Кому положен и как оплачивается больничный по уходу за больным родственником. Как оформить больничный по уходу за больным родственником

Кому положен и как оплачивается больничный по уходу за больным родственником

Работающий родитель (опекун, попечитель, иной родственник) может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Информация, сколько может продлиться больничный в разных ситуациях, содержится в Приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, а правила оплаты — в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Период оплачиваемого отсутствия на рабочем месте (в течение года)

Не более 45 дней

По решению врачебной комиссии — до 7 дней

ВИЧ-инфицированный до 18 лет

Родители, бабушки, дедушки и опекуны должны знать, что каждый из них может потребовать листок нетрудоспособности для оказания помощи больному малышу. И вышеприведенные нормы будут распространяться на каждого отдельно.

Получить пособие по временной нетрудоспособности можно и в случае, если нездоровится другим членам семьи — родителям (усыновителям), супругу, братьям или сестрам, бабушкам или дедушкам, внукам. Подробнее о том, кто может ухаживать, со ссылкой на Семейный кодекс .

Больничный по уходу за больным родственником может получить, согласно Семейному кодексу РФ, любой родственник. По статье 2 СК РФ ? родственниками признаются супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные и лица, связанные правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления. То есть к членам семьи относятся бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки ( ст. 14 Семейного кодекса РФ ).

  • 38 — мать;
  • 39 — отец;
  • 40 — опекун;
  • Лечащий врач может выдать больничный, чтобы работающий гражданин мог остаться дома и ухаживать за больным на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за свой счет или в счет ежегодного отпуска.

    Можно ли ухаживать по очереди

  • есть и другие родственники, которые могут ухаживать за заболевшим.
  • лицо находится под стражей или арестом.
  • Напомним, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года и общего трудового стажа. Работникам со стажем менее 5 лет выплачивают пособие в размере 60 % от заработка. 80 % — у кого стаж от 5 до 8 лет. Те, у кого за плечами стаж более 8 лет, получат 100 % заработка.

    Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно выдается только на 15 дней, повторно оплачиваемый отпуск по уходу может быть выдан еще раз до 15 дней, но суммарно — не более 45 дней в году.

    Больничный по уходу за ребенком до 15 лет выдается как при стационарном, так и при амбулаторном лечении, то есть при лечении в домашних условиях с посещением медицинских учреждений.

    Если ребенок инвалид, у него онкология или ВИЧ, за таким больным можно ухаживать более продолжительное время.

    Не более 60 дней

    15 дней, если срок не изменен врачебной комиссией

    При амбулаторном лечении — до 3 дней

    Весь период лечения независимо от того, проводится оно на дому или в медицинской организации

    Весь период совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении

    Больничный по уходу за больными родителями и другими родственниками

    При выдаче листа нетрудоспособности в нем указывается степень родства:

  • 41 — попечитель;
  • 42 — иной родственник, осуществляющий уход за больным родственником.
  • Что касается выплаты пособия, то по одному листку об уходе за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней. Но помните, оставаться дома и ухаживать за хроническим больным в период ремиссии не запрещено.

    ФСС РФ в Письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15 разъяснила возможность выдачи больничного листа по уходу за ребенком попеременно разным членам семьи (см. пункт 36 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

    Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный, так так страховым случаем является не болезнь члена семьи, а временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за необходимости ухода за больным родственником. При этом больничный, выданный другому члену семьи, который до этого ухаживал за больным, должен быть закрыт. Больничный также выдается, только если сохраняется необходимость ухода за заболевшим родственником. Страховщик рекомендует каждому лицу, осуществляющему уход за больным, первые 10 календарных дней оплачивать 100 % пособия, соответствующего продолжительности трудового стажа застрахованного лица, а в последующие дни — 50 % среднего заработка.

    Так, если мама исчерпала все причитающиеся к оплате дни больничного листа, она может передать уход за больным ребенком отцу или работающим дедушке, бабушке, тете, сестре или другому родственнику.

    Куда обращаться, чтобы оформить больничный

    Когда больничный не будет выдан и оплачен

  • болезнь родственника хроническая;
  • заболевший находится на стационарном лечении;
  • при оформлении больничного листа были допущены исправления или ошибки;
  • Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие. Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье.

    В каких случаях выдается больничный по уходу за больным ребенком

    Работающий родитель, ухаживающий за ребенком, которому меньше 7 лет, имеет право на оплачиваемый больничный до 60 дней в году. Если лист выдается на срок более 60 дней суммарно, то родителя не увольняют, так как причина отсутствия на работе является уважительной, но отпуск по уходу за больным ребенком сверх 60 дней суммарно в год не оплачивается.

    Чтобы понять, как долго разрешено ухаживать за ребенком и за сколько дней заплатят пособие, мы подготовили таблицу, где указаны максимальные сроки листков нетрудоспособности в зависимости от возраста малыша и особенности выплат. Обратите внимание: с 10 апреля начала действовать новая редакция Приказа Минздрава № 624н, и соответствующие поправки уже учитываются.

    Весь период лечения

    Не более 7 дней по одному листку

    Не более 30 дней

    Не более 120 дней

    Онкобольной до 18 лет

    Но имейте в виду, больничный выдают не всегда. Например, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам, то листок нетрудоспособности для лечения заболевшего малыша ей не дадут. Зато лечащий врач может оформить такой документ на отца или бабушку.

    Больничный лист по уходу за ребенком или заболевшим родственником выдается врачом лечебного заведения после экспертизы временной нетрудоспособности.

    Лечебное заведение должно иметь лицензию на право выписывать листы о нетрудоспособности и осуществлять медицинское обслуживание.

    Больничный не выдается, если:

  • отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти родственника;
  • родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске;
  • Больничный не будет оплачен, если:

  • болезнь была сфальсифицирована;
  • у учреждения нет лицензии на оказание медицинских услуг;
  • Если в больничном листе сделана отметка о нарушении режима, такие дни будут оплачены исходя из размера МРОТ.

    Оформление больничного листа по уходу за больным родственником

    Последние изменения: Июнь 2019

    При болезни близких медицинское учреждение оформляет больничный по уходу за больным родственником. Законодательством регламентировано освобождение от выполнения трудовых обязательств с одновременным получением компенсационных выплат в денежном эквиваленте не только при временной утрате трудоспособности лично, но и при необходимости выполнения обязательств по Семейному Кодексу.

    Правовые ограничения

    Ухаживать за заболевшими близкими – не право, а обязанность на моральном и этическом уровне. Как решить вопрос с работодателем, если процесс требует постоянного нахождения рядом с пациентом? Что является определяющим – степень родства или степень тяжести заболевания? Дают ли больничный по уходу за онкобольным, инвалидом 1 группы, инвалидом 2 группы, больничный по уходу за больным родственником медицинские учреждения?

    Смотрите еще:  Органы опеки подмосковья. Органы опеки подмосковья

    При определении понятия «родственник» Семейный Кодекс отталкивается от прав и обязанностей, вытекающих из вступления в брак, рождения и усыновления детей, отношения к престарелым родителям. При выдаче листка нетрудоспособности рассматривается наличие или отсутствие других близких, способных ухаживать с минимальными потерями.

    Ограничения медперсонала

    Однако не каждый врач в независимости от квалификации имеет право на выдачу листков нетрудоспособности.

    Не выдают документы:

    работники медучреждений при отсутствии лицензий соответствующего образца; врачи неотложной помощи; медработники санаториев и профилакториев; медицинские специалисты здравпунктов.

    Ограничения при наличии нескольких оснований

    Отказ в выдаче листка накладывает статья 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н в редакции от 28.11.2017 года, согласно которой не выдаётся БЛ при нахождении:

    в оплачиваемом ежегодном и дополнительном отпуске; в отпуске по беременности и родам; в неоплачиваемом отпуске (за свой счёт); в отпуске по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста; пациента, имеющего хроническую форму заболевания, в периоде ремиссии (стабильного улучшения); в условиях стационара, если возраст пациента превышает 15 лет.

    Если застрахованное лицо имеет несколько оснований для получения листка об утрате трудоспособности (например, собственная болезнь и необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником), то оплате подлежит только один по выбору работника.

    Зависимость периода от возраста и диагноза

    По срокам имеются существенные законодательные различия при необходимости ухаживать за больным родственником взрослым и больным ребёнком в случае одинакового диагноза и степени тяжести пациента. Родство 1-ой степени, 2-ой степени при принятии решения о выдаче или отказе в листке нетрудоспособности, во внимание не берутся.

    Сроки больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком зависят от диагноза, возраста и статуса. Выплата ограничивается продолжительностью единичного страхового случая и количеством дней за год.

    С 10.04.2019 года Приказом Минздрава № 953 снят ряд ограничений по возрасту и по дням временной нетрудоспособности в расчёте на календарный год при тяжёлых диагнозах и при уходе за ребёнком-инвалидом.

    Нормы, действовавшие до и после 10.04.2019 г., представлены в таблице:

    Возраст

    Диагноз Максимальное количество дней по одному страховому случаю Максимальное количество дней за календарный год Новшества согласно Приказу № 953 с 10.04.2019

    До 7 лет

    Любой

    Не важно

    60 60 дней не считается

    До 7 лет Заболевания согласно перечню, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития РФ № 84-н от 20.02.2008

    90 дней не считается От 7 до 15 лет 15 45 — Старше 15 лет 7 30 —

    Инвалид до 15 лет Любой Не имеет

    значения 120 120 дней не считается, возраст увеличен до 18 лет До 15 лет Карантин Весь период — Поствакциональные осложнения До 15 лет Злокачественные новообразования Весь период Возраст увеличен до 18 лет ВИЧ

    Минздрав снял контроль определённых показателей с медперсонала, фактически возложив ведение дополнительного учёта на работодателей.

    За взрослым родственником

    Постановления и письма соцстраха не регламентируют степени родства для оплаты пособия при необходимости ухаживать за членом семьи.

    Поэтому оформить можно больничный по уходу за:

    женой (мужем); родителями необязательно биологическими (усыновление, удочерение имеет одинаковую юридическую силу); братьями и сёстрами; дедушками и бабушками.

    Подтверждение степени родства работодатель не имеет права требовать. Решение по выдаче БЛ по уходу за больным родственником взрослым принимает медицинское учреждение.

    Лист, подтверждающий необходимость ухаживать за лежачим больным, может быть открыт лечащим врачом по месту жительства пациента на срок от трёх до семи календарных дней. Врачебно-квалификационная комиссия имеет право продления документа до семи дней, которые оплачиваться не будут.

    Если за 14 дней продолжительной ремиссии достичь не удалось, то пациенту предлагается стационарный вариант дальнейшей терапии. Вне зависимости от принятого решения (согласия или отказа) лист по нетрудоспособности продлению не подлежит.

    За родственником-инвалидом

    Вне зависимости от группы инвалидности можно оформить больничный продолжительностью до семи дней на один страховой случай и до 30 дней в общей сложности за год.

    Документ не оформляется в случаях:

      прохождения медико-социальной экспертизы на подтверждение ранее присвоенной группы инвалидности или пересмотра согласно срокам; планового прохождения медицинского осмотра; необходимости подтверждения врачебной комиссией социальных льгот, включая путёвки на санаторное лечение и получение бесплатных, или со льготной оплатой, медикаментов.

    Если в сопроводительных документах инвалида 1 группы указано, что он нуждается в стороннем ухаживании, то можно члену семьи оформить опекунство, включающее выплаты и засчитывающееся в общий страховой стаж.

    В соответствии с законом № 255-ФЗ пособие выплачивается с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в размерах:

    первые 10 дней – на общих основаниях (ограничения накладывает только недостаточность общего страхового стажа); последующий период – 50 % от среднего заработка вне зависимости от коэффициента «стажности».

    Расчёт пособия производится по стандартному алгоритму:

  • Определяется совокупный доход за два года, предшествовавшие наступлению страхового случая, и общее количество календарных дней периода. Исключению подлежит сумма и количество дней отпусков, больничных, оплаты вынужденных простоев.
  • Рассчитывается среднедневная заработная плата путём деления совокупного дохода на количество дней периода. Полученная величина сравнивается с минимальной и максимальной. Если значение ниже «минималки», то в расчёте участвует минимальная сумма. Аналогично в случае с максимумом.
  • Определяется полная сумма пособия путём умножения среднедневного дохода на количество дней с учётом ограничения по Приказу Минздрава № 953.
  • Законодательством предусмотрен различный подход при уходе за больным родственником взрослым и ребёнком. Период получения пособия по уходу за ребёнком зависит от возраста, диагноза, наличия или отсутствия инвалидности. В тяжёлых случаях предельными размерами не ограничен. Уход за взрослым независимо от группы инвалидности и степени тяжести заболевания предусматривает оплату не более семи календарных дней по единичному страховому случаю и ограничивается 30 днями в году при условии амбулаторного лечения.

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

    Больничный по уходу за ребенком в 2019 году

    На время болезни ребенка работник может взять больничный. Больничный по уходу за ребенком в 2019 году выплачивается с первого дня, причем весь период болезни оплачивается за счет ФСС. Рассчитывает и выплачивает пособие работодатель. В статье учтены изменения в больничном с 2019 года.

    Сколько дней оплачивается детский больничный за счет ФСС в 2019 году

    Ответ на вопрос о том, сколько дней оплачивать больничный, зависит от возраста ребенка.

    Ребенок младше 7 лет. При уходе за больным ребенком медики должны выдать больничный на весь период амбулаторного или стационарного лечения. Но в течение календарного года период нахождения на больничном суммарно не должен превышать:

    1. 90 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в специальный Перечень (приказ Минздрава № 84н)
    2. 60 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях
    3. 120 календарных дней — по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет
    4. Ребенок от 7 до 15 лет включительно. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет больничный выплачивается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года.

      Ребенок старше 15 лет. При уходе за ребенком старше 15 лет больничный выплачивается за 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году.

      Больничное пособие по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивайте за все время, которое сотрудник находился с ребенком в стационаре.

      Если уход за ребенком в возрасте до 15 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте больничное пособие за весь период ухода (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

      Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного).

      Лимит оплачиваемых дней установлен на год. Если лимит дней заканчивается в период болезни ребенка, больничный оплатите частично. За дни сверх годовой нормы пособие не платите.

      Что изменилось в выдаче больничных в 2019 году

      В 2019 году работник может уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на неограниченное время, хоть на весь год. Ранее действовали ограничения в 60 дней. Работник должен предупредить работодателя о том, что его ребенок заболел. А выйти на работу может, допустим, через три месяца, подвердив это больничным.

      В этом случае работодатель не вправе применять санкции. Более того, бухгалтер должен будет рассчитать больничный по старому порядку, оплатив 60 (в некоторых случаях 90) дней болезни. А все потому, что теперь врач выписывает больничный без ограничений по срокам. В нашей таблице мы собрали изменения.

      Основание

      (абз. 2, 4-6 п. 35 Положения № 624н в новой редакции)

      До изменений

      Уход за больным ребенком до 7 лет

      Больничный лист выдавался максимум на 60 дней в году

      Если у ребенка заболевание из особого перечня, то срок увеличивали до 90 календарных дней.

      Без ограничений по всем случаям

      Уход за больным ребенком-инвалидом

      Возраст — до 18 лет

      больничный лист выдавался максимум на 120 дней в году по всем случаям

      Уход за больным ребенком с ВИЧ во время лечения в стационаре

      Возраст — до 15 лет

      Уход за больным ребенком с поствакцинальным осложнением и злокачественным новообразованием

      Перечень граждан, кому выдают больничный по уходу за больным ребенком

      Больничный лист выдавали в том числе:

      • постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам;
      • и лицам без гражданства.
      • К перечню добавлены временно пребывающие в РФ иностранцы (за исключением высококвалифицированных специалистов)

        Бухгалтеру теперь нужно быть особенно внимательным. Ведь порядок оплаты больничных остался прежним. То есть ограничения по дням оплаты в году сохраняются. При этом работы прибавится. Так как с 10 апреля работник вправе уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на любое время. Но оплате подлежат 60 (90) дней.

        Кто оплачивает: ФСС или работодатель

        Весь период больничного по уходу за ребенком оплачивается за счет ФСС (даже первые три дня). То есть изначально работодатель выплачивает (если не является участником пилотного проекта ФСС) пособие из своих средств, а затем возмещает их в ФСС.

        Больничный по уходу оплачивает работодатель за счет своих средств, платит с него НДФЛ. Затем пособие полностью возмещается за счет ФСС (включая сумму НДФЛ). Первые три дня также идут за счет ФСС.

        Для пилотных регионов действуют другие правила. Там пособие выплачивается фондом напрямую работнику. Налоговым агентом признается фонд, платить НДФЛ работодатель не должен.

        Как оплачивать дни болезни по уходу за ребенком в 2019 году

        Возраст, категория или заболевание ребенка

        «Причина нетрудоспособности», код

        На какой срок врач выдаст больничный, календ. дн.

        При амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационаре, календ. дн.

        По одному случаю В календарном году

        До 15 дней ухода при амбулаторном лечении

        До 3 дней ухода или до 7 по решению врачебной комиссии

        Инвалид до 18 лет

        На весь период ухода

        До 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием

        До 18 лет инфицирован ВИЧ

        Заболевание ребенка есть:

        Листок нетрудоспособности выдан в выходной

        Если сотруднику в выходной день выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ФСС России может отказать в возмещении пособия по такому больничному листку, как оформленному с нарушением.

        Объясняется это тем, что больничный листок по уходу за ребенком должен выдаваться с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе (если к этому моменту ребенок все еще нуждается в уходе) (п. 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую позицию (постановление ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2011 № А13-12289/2010).

        В каких еще случаях фонды отказывают в возмещении, прочитайте в статье » Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия».

        Расчет детского больничного

        Расчет больничного по уходу за ребенком ведется по следующей по формуле:

        Зарплата за 2017-2019 годы (но не более 755 000 и 815 000)

        Процент стажа (100%, 80%, 60%)

        x Количество календарных дней болезни

        Заработок для начисления больничного рассчитайте исходя из выплат за два календарных года — 2017 и 2019.

        К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

        Кроме того, в расчет можно включить не более чем 755 000 руб. за 2017 год и 815 000 руб. за 2019 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались. Если суммы превышают максимумы, то тогда включите в расчет 755 000 и 815 000. Более подробная информация о максимальных и минимальных размерах пособий в этом году в статье » Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2019 году».

        Как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника

        Причина нетрудоспособности

        Стаж работника

        Размер пособия, % среднего заработка

        Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно

        100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

        стаж от 5 до 8 лет

        80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

        60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

        Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно

        стаж 8 лет и более

        * Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

        Процент от стажа зависит от способа лечения ребенка

        Размер пособия по уходу за больным ребенкомзависит от способа его лечения. Если работник совместно пребывал с ребенком в стационаре, в больничном будет заполнена строка «Находился в стационаре с. по...».

        При амбулаторном лечении пособие начисляйте:

      • за первые 10 дней — в размере 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника
      • с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка
      • Заполнение больничного листа по уходу за ребенком

        Больничный лист по уходу за ребенком отличается от обычного больничного даже внешне.

        В таком больничном код причины нетрудоспособности может быть:

      • «09» в случае болезни ребенка в возрасте до 15 лет;
      • «12» при уходе за ребенком болезнь которого входит в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
      • «13» при уходе за ребенком-инвалидом;
      • «14» в случае, если у ребенка обнаружены злокачественные новообразования;
      • «15» если ребенок ВИЧ-инфицирован.
      • Также в больничном листе по уходу за ребенком обязательно должны быть указаны ФИО ребенка и его возраст.

        Лечение ребенка может происходить:

      • амбулаторно — то есть дома;
      • стационарно — то есть в стационаре.
      • Если лечение проходит в стационаре, то в графе «находился в стационаре» будут стоять даты. Если дат нет — значит, лечение проходило дома.

        Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа. Форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

        Больничный лист по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Принимая от работника больничный лист, обратите внимание на заполнение врачом строки «Причина нетрудоспособности» и раздела «По уходу».

        В строке «Причина нетрудоспособности» должен быть заполнен соответствующий двухзначный или трехзначный код (в ячейках «код», «доп. код» и «код изм.»). В случае ухода за больным ребенком в зависимости от характера заболевания будут проставлены коды (п. 58 Порядка № 624н):

      • 09 — уход за больным членом семьи
      • 12 — в случае заболевания ребенка в возрасте до семи лет, включенного в Перечень тяжелых заболеваний у детей
      • 13 — уход за ребенком-инвалидом
      • 14 — в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка
      • 15 — уход за ВИЧ-инфицированным ребенком. Коды 14 и 15 врач проставляет только при согласии работника
      • Возраст ребенка. В первых двух (левых) ячейках строки «возраст (лет/мес.)» указывают число полных лет ребенка, за которым осуществляется уход. Если больной ребенок не достиг возраста одного года, то данные ячейки не заполняются, а во вторых двух (правых) ячейках указывается возраст ребенка в месяцах (п. 58 Порядка № 624н).

        Код для указания степени родства. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным (находящимся на карантине) ребенком. Степень родства здесь не играет роли.

        Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Главное — человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка № 624н).

        Соответственно далее в строке «родственная связь» врач проставляет двухзначный код, обозначающий родственную связь. А именно (п. 58 Порядка № 624н):

      • 38 — мать
      • 39 — отец
      • 40 — опекун
      • 41 — попечитель
      • 42 — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи
      • Требовать от работника документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужно. Ведь больничное пособие выплачивается работнику на основании больничного листа.

        Требования представить работодателю для начисления и выплаты пособия какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с ребенком, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

        ФИО ребенка. В строку «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» через пробел в одну ячейку врач вписывает фамилию, имя, отчество (при его наличии) заболевшего ребенка.

        Если у работника одновременно заболели двое детей, то выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. Так как в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» одного листка предусмотрено только две группы ячеек, идущих друг под другом. Вписать в один листок одновременно можно не более двух человек, за которыми осуществляется уход (п. 38 Порядка № 624н).

        При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Такие правила предусмотрены в пункте 39 Порядка № 624н.

        Раздел «Заполняется работодателем»

        Свою часть листка нетрудоспособности, правильно оформленного медицинской организацией, вы заполняете (п. п. 64, 65 Порядка № 624н):

      • гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами;
      • заглавными печатными русскими буквами, не выходя за границы ячеек и всегда начиная с первой;
      • разделяя слова пустыми ячейками (прочерки в них ставить не нужно).

    Печать организации не должна попадать на ячейки.

    Что надо указывать (п. 66 Порядка № 624н)

    Место работы / наименование организации

    Полное или сокращенное наименование организации без кавычек, тире и т.д.

    В одной из ячеек ставится галочка в зависимости от того, каким для работника является место работы (основным или по внешнему совместительству)

    Регистрационный номер и код подчиненности работодателя из уведомления о регистрации в ФСС

    ИНН и СНИЛС работника

    Если работник принадлежит к особой категории работников, проставляется соответствующий код или несколько кодов (например, если работник имеет инвалидность, надо указать код 45)

    Заполняется только в случае болезни работника из-за несчастного случая на производстве (указывается дата акта)

    Дата начала работы

    Заполняется только в случае аннулирования трудового договора с работником, не приступившим к работе из-за болезни (указывается дата, с которой работник должен был приступить к работе)

    Число полных лет и месяцев страхового стажа работника и нестраховых периодов (если есть)

    В т.ч. нестраховые периоды

    Причитается пособие за период

    Начальную и конечную даты периода, за который выплачивается пособие

    Средний заработок для исчисления пособия

    Сумма выплат, которые учтены при расчете пособия

    Средний дневной заработок

    Размер среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитано пособие

    Сумма пособия: за счет средств работодателя

    Сумма пособия за первые три дня болезни, выплачиваемого за счет средств работодателя (с учетом НДФЛ)

    За счет средств ФСС РФ

    Сумма пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС (с учетом НДФЛ)

    Общая сумма пособия, причитающаяся работнику (с учетом НДФЛ)

    Фамилия и инициалы руководителя

    ФИО руководителя и главбуха организации (подразделения — если работник там трудится), подписавших листок нетрудоспособности, в том числе по доверенности (сначала фамилия полностью, потом пробел, потом инициалы без пробела)

    Фамилия и инициалы главного бухгалтера

    Пример расчета больничного пособия по уходу за ребенком

    У менеджера ООО «Успех» О.М. Фроловой с 1 по 9 ноября 2019 года болел сын восьми лет. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным, не страдает заболеванием, включенным в Перечень тяжелых заболеваний у детей.

    В 2019 году ребенок заболел впервые, лечится амбулаторно. Страховой стаж работницы — 10 лет и 6 месяцев.

    Расчетный период — с 1 января 2017 года по 31 декабря 2019 года включительно — отработан Фроловой полностью.

    За 2017 год Фролова получила заработную плату, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, в размере 240 000 руб. За 2019 год – в размере 288 000 руб. Поступления за 2017-2019 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия суммы будут учтены полностью.

    Поскольку ребенок Фроловой лечился амбулаторно менее 10 дней (с 1 по 9 ноября), пособие рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.

    Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.) : 730 дн.].

    Сумма пособия, которую получит Фролова составит 4339, 74 руб. (723,29 руб. x 9 дн.).

    Смотрите еще:  О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 17 июля 2015 г. 719 приказ