, сохранены федеральные налоговые льготы для граждан предпенсионного возраста. Субъекты Федерации тоже приняли различные законодательные решения по сохранению имеющихся льгот. Практически в два раза повышено пособие по безработице. Создана специальная программа повышения квалификации людей старшего возраста, которая будет финансироваться государством.

        – Как изменение пенсионного возраста скажется на работниках железнодорожной отрасли?
        – «Российские железные дороги», как компания с высокой социальной ответственностью, видели тревогу и беспокойство со стороны работников и прорабатывали меры, которые смягчат переход к новому пенсионному возрасту.
        На предварительном этапе были выявлены основные тревожащие работников вопросы – это опасение за своё здоровье в будущем, неуверенность, что будут силы работать дольше. Понимая эти беспокойства, внутри социально-кадрового блока были разработаны предложения, которые приняты решением правления ОАО «РЖД» 15 октября 2019 года. Наш железнодорожный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» тоже принимал участие в подготовительной работе.

        – Какие изменения в корпоративную пенсионную систему будут внесены со следующего года?
        – Одно из основных изменений – это возможность получать корпоративную пенсию по достижении прежнего возраста выхода на пенсию, то есть в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для того чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо вступить в корпоративную пенсионную систему до конца этого года.
        Другое нововведение также позволяет получать пенсию по прежнему пенсионному возрасту: те, кто уже не может работать в напряжённом ритме и готов перейти на нижеоплачиваемую должность, смогут получать одновременно и зарплату, и негосударственную пенсию в 55 и 60 лет.

        – Каких должностей коснётся это изменение?
        – Это коснётся руководителей, которые перейдут на должности специалистов, служащих или рабочих. Такое решение выгодно всем. Компания заинтересована в том, чтобы руководящие работники старшего возраста, имеющие высокую квалификацию и большой опыт, продолжали трудиться в компании. При этом многие из таких работников тоже хотели бы продолжить трудовую деятельность, но в более щадящем режиме, с меньшими нагрузками.
        Конечно, на нижестоящей должности и зарплата меньше, но появляется ещё один источник дохода – корпоративная пенсия. Такое решение открывает и так называемый карьерный лифт: освобождается место для подрастающей моло­дёжи с точки зрения и компетенций, и амбиций.

        – Помимо возможности получать корпоративную пенсию по прежнему пенсионному возрасту будут ли ещё изменения для работников компании?
        – Да, третье принятое решение касается в целом социальной политики. Для тех, кто заключит трудовой договор с компанией до конца года, при наработке стажа в 20 лет и более сохранится набор льгот, который сейчас предоставляется этой категории в соответствии с Коллективным договором.

        – Речь шла ещё об одной новации – компания будет дополнительно софинансировать взносы работников. В чём суть идеи?
        – Действительно, компания планирует предоставить своим сотрудникам дополнительную возможность существенно увеличить размер будущей корпоративной пенсии.
        Как вы знаете, по действующим нормам работники ОАО «РЖД» при определённом стаже получают единовременное вознаграждение за преданность компании.
        Новация в том, что начиная с премии за 20-летний стаж предоставляется возможность перечислить эту премию в счёт будущей негосударственной пенсии – со 100-процентным софинансированием со стороны ОАО «РЖД». То есть компания фактически удвоит сумму отчисления на пенсионный счёт. Со стороны компании это поощрение, плата за трудовое долголетие работника, его преданность.

        – Уже сейчас охват корпоративной пенсионной системой в ОАО «РЖД» довольно большой, в ней состоят 8 из 10 работников. Как вы думаете, повлияет ли на отношение работников к корпоративной пенсии новый пенсионный возраст?
        – Мы не устаём повторять, что корпоративная пенсионная система в том виде, в каком она действует в РЖД – когда часть взносов на будущую пенсию работника софинансирует компания, – является абсолютно уникальной возможностью для железнодорожников получать в будущем вторую, дополнительную к государственной пенсию. И компания неоднократно заявляла о том, что корпоративная пенсионная система не только сохранится, но и будет развиваться с учётом интересов самих работников. НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» продолжит качественно обслуживать работников железных дорог и выплачивать отраслевые пенсии.

        Смотрите еще:  Время большого присутствия. Договор между россией и индией