Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие. Пересчитывается ли пособие по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону

В действующем законодательстве не установлен запрет на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, у которого не окончен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. То есть такой отпуск можно прервать, а затем уйти в него снова. И если перерыв приходится на период выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, после возобновления отпуска по уходу это пособие назначается заново. При этом период для нового расчета пособия также может измениться, а само пособие — увеличиться.

Реквизиты судебного акта

Общество с ограниченной ответственностью «Владивостокский морской контейнерный терминал»

Государственное учреждение — Приморское региональное отделение ФСС России

У работницы ООО родился ребенок. То есть наступил страховой случай, предусмотренный подп. 3 п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Страхователь предоставил работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и начислил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (2012—2013 гг.).

В период отпуска по уходу за ребенком работница подала заявление о его прерывании и предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на шесть календарных дней.

Согласно приказу по предприятию «О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком» сотрудница приступила к работе. И в тот же день другим приказом ей были предоставлены шесть дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По его окончании также приказом по предприятию работнице на основании заявления вновь был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а также заново начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но теперь в расчет попали другие годы (2013—2014), и пособие стало больше.

Отделение ФСС России провело выездную проверку общества за период 2014—2016 гг. По ее результатам Фонд не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения в отношении названной работницы и предложил страхователю сделать корректировку: отразить сумму, не принятую к зачету, в бухгалтерской отчетности и доплатить страховые взносы.

Приведем аргументы проверяющих:

Отпуск работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет был возобновлен, то есть продолжился и не являлся отдельным страховым случаем. Следовательно, и пособие должно выплачиваться в том же размере, как и до прерывания этого отпуска;

Очередной оплачиваемый отпуск предоставлен обществом работнице неправомерно, в нарушение ст. 260 ТК РФ. В такой отпуск она могла пойти только по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанными действиями общество создало искусственную ситуацию с целью получения работницей завышенного пособия.

Не согласившись с выводами, изложенными в решении Фонда, страхователь обратился в арбитражный суд.

Позиция нижестоящих судов

Как подчеркивается в решении суда первой инстанции, в качестве основного тезиса при рассмотрении данного спора судьи учитывали принцип соблюдения интересов получателя пособия, вытекающий из положений Закона № 255-ФЗ.

Признавая спорное решение недействительным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у Фонда отсутствовали законные основания для непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Вывод суда первой инстанции поддержал апелляционный суд.

Приведем основные аргументы в пользу страхователя.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены Законом № 255-ФЗ. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 11.1 данного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Пленум ВС РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — постановление Пленума ВС РФ № 1) разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. Следовательно, для того чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск в соответствии со ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Лица, которые имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, перечислены в ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Каких-либо норм, содержащих ограничение на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты, будучи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, нет. А в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ № 1 прямо указано на возможность прерывания отпуска по уходу за ребенком и его последующего возобновления для того, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на то, что ежемесячное пособие по уходу в этом случае назначается заново. Аналогичные разъяснения даны в письме ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836.

Похожий вывод сделал в свое время и Четырнадцатый ААС (постановление от 16.09.2014 по делу № А05-2171/2014): независимо от того, что страховым случаем является уход за ребенком до полутора лет, пособие выплачивается застрахованному лицу в случае ухода в отпуск, следовательно, оно подлежит расчету каждый раз при уходе в отпуск, поскольку каждый такой уход является новым страховым случаем, но не продолжением предыдущего.

Позиция окружного суда: решающий аргумент

Вернемся к нашему делу. Фонд оспорил вердикты нижестоящих инстанций в суде округа. Но кассация признала правильными их выводы о том, что общество правомерно произвело расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице исходя из ее среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, а именно за 2013—2014 гг.

В кассационной жалобе Фонд, в частности, указал, что разъяснение, данное в п. 20 постановления Пленума ВС РФ № 1, касается только женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому (именно эту ситуацию рассматривал пленум).

Однако суд округа отклонил этот довод. По его мнению, разъяснения, приведенные в данном пункте, носят универсальный характер и применимы к рассматриваемой спорной ситуации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году — это денежная выплата. Как только малышу исполняется полтора года — выплаты прекращаются. Так как данная выплата является социальным пособием, работодатель имеет право возместить ее в полном размере из средств ФСС. Журнал «Упрощенка» подготовил эту статью для бухгалтеров, которые считают выплаты. В конце статьи есть удобный онлайн калькулятор.

Считать пособия вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Все расчеты ведутся в автоматическом режиме с учетом изменений.

Размер пособия в 2019 году (таблица)

Для удобства журнал «Упрощенка» подготовил таблицу с изменениями размера пособия:

Пособие

В 2019 году

С 1 января 2019 года

С 1 февраля 2019 года

  • за 1 ребенком
  • за 2 ребенком
    1. 4456,2 руб.
    2. 6284,65 руб.
      1. 4512 руб.
        1. 6554,89 руб. (с коэффициентом 1,043)
        2. Пособие начинают выплачивать на следующий день после дня окончания отпуска по беременности и родам.

          С 1 января 2019 года МРОТ увеличился и составляет до 11 280 руб. Поэтому минимальный размер пособия по уходу изменился.

          Кроме того, с 1 февраля 2019 года правительство должно проиндексировать детские выплаты на коэффициент индексации, поэтому с 1 февраля размер максимальных выплат будет скорректирован. На данный момент в проекте уровень инфляции заложен как 4,3%.

          Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

          Законом РФ установлен минимальный размер суммы ежемесячного детского пособия. Это значит, что даже если сумма в размере 40% от среднего заработка окажется меньше предельной выплаты, пособие будет выплачено в установленном размере.

          В России установлены размеры минимального пособия:

        3. за первым ребенком: 4 512? руб. (считается из МРОТ по формуле МРОТ x 0.4)
        4. за вторым ребенком и последующими детьми: с 1 января 2019 года 6 284,65руб. (считается из значения за 2017 год с коэффициентом 1,025), с 1 февраля 2019 года — 6554,89 руб. (с коэффициентом 1,043).
        5. Как посчитать минимальное пособие на первого ребенка

          Многие бухгалтеры неправильно рассчитали минималку на первого ребенка. Правильная сумма с 1 января — 4512 руб., выяснил журнал «Упрощенка».

          По закону пособие сначала считается с учетом коэффициента индексации (3 142,33 руб.). А потом сравнивается с МРОТ x 0.4. Итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ. Поэтому в расчет берется 4512 руб.

          Такие правила установлены частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

          Максимальное пособие до 1,5 лет

          Рассчитаем максимальную сумму ежемесячного пособия в 2019 году.

          Для расчета ежемесячных детских пособий по сравнению с 2019 годом изменился расчетный период, предельная база дохода тоже изменилась.

          А именно: за 2017 год она равна: 755 000 руб., а за 2019 — 815 000 руб. В 2017 году было 365 дней, а в 2019 – 365. При этом для расчета максималки всегда используется количество дней за два год 730. Для расчета пособия — фактические дни (в данном случае года не високосные, поэтому фактически также используем 730 дней).

          Предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособий в 2019 году равна 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730).

          Максимальное пособиев 2019 году составляет 26 536,57 руб. (2 150,68 х 40% х 30,4).

          Расчет ежемесячного пособия

          Формула для расчета пособия до 1,5 лет:

          Средний дневной заработок

          х

          40%

          x

          30,4

          Новый расчетный период для расчета пособия в 2019 году — это 2017 и 2019 года. Он предусмотрен для отпусков по уходу, начавшихся в 2019 году.

          Также необходимо помнить, что если работница в своем расчетном периоде находилась в декрете или отпуске по уходу — она может заменить года расчетного периода. Замена делается на любые другие года, в которых работница в совокупности имела больший доход, и, соответственно, — получит больший размер детского пособия.

          Обращаем внимание, что для расчета пособия нужно использовать фактическое количество дней в году (730).

          Работница с 2013 года работает в ООО. С 20 января 2019 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление. Для работницы это первый ребенок.

          Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2017 и 2019.

          В 2017 году работница болела 21 календарный день, а в 2019 году она была на больничном 4 дня. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

          За 2017 год заработная плата составила 450 000 руб., а за 2019 год – 538 000 руб. Поступления за 2017-2019 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.

          Учитывая, что в 2017-2019 годах работница была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (730 — 26).

          Средний дневной заработок работницы равен 1 401,42 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.) : 705 дн.].

          Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка (1 403,4 руб.

          Кому полагается пособие?

          На пособие могут рассчитывать те, кто фактически уход осуществляет. Это не обязательно родители, опекуны, усыновители. Это могут быть и другие близкие родственники ребенка. Главное условие – пособие может получать только один родственник и он должен либо не работать совсем, либо если и работать, то на дому или неполное рабочее время.

          Право на такое пособие возникает на следующий же день после окончания отпуска по беременности и родам, а заканчивается датой, когда ребенку исполняется полтора года.

          Пособие выплачивает работодатель, у которого на условиях трудового договора состоит в штате лицо, осуществляющее уход. В крайнем случае, если никто из родственников официально не трудоустроен и не может пойти в такого рода отпуск, или работодатель ликвидирован, то человеку, заботящемуся о ребенке, следует обратиться напрямую в соцстрах.

          Если лицо, желающее получать пособие, трудоустроено у нескольких работодателей, то получать пособие можно только у одного из них на выбор (с учетом заработка у других работодателей).

          Если работодатель относится к участникам пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты», то в этом случае пособие выплачивает соцстрах, но информацию для расчета и документы ему передает работодатель. То есть застрахованное лицо все равно приносит весь пакет документов на пособие по месту трудоустройства.

          Для получения пособия необходимо работодатель должен запросить у работника такой пакет документов:

          Чтобы получить пособие, в бухгалтерию подается:

        6. заявление на выплату пособия
        7. копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка
        8. свидетельство о рождении других детей
        9. справка с места работы (или учебы) другого родителя о том, что он не получал данное пособие
        10. в случае, если другой родитель не работает: справку из органов социальной защиты о том, что он не получал данное пособие
        11. в случае занятости у нескольких работодателей: справку с места работы о том, что другой работодатель не выплачивал пособие по уходу
        12. справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации)
        13. Подробнее про заявление на выплату пособия: заявление о предоставлении «детского» отпуска, начало которого приходится на следующий день после выхода с декретного больничного (такой выход может быть и досрочным, если мама сочтен, что ей экономически выгоднее получать пособие, а не декретные, что может произойти если расчетный период для определения среднего заработка больничного и пособия). В качестве альтернативы может быть подано заявление с просьбой о переводе на работу на дому или на работу по сокращенному графику с обязательным указанием причины такой просьбы, связанной с необходимостью заботиться о ребенке.

          Если до достижения малышом возраста полутора лет лицо, осуществляющее уход, выходит на полный рабочий день, то выплата пособия приостанавливается. При этом в любой момент человек снова может уйти в такой отпуск, тогда он опять обретает право на получение пособия, но весь пакет ему придется предоставить заново, в том числе и о том, что никто другой в отношении этого ребенка пособий не выплачивает.

          Кроме того, в любой момент если один родственник выходит на работу, то вправе уйти в отпуск по уходу за малышом с правом на пособие другой родственник этого ребенка.

          Пособие начинает выплачиваться сразу после его назначения. Как уже было отмечено, обратиться за пособием можно не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска. Но обратите внимание, речь идет только о ситуации, когда фактически уход осуществлялся, сотрудник действительно работал неполное время, работал на дому или не работал вовсе, о чем у работодателя в кадровых документах есть соответствующие заявления и приказы, а также отметки в табеле учета рабочего времени. Если при выполнении этих условий по какой-то причине человек не подал заявление на само пособие, то оно может быть назначено за прошлые периоды. Но задним числом оформить отпуск по уходу категорически запрещено.

          Пособие, если его выплачивает работодатель, начисляется раз в месяц вместе с зарплатой по остальным сотрудникам, а выплачивается в день, который в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда установлен как дата окончательного расчета по заработной плате.

          Соцстрах производит выплаты до 26 числа месяца, следующего за тем, в котором было назначено пособие.

          Изменения в детских пособиях в 2019 году

          В 2019 году размеры детских пособий изменились. Смотрите новые размер детских пособий с учетом изменений и индексации с 1 февраля 2019 года.

          Что входит в понятие детское пособие в 2019 году

          Определение детское пособие подразумевает под собой ряд выплат родителям (приравненным к ним лицам) на рождение и содержание ребенка. Каждое из них оговорено в Федеральном законе от 19.05.95 №81-ФЗ.

          Изменения в 2019 году коснулись:

        14. выплаты за поставновку в женскую консультацию до 12 недель беременности;
        15. разовой выплаты при появлении младенца;
        16. ежемесячной платы по уходу за ребенком пока ему не исполнится полтора года;
        17. оплата больничного по беременности и родам (БиР).
        18. Внимание с 1 февраля 2019 года действую новые размеры детских дотвций. Актуальные значения смотрите в журнале «Зарплата».

          Детское пособие в 2019 году: изменения

          Итак, в 2019 году изменения такие:

        19. Расчетным периодом для определения среднего заработка будут – 2017 и 2019 год. Общее число дней за расчетное время – 730. Не ошибитесь, так как в 2019 было 731;
        20. Введен новый повышенный лимит по заработной плате, что значительно увеличивает предельную величину заработка, участвующую в расчете;
        21. Рост предельного заработка автоматически поднимет и максимальное суммы по уходу за ребенком, по причине их прямой связи;
        22. Сохранится привязанность минимальной выплаты к МРОТ (с 1 января 2019 года вырос МРОТ);
        23. С 1 февраля 2019 года проведена индексация;
        24. Малоимущие семьи по-прежнему смогут получать дополнительное выплаты на содержание и воспитание ребенка до исполнения ему полутора лет.
        25. Детские пособия с 1 февраля 2019 года

          Согласно Федеральному закону от 19.12.2016 № 444-ФЗ детские пособия должны индексироваться на коэффициент инфляции. Этот показатель устанавливается на 1 февраля 2019 года.

          Коэффициент индексации применяется к таким дотациям, как:

        26. Выплата беременной женщине, если она встала на учет в медучреждение до 12 недель;
        27. Однократная выплата на рождение младенца;
        28. Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет.
        29. С 1 февраля дотации проиндексированы на коэффициент 1.034.

          Таблица детских пособий на 2019 год с учетом всех изменений

          С 1 февраля 2019

          За постановку на учет по беременности до 12 недель

          Единовременное при рождении

          17 328,89 (16759,09?1,034)

          По беремености и родам

          100% от
          средней зарплаты (не менее 51 919)

          100% от среднего заработка (не менее 51 919)

          По уходу за детьми

          40% от
          средней заработной платы — официально трудоустроенным

        30. 3142 — неработающим
        31. 40% от средней заработной платы — официально трудоустроенным

        32. 3248,83 (3142?1,034) — неработающим
        33. 4512 — минимум работающим
        34. 6284 — на 2 и последующих детей

          6498 — на 2 и последующих детей

          Обратите внимание, базовая ставка минимального ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1.5 лет составляет 1500 руб. С учетом ежегодной индексации в феврале 2019 года сумма выросла до 3277,45 руб.

          Однако сумма минимального сумма выплаты не может быть меньше 40 процентов от МРОТ, то есть 4512 руб. (11 280 руб. ? 40%). Выплачивать минималку необходим из расчета МРОТ, то есть 4512 руб., а не 3277,45 руб. Это же следует из письма ФСС от 23.11.2019 № 02-09-14/17-04-26675.

          Пример расчета детского пособия с новыми показателями в 2019 году

          В январе 2019 года бухгалтер ООО «Тайфун» рассчитала ежемесячное пособие по уходу за ребенком для Поповой О.Е. Для этого она воспользовалась следующими данными:

        35. Расчетный период 2017 и 2019;
        36. Доход за 2017 год – 540 000 руб.;
        37. Доход за 2019 год – 400 000 руб.;
        38. Больничный лист (болезнь) – 30 календарных дней;
        39. Больничный лист по БиР – 140 календарных дней.
        40. 1. Находим количество расчетных дней: 365 + 365 – 140 – 30 = 560

          2. Определяем среднюю зарплату за день: (540 000+ 400 000) / 560 = 1678,57

          3. Считаем среднемесячный доход: 1678,57 * 30,4 = 51 058,53

          4. Определяем среднемесячное пособие по уходу: 51 058,53 * 40% = 20 423,41

          Полученная цифра легко умещается между двумя новыми лимитами, так как она больше минимальной суммы, но меньше максимальной. Значит, каждый месяц в 2019 году Попова будет получать по 20 423,41. До тех пор, пока ее ребенку не будет 1,5 года.

          Дополнительное детское пособие в 2019 году

          С начала 2019 года некоторые семьи получают так называемые «президентские» или «путинские» дополнительные пособия на детей. Они утверждены Президентом РФ Закон №14-ФЗ от 28 декабря 2017 года. Документ дает право отдельным категориям (как правило, это малоимущие граждане) выхлопотать еще одну ежемесячную выплату на ребенка до достижения им полутора лет.

          Изменения с этими детскими пособием в 2019 году, скорее всего тоже произойдут. Дело в том, что величина дотации целиком и полностью завязана не детском прожиточном минимуме каждого региона РФ. То есть в каждой отдельной местности размер будет свой.

          Детский прожиточный минимум, по которому идет ориентировка, берется за 2 квартал ушедшего года. Это значит, что суммы в 2019 году будут пересмотрены, и приравнены к детскому прожиточному минимуму 2 квартала 2019 года.

          Как уже говорилось, эта дотация дается точечно, и только малоимущим семьям. При этом должны соблюдаться следующие условия:

        41. Выдается на первого малыша сразу же после его рождения;
        42. Новорожденный обязан иметь российское гражданство;
        43. Получить пособие задним числом не получится, имеется в виду, что если ребенок родился ранее января 2019 года, но в 2019 ему еще не исполнилось 1,5 года, денег родителям не дадут;
        44. А вот малышам, дата рождения которых приходится на 2019 год и позже, в 2019 году выплату сделают;
        45. Получить деньги полностью реально, если успеть предоставить заявление в соцзащиту до того, младенцу будет 6 месяцев. Если опоздать, платить будут, но со дня обращения. Ушедшие месяцы никто вам не компенсирует;
        46. Бюджет семьи в расчете на каждого ее члена не может быть выше прожиточного минимума для работающего человека. Допустимое превышение – в 1,5 раза;
        47. Пособие платится в органах соцзащиты. Работодатели в этом деле не участвуют.
        48. background:white»> При расчете пособий в текущем году нужно учитывать увеличение МРОТ с 1 января, изменение расчетного периода и ряд других деталей. Остановимся на них подробнее.

          Как известно, «детские» — это пособия, которые начисляются по факту рождения ребенка. Как указано в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», к детским пособиям относятся:

        49. пособие за обращение в консультацию и постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель);
        50. единовременное пособие при рождении ребенка (на основании справки из родильного дома);
        51. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет;
        52. пособие по беременности и родам (оплата больничного листа);
        53. Все перечисленные пособия родившая ребенка женщина получает у работодателя. Принцип начисления, а также верхнюю и нижнюю планки детских пособий нужно знать всем — и руководителям, и самим мамам.

          Повышение пособий на детей в 2019 году

          Необходимо помнить о том, что с 1 января 2019 года произошло повышение МРОТ до 11 280 руб., что отразилось на всех видах пособий.

          В этом году «детские» пособия, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32, повысились с 1 февраля 2019 года — на коэффициент 1,043. Это значит, что в январе пособия оставались на прежнем уровне, а изменились только в феврале.

          А сейчас — внимание: посмотрите, как изменились пособия в начале 2019 года:

          1. Пособие за постановку на учет до 12 недель: с 1 января 2019 года женщина получала — 628,47 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 628,47 руб. ? 1,043 = 655,49 руб.
          2. Это пособие выплачивается только один раз. Оно полагается женщинам, которые:

          3. встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности и предоставили соответствующую справку;
          4. имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 от 19.05.95 Федерального закона № 81-ФЗ).
          5. Если справка о постановке на учет предоставлена позже 12 недель, то пособие выплачивается в десятидневный срок после предоставления, при условии, что обращение за пособием последовало не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

          6. Единовременное пособие при рождении ребенка: с 1 января 2019 года женщина получала — 16 759,09 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 16 759,09 руб. ? 1,043 = 17 479, 73 руб.
          7. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до 1,5 лет: с 1 января 2019 года женщина получала — 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 6 284,65 руб. ? 1,043 = 6 554, 89 руб.
          8. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет: зависит от МРОТ. Если средний заработок за месяц не превышает МРОТ, то пособие рассчитывается в размере 40 % от МРОТ. Стоит учесть, что с 1 января 2019 года МРОТ вырос до 11 280 руб., в результате чего изменилась и минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком. Теперь она составляет 11 280 руб. ? 40 % = 4 512 руб.

          Для 2019 года максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком равно 26 152,33 руб. (максимально возможный средний заработок 65 380,82 руб. ? 40%).

          Отметим, что при расчете этого пособия законодательно разработаны определенные критерии, их уровни в 2019 году следующие:

          • при рождении первого ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 3 142,33 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 3 277,45 руб.
          • при рождении второго и последующего ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 6 554,89 руб.
          • верхний критерий для работающих — с 1 января 2019 года — 26 152,27 руб., с 1 февраля 2019 года — не изменился и тоже составляет 26 152,27 руб.
          • 5. Выплата по беременности и родам («декретные»): основанием для нее является представленный женщиной больничный лист из медицинского учреждения, а расчет производится по факту реального заработка за промежуток времени в два предыдущих года (то есть 2019 и 2017 годы).

            Размеры пособия исчисляются из количества дней больничного листа. Они действуют с 1 января 2019. Февральская индексация их не коснулась.

            Минимальный размер для трудоустроенных женщин:

          • 51 919 руб. — при стандартной продолжительности отпуска (140 дней);
          • 57 852,6 руб. — при преждевременных родах (156 дней отпуска);
          • 71 944,9 руб. — при многоплодной беременности (194 дня отпуска)
          • Максимальный размер пособия для работающих женщин:

          • 301 095,02 руб. — при стандартной продолжительности декрета (140 дней);
          • 335 506,08 руб. — за 156 дней отпуска;
          • 417 231,92 руб. — в случае многоплодной беременности (194 дня отпуска)
          • Вышеуказанное пособие выплачивается женщинам один раз при предъявлении больничного листа.

            Декретный отпуск женщины и расчет его оплаты

            Правила расчета декретных в 2019 году не изменились: как и прежде, нужно учитывать доходы сотрудницы за два предыдущих года, причем зарплата берется полностью, с НДФЛ.

            Для расчета пособия годовой размер доходов не должен превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

          • 718 000 руб. – в 2017 году;
          • 755 000 руб. – в 2019 году;
          • 815 000 руб. – в 2019 году.
          • Для расчета суммы фактического среднедневного заработка сотрудника используйте формулу:

            Среднедневной заработок = Заработок за 2 предыдущих года / Фактическое кол-во календарных дней в расчетном периоде — Количество дней, исключаемых из расчетного периода

            При использовании формулы учитывайте, что:

          • для расчета берется заработок за два предыдущих года, который облагается взносами;
          • в високосном году 731 день, следовательно, фактическое количество календарный дней в расчетном периоде может быть 730 дней, 731 день и 732 дня (если при замене лет по выбору оба года оказываются високосными). Однако 2017 и 2019 — «обычные», не високосные годы.
          • Так, нижний предел дневного заработка для расчета декретных в 2019 году составляет 370,85 руб.

            А верхний предел дневного заработка — 2 150, 68 руб. Рассчитывается по формуле: (755 000 руб. + 815 000 руб.): 730 дней, где 755 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2017 году; а 815 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2019 году.

            В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом:

          • при обычных родах: 2150,68 руб.? 140 дней = 301 095,20 руб.;
          • при осложненных родах: 2150,68 руб. ? 156 дней = 335 506,08 руб.;
          • при осложненных многоплодных родах: 2150,68 руб. ? 194 дня = 417 231,92 руб.
          • Пособие выплачивается в размере 100 % независимо от страхового стажа работницы, но при условии, что он превышает 6 месяцев.

            Бывает, что в расчетном периоде женщина уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Тогда соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами по ее заявлению, если эта «замена» увеличит размер пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

            Минимальный размер декретных

            Как известно, минимальный размер декретных напрямую зависит от величины МРОТ. Так как с 1 января текущего года МРОТ вырос до 11 280 руб., то рассчитывать минимум среднего заработка нужно так: 11 280 руб. ? 24 месяца / 730 дней = 370,85 руб.

            Не стоит забывать о том, что ранее, в 2019 году, МРОТ менялся неоднократно и составлял: с 1 января по 30 апреля 2019 года — 9 489 руб., а с 1 мая по 31 декабря 2019 года — 11 163 руб.

            Минимальные декретные положены тем, у кого страховой стаж не дотягивает до 6 месяцев, кто имел заработок ниже минимального или в расчетном периоде вообще не имел заработка.

            Теперь подсчитаем минимум пособия по беременности и родам с февраля 2019 года:

          • при длительности больничного листа в 140 дней: 370,85 руб. ? 140 дней = 51 919 руб.;
          • при длительности больничного листа в 156 дней: 370,85 руб. ? 156 дней = 57 852,60 руб.;
          • при длительности больничного листа в 194 дня: 370,85 руб. ? 194 дней = 71 944,90 руб.
          • Нужно ли пересчитать пособие до 1,5 лет?

            На этот вопрос можно ответить однозначно — нет. Общее правило гласит: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается один раз и только на дату начала отпуска.

            Пересчитать пособие нужно будет в том случае, если после 1 февраля 2019 года работница вышла из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день и потом опять ушла в отпуск. В этот раз она уйдет уже с новым расчетом.

            Планы по увеличению пособия по уходу за ребенком

            С 2020 года размер пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет будет существенно увеличен. По крайне мере о таких намерениях заявил премьер-министр Дмитрий Медведев. Сейчас женщины в декрете после достижения ребенком возраста 1,5 лет получают ежемесячную выплату в размере 50 руб.

            Чиновники считают, что пособие должно быть не просто увеличено — оно должно носить адресный характер, то есть выплачиваться тем, кто в нем нуждается.

            Также, по словам Медведева, нуждается в дополнительном обсуждении вопрос об увеличении засчитываемого в стаж периода декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет. Прежде всего нужно взвесить и финансовый, и социальный аспект этой идеи, отметил он.

            Материнский капитал в 2019 году

            Размер материнского капитала на второго ребенка в текущем году не изменился и составил 453 026 руб. Последнее повышение сертификата произошло четыре года, и с тех пор сумма не менялась.

            Следующая индексация материнского капитала планируется только с 1 января 2020 года — до 470 241 руб. А сама федеральная программа будет действовать как минимум до конца 2021 года.

          • Подписан Федеральный закон от 30.10.2019 № 390-ФЗ, который изменил срок принятия Пенсионным фондом решения о выдаче сертификата — с 1 месяца до 15 дней.
          • Ранее материнский капитал разрешили тратить на дошкольное образование ребенка, то есть теперь не нужно дожидаться, когда ему исполнится три года. А на второго ребенка, родившегося после 1 января 2019 года, разрешено оформить выплату ежемесячного денежного пособия из материнского капитала.
          • На днях премьер-министр Дмитрий Медведев одобрил инициативу об использовании средств материнского капитала на строительство жилого дома для постоянного проживания на дачном участке (то есть это должно быть капитальное строение). По его словам, нужно изменить соответствующие нормы и допустить расходование материнского капитала в этих целях.

            Калькулятор декретных

            Легко и бесплатно рассчитать сумму выплат можно с помощью специального калькулятора декретных. Просто внесите в форму данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска, укажите сведения о заработке сотрудницы за два последних года (или предыдущих года — при замене лет) – и узнайте сумму пособия. Если есть районный коэффициент, не забудьте отметить его в калькуляторе декретных.

            Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком

            Всегда ли величина пособия будет другой после возобновления отпуска

            При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это 24 536,57 руб. в месяц — если отпуск по уходу начался в 2019 г. Если отпуск оформлен заново в 2019 г., то максимальная сумма пособия — 26 152,27 руб. в меся ц ч. 1, 2, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ; п. 6 ст. 421 НК РФ; Постановления Правительства от 28.11.2019 № 1426, от 15.11.2017 № 1378 .

            По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частям и ст. 256 ТК РФ . В любое время по своему желанию она может выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск по уходу. Отказать ей работодатель не вправе.

            Когда отпуск прерывается, женщине не должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет. А если она снова уходит в отпуск по уходу, то ежемесячное пособие назначается заново до дня, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяце в Письма ФСС от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836 ; Минтруда от 25.10.2019 № 14-2/ООГ-8519 . Потому что повторный уход в отпуск — это новый страховой случай.

            Предположим, в декабре 2019 г. женщина впервые написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Пособие ей было рассчитано исходя из среднего дневного заработка за 2016— 2017 гг. ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) Но в январе 2019 г. она заявляет о том, что хочет прервать отпуск по уходу, а потом снова оформить его. Когда сотрудница снова захочет уйти в отпуск по уходу, вам нужно будет пересчитать пособие заново исходя из расчетного периода 2017— 2019 гг. Сумма пособия может получиться выше, если, например, в 2019 г. заработок сотрудницы был больше, чем в предшествующие годы. Хотя доплату до обновленной суммы пособия за прошедший период отпуска делать не нужно.

            А вот какую сумму нужно платить работнице, если вы пересчитали пособие и оно оказалось меньше, чем первоначально рассчитанное? Официальных разъяснений по этому вопросу нет, поэтому мы обратились в ФСС. В ведомстве считают, что действовать нужно по таким общим правила м ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ; Письмо ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 .

            Если женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, непосредственно следовавший за другим «детским» отпуском, то она может написать заявление о замене календарных лет, используемых при пересчете, предшествующими календарными годами в целях увеличения пособия. Например, при пересчете пособия в 2019 г. заменить 2017— 2019 гг. на 2016— 2017 гг. То есть у сотрудницы сохранится пособие в том же размере, в котором оно выплачивалось ей при первоначальном расчете в 2019 г.

            В случае когда работница прерывала отпуск по уходу за первым ребенком, пособие ей будет выплачиваться исходя из среднего заработка за 2017— 2019 гг., даже если его сумма получилась меньше, чем рассчитанная первоначально в 2019 г. исходя из среднего заработка за 2016— 2017 гг. То есть нельзя действовать в интересах работницы, сохранив ей первоначальную сумму пособия, потому что у нее нет права на замену лет.

            Если пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитано в 2019 г., то, в случае когда работница не прерывает отпуск по уходу, пересчитывать его с наступлением 2019 г. не нужно, поскольку расчетный период не меняется.

            Прерываем и возобновляем отпуск по уходу

            Есть два варианта оформления выхода из отпуска по уходу за ребенком.

            Вариант 1. Предоставляем сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск.

            Это наиболее простой вариант, потому что, если у вас есть работник, замещающий декретницу, с ним не нужно ни о чем договариваться, он продолжает работать. Такой вариант подойдет при условии, что у вашей сотрудницы:

            • или остались оплачиваемые отпуска, не отгулянные до ухода в отпуск по беременности и родам;

            • или начался новый рабочий год, например с учетом времени ее нахождения в отпуске по беременности и рода м Письмо Минтруда от 25.10.2019 № 14-2/ООГ-8519 . Хотя работодатель вправе предоставить отпуск любому работнику авансо м ст. 122 ТК РФ .

            Для оформления такого варианта сделайте следующее.

            Шаг 1. Попросите сотрудницу написать заявление в произвольном виде о прерывании отпуска по уходу и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с такими формулировками.

            Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком, Ивановым Степаном Владимировичем (2019 года рождения), с 15 января 2019 г. Попросите сотрудницу поставить такую дату начала оплачиваемого отпуска, чтобы у вас было 3 календарных дня для выплаты отпускны х ст. 136 ТК РФ; Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1

            Прошу предоставить с 15 января 2019 г. Попросите сотрудницу поставить такую дату начала оплачиваемого отпуска, чтобы у вас было 3 календарных дня для выплаты отпускны х ст. 136 ТК РФ; Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней.

            Шаг 2. Издайте приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.

            1. Считать отпуск Е.М. Ивановой по уходу за ребенком до полутора лет прерванным с 15 января 2019 г.

            2. Прекратить выплату Е.М. Ивановой пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 15 января 2019 г.

            3. Предоставить Е.М. Ивановой ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15 января 2019 г. на 7 календарных дней.

            Шаг 3. Рассчитайте и выплатите сотруднице отпускные по общим правилам. В табеле учета рабочего времени отметьте дни ежегодного отпуска кодом «ОТ» или «09».

            Шаг 4. По окончании основного оплачиваемого отпуска примите от сотрудницы:

            • заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком;

            Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Ивановым Степаном Владимировичем (2019 года рождения), с 22 января 2019 г.

            • новую справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за этим же ребенком и не получает пособие.

            Издайте на основании этих документов приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия по уходу до полутора лет. В табеле учета рабочего времени продолжите отмечать факт нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком кодом «ОЖ» или «15».

            Шаг 5. Рассчитайте пособие по уходу за ребенком исходя из среднего заработка за 2017— 2019 гг.

            Отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия не продлеваются ни на период выхода на работу, ни на период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

            Отпуск по уходу и выплата пособия по уходу заканчиваются в день, когда ребенку исполняется полтора года. Со следующего дня начинается неоплачиваемая часть отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работница подавала заявление о предоставлении такого отпуск а ст. 256 ТК РФ; подп. «а» п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н .

            Вариант 2. Оформляем сотруднице выход на работу.

            Вариант трудоемкий, если на месте декретницы трудится замещающий работник и в компании отсутствует вакансия по такой же должности. Потому что перед временным выходом на работу женщины из отпуска по уходу нужно:

            • или уволить замещающего работника в связи с выходом основного сотрудник а ст. 59 ТК РФ . Это законно, если замещающий сотрудник оформлен у вас по срочному трудовому договору. Но увольнение неудобно для работодателя. Ведь сотрудница может выйти из отпуска по уходу лишь на время и вам потом придется заново искать нового сотрудника, который будет выполнять ее работу. Хотя, с другой стороны, если нынешний замещающий сотрудник вас не устраивает, таким способом избавиться от него правомерно;

            • или договориться о временном переводе замещающего работника на другую работу или об отправке его в очередной оплачиваемый отпуск на период, на который вышла поработать основная сотрудница.

            После принятия решения по замещающему сотруднику надо действовать так.

            Шаг 1. Примите от работницы заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, к примеру, такого содержания.

            Настоящим уведомляю, что я прерываю отпуск по уходу за ребенком, Ивановым Степаном Владимировичем (2019 года рождения), и выхожу на работу с 15 января 2019 г.

            Обращаем внимание, что если женщина прерывает отпуск по уходу с целью пересчета пособия в бо ? ль ­шую сторону исходя из заработка за 2017— 2019 гг., то она должна выйти на полный рабочий день. Потому что работа в режиме неполного рабочего времени сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пересчитывать его для «неполной» работницы не нужн о статьи 93, 256 ТК РФ .

            Шаг 2. Оформите приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком.

            Шаг 3. Отметьте в табеле учета рабочего времени явку сотрудницы на работу кодом «Я» или «01» и оплатите ей полные рабочие дни исходя из ее оклада согласно штатному расписанию.

            Шаги 4 и 5 будут такими же, как шаги 4 и 5 при варианте 1.

            Если ваша компания — участник пилотного проекта, вы обязаны будете в трехдневный срок со дня прерывания работницей отпуска по уходу за ребенком направить в территориальный орган ФСС уведомление в свободной форме о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенко м п. 4(2) Положения об особенностях назначения и выплаты. страхового обеспечения. в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294 . Даже если сотрудница, например, выйдет на работу лишь на 1 полный день.

            При непредставлении такого уведомления работнице будет необоснованно выплачено пособие в завышенном размере за период, в котором она не имеет права на его получение. И сумму излишне выплаченного пособия ФСС вправе требовать с работодател я ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ ; Постановления АС ДВО от 09.08.2016 № Ф03-3065/2016 ; АС ЦО от 28.03.2017 № Ф10-660/2017 .

            Смотрите еще:  Как оформляется расписка о получении денежных средств за аренду квартиры. Расписка об оплате за аренду квартиры образец