Кто является молодым специалистом. Льготы и гарантии для молодых специалистов

Кто является молодым специалистом

Тех из них, кто обучался на бюджете, нередко распределяют в организации, с которыми они уже состоят в трудовых отношениях.

Знакомьтесь – молодые специалисты SPOK. BY

Рассмотрим несколько вариантов оформления выпускника, прибывшего по распределению к нанимателю, у которого он уже работает.

Если трудовой договор расторгнуть накануне первого дня отдыха, а по его окончании заключить новый, то молодой специалист сможет воспользоваться этой гарантией. Однако предложенный вариант оформления имеет ряд нюансов, в частности: — у работника фактически не будет возможности пойти в трудовой отпуск еще в течение шести месяцев после трудоустройства к тому же нанимателю ; — если в организации предусмотрена, к примеру, премия по итогам года работникам, отработавшим полный рабочий год (так называемая тринадцатая зарплата), то работник ее фактически теряет.

Гарантии и компенсации молодым специалистам Министерство.

Иные варианты оформления молодого специалиста Напомним, что наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) (далее — специальность) в течение всего срока обязательной отработки.

Данная информация отражена в свидетельстве о направлении на работу (далее — свидетельство) .

  • В зависимости от того, совпадают или нет условия, указанные в свидетельстве, с условиями действующего трудового договора выпускника, помимо расторжения действующего трудового договора и заключения нового можно также предложить воспользоваться Переводом признается в том числе поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре . Основанием для его издания будут: — новый трудовой договор; — свидетельство.
  • Ситуация 2 или иной распорядительный документ об установлении статуса молодого специалиста.
  • В нем, полагаем, необходимо указать следующие данные: — ФИО и должность работника; — дату, с которой он начинает работать как молодой специалист.
  • — размер денежной помощи и порядок ее выплаты; — иные моменты, например касающиеся выплаты компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, возмещения затрат на наем жилья и т.д. КРЫЛОВА Виктора Эдуардовича, инженера-конструктора, считать приступившим к работе после окончания учреждения образования.

    Основанием для издания приказа является свидетельство. Такой приказ также относится к приказам по личному составу. Срок обязательной работы в качестве молодого специалиста исчислять с .

    Трудоустройство молодого специалиста гарантии и льготы.

    Статьи — ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

    Например, студенты нередко работают на условиях неполного рабочего времени.

  • После распределения они, как правило, трудятся на условиях полной продолжительности рабочего времени.
  • В такой ситуации изменения потребуется внести в режим рабочего времени.
  • С учетом того что он относится к существенным условиям труда, желательно, чтобы инициатором изменения выступил не наниматель, а работник данный вариант оформления применим в ситуации, когда: — работник трудится по профессии (в должности), которая соответствует специальности, указанной в свидетельстве; — трудовой договор заключен на срок не менее срока обязательной работы, указанного в свидетельстве.
  • Применить этот вариант оформления можно и в случае, когда трудовой договор заключен на срок меньший, чем срок отработки.

    Например, у работника действует годичный контракт, а срок обязательной работы составляет два года.

    Молодой специалист учитель Про —

    В России выпускникам ВУЗов достаточно сложно устроиться на работу – одни работодатели требуют обязательный опыт работы, другие сильно занижают оплату труда молодых специалистов.

    Для того, чтобы облегчить трудоустройство выпускников, а также занять вакантные места в бюджетных учреждениях, государство предлагает определенные программы поддержки для молодых специалистов.

    Молодые специалисты в настоящее время социально незащищены – далеко не каждый работодатель пожелает принять такого работника, а уровень заработной платы минимальный.

    Молодым специалистам — Администрация Санкт-Петербурга

    Кроме того, в силу молодости у таких людей обычно еще нет своего жилья, что требует тратить серьезную часть дохода на аренду квартиры.

    Учитывая это, государство предлагает молодым специалистам особые условия трудоустройства, материального обеспечения и приобретения жилья.

    В законодательстве России статус молодого специалиста не закреплен в одном определении, по каждой программе даются свои требования для молодых специалистов.

    Меры социальной поддержки и защиты молодых специалистов, в основном, относятся к работникам образования и здравоохранения как самым незащищенным категориям работников бюджетной сферы.

    Предоставление мер социальной поддержки и защиты для молодых специалистов в России происходит в рамках федеральных и региональных программ, а также в соответствии с отраслевыми и региональными нормативными актами.

    В наиболее общем виде молодые специалисты в разных сферах деятельности имеют право на такие меры поддержки: Подъемные выплаты – это деньги, которые выплачивают молодому специалисту единовременно при приеме в штат организации.

    Напомним, что молодым специалистам после окончания обучения и перед началом работы полагается отдых .

    Эти выплаты можно потратить на покупку или аренду жилья, обустройство, переезд и другие цели.

    Молодой специалист прибыл в организацию, в которой уже.

    Например, в 2017 году в Ульяновской области выплачивали 45 000 рублей в конце первого года, 40 000 рублей в конце второго и 35 000 рублей в конце третьего года. Важно, что если специалист решит уволиться раньше, чем через 3 года, ему придется вернуть все полученные им единовременные компенсационные выплаты.

  • К единовременным выплатам относят и компенсацию за переезд, куда относится как непосредственно затраченные деньги на переезд, так и выплачиваются суточные за это время, а к первой зарплате прибавляется один оклад.
  • Сумма ежемесячных доплат тоже определяется региональными властями.
  • В Москве для молодых учителей надбавка выплачивается в размере 40-50% от оклада, а в Санкт-Петербурге такая мера не используется, но выплачиваются компенсации на проезд в транспорте.
  • Для молодых медиков ежемесячная доплата составляет 30-40% оклада, а в некоторых регионах надбавки выплачиваются даже до защиты студентами-медиками дипломов.
  • Государственная программа « Молодые учителя и медики в рамках программы претендуют на получение из бюджета субсидии, покрывающей до 70% стоимости дома, квартиры или расходов на строительство своего жилья.

    Эта сумма выделяется в форме кредита по сниженной ставке в 5% годовых на срок 10 лет.

  • Погашение этого кредита, как правило, производится путем списания части зарплаты специалиста.
  • Главное условие – прожить в селе как минимум 5 лет после получения помощи.
  • В противном случае деньги будут взысканы обратно, в том числе и путем ареста жилья.
  • По федеральной программе «Земский доктор» специалист, переезжающий на работу в сельскую местность, может претендовать на выплату от государства в размере 1 000 000 рублей.
  • Такая помощь может быть использована на покупку дома или квартиры, либо на приобретение земельного участка и строительство жилья.

    Программа «Земский доктор» регламентируется законодательством об обязательном медицинском страховании (ОМС), соответствующий закон описывает условия и процедуру получения миллиона рублей врачом при переезде в село.

    Главные условия для получения денег: Данная программа реализуется в разных регионах страны, в некоторых уже почти полностью закрыты вакансии врачей в сельских больницах.

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ.

    Поэтому перед переездом в село и подачей заявки на участие в программе нужно убедиться, что такое участие возможно.

    Для фельдшеров действует региональная программа «Земский фельдшер».

    Условия, льготы, преференции, предоставляемые молодым.

    Условия программы аналогичны рассмотренной выше программе, за некоторыми исключениями: После получения финансирования фельдшер должен проработать в сельской местности как минимум 5 лет.

  • В рамках подпрограммы «Обеспечение жильем отдельных категорий граждан» государство предоставляет помощь с приобретением собственного жилья молодыми специалистами.
  • Работники бюджетной сферы, если признаются нуждающимися в жилье, могут претендовать на такие меры поддержки: Эти льготы молодые специалисты могут получить вне зависимости от того, покупают они жилье в новостройке, на вторичном рынке или же строят свой дом. РФ» также помогает молодым врачам и учителям получить социальную ипотеку: Для учителей существовали дополнительные программы ипотечного кредитования, но к настоящему моменту все они закрыты.
  • Финансирование производится из региональных и федерального бюджетов при координации АО «ДОМ. Для того, чтобы молодому специалисту получить подъемные выплаты при трудоустройстве, нужно обратиться в соответствующий орган государственного управления.

    Для учителей это министерство или управление образования субъекта, в котором они трудоустраиваются; для медиков – министерство здравоохранения, и т.д.

  • В общем виде процедура получения подъемных выплат такова: В некоторых регионах и ведомствах обращаться за выплатами нужно непосредственно к работодателю.
  • Среди подаваемых документов отмечают заявление на выплаты, копию трудовой книжки, свидетельства о рождении детей, паспорт.
  • Для участия в программе «Молодой специалист на селе» нужно подготовить такой перечень документов: Документы подаются в орган местного самоуправления.
  • Рассмотрение заявки занимает 40-60 дней, после чего выносится решение.
  • При положительном решении молодой специалист становится в очередь на выплату субсидии.
  • Для того, чтобы стать участником программы «Земский доктор» и получить миллион рублей молодой специалист должен подготовить такие документы: Документы подаются в министерство или управление здравоохранения того субъекта РФ, в который переезжает молодой врач (ранее подавались в Фонд обязательного медицинского страхования).

    Согласно нормам законодательства, помощь по программе «Земский доктор» финансируется федеральным и региональным бюджетами.

    Федеральный бюджет при принятии положительного решения по выплате перечисляет свою сумму в течение 3 дней, после чего регион добавляет свою часть.

    В целом, на передачу денег врачу закон отводит 30 дней.

    С 2019 года программа «Земский доктор» была передана из ведения Фонда обязательного медицинского страхования Министерству здравоохранения России.

    Оформление помощи по программе «Земский фельдшер» практически не отличается от этой процедуры, за исключением того, что программа региональная и перечисление денег производится из бюджета субъекта РФ.

    На данный момент, в связи с ростом заработной платы работников образования эти программы остановлены.

    Изменения произошли и в программе «Земский доктор».

    • Для получения ипотечного кредита по специальным программам молодыми специалистами нужно пройти стандартную для заемщиков процедуру согласования кредита и предоставить соответствующие документы (паспорт, справка о доходах, информация о приобретаемом жилье).
    • Однако если программа предполагает кредитование специалистов определенной отрасли, нужно предоставить подтверждающие документы.
    • Это может быть диплом об образовании, копия трудовой книжки, копия трудового договора.
    • За последние годы мероприятия по поддержке молодых специалистов претерпели некоторые изменения.
    • До 2014 года действовали специальные региональные программы по обеспечению жильем учителей – «Дом для учителя», «Учительский дом» и другие.
    • В частности, с 2016 года эта программа распространяется на врачей возрастом до 50 лет (до этого возраст был ограничен 35 годами).

      Также с 2016 года расширен перечень населенных пунктов, в которых работает программа.

      Статус молодого специалиста

      На пятом курсе университета официально устроилась в деканат работать методистом. В декрете была до достижения ребенком трех лет, уволилась. С сентября года начинаю работать в школе. Являюсь ли я молодым специалистом? И это понятие с разным набором признаков нашло свое отражение в нормативных правовых актах государственного органа субъекта РФ или органа местного самоуправления. Так, постановлением правительства Брянской области от

      ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Посвящение молодых специалистов в энергетики

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

      Молодой специалист: гарантии и льготы

      Стою на бирже как инвалид 2 гр, молодой специалист, через сколько лет теряется статус молодого специалиста, пропустила дату отметки на бирже могут ли за это снять с учета?

      За нарушение условий могут снять с учета. Статус молодого специалиста при трудоустройстве действует в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня ст.

      Могу ли я рассчитывать на статус молодого специалиста, если во время учебы в ВУЗе работала по трудовой не по специальности, но косвенно с ней связанной или по специальности? Идут ли доплаты к статусу молодого специалиста? Пропадет ли у меня статус молодого специалиста, если организация не предоставила работу во время.

      Могу ли я получить статус молодого специалиста после заочного обучения? Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да можете если вам не исполнилось 30 лет. Будет ли у меня статус молодого специалиста. Если в трудовой есть запись о работе не по специальности, работала во время обучения в техникуме, и после обучения один месяц.

      Сейчас устраиваюсь на Железную дорогу по специальности. Если Вы прошли обучение в аккредитованном образовательном учреждении, поступаете на работу по этой специальности в пределах одного года с момента получения диплома, то будете считаться молодым специалистам.

      Обратите внимание, что это условное понятие, поскольку трудовое законодательство не содержит его определения, а единственным близким по смыслу упоминанием является ст.

      Положена ли доплата молодого специалиста внешнему совместителю-педагогу, получившему статус молодого специалиста по основному месту работы? Вопрос по доплате решается исключительно на уровне организации.

      Где молодой специалист трудится внешним совместителем. Доплата может быть предусмотрена локальными нормативными актами ст 8 тК РФ.

      С момента окончания Вуза прошло 11 лет, могу ли я рассчитывать на статус молодого специалиста при трудоустройстве в СОШ учителем, если до этого трудовой деятельности не занимался?

      Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается. Вы можете рассчитывать на статус молодого специалиста. Я работаю учителем в школе второй год. Теряется ли статус молодого специалиста если я открою ИП розничная торговля?

      По российскому законодательству, индивидуальное предпринимательство запрещается только государственным служащим, чиновникам. А учителя к ним никак не относятся.

      Если в трудовой есть запись о работе не по специальности, работала во время обучения в ВУЗЕ. Сейчас после получения диплома устраиваюсь педагогом по специальности. Неизвестно, но указанное в вопросе — такому признанию не препятствует. Смотрите иные, не указанные в тексте ограничения.

      Основные понятия, используемые в настоящем Законе Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия: В случаях, определенных Правительством Самарской области, допускается наличие у молодого специалиста опыта работы по полученной профессии специальности.

      В случаях, определенных Правительством Самарской области, возраст молодого специалиста, указанный в абзаце втором настоящей статьи, может быть увеличен.

      Датой завершения обучения считается дата решения государственной аттестационной комиссии о присвоении квалификации и выдачи документа об образовании и или о квалификации. Как уволится переводом молодому специалисту в другую школу, сохранив при этом статус «молодой специалист» и льготы. Федеральное законодательство не дает определения понятию «молодой специалист».

      Ответ на Ваш вопрос нужно искать в положениях регионального или ведомственного законодательства, которые определяют статус молодого специалиста.

      Среди требований, предъявляемых к получению статуса молодого специалиста есть пункт — обучение на бюджной основе. Могу ли я претендовать на статус молодого специалиста, если первый год в ВУЗе обучалась на коммерции, после двух семестров меня перевели на бюджет, соответственно остальные три года училась на бюджете?

      Буду очень признательна за ответ. На статус молодого специалиста вы в любом случае можете претендовать, однако стоит повнимательнее перечитать соответсвующие пункты коллективного договора, организации в которой вы работаете.

      А так же полезно будет пообщаться с представителями первичной профсоюзной организации. Зачастую вопрос о присвоении статуса молодого специалиста, может решится благоприятно, при содействии профсоюза. Я учитель со статусом молодой специалист, но год уже работал по специальности.

      Сейчас меня принимают на работу в другую школу и директор хочет мне поставить испытательный срок 12 месецев. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

      Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

      В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

      Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Федерального закона от Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

      При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

      Доброго вам времени суток. В данном случае срок испытания никак не может превышать 3 месяцев. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

      В декабре закончила магистратуру по другой специальности. Имею ли я право на выплаты молодого специалиста? Статус «молодого специалиста «действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

      Устраиваюсь на работу учителем. Могу ли я получить статус молодой специалист если в г окончил ВУЗ а после ушел в армию. И сейчас в г иду в школу.

      Статус молодого специалиста в каждом регионе разные требования но до 35 лет вы можете претендовать на льготы согласно этому статусу. Почитайте что прописано согласно вашему региону в этом статусе. Проработал на РЖД непрерывно 4 года.

      Устроился получив статус молодого специалиста. Имею ли я право получить ипотеку для молодых специалистов? Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи ГК РФ.

      Удачи Вам, и всего хорошего. По всем типам трудового договора можно получить статус молодого специалиста? Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не предусмотрен такой статус.

      Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу. Могу ли я получить статус молодого специалиста, если за 4 месяца до получения диплома родила и до 3 лет находилась в отпуске по уходу. После устроилась на работу.

      Да, вы можете получить статус молодого специалиста в данном случае, если даже устроитесь на работу после отпуска. Может ли он получить льготную ипотеку по месту работы в РЖД. Пусть читает условия предоставления льготной ипотеки от РЖД. Аварийное жилье не должно учитываться при оценке нуждаемости в улучшении жилищных условий.

      Я работаю воспитателем имею статус молодого специалиста детского сада на селе, в Тверской области, имею двоих детей посещающих тот же детский сад, имею ли я льготы по оплате за посещение детей? Если да то в каком соотношении? А также порядок и условия их предоставления определяются органами местного самоуправления, потому нужно за разъяснениями обращаться либо в соц.

      Работаю медицинской сестрой в стоматологии имею статус молодого специалиста, хочу поменять место работы, теряют ли я статус молодого специалиста? Нет, однозначно данный статус вы не сможете утратить и даже при смене места работы.

      Поэтому можете благополучно изменить место работы. Учусь на заочном отделении пед. Статус молодого специалиста по окончанию в таком случаи мне не положен? Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.

      Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется.

      Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ , которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад.

      Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса: Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств.

      Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

      Скажите, пожалуйста, вправе ли школа отказать в присвоении статуса молодого специалиста и выплате надбавки? Я закончила магистратуру московского государственного педагогического университета и сразу устроилась работать по специальности, но мне после начисления первой зарплаты сообщили, что отменили данную надбавку для всех учителей.

      Если отказывают требуйте письменного отказа, чтобы понять какой нормой права апеллируют. Возможен ли перевод молодого специалистя без увольнения, с сохранением статуса стаж работы 1 год.

      РЖД, эксплуатационное локомотивное депо, ведущий инженер. Потеряет ли дочь статус молодого специалиста-агронома, если получит компенсацию за 1 год работы в селе и уволится, нужно ли отдавать обратно эти деньги.

      Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

      Новое Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование далее — Положение о распределении , вступившее в силу с 1 января г. При этом срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора контракта между молодым специалистом и нанимателем. Однако молодым специалистом он будет считаться только в течение двух лет. В срок работы по распределению молодого специалиста также засчитываются:.

      При трудоустройстве молодому специалисту не надо быть юристом, чтобы знать, какие гарантии и льготы ему предоставляются. Все это прописано в нормативно-правовых документах, которые внимательно изучил обозреватель портала www. Молодыми специалистами или молодыми рабочими служащими считаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и или местных бюджетов и направленные на работу по распределению. Молодой специалист обязан отработать один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования.

      Помощь: Статус молодых специалистов. Гарантии и компенсации

      Также в данном пункте Положения указано, что статус молодого специалиста действует в течение трех лет, но не более возраста 30 лет. Вместе с тем в соответствии с абз. Таким образом, статус молодому специалисту может быть однократно продлен работнику, но не более чем на три года и до возраста 30 лет в случае обратного трудоустройства и при условии, что он был ранее уволен в связи с призывом на военную службу. Книга основана на опыте автора по подготовке и сопровождению более 50 налоговых проверок, судебном представительстве по налоговым спорам, участию в проведении налоговых проверок в период работы в налоговых органах. Главная Работа Статус молодого специалиста. Являюсь молодым специалистом не целевик. Увольняюсь в связи с призывом в армию. Останется ли за мной статус молодого специалиста при трудоустройстве после армии на то же место работы? Увольнение , Трудовой договор , Военнослужащий. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты.

      Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?

      Льготы молодым специалистам, порядок их предоставления, статус молодого специалиста и условия для его получения — все это и многое другое описывается в настоящей статье. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:. Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий. Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия.

      Права молодого специалиста

      1. Я работаю воспитателем в саду. Я являюсь молодым специалистом. Мне положена выплата в 150 тысяч рублей. В 1 год работы 50 мне выплатили. Во второй год должны выплатить ещё 100 тысяч. Я ушла в декрет. Имеет ли право администрация не выплачивать мне эту выплату говоря, что в декрете данная выплата не положена и будет перенесена и выплатим я только после выхода из декретного отпуска. Нигде о данном переносе не слышала и не нашла подтверждающих фактов правомерности этих действий со стороны администрации города Красногорск.

      1.1. Подайте жалобу в прокуратуру города на отказ в выплате.

      2. Работаю в воспитателем в группе продленного дня. Вчера 5 июня, мне звонит методист и сообщает о том, что т.к. нагрузка у меня есть, а детей нет, то меня направляют в детский сад вырабатывать нагрузку. Имеет ли на это право администрация? А ещё мою должность сокращают и ничего не предлагают взамен (молодой специалист). Что делать в таких ситуациях?

      2.1. Если должность сокращают, что делать? Либо найти работу либо встать в центр занятости. И проконтролировать чтобы сокращение осуществлялось в соответстивии с Трудовым кодексом Российской Федерации. А что касается перевода для выработки нагрузки, то с вашего согласия это возможно.
      Трудовой кодекс:
      Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
      При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

      КонсультантПлюс: примечание.
      О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
      При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
      (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      3. В 2000 году мне как молодому специалисту дали квартиру по обязательству, т.е. без права прописки, но с платежами, а в дальнейшем обещали выдать ордер на эту жил. площадь. Но ничего так и не дали. Я ходила на различные приемы: в жилфонд, к главе города, но все отвечали одинаково, что не могут выдать мне ордер. Потом не стало ордеров, а появились социальные наймы, на которые я также не имела права, так как не стояла в очереди на квартиру. Прописки у меня так и не появилось по этому адресу, а коммерческий найм я не стала заключать. Освободила квартиру в октябре 2015 года и перестала платить коммунальные услуги. Долг составляет больше 50000 рублей. На меня подали в суд за неплатежи. Я там не прописана, никаких документов у меня нет. Почему они с меня требуют погашение долгов? Что делать в этой ситуации?

      3.1. Воспользуйтесь правом для отказа в удовлетворении иска по сроку исковой давности. Заявите, что прошло более трех лет. Это заявление — самостоятельное основание для отказа в иске.

      4. С сыном ОАО «РЖД» в 2013 г. заключило договор на целевое обучение. После окончания университета (с красным дипломом) сын прибыл к заказчику, но принять его согласно целевого договора, по специальности и квалификации, указанной в дипломе отказались ссылаясь на отсутствие вакансии. И приняли путейцем 3 разряда по производственной необходимости,, ссылаясь на Положение молодого специалиста, принятого в 2017 г., что в течении 6 месяцев что-то может измениться. Проработав 3 месяца сын написал заявление на увольнение по собственному желанию, где указал, что он увольняется в связи с тем, что организация не приняла его на работу, согласно специальности и квалификации указанной в дипломе, как указано в договоре на целевое обучение. Заявление было подписано. Сейчас организация подала на сына в суд о возврате средств оплаченных за его обучение. Правы ли они? Ведь они не выполнили условие целевого обучения по договору о его трудоустройстве.

      4.1. Не правы. Если РЖД не были выполнены условия договора на целевое обучение (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), то тут нарушение со стороны РЖД. Нужно предоставить в суд доказательства тому, что был нарушен договор ими. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом». Сын не обязан был работать не по специальности вечно ждать вакансии. Однако более точно можно было бы сказать, изучив договор, т.к. именно в нем могли быть прописаны нюансы, о которых Вы можете сами не знать.

      4.3. Нет, не правы. Поскольку организация изначально не выполнила условия договора целевого обучения и приняла не на ту должность. Поэтому надо написать возражения, указав на это обстоятельство, Ст.149 ГПК РФ.
      Ссылка ОАО РЖД на Положение молодого специалиста, принятого в 2017 г., что в течении 6 месяцев что-то может измениться, не снимает ответственности с предприятия.
      Суд должен будет учесть все факты, доказательства представленные сторонами, шансы у Вашего сына выиграть дело неплохие.

      Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «Об образовании в Российской Федерации»
      Статья 56. Целевое обучение

      1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее — заказчик целевого обучения).
      2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
      1) обязательства заказчика целевого обучения:
      а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
      б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
      2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
      а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
      б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
      3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
      4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
      5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
      6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
      7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
      8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.

      4.4. Конечно же не правы. Организация РЖД обязана была выполнить условия договора целевого обучения и принять его на ту должность которая оговорена в данном договоре.
      Статья 56. Целевое обучение

      1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее — заказчик целевого обучения).

      2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

      1) обязательства заказчика целевого обучения:

      а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

      б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

      2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

      а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

      б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

      3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

      4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.

      5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

      6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

      7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

      8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.
      Согласно статьи 198 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК), работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

      4.5. Здравствуйте, организация не права, надо подавать отзыв на исковое заявление, согласно ГПК РФ Статья 149. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству
      .
      2. Ответчик или его представитель:
      .
      2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований; В отзыве необходимо указать на тот факт, что РЖД нарушила условия договора о целевом обучении и не обеспечила сына работой согласно полученной специальности и квалификации.

      4.6. «Положение о молодом специалисте» является внутренним локальным нормативным актом РЖД (ст.8 ТК РФ), но его действие может распространяться только на лиц, которые уже находятся в трудовых отношениях с работодателем, а не с вновь поступающими на работу лицами. При этом положение о вероятном изменении ситуации противоречит закону. В течение 6 месяцев может что-то измениться, а может и не изменится ничего в течение 6 лет.
      Поэтому если РЖД изначально не исполнило свои обязательства по договору, то в данном случае ваш сын имел право уволиться по любому из оснований, предусмотренному трудовым законодательством. При таких обстоятельствах у РЖД нет шансов в суде (при условии независимого суда, конечно) взыскать эти деньги за обучение.

      4.7. Доброго времени суток Татьяна Викторовна

      Согласно подписанному трудовому договору ваш сын отработал меньше срока указанного в соглашении не 6 месяцев, а 3, и с тем условием, что работодатель нарушил условия целевого договора сыну сразу надо было расторгать договор, а в сложившейся ситуации работодатель прав и в судебном порядке имеет право взыскать сумму затраченную на обучение прапорционально не отработанному времени.

      В соответствии со ст. 249 ТК РФ, при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

      4.8. К сожалению организация-заказчик выполнила свои обязательства (хоть и не в полном объёме) по трудоустройству. В соответствии с п. 53 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета») — В случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации (далее — квота, установленная Правительством Российской Федерации), или гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета.

      5. Напишите мне закон, который подтверждает что молодой специалист имеет право получать 30%

      5.1. Уточните, о чем вообще идет речь.

      6. Я окончила не педагогический вуз, сейчас работаю а школе. Имею ли я право на выплату денежного пособия как молодой специалист?

      6.1. Критерии молодого специалиста:
      — закончил учебное учреждение, которое имеет действующую аккредитацию от государства. При этом оно должно иметь статус среднего или высшего учебного заведения;
      — обучение производилось на дневном (очном) отделении, при этом финансировалось за счет государства;
      — специалист получил диплом государственного образца, который подтверждает его знания и навыки;
      — трудоустройство производится в течение года после окончания учебы;
      — работа по полученной специальности первая, это же считается и при трудоустройстве по направлению из заведения.
      Подходите — поздравляю!
      Удачи.

      7. Я являюсь молодым специалистом в школе. Имею среднее специальное образование учителя начальных классов. Так же являюсь приезжей на север. Работаю в школе и пытаюсь получить подъемные, но школа отвечает, что только приглашённым специалистам оформляют такую выплату. Правы ли они и что мне предпринимать дальше?

      7.1. Подъемные выплачиваются согласно заключенному трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальному нормативно-правовому акту (ст.8 Трудового кодекса РФ). Нужно смотреть их. Если там про приглашенных, то да.

      7.2. Если вы молодой специалист, то должны выплатить. У вас должен быть трудовой договор, в котором должны были зафиксировать такое право (ст. 57 Т КРФ), Если не выплачивают — подавайте в суд (ст. 392 ТК РФ)

      7.3. Если Вы являетесь молодым специалистом, то скорее всего вам положены подъемные. Нужно попытаться найти местный нормативный акт по этому поводу.
      Термин молодой специалист в законодательстве встречается всего однажды – в ст. 70 Трудового Кодекса РФ.

      7.4. Имеете право обжаловать отказ в суд по ст.218 КАС РФ

      Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца.
      Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа, который: закончил учебное заведение с государственной аккредитацией; обучался на дневном отделении на бюджетной основе; получил диплом установленного образца; устраивается на работу в первый год после окончания; впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению); выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

      7.5. Если Вы туда направлялись по распределению, то Вам положено подьемные, если трудоустроились сами, без вызова и наравления, то подьемные не положены.Постановление №821, принятое 22.06.2012 г.

      7.6. добрый день!
      Ст. 57 Т КРФ регламентирует, что в вашем договоре такое право у вас должно быть зафиксировано.

      Если вам не выплачивают, то это грубое нарушение законодательства с их стороны (ст. 392 ТК РФ)
      Вы вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

      Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца.

      Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа, который: закончил учебное заведение с государственной аккредитацией; обучался на дневном отделении на бюджетной основе; получил диплом установленного образца; устраивается на работу в первый год после окончания; впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению); выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

      7.7. Здравствуйте, Мария!

      Уточните, вы работаете в Иваново? Поясните, что означает ваша фраза о том, что вы являетесь «приезжей на север»

      7.8. Здравствуйте, Мария. В порядке Постановления №821, принятого 22.06.2012 г., право на получение подъемных у Вас безусловно есть. Если бюджетная организация отказывает в выплате, то обращайтесь с запросом о разъяснении сложившейся ситуации в департамент образования субъекта федерации, а после, в случае, если не будет положительного результата, в Прокуратуру района с жалобой в защиту прав работника.
      Удачи Вам.

      7.9. Здравствуйте, федеральные законы не содержат понятие «молодой специалист» оно фигурирует в других подзаконных нормативных актах, касающихся трудовых отношений, это могут быть региональные законодательные акты, либо локальные корпоративные нормативные акты. Единственно где вскользь упоминается о молодых специалистах, это ТК РФ
      Статья 70. Испытание при приеме на работу
      Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
      лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
      Так что Вам надо искать нормативные акты региона, в котором Вы собираетесь работать, а Вы его не указали, в федеральном законодательстве информация о каких либо преференциях для молодых специалистах отсутствует, как и само это понятие.

      8. Я работаю учителем в школе. Может ли уволить меня работодатель, молодого специалиста, за не выход на работу и имеет ли право работодатель в конце учебного года созывать по этому поводу комиссию?

      8.1. Да, если это был прогул без уважительных причин, то применяется та же ст. 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора».

      8.2. Добрый день уволить за прогул можно любого работника, в том числе и молодого специалиста.

      9. Работаю в муз. Школе. Только закончила вуз. пообещали выплату как молодому специалисту от края, часть выплатили. теперь когда пришла пора переводить 300 тыс. возникла проблема с трудовой. Я работала в муз. школе до окончания вуза, 1,5 мес. На 0’5 ставки. на сайтах не вижу причины отказа выплаты. Как отстоять права?

      9.1. Обращайтесь в прокуратуру в соответствии со ст. 10 Закона,, О прокуратуре РФ. Прокуратура, как надзорный орган, проверит все обстоятельства неполучения вами положенной выплаты и после установления виновника вынесет предписание об устранении нарушений закона допущенного в отношении вас.

      10. Я прошёл по программе молодой специалист в селе. Отработал 5 лет, дом в моей собственности. Могу ли я продать дом и встать на программу-нуждающихся в жилье? Так как сейчас жена и ребёнок. (Под молодую семью не подходим так как мне 35 лет). Расширение жилья тоже не подойдёт так как живу в городе, а дом стоит в селе. Имеем ли мы право на какие-то программы?

      К сожалению нет. Поскольку продав дом, вы намеренно ухудшите свои жилищные условия.

      11. 22 ноября 2019 года с покупателем был подписан предварительный договор купли продажи квартиры без аванса и задатка (т.к. молодая пара и неохота было с них брать лишние деньги.) Срок договора истек 05.03 2019 года. За время действия ПДКП покупатель долго искал подходящий банк, который будет работать с сертификатом (специалисты сельской местности) и где меньшие проценты по ипотеки. Подавали заявку в банк по очереди, когда предыдущий банк отказывался работать с сертификатом или были высокие проценты. В итоге нашли устраиваемый банк, но время договора истекло. Банк на 08.03.2019 еще не одобрил квартиру для ипотеки и кредитный договор еще не подписан. Письменное уведомление от покупателя о продолжении сотрудничества мне не поступало. Устный договор об оплате нотариуса пополам покупатель выполнять не хочет, а требует, чтобы я платил 100%, мотивируя «покупатель всегда прав» Вопрос. Могу ли я прекратить с покупателем дальнейшее сотрудничество? И если вдруг я решу прийти к нотариусу для подписания договора, и они откажутся платить 50%, могу ли я встать и уйти, отказавшись от продажи? И что мне за это грозит? Заранее спасибо.

      11.1. КОнечно, можете.
      Срок действия договора истек, никто не направил требования о выполнении до истечения его срока.
      Да, можете и у нотариуса отказаться.
      ВЫ согласовали по 50% оплату, а они не хотят платить.
      Ничего не грозит.

      12. В какой суд подавать молодому специалисту на право заключения договора на получение единовременной выплаты по программе Земский доктор.

      12.1. Здравствуйте! Нужно обращаться в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

      12.2. Здравствуйте. В суд нужно обращаться с жалобой на отказ в заключении данного договора, если Вы считаете, что отказ необоснован. Обиащаться нужно в суд общей юрисдикции.

      13. Я работаю завучем в школе, молодой специалист возмутилась, что я пошла к ней на урок, не предупредив за два дня, хотя в положении о посещении учебных занятий прописано, что я обязана предупредить за 10-15 минут. Права ли я?

      13.1. Надежда, надо следовать тому что написано в положении о посещении учебных занятий, а не так, как хочется молодому специалисту.
      С уважением.

      13.2. Для того и составляются внутренние правила, чтобы было на что ориентироваться. Возмущения мало, нужно обоснование, если что-то не устраивается. Молодой специалист, трудоустраиваясь, подписывала документы, что будет выполнять внутренние положения.

      14. Проживаем в ХМАО г. Югорск. Я, моя жена, 2 е детей 5 лет., прописаны у моих родителей, так же мой родной брат. В общем нас 7 человек на 68 м 2. жилой площади. Мной было подано заявление со всем пакетом собранных документов по программе, «молодая семья». В середине 2015 г. Стояли на очереди в получении участка под строительство дома. В сентябре 2017 г. С администрации г. Югорска поступил звонок, появившись у специалиста был ознакомлен с разметкой участков с присвоением номера и т.д., но весь пакет документов по словам специалиста будет отправлен в г. Ханты-Мансийск, для уточнения. В итоге 29 ноября 2017 г. Получил ПОСТАНОВЛЕНИЕ об отказе в получении участка.
      Содержание письма.
      (В соответствии с подпунктом «г» пункта 21 статьи 6.2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 03.05.2000 «26-оз «О регулировании отдельных земельных отношений в Ханты-Мансийском автономном округе –Югре» снять с учета граждан, нуждающихся в бесплатном предоставлении участка для индивидуального жилищного строительства, Меня с составом семьи 4 человека. (суммарная общая площадь жилых помещений, расположенных по адреса: Ханты-Мансийском автономном округе –Югра, г. Югорск, ул. Кедровая, дом 4., кв 2., где собственник Мама и брат, по данному адресу прописаны все 7 человек, а также ул. Цветочная 10 дом 77 где собственник папа., в данном доме прописанных нет. А они пишут « находящихся в собственности членов семьи заявителя, превышает учетную норму на одного члена семьи.»).
      Возникает? Согласно закона по: « Ханты-Мансийском автономном округе –Югре» если бы мы получили участок он бы делился на 6 человек уже как собственников, включая моих папу и маму, но нам отказали. А тут выходит что к их собственности моя семья 4 человека как они пишут, не имеет ничего общего кроме прописки по 1 адресу. А в случае продажи мы будем вынуждены оказаться на улице так как ни у одного из 4 х нет права собственности не по месту прописки, не тем более на недостроенный дом с отсутствием сетей, кроме электричества, где собственник папа.

      14.1. Здравствуйте! В любом случае, если Вы не согласны с отказом, единственный выход — обжаловать его.

      15. У нас на работе было объявление что начался 2 этап социальной ипотеки, у нас для молодых ученых или специалистах. Подскажите модем ли мы участвовать в этой программе, муж прописан в общежитии без права жилья, я и дочка прописаны в папиной квартире 54 м, а живем мы в съемной жилье.
      И как долго принимается решение о соц ипотеке и как долго выдают сертификат для оформления ипотеки.

      15.1. Ответ на данный вопрос Вы можете получить ознакомившись с положением по программе.

      16. Имеет ли право начальник предприятия возложить на сотрудника работу, которой нет в должностной? Сотрудник — молодой специалист.

      16.1. В общем случае — без его согласия нет. Но не обязательно — теоретически допустимо, что в трудовом договоре или иных двухсторонних документах работника и работодателя объем работы определен так, что в должностной — не указан, а по этим документам — входит.

      17. Скажите пожалуйста, будет ли мне выплата молодому специалисту, если до этого работала младшей медсестрой. Заканчиваю техникум по профилю сестринское дело. Сказали доплат не будет, так как работала младшей медсестрой. Но я же по профессии медсестры пойду работать, значит молодой специалист. Так ли это? Или работодатель прав? И пойду без доплат.

      17.1. Здравствуйте!
      У вас указан г. Санкт-Петербург, поэтому в своём ответе руководствуюсь законодательством Санкт-Петербурга:
      Пунктом 4.7. Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, утверждённого Распоряжением Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р, предусмотрено следующее:
      4.7. Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга
      Устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) молодым специалистам — работникам государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям:
      — получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;
      — впервые приступили к работе в государственных учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга по специальности не позднее трёх лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;
      — состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением здравоохранения Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы (далее — молодые специалисты).
      Как видим, указанные денежные выплаты предоставляются только при одновременном соответствии специалиста указанным выше требованиям.

      18. Скажите пожалуйста, если какие то права у молодых специалистов в педагогической сфере, а именно в Шкоде при приеме на работу. Есть ли официальный документ действующий на все школы рф? Или эти права составляет каждая отдельная общеобразовательная организация?

      18.1. Все права в законе об образовании, в ведомственных региональных НПА, Устав школы почитайте и свои должностные обязанности.

      19. Работаю учителем английского языка в школе. На следующий учебный год грядёт «перспектива» классного руководства, а также наличие более 18 часов (т.к. другой преподаватель с большой занятостью уходит в декрет, то ее часы планируют распределить между остальными учителями, в особенности между молодыми специалистами (вхожу в эту категорию), но, на вопрос о предоставлении отдельного кабинета последовал ответ от директора, что свободных кабинетов нет. Подскажите, имею ли я право на предоставление мне отдельного рабочего кабинета, если да, то на что могу ссылаться? Или же директор прав и придётся продолжать жуткие «гонки» по этажам с ворохом учебных материалов и других необходимых для урока вещей?

      19.1. Уважаемая Екатерина, Вы не имеете право на предоставление отдельного рабочего кабинета, это компетенция руководителя ОУ.

      20. Являюсь молодым специалистом (врач-стоматолог сельской местности)
      Квартиры своей нет, живу с родителями.
      Имею ли я право на ипотеку с 30% помощью от государства
      Подскажите пожалуйста куда обратится по этому вопросу
      Заранее благодарю.

      Такой льготы не предусмотрено.

      21. Молодого специалиста увольняют через несколько месяцев после приема на работу. В этой ситуации, какие трудовые права молодого специалиста нарушены, куда нужно обратиться, как обжаловать решение работодателя об увольнении молодого специалиста?

      21.1. Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить все обстоятельства дела. Рекомендую обратиться к адвокату.

      22. Я учитель информатики в сельской школе. Иду как молодой специалист. Закончила ВУЗ на красный диплом. Заведую кабинетом. В неделю 5 часов (1 урок во вторник, 1-в среду и 3 в субботу). Трудовой договор не был составлен. Меня заставляют заниматься электронными журналами и дневниками. За это не доплачивают. Еа вопрос, почему кл.руководители и другие учителя этим не занимаются, мне ответили, что они компьютер не знают, а я видите ли информатик и этим всё сказано. Так же дают много поручений, директор, завуч по УР и завуч по ВР, и многие учителя. За это тоже не доплачивают. Директор как сумасшедший орет. Я первые дни, когда он кричал на меня просто в ступоре стояла, не ожидала, орет, потому что не соглашаюсь с ним, говорю, что знаю свои обязанности. Стимулирующие они так же не дают мне, ссылаясь на то, что я молодой специалист и мне и так дают 50% от мой зп. За прошлый месяц моя зп составила 6000 рублей, смешно даже. Хотя я с 8 утра до 14-15:00 там нахожусь. Скажите пожалуйста, должна ли я каждый день ходить в школу, если у меня 5 часов. И имеет ли директор право повышать голос на меня, заставлять выполнять иную работу. Помогите разобраться, что мне делать в этой ситуации.

      В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:

      2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
      .
      в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, — ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
      .
      трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) — выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
      ..
      2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

      Таким образом, если с Вами не заключены договоры на выполнение дополнительных видов работ, то находиться в школе после занятий Вы не обязаны.
      Что касается неадекватного поведения администрации, то рекомендую записывать все разговоры с ним на телефон и дать понять, что Вы готовы отправить эти записи в прокуратуру.
      Несоставление трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое директору грозит административный штраф. По данному факту Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда.

      23. Нужна консультация по поводу программы земский доктор, с 2015 года не получил выплату, я детский врач в сельской местности молодой специалист, по закону я имею права требовать и как юридически грамотно составить требование.

      23.1. Просто потому, что являетесь врачом в сельской местности и молодым специалистом — не обязательно участие в этой программе. Программа региональная, смотрите условия участия в ней, и к юристу, если необходимо — обращайтесь своего региона.

      24. Мне 31.10 исполнилось 30 лет. С 1.09 я работаю учителем доп. образования. 23.11 мне выдали диплом высшего образ. Учреждения с отличием. Проживаю я в респ. Коми. Правильно я понимаю: так как мне исполнилось 30 лет то я не считаюсь молодым специалистом и не имею права на доплату к окладу?

      24.1. -в возрасте до 30 лет

      — получившим впервые высшее или среднее профессиональное образование;

      — приступивших к педагогической деятельности в гос. образовательных учреждениях не позднее одного года после получения диплома гос. образца о высшем или среднем профессиональном образовании Вы не молодой специалист.

      25. Я работаю в спортивной школе тренером. Мне там сказали организация имеет право сократить выплаты молодого специалиста, то есть в трудовом мне написано 20% оклада выплата в течении 1 года; если по закону 3 года могу ли я это обжаловать?

      25.1. Алексей, добрый вечер!

      Любые изменения в трудовой договор вносятся на основании дополнительного соглашения, которое пописавает работник и работодатель.
      Для получения надлежаще консультации Вам надо уточнить какие условия были при заключении Вами трудового договора, и каким образом эти условия изменены, на основании чего? С какой целью удержания в размере 20% оклада в течении одного года?

      26. Я работаю в государственной образовательной организации педагогом дополнительного образования с 1 сентября 2017 года.
      Я не получаю доплаты, как молодой специалист, имея диплом с отличием. Это мое первое место работы.
      Имею ли я право получать данные выплаты и как мне их получить от моего работодателя?

      26.1. В г. Москве молодыми специалистами признаются граждане в возрасте до 30 лет, впервые поступившие на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения (п. п. 1, 6 ст. 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009 N 39).
      При этом возраст, в пределах которого гражданин относится к молодым специалистам, может быть и иным. Например, для педагогической деятельности молодыми специалистами в г. Москве считаются лица не старше 35 лет (п. 8.1 Постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП).
      Отнесение гражданина к категории «молодой специалист» дает ему право на некоторые гарантии и выплаты.
      Доплаты молодым специалистам имеют регулярный или периодический характер и ограничены обычно тремя (пятью) годами. Как правило, они устанавливаются в зависимости от сферы деятельности (отрасли) и подведомственности работодателя.
      Так, в Москве для молодых учителей государственных образовательных учреждений в течение первых трех лет работы предусмотрена доплата к заработной плате в размере 40% ставки (должностного оклада), а для имеющих красный диплом — 50% (пп. 2 п. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 N 25).
      Однако, доплата молодым специалистам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производится (абз. 3 п. 4.10 Положения, утв. Постановлением N 483/23; п. 1.1 Постановления N 578/28).
      Помимо этих выплат молодым специалистам могут назначаться иные выплаты — единовременные и регулярные.
      Так, например, единовременное денежное поощрение выплачивается призерам Всероссийского конкурса на звание лучшего работника учреждения социального обслуживания, в частности, в номинации «Лучший молодой специалист социальной службы» (п. 1 Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 121; Приложение к Постановлению N 121).
      В сфере радиоэлектронной промышленности РФ при наличии финансовых возможностей работодатели предоставляют (п. 7.2.3 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2019 — 2020 гг.):
      — выплаты единовременного пособия молодому работнику после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу) в размере не менее оклада;
      — персональные меры стимулирования молодых работников и специалистов;
      — сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации молодых работников (не реже одного раза в три года).

      27. Если, возможно, проясните ситуацию в применением повышающих коэффициентов на примере.
      Для удобства расчета применим оклад 10 000 р.
      В следующем году я заканчиваю ВУЗ и думаю устроиться на работу по специальности учителем в рабочем поселке Курской области. И вот я обнаружил, что есть закон Курской области от 09 декабря 2013 года N 121-ЗКО
      Об образовании в Курской области
      (в редакции Законов Курской области от 20.03.2015 N 26-ЗКО, от 22.06.2015 N 56-ЗКО, от 23.08.2016 N 64-ЗКО, от 26.09.2017 N 42-ЗКО, от 30.11.2017 N 86-ЗКО, от 18.07.2019 N 33-ЗКО, с изм., внесенными Законами Курской области от 01.12.2014 N 88-ЗКО, от 04.12.2015 N 121-ЗКО, от 13.12.2016 N 103-ЗКО, от 08.12.2017 N 93-ЗКО) и обратил внимание на:
      Статья 10. Содействие привлечению выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности

      1. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в государственные образовательные организации Курской области, расположенные в сельских населенных пунктах, выплачивается единовременное пособие в размере 6 должностных окладов (ставок) в порядке, установленном Администрацией Курской области.

      2. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в государственные образовательные организации Курской области, в течение первых трех лет работы устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,3 к окладу (ставке).

      3. Выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации, прибывшим на работу в государственные образовательные организации Курской области, в течение первых трех лет работы устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,1 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад.

      4. Расходы, связанные с установлением повышающих коэффициентов, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи, осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на оказание государственных услуг образовательными организациями, в соответствии с положениями об оплате труда работников образовательных организаций.
      Статья 11. Меры социальной поддержки по возмещению расходов педагогическим, медицинским и библиотечным работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и поселках городского типа

      1. Педагогическим, медицинским и библиотечным работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и поселках городского типа, а также проживающим с ними членам их семей предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения с отоплением и освещением в порядке и размерах, установленных законодательством Курской области.
      Статья 12. Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных образовательных организаций Курской области

      1. Педагогическим работникам, работающим в государственных образовательных организациях Курской области, расположенных в поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25 к окладу (ставке) с учетом объема установленной учебной нагрузки. С учетом приведенных статей 10,11,12 на какую сумму зарплаты я могу рассчитывать как молодой специалист в течение первых трех лет работы? Знакомый бухгалтер, произведя расчеты на основании данных, сказал, что это будет примерно так:
      1) 10 000 * 1.1 = 11 000 (если закончу с отличием)
      2) 11 000*1.3= +3300 (доплата молодому специалисту)
      3) 11 000*1,25= +2750 (за работу в поселке, сельская местность)
      4) 11 000+3300+2750=17050 — это за ставку (18 часов учителя) мне,как математику, кажется, что расчет проведен некорректно, на мой взгляд должно быть так, согласно закону:
      1) 10 000*1.1=11 000 (оптимистично)
      2) 11 000*1,3=14 300 (это стимул для работы молодому специалисту в течение 3 лет) Хочет получать после, расти профессионально, увеличивай бонусы)
      3) 11 000*1,25=13 750 (привлечение в школу сельской местности) постоянные выплаты пока работает.
      4) 11 000+14 300+13 750=39050 (приличная зарплата для молодого специалиста в сельской местности-18 часов (ставка))

      Рассудите наш спор: 17050 р или 39050 р? или мы оба не правы и есть третий вариант? И еще один момент ст 10. п 1. В каком же размере я могу рассчитывать на единовременную выплату в размере 6 окладов (ставок)? может тогда есть смысл в Орловскую область уехать, там единовременно 1 000 000 р.обещают молодым учителя? Время на раздумье у меня есть-почти год.

      27.1. Оставайтесь в Иванове. Со следующего года и коэффициенты изменяться и оклады, закончите ВУЗ для начало.

      28. Мне отказали в регистратуре в записи к врачу, потому, как у меня прописка соседнего города, согласно предоставленного полюса оплата за таких пациентов как я к ним не поступает. В вашем городке появился доктор вот там и лечитесь. Но я хожу к этому доктору уже 20 лет и не хочу наблюдаться у молодого специалиста. Обратилась в страховую компанию, ответили, что полис действует по всей РФ, но финансирование поступает строго по прописке. Как быть, кто прав? Если поликлиника не права какими нормативными документами руководствоваться. Спасибо.

      28.1. Не имеют права отказывать. Вы правы и страховая. Жалуйтесь прокуратуру, руководствуйтесь ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ, Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010 N 326-ФЗ (последняя редакция), ст. 10, 16

      28.2. Система обязательного медицинского страхования (ОМС) — одна из форм социальной защиты интересов населения. В ее основе лежат 2 федерального закона: «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010 N 326-ФЗ (последняя редакция),
      Исходя из данных законов полис ОМС действует: на всей территории Российской Федерации в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования;
      на территории субъекта Российской Федерации, в котором выдан полис обязательного медицинского страхования, в объеме, установленном территориальной программой обязательного медицинского страхования;
      Вас как пациента не должно волновать каким образом осуществляются финансирование Этот вопрос должны решать фонд ОМС и страховые медицинские компании
      Существует механизм переброски финансирования в ситуациях, подобной вашей.
      Вам по поводу отказа следует на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре ПФ обратиться в прокуратуру.

      28.3. Здравствуйте. Требуйте письменный отказ от записи на прием. Обратитесь с жалобой на регистратуру главному врачу и в Минздрав.
      Ссылайтесь на ФЗ » Об обязательном медицинском страховании» соласно которому Застрахованные лица имеют право на:
      1) бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая:
      а) на всей территории Российской Федерации в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования;
      б) на территории субъекта Российской Федерации, в котором выдан полис обязательного медицинского страхования, в объеме, установленном территориальной программой обязательного медицинского страхования; ?
      Медицинские организации обязаны: ? 1) бесплатно оказывать застрахованным лицам медицинскую помощь в рамках программ обязательного медицинского страхования;

      28.4. Без регистрации в населенном пункте по полису ОМС Вы можете получать неотложной помощью (в любом мед. учреждении). К специалистам — только по месту жительства или месту пребывания (с регистрацией и прикреплением к поликлинике).
      Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 29.07.2019) «Об обязательном медицинском страховании в РФ», Постановление Правительства РФ от 08.12.2017 N 1492 (ред. от 21.04.2019) «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год и на плановый период 2019 и 2020 годов».

      28.5. Отказать Вам не имели права. Вам должны были завести амбулаторную карту как иногороднему. Финансирование в данном случае производится как на иногороднего пациента в пределах базовой программы.
      6. В рамках базовой программы обязательного медицинского страхования оказываются первичная медико-санитарная помощь, включая профилактическую помощь, скорая медицинская помощь (за исключением санитарно-авиационной эвакуации, осуществляемой воздушными судами), специализированная медицинская помощь, в том числе высокотехнологичная медицинская помощь, в следующих случаях:
      (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 418-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      1) инфекционные и паразитарные болезни, за исключением заболеваний, передаваемых половым путем, туберкулеза, ВИЧ-инфекции и синдрома приобретенного иммунодефицита;
      2) новообразования;
      3) болезни эндокринной системы;
      4) расстройства питания и нарушения обмена веществ;
      5) болезни нервной системы;
      6) болезни крови, кроветворных органов;
      7) отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм;
      8) болезни глаза и его придаточного аппарата;
      9) болезни уха и сосцевидного отростка;
      10) болезни системы кровообращения;
      11) болезни органов дыхания;
      12) болезни органов пищеварения;
      13) болезни мочеполовой системы;
      14) болезни кожи и подкожной клетчатки;
      15) болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани;
      16) травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин;
      17) врожденные аномалии (пороки развития);
      18) деформации и хромосомные нарушения;
      19) беременность, роды, послеродовой период и аборты;
      20) отдельные состояния, возникающие у детей в перинатальный период.
      Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 29.07.2019) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

      Пишите жалобу в страховую компанию, прокуратуру для проверки обоснованности отказа в мед. учреждении.
      Если Вы и дальше планируете проживать в данном городе, то самый простой способ, чтоб не возникало казусов напишите заявление о прикреплении Вас к данному мед. учреждению.

      29. Помогите разобраться кто прав! Я закончила политехнический техникум по квалификации — техник в 2016 г. на бюджентой основе. Сразу устроится по специальности не удалось т.к. была беременна. В 2019 г. устроилась в Министерство образования и науки Хабаровского края краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени Героя Советского Союза В.В. Орехова

      (КГБ ПОУ КСМТ) на должность «Мастер производственного обучения», на данный момент я считаюсь молодым специалистом и ежемесячно получаю 35% надбавке, но когда я подошла по поводу подъёмных к юристу, то сказали что мне не положено т.к. я официально была уже устроена. Но это было до получения диплома, и работа я на каникулах.

      29.1. Добрый день

      Согласно п. 7 ст. 1 Закона Хабаровского края от 30 сентября 2015 №117 «О молодежи и молодежной политике в Хабаровском крае» молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов — до 35 лет), имеющий среднее профессиональное или высшее образование, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией.
      Исходя из сказанного вами и определения Закона, следует, что вы являетесь молодым специалистом.

      30. Знакомая работает врачом. По программе молодым специалистам, ей дали жилье. 10 лет еще не отработала. Была замужем, есть 3 детей. Муж прописан в этом доме. Издевался над женой: бил, хамит матом до сих пор. Знакомая подала на развод, муж ее терроризировал тем, что ему негде будет жить, а так как он тут прописан, то будет жить в этом доме и не даст ей житья. В результате знакомая, решилась на такой шаг, чтобы он купил квартиру отдала ему сертификат на материнский капитал. Для оставшейся части суммы, материнским капиталом распоряжался муж (возможно по доверенности жены), он обратился в сбербанк. Ему предоставили документы, он в свою очередь, предоставлял своей жене бумаги для подписи. Знакомая подписывала разные бумаги от сбербанка, чтобы мужу дал ипотеку на жилье на 15 лет. По суду их развели в феврале, но по просьбе бывшего мужа (не одобрили бы ипотеку если разведены), штамп в паспорте не поставили. В ЗАГСе выдал свидетельство о разводе, через 2 месяца после решения суда. Знакомая живет в доме, который выдали по программе молодым специалистам, дорабатывает договор, а бывший муж отдельно, в 1-комнатной квартире, за которую платит ипотеку сбербанку по договору.
      Вопрос: 1) Какие права имеет его бывшая жена и его дети на 1-комнатную квартиру (в настоящее время или после полного погашения ипотеки) , а так же их доли в этой квартире?

      30.1. Жене нужно изучить правоустанавливающие документы на квартиру, а также ст. 34, 36 Семейного кодекса РФ, ст. 30, 31 ЖК РФ. Там указаны все прав на квартиру.

      30.2. Жене нужно изучить правоустанавливающие документы на квартиру, а также ст. 34, 36 Семейного кодекса РФ, ст. 30, 31 ЖК РФ. Там указаны все прав на квартиру.

      31. Знакомая работает врачом. По программе молодым специалистам, ей дали жилье. 10 лет еще не отработала. Была замужем, есть
      3 детей. Муж прописан в этом доме.
      Издевался над женой: бил, хамит матом до сих пор. Знакомая подала на развод, муж ее терроризировал тем, что ему негде будет жить, а так как он тут прописан, то будет жить в этом доме и не даст ей житья. В результате знакомая, решилась на такой шаг, чтобы он купил квартиру отдала ему сертификат на материнский капитал. Для оставшейся части суммы, материнским капиталом распоряжался муж (возможно по доверенности жены), он обратился в сбербанк. Ему предоставили документы, он в свою очередь, предоставлял своей жене бумаги для подписи. Знакомая подписывала разные бумаги от сбербанка, чтобы мужу дал ипотеку на жилье на 15 лет. По суду их развели в феврале, но по просьбе бывшего мужа (не одобрили бы ипотеку если разведены), штамп в паспорте не поставили. В ЗАГСе выдал свидетельство о разводе, через 2 месяца после решения суда. Знакомая живет в доме, который выдали по программе молодым специалистам, дорабатывает договор, а бывший муж отдельно, в 1-комнатной квартире, за которую платит ипотеку сбербанку по договору.
      Вопрос: 1) Какие права имеет его бывшая жена и его дети на 1-комнатную квартиру
      (в настоящее время или после полного погашения ипотеки) , а так же их доли в этой квартире?
      2). Законна ли эта сделка и передача сертификата на материнский капитал
      (путем запугивания и издевательств) ?

      31.1. Сергей, для ответа на вопрос «Какие права имеет его бывшая жена и его дети на 1-комнатную квартиру» — вы предоставили недостаточно информации.

      «Законна ли эта сделка и передача сертификата на материнский капитал» — да законна т.к. «запугивания и издевательств» это только с ваших слов. Супруга ни куда не обращалась с заявлениями о её защите, сама подписывала документы которые ей предоставлялись.

      32. Знакомая работает врачом. По программе молодым специалистам, ей дали жилье. 10 лет еще не отработала. Была замужем, есть 3 детей. Муж прописан в этом доме. Издевался над женой: бил, хамит матом до сих пор. Знакомая подала на развод, муж ее терроризировал тем, что ему негде будет жить, а так как он тут прописан, то будет жить в этом доме и не даст ей житья. В результате знакомая, решилась на такой шаг, чтобы он купил квартиру отдала ему сертификат на материнский капитал. Для оставшейся части суммы, материнским капиталом распоряжался муж (возможно по доверенности жены), он обратился в сбербанк. Ему предоставили документы, он в свою очередь, предоставлял своей жене бумаги для подписи. Знакомая подписывала разные бумаги от сбербанка, чтобы мужу дал ипотеку на жилье на 15 лет. По суду их развели в феврале, но по просьбе бывшего мужа (не одобрили бы ипотеку если разведены), штамп в паспорте не поставили. В ЗАГСе выдал свидетельство о разводе, через 2 месяца после решения суда. Знакомая живет в доме, который выдали по программе молодым специалистам, дорабатывает договор, а бывший муж отдельно, в 1-комнатной квартире, за которую платит ипотеку сбербанку по договору. Вопрос: rакие права имеет его бывшая жена и его дети на 1-комнатную квартиру (в настоящее время или после полного погашения ипотеки) , а так же их доли в этой квартире?

      32.1. Уважаемый Сергей! Ваша знакомая и ее дети безусловно имеют право на установление их долевой собственности в 1-комнатной квартире. Как правило, Пенсионный фонд требует предоставить от приобретателя квартиры по ипотеке нотариальное обязательство о том, что в течение 6-ти месячного срока он перераспределит доли между детьми и членами семьи.
      Материнский капитал считается государственной целевой выплатой — совместно нажитым имуществом не считается и разделу между супругами не подлежит. Сертификат материнского капитала при разводе достанется тому, на чье имя он выдан.
      К сожалению, Вы не указали, кто является приобретателем жилья по договору купли-продажи квартиры, кто заключил договор ипотеки, поэтому предполагаю, что бывший муж оформил 1 комнатную квартиру на свое имя. Поскольку квартира приобретена после развода, его владельцами, в том числе будут мать и дети. Определение долей в ипотечной квартире должно происходить по соглашению, в данном случае, между бывшими супругами.
      К сожалению, законодательство не устанавливает четкий размер долей в праве на квартиру, купленную с использованием материнского капитала. Из-за отсутствия четких правил, в спорной ситуации, суды решают его на свое усмотрение, и размер долей в пользу вашей знакомой и детей может быть установлен по усмотрению суда.
      В июне 2016 года Верховный суд обобщил практику по таким делам, и его рекомендации обязательны для исполнения. Признано правильным решение, когда доля детей определяется пропорционально сумме маткапитала, поделенного на всех представителей семьи. Равенство не распространяется на другие средства, за счет которых приобретена квартира.
      То есть, предполагаемое решение суда в вашем случае может быть вынесено в пользу матери и детей: в равных долях пропорционально сумме маткапитала, потраченного на приобретение жилья.

      33. Знакомая работает врачом. По программе молодым специалистам, ей дали жилье. 10 лет еще не отработала. Была замужем, есть 3 детей. Муж прописан в этом доме. Издевался над женой: бил, хамит матом до сих пор. Знакомая подала на развод, муж ее терроризировал тем, что ему негде будет жить, а так как он тут прописан, то будет жить в этом доме и не даст ей житья. В результате знакомая, решилась на такой шаг, чтобы он купил квартиру отдала ему сертификат на материнский капитал. Для оставшейся части суммы, материнским капиталом распоряжался муж (возможно по доверенности жены), он обратился в сбербанк. Ему предоставили документы, он в свою очередь, предоставлял своей жене бумаги для подписи. Знакомая подписывала разные бумаги от сбербанка, чтобы мужу дал ипотеку на жилье на 15 лет. По суду их развели в феврале, но по просьбе бывшего мужа (не одобрили бы ипотеку если разведены), штамп в паспорте не поставили. В ЗАГСе выдал свидетельство о разводе, через 2 месяца после решения суда. Знакомая живет в доме, который выдали по программе молодым специалистам, дорабатывает договор, а бывший муж отдельно, в 1-комнатной квартире, за которую платит ипотеку сбербанку по договору.
      Вопрос: 1) Какие права имеет его бывшая жена и его дети на 1-комнатную квартиру (в настоящее время или после полного погашения ипотеки) , а так же их доли в этой квартире?
      2). Законна ли эта сделка и передача сертификата на материнский капитал (путем запугивания и издевательств) ?
      3). Развод супругов считается с момента расторжения брака по суду или со штампа из ЗАГСа?
      4) Может ли бывший муж претендовать на какую-либо долю в доме молодого специалиста (до и после окончания программы), когда дом станет собственностью бывшей жены по истечении 10 лет?

      33.1. Все что вы изложили в вопросе подлежит расширенному ответу, в одном сообщении вам не ответить, поскольку вы поставили много вопросов. Ну начнем с первого вопроса. Дети имеют право наследования по закону или по завещанию, если такое имущество не будет отчуждено. Кроме того., поскольку такое имущество приобреталось с использованием мат капитала, то он обязан выделить детям доли в таком имуществе.

      34. В 2016 году я получила диплом бакалавра по направлению подготовки профессиональное обучение (по отраслям), профилизация: гос и муниципальное управление. Училась очно, на бюджете, в профессионально педагогичнском вузе (РГППУ) с гос аккредитацией.

      В ноябре пойдёт третий год, как я работаю в школе учителем информатики. Курсы по переподготовке не проходила.

      Вопрос такой, считаюсь ли я молодым специалистом и имею ли право на какие-то льготы?

      34.1. В какой школе вы работаете в сельской или городской?

      35. Я хотела бы взять железнодорожную ипотеку, как молодой специалист. За мной не числится право на какую либо собственность, я лишь имею 1/6 часть от квартиры общей площадью 76,4 кв.м, в том числе жилой — 44,1 кв.м. Данная квартира находится в одном городе, а я проживаю, работаю и хочу взять ипотеку — в другом. Долю получила потому, что на момент приватизации являлась единственным несовершеннолетним лицом, прописанным в квартире. Хотелось бы узнать, это будет являться помехой для получения ипотеки?

      35.1. Нет наличие другого жилья не влияет на получение ипотеки по программе.

      36. На работу в школу приняли молодого специалиста по среднему профессиональному образованию «Право и организация социального обеспечения» без педагогического образования, но поступившую на заочное обучение на учителя истории. Наши ПРАВИЛЬНЫЕ действия должны были быть какими? Приняли учителем истории и обществознания.

      36.1. Любовь Васильевна, Ваши — это кого?
      Если Вы спрашиваете от имени школы — вашими правильными действиями будет обеспечить его работой и всем необходимым для ее выполнения и платить вовремя зарплату.

      36.2. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761 н. был утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» установлены требования к учителю: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
      Также в вышеупомянутом приказе есть раздел «Общие положения». В пункте 9 написано, что лица, не имеющие специальной подготовки, но обладающие достаточным опытом и компетентностью, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

      Обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. В этой фразе ключевое слово — «по рекомендации аттестационной комиссии». Это означает, что директор учреждения не может принять единоличное решение принять такого сотрудника на работу, нужно коллегиальное решение.
      Поскольку прием на работу в учреждение находится в компетенции самого учреждения, то и комиссию созывает и организует учреждение, заинтересованное в принятии сотрудника на должность учителя.
      Роль комиссии заключается в определении возможности соискателя занимать вакантную должность, комиссия определяет, сможет ли соискатель справиться с поставленными задачами.
      Директор, берущий на работу сотрудника без специального образования, может оформить испытательный срок, во время которого сотрудник или подтвердит свои намерения и возможности занимать должность, или нет. Если сотрудник не пройдет испытательный срок, то он может быть уволен как непрошедший испытательный срок при письменном уведомлении за 3 дня до окончания испытательного срока.
      Ни для сотрудника, ни для образовательного учреждения нет запрета на работу без образования по другой специальности, главное — это квалификация сотрудника, его реальные способности занимать должность. (Приказ Минздравслцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761 н в частности, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», раздел «Общие положения» — п. 9,
      Письмо Минобрнауки РФ от 15.08.2011 г. № 03-515/59)
      Мое личное мнение в школе должны преподавать преподаватели с педагогическим образованием. Но.

      37. Мой брат получил квартиру как молодой специалист и в ордере был только он. В настоящее время он прописан в другом месте, а в указанной квартире прописана его бывшая жена. Может ли он воспользоваться правом приватизации этой квартиры?

      37.1. Доброго времени суток!
      Александра, по действующему законодательству прописка с реальным местом проживания совпадать не обязательно должна. Он имеет право на участие в приватизации.
      Удачи!

      38. Купили квартиру по программе молодой специалист на селе у брата мужа. Спустя два года администрация подала в суд на взыскание денег. Мотивируя тем что у родственников мы не имели право покупать. Это правомерно?

      38.1. Здравствуйте.
      Покупка квартиры у родственников законом не запрещена — раз; брат мужа родственником вам не является — два.
      Надо иск изучать, с 75% вероятностью его можно «отбить».
      Для получения более подробной консультации или подготовки документов рекомендую обращаться к любому выбранному Вами юристу сайта личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста.

      39. Я работаю в школе учителем физики. Стаж 32 года. В прошлом учебном году нагрузка была 32 часа с учётом надомного обучения и внеурочной деятельности (3 часа). В конце учебного года на следующий год мне планировалось 24 учебных часа, но при выходе на работу в августе я узнала, что все 7-е классы были отданы молодому специалисту, работающему второй год, таким образом у мкня осталось 18 учебных часов. Имел ли право директор сделать так без моего согласия?

      39.1. Здравствуйте, Елена!

      То, что повсеместно в России директора школ по своему усмотрению «перетасовывают» учебную нагрузку, не означает, что так должно быть по закону.

      Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержден приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.

      Согласно п.1.7 данного Порядка:

      1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

      Пункты 1.5 и 1.6 описывают две ситуации, когда возможно уменьшение учебной нагрузки без согласия педагога:
      1) уменьшение часов по учебным программам;
      2) уменьшение количества классов (обучающихся).

      1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

      1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

      В Вашем случае оснований для уменьшения нагрузки без Вашего согласия не имеется.
      Вам следует обратиться за защитой Ваших прав в государственную инспекцию труда или в суд.

      40. Имеет ли право регистратура ФГБНУ Научный центр Неврологии записывать на бесплатную консультацию пациентов только к молодым специалистам, а не ко всем категориям врачей?

      40.1. Неизвестно, но это — не определяется законодательством, определяется существующими в организации внутренними правилами и решениями компетентных органов этой организации.

      41. Будьте любезны подскажите как быть. Работая в ОГБУ ответственно относился к работе, вся верхушка начальства родственники. Первый год всё отлично зарплата и т.д. Но после того как я вступил в программу на покупку жилья для молодых специалистов, начальник вызвала меня и сказала что с администрации ей позвонили и сказали уволить меня любым способом дабы не выдовать деньги на покупку жилья. И началось гонения. Начальник подразделения начал писать на меня служебки о невыполнение заданий, при этом мне никаких поручений не было. Я получил травму на рабочем месте, инжинер по ТБ зафиксировал, в травм пункте тоже зарегистрировали, назначили на операцию через 2 недели а пока на лёгкий труд до операции. После праздников вышел на работу, а меня уволили по статье за регулярное нарушение трудовой дисциплины, через неделю на операцию, подработку найти никак, кисть левой руки ограничена в нагрузке, что делать как быть, подскажите пожалуйста с чего начать борьбу за свои права, если можно с ссылками на стать, заранее благодарен.

      41.1. Здравствуйте!
      Во-первых, применить любое дисциплинарное взыскание работодатель вправе к работнику за нарушение им трудовой дисциплины с соблюдением положений статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).
      При этом работник вправе обжаловать применение работодателем к нему дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
      Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
      До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
      Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
      Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
      Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
      За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
      Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
      Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
      Во-вторых, если работника неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности на основании статьи 192 ТК РФ, то работодатель вправе его уволить на основании п.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, с соблюдением положений статей 192, 193, 84.1 ТК РФ.
      При этом работник вправе обжаловать такое увольнение в суд в сроки указанные в статье 392 ТК РФ.
      Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
      Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
      Удачи Вам.

      42. Я с 3 курса обучения в ВУЗе работаю вожатым в школе 2016-2019 год. Сейчас я заканчиваю педагогический ВУЗ и собираюсь продолжать работать в этом же заведение только теперь устроиться учителем физкультуры (по специальности моего диплома)
      Скажите пожалуйста могу ли я оформить льготы как «Молодой специалист»? И получать надбавки к зарплате.
      И какие документы для этого требуются?

      Имеют ли право мне отказать т.к. я уже работало по трудовому договору до получения образования?
      В социальном кодексе указано, «впервые получивший образование» молодой специалист — гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

      Это мой первый диплом о высшем образовании «бакалавриат»

      42.1. Для того, что бы сказать — есть ли у Вас право на льготы и доплаты к зарплате как молодому специалисту надо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты доплаты за статус молодого специалиста устанавливается вышеперечисленными документами. Ст.8 ТК РФ

      Понятие «молодой специалист» применяется и в федеральном, и в региональном, и в местном законодательстве и, как правило, характеризует гражданина до достижения им определенного возраста, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности.
      Например, федеральным законодательством установлено, что к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов — до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р).

      42.2. ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Социальный кодекс Санкт-Петербурга в статье 9 указывает, что молодым специалистом является впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;
      Поэтому конечно после получения диплома вы будете являться молодым специалистом, так как сейчас вы работаете без диплома.

      42.3. Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Поддержка молодых специалистов относится к региональным льготам. Вашем случае Закон Санкт-Петербурга «СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА»,, регулирует отношения, связанные с реализацией полномочий Санкт-Петербурга в сфере предоставления социальной поддержки и оказания социальной помощи населению Санкт-Петербурга, а также иные связанные с ними отношения.
      В силу данного кодекса Молодой специалист — гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования.
      Таким образом после получения диплома и поступления на работу по специальности вы будете иметь право на льготы. Это будут 1) единовременная выплата молодым специалистам и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, — шесть базовых единиц; получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, — восемь базовых единиц;
      2) ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге — молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений;
      3) денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга — педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения.
      Что касается надбавки к зарплате, то этого кодекс не предусматривает.

      42.4. Добрый день!
      Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

      закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
      обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
      получил диплом установленного образца;
      устраивается на работу в первый год после окончания;
      впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
      выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
      Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.
      Выплаты, полагающиеся молодым специалистам
      В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

      Но это нематериальная льгота.

      Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.

      Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.

      Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

      Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

      Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

      компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
      оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
      компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
      суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
      среднюю зарплату за этот же период.
      Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.
      Как и где получить подъёмные
      Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

      Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года, только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
      Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
      Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
      Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
      Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
      Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.
      Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.
      Каков размер подъемных выплат
      Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

      Приведем несколько примеров.

      С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

      По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

      с законченным высшим образованием;
      не старше 50 лет;
      переехавшие в сельскую местность;
      заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.
      Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.
      Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

      Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

      Виды государственной помощи в сельской местности
      Меры по поддержке молодых специалистов. Выплаты молодым специалистам
      Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

      единовременных выплат при трудоустройстве;
      компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;
      льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;
      беспроцентной ссуды на обустройство;
      частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.
      Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

      Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

      возраст до 35 лет;
      наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;
      начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.
      Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

      Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

      Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста — об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» № 96-ЗСО от 03.08.2011.

      Важно: информацию о социальной поддержке молодых педагогов в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.

      Сфера здравоохранения менее либеральна: государство предусмотрело социальные выплаты и льготы молодым специалистам —врачам только в случае их переезда в сельскую местность. В соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от 29.11.2010, медики получают право на получение компенсационных выплат, если соответствуют следующим требованиям:

      возраст до 35 лет;
      трудоустройство и проживание после окончания обучения в сельской местности;
      заключение трудового договора на срок не менее 5 лет.
      Молодой специалист в образовании. Льготы и выплаты
      Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом:

      1. Москва
      Помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги — москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше — 50%.

      Кроме того, в Москве молодой специалист в образовании получает еще один вид доплаты — 15% ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.

      Важно: размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть, если молодой преподаватель работает на полторы ставки, доплату он получит только за одну.

      2. Санкт-Петербург
      Для молодых преподавателей школ северной столицы надбавки к зарплате не предусмотрены, но они имеют право на получение единовременных выплат в размере:

      6 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;
      8 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом такого же уровня с отличием.
      По состоянию на 01.01.2015 размер одной базовой единицы составляет 8432 рубля.

      Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

      Получить единовременную выплату можно, обратившись с соответствующим заявлением в соответствующий департамент образования или орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

      Помощь молодым специалистам сферы здравоохранения
      Закон № 326-ФЗ устанавливает для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Для получения выплаты необходимо заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту работы.

      Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. При этом основным условием для предоставления денежной компенсации является 5-летний срок работы молодого доктора в селе. В случае досрочного увольнения часть ранее выплаченной суммы ему придется вернуть.

      Помимо денег государство обязано обеспечить таких специалистов жильем посредством:

      предоставления помещения для проживания;
      предоставления земельного участка для строительства жилья;
      либо компенсации части кредита или займа на приобретение жилья.
      Важно: единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей имеет целевой характер и не облагается налогом: деньги должны быть потрачены исключительно на улучшение жилищных условий. Например, при возмещении государством части кредита на приобретение жилья погашение оставшейся части предполагается из средств, выплаченных в рамках программы «Земский доктор».

      Дополнительные меры соцзащиты медиков в регионах России
      Многие регионы России устанавливают для медиков, устроившихся на работу в учреждения здравоохранения в сельской местности, дополнительные меры поощрения. Так, законодательство Псковской области включает в список и представителей среднего медицинского персонала, назначив им единовременные выплаты помимо предусмотренных федеральным законодательством:

      врачам — 100000 рублей;
      медицинским сестрам и фельдшерам — 30000 рублей;
      медицинским сестрам и фельдшерам, трудоустроившимся в фельдшерско-акушерские пункты, — 50000 рублей.
      В Ростовской области молодые врачи начинают получать материальную поддержку от муниципалитета еще до получения дипломов: дополнительные выплаты к стипендии установлены для студентов 4–6 курсов Ростовского медицинского университета. А врачи-интерны, независимо от года обучения, получили право на выплаты в размере 5000 рублей ежемесячно — в качестве прибавки к заработной плате.

      Важно помнить, что точные сведения о видах льгот и выплат молодым медикам в регионах и порядке их предоставления следует получать в органах местного самоуправления или территориальных отделах и департаментах здравоохранения. При этом отсутствие в региональном бюджете достаточных средств не может быть основанием для отказа в предоставлении выплат.

      Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.

      Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

      возраст до 35 лет;
      высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
      отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
      жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
      проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.
      Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

      Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

      Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

      Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.
      Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

      В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.

      43. Два года назад муниципалитет приобрел мне Дом как молодому специалисту, якобы с правом собственности через три года. Выясняется, что пока трудовой договор действует, я в нем живу, как только заканчивается, должна съехать. Смогу ли я перевести дом в собственность? В доме прописан ребенок 6 лет.

      43.1. Уважаемая Альфия Фаниловна! Для изучения и предметного анализа спорных правоотношений рекомендую обратиться на индивидуальную консультацию или разместить на сайте регламентирующие их правоустанавливающие и правоудостоверяющие документы. По-моему так.

      44. Это платная услуга?
      Имеет ли право учебное учреждение в лице директора отстранить молодого специалиста от должности классного руководителя по заявлению родителей?

      44.1. Нет. Оснований нет. ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
      «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2019)
      Статья 76. Отстранение от работы
      Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

      Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
      появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
      не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
      не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
      (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
      в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
      по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
      в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
      (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
      (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)

      44.2. Здравствуйте, Юлия.

      Во-первых, классное руководство — это не должность, а дополнительные трудовые обязанности.
      Во-вторых, порядок отстранения от классного руководства зависит от того, как оформлено возложение на Вас этих обязанностей.
      Если данные обязанности указаны в трудовом договоре, то изменение его условий возможно только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Отстранение от работы возможно на основании ст.76 ТК РФ, как Вам уже рассказали в предыдущих сообщениях.
      Если же классное руководство возложено на Вас в порядке статьи 60.2 ТК РФ, то работодатель может освободить Вас от исполнения данных обязанностей, предупредив в письменной форме за 3 рабочих дня.

      К сожалению, на практике чаще всего обязанности классного руководителя оформляются дополнительным соглашением в порядке ст.60.2 ТК РФ. Поэтому действия работодателя в данном случае правомерны, при условии соблюдения им процедуры уведомления (письменно за 3 рабочих дня).

      45. Просьба проконсультировать в моей сложившейся ситуации. В 20 лет я устроилась на работу в крупный банк, на должность специалист сопровождения рко. С клиентами работать не надо было, работа заключалось в проверке платежей по юридически лицам, исполнение по ним запросов, различные внутренние проводки. По прошествии 8 месяцев эту должность убрали, начальница вскользь сказала, такой должности больше нет, переименовали на специалист по работе с юридическими лицами, как других сотрудников моего отдела, только которые работают с клиентами. Дали должностные инструкции которые я подписала не глядя, по молодости как то не подумала, как выяснилось это была моя огромная ошибка. Руководство позже вообще поменялось. А потом по прошествии времени, это было поздней осенью, мы переехали на другой этаж в том же здании, и так получилось меня посадили в другой кабинет, а зал где обслуживаются клиенты подальше, а раньше мы сидели рядом только я отдельно, и работали сообща, так как мы взаимодействуем, иногда я им помогала, чек проверить и клиента в кассу проводить на этом все, особо помощи от меня не было. Ну вот, переехали, сначала все было нормально, если что то нужно я приходила в зал или ко мне приходили, в общем все на своих местах, работаем. Кошмар начался сейчас, когда начался сезон отпусков. Вдруг руководитель мне заявляет, что теперь я должна, сидеть на всех местах сотрудников оперзала, которые уходят в отпуск, свободных мест там больше нет, там получается 6 человек, то есть по ее мнению я должна каждые неделю две, все лето и осень пересаживаться с чужого места на другое чужое место, естественно я отказалась, началось давление, предъявили эту инструкцию, в которой я спец по юр.лицам и вообще должна обслуживать клиентов, я объясняю чем я могу помочь, я клиентов обслуживать не буду, да не будешь, будешь чеки проверять и клиентов в кассу провожать, честно не думаю, что это сделает погоды, ну ладно, что сказано было, то и пишу. Я сказала, что для меня это огромный минус сидеть на разных местах, и когда устраивалсь, рассчитывала на свое постоянное рабочее место, как и было до сего момента, и что я не виновата, что высшее руководство не продумало этот момент. Сказала на это писать объяснительную, почему я на данный момент не на рабочем месте сотрудника, который в отпуске, а на своем. Я написала, что отказываюсь от таких регулярных пересадок, так как для меня это является ухудшением условий труда. Сказала будем теперь ждать начальницу нашего управления, она в отпуске сейчас и дальше разбираться. Сейчас докапывается до всего на ровном месте, всячески показывает, как неудобно что я сижу в другом кабинете далеко, хотя я не виновата, что мне определили такое рабочее место. Я так думаю дело идет к увольнению. В связи с этим заранее хочу спросить:

      1. В связи с тем, что я подписала должностную инструкцию, а по факту у меня другая работа, имеют ли право меня уволить по Статье: Несоответствие занимаемой должности? Я читала, для этого нужна аттестация, вообще процесс долгий. Могу я тогда в таком случае встречно подать заявление на увольнение? Могут ли мне его тогда не подписать, сославшись, на то что будут увольнять по статье?

      2. Как думаете, на ваш юридический взгляд, является ли выше написанная ситуация с таким пересаживанием ухудшение условий труда?

      3. Имеют ли право, из-за моего отказа, сделать мне выговор или выставить дисциплинарное взыскание? Настроена она очень категорично, восприняла как будто это какая то забастовка, хотя я нормально все объяснила, а забыла написать, она говорила еще, пересадить меня сказала начальница управления, которая сейчас в отпуске. Поэтому я и думаю, это либо штраф, либо увольнение, не ее то есть прихоть, а руководства выше, в общем такая ситуация, не знаю что делать. С ужасом жду что она скажет, когда выйдет из отпуска.

      45.1. Здравствуйте!
      Ваш труд хотят использовать по совместительству! Стойте на своем!
      Если составят какой-либо дисциплинарный документ, обязательно сначала затребуйте второй экземпляр для себя, а после распишитесь что ознакомлены с содержанием и внесите замечания и пояснения! После указанного можно оспорить указанный акт!
      В трудовую инспекцию пока не советую обращаться, по своей практике, там все «зарасло» коррупцией! Кто больше заплатит, тот и прав!

      46. Я молодой специалист учитель. Проработала год в школе, собираюсь увольняться. Мне как молодому специалисту ежемесячно делали надбавку около 3000 (в целом зарплата варьировалась от 8 до 13 тыс.). Теперь при увольнении с меня требуют выплатить школе данные надбавки. Имеют ли они на это право?

      46.2. Здравствуйте, Анна!

      В соответствии со статьей 129 ТК РФ:

      Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      Доплата молодым специалистам относится к стимулирующим выплатам.

      В статье 137 ТК РФ перечислены случаи возможности работодателем произвести удержания из заработной платы работника. Возврат стимулирующих выплат при увольнении данной статьей не предусмотрен. Требование работодателя о возврате выплаченных Вам ранее стимулирующих надбавок как молодому специалисту незаконен.

      47. Два молодых специалиста ОАО РЖД зарегистрировали брак. На мужа хотели взять ипотеку РЖД (как молодому специалисту). У жены в собственности квартира (приватизирована до 18 лет). Имеет право он получить ипотеку, или имущества не должно быть у обоих супруг?

      47.1. Здравствуйте! Имеет право как молодой специалист получить ипотеку от ОА РЖД, с пониженной ставкой до 4 процентов. Смелее! Удачи.

      48. Учитель окончил пед колледж в 2012 году и сразу поступил в ВУЗ, который окончил в 2015. После чего устроился работать в школу. Имел ли он право на получение доплаты молодому специалисту? Трудовой договор заключён после прошествия 3-х лет со дня получения первого образования.

      48.1. У него непрерывное обучение и поступление на работу после его окончания. Данный работник является молодым специалистом. На территории Красноярского края действует Закон края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» в котором предусмотрены персональная стимулирующая выплата молодым специалистам (статья 4 Закона). Конкретные критерии и круг лиц, которым положена вышеуказанная выплата прописаны в постановлениях и приказах соответствующих органов государственной власти края. Так, например, на основании приказа министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» данная выплаты в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы положена специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

      49. В декабре месяце наша молодая многодетная семья получила свидетельство о праве на получение соц. выплаты на приобретение жилого помещения по подпрограмме «Обеспечение жильем молодых семей», все документы в соответствии были предъявлены в банк, но в скором времени пришел отказ, в котором было прописано, что имя нашего одного ребенка в свидетельстве не соответствует по свидетельству о рождении, короче была допущена ошибка специалистом, которая заполнила свидетельство, вместо Дьулустаан она написала Дьулустан. Грамотных юристов в нашем поселке нет и мы до сих пор не можем сдать документы в банк и получить эту соц. выплату. Как исправить ошибку? Новое свидетельство они могут дать, но в договоре купли-продажи, которую мы оформили через МФЦ, прописана серия и номер того свидетельства, которая с ошибкой.

      49.1. Ищите юристов в другом месте.
      Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела.
      Суд назначает адвоката в качестве представителя в случае отсутствия представителя у ответчика, место жительства которого неизвестно, а также в других предусмотренных федеральным законом случаях.

      50. Мы стоим в очереди по программе «Обеспечение жильём молодых семей»,недавно мне специалист по этой программе сказала, что наша очередь в этом году дошла, и, к сожалению, они вынуждены исключить нашу семью из программы «Обеспечение жильём молодых семей», потому что у нас мало доходов, поэтому получается несоответствие документов. Дело в том, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Я учитель и с 1 сентября 2019 года выхожу на работу. Муж тоже поменял работу в феврале, и в первые месяцы зарплаты мало. Устроился в Учалинский комбинат. У нас трое детей. Имеют ли право исключать из программы, если у нас есть постоянная работа, но временные финансовые трудности?

      50.1. Здравствуйте! Данная программа обеспечения жильем молодых семей в различных регионах может иметь свои особенности. Такое ограничение по доходам действительно может быть. Программа подразумевает предоставление семье денежной субсидии и заключение кредитного договора на льготных условиях, по сути обычная ипотека, поэтому, если у Вашей семьи доходы низкие, то соответственно, банк не даст Вам ипотечный кредит — попросту Вы не сможете платить по обязательствам. Однако, я Вам советую обратиться в ведомство, которое занимается данным вопросом (в местной администрации), попросить ознакомить Вас с условиями Программы и с Положением о предоставлении субсидии, обратите внимание, есть ли в Программе и в Положении нормы, позволяющие Вас исключить из очереди на основании низких доходов? Т.е. посмотрите основания исключения из Программы. Можете сделать копии документов (фото) и обратиться ко мне в лс. Удачи!

      Смотрите еще:  Новая декларация по - НДС с - 2019 года. Декларация ндс с 2019 порядок заполнения