Как заработать 1000000 долларов с нуля. Пенсия доход 1000000

Как заработать 1000000 долларов с нуля?

Неотвратимая инфляция ощутимо пошатнула доллар, уменьшая его стоимость. С течением времени люди испытывают потребность во всё большем количестве денежных средств.

Неспроста бабушки и дедушки сокрушаются по поводу того, что раньше всё было качественнее и дешевле — это не просто жалобы.

Инфляция на самом деле атакует стоимость денег, доллара – в частности.

Это одна из причин того, что повсюду целью для пенсионных накоплений становится 1 миллион долларов.

В далёком 1900 году пенсия в 1 млн. долларов позволила бы содержать большой особняк и нескольких слуг, сегодня для этого необходимо уже гораздо больше средств.

Но и миллионером сегодня стать гораздо проще, нежели прежде. Важно лишь задаться целью. Многие целеустремлённые люди порой не замечают, как достигают возможности покупать уже не особняки, а целые острова.

Существует множество способов достижения этой цели. Рассмотрим несколько из них.

Не исключаем также вероятность того, что у Вас найдутся собственные способы и приёмы, позволяющие достичь поставленной цели. Будем рады, если наши предложения и советы окажутся полезными. Знания, как известно, дороже золота.

Итак, начинаем — как заработать свой первый 1000000 долларов?

1) Прекратите бессмысленные расходы.

В чём же секрет успешного накопления $1 000 000? Путь к своему первому миллиону можно значительно сократить, практикуя режим строгой экономии. Избегайте ненужных трат, сохраняйте как можно большую часть от вашего заработка.

Если вы тратите порядка 150 рублей в день на фаст-фуд, ваши потери составят порядка 2 190 000 рублей Вашего общего дохода на протяжении жизни, тем самым Вы затрудняете путь к достижению цели – накоплению $1 миллиона долларов.

2) Сократите покупки, сведите приобретения к аскетическому минимуму.

Когда Вы действительно остро нуждаетесь в чём-либо, постарайтесь извлечь из покупки максимум возможной выгоды. Разница между ценой и подлинной ценностью вещи на самом деле очень

велика. Покупка дома или автомобиля, к примеру, требует рассудительности и взвешенности для определения тонкой грани, баланса между ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕОБХОДИМЫМ и ДОСТАТОЧНЫМ.

Старайтесь при совершении каждой покупки определять оптимальный баланс между понятиями «цена-качество».

Экономия, помимо приближения Вас к заветной цели, сама по себе является довольно увлекательным занятием. В процессе поиска оптимального варианта среди предложенного на рынке ассортимента, Вы испытываете азарт, сродни азарту охотника.

Помните о возможностях системы бонусов и сезонных распродаж, не упускайте этих возможностей. Тем самым Вы значительно укрепите свой бюджет.

Не забывайте о том, что человеку на самом деле не так уж и много нужно. Миллиардер Уоррен Баффет обладающий одним из самых крупных на планете состояний, живёт в очень скромном доме в Омахе.

Сократите свои налоги.

Изрядную прореху в Вашем бюджете ежегодно проделывает Государство, которому вы платите налоги. Воспользуйтесь законным правом налогоплательщика уменьшить свои налоговые отчисления до предельного минимума.

Постарайтесь увеличить свою налоговую осведомлённость, усвоив: ежегодно налоги платить гораздо менее обременительно, нежели ежеквартально.

Балансируя в рамках дозволенных налоговых вычетов, но меняя удержания налогов и корректируя налоговые лимиты, Вы сможете сохранять большую часть того, что удастся заработать, и в последствии сумеете вложить сэкономленные средства так, чтобы они приносили прибыль.

Хитрый компаундинг.

Время работает на Вас, если у Вас имеется так называемый компаундинг — начисление сложного процента. Это определённым образом экономит сбережения.

Чем раньше Вы приметесь вкладывать средства в этот финансовый документ, тем вам будет легче достичь в короткий срок заветной цели – накопления $1 миллиона долларов.

Вы можете полагать, что горячие ценные бумаги 10-ти кратно возвращают свою стоимость, но с лёгкостью можете понести на них равнозначные убытки. Компаундинг же укрепляет состояние

большинства состоятельных людей год от года.

Постройте пенсию с помощью своего начальника.

Если Вы желаете накопить $1 000 000 долларов к моменту выхода на пенсию, не лишним будет найти поддержку своего босса. Он может стать Вашим союзником в вопросе создания пенсионных накоплений посредством параллельных взносов.

Если Вы желаете откладывать 20 % своего дохода для будущей пенсии, Ваш начальник может выделить 6 % в параллельные взносы, и Вам будет намного легче управлять оставшимися 14 %. Даже если Вы сам себе начальник, у вас есть альтернатива: стандартная государственная пенсия.

Увеличьте ваши пенсионные сбережения.

Всегда, когда это возможно, старайтесь вносить дополнения и изменения в Вашу пенсионную программу. Автоматизируйте ваш счёт для пенсионных взносов, это значительно облегчит процесс регулирования Ваших средств на стороне.

Дополнительные взносы ускорят Ваше продвижение к заветному $1 000 000 миллиону долларов и обеспечат Вам беспечную старость, сделав

«золотые годы» гораздо более золотыми.

И для этого совершенно не обязательно носить рубище и питаться кормом для кошек, который, к слову, не так уж и дёшев, учитывая низкое качество сырья, из которого производится.

Просто не забывайте что жизнь — не вечна, когда у Вас появляется свободная наличность.

Более 1000 статей по бизнесу, финансам, инвестициям и банковским услугам на портале — «Бизнес заработок».

Подписывайтесь на канал и жмите лайк — чтобы не пропустить новые публикации!

Copyright © 2019 Все права защищены. Копирование материалов сайта без указания источника — запрещается.

Куда вложить 1 миллион рублей

Мы семейная пара из Санкт-Петербурга. Подсчитав накопления, обнаружили, что подбираемся к миллиону рублей. При этом у нас нет квартиры, машины и детей. Живем в общежитии. Встал вопрос, куда вложиться, чтобы хотя бы сохранить деньги, а лучше приумножить.

На такую сумму квартиру в нашем городе не купить. Лезть в ипотеку нет желания, да и квартирный вопрос пока не горит. Имеет ли смысл покупать комнату в коммуналке и сдавать ее? Или вообще нет смысла вкладывать в недвижимость такую сумму? Или попробовать себя в инвестициях в ценные бумаги?

Дорогой Т—Ж , подскажи, куда вложить миллион!

С уважением,
Константин и Екатерина

Прежде чем вкладывать деньги, надо понять, чего вы хотите достигнуть с помощью инвестиций. Важно определиться с финансовыми целями, чтобы инвестировать именно в подходящие вам инструменты или купить то, что вам нужно.

Резервный фонд и финансовый план

На вашем месте я бы из имеющихся денег сначала выделил финансовый резерв. Его должно хватать хотя бы на три месяца расходов при привычном вам уровне жизни, а лучше — на полгода.

Как сделать «подушку безопасности» и где ее хранить, я писал в статьях:

Финансовый резерв — это запас денег на крайний случай, его не надо никуда инвестировать. Он просто есть у вас на вкладах или картах с процентом на остаток, и это хорошо.

После этого уже можно думать, что делать с остальными деньгами, — и в этом поможет финансовый план. В нем надо записать, какой капитал у вас есть, что вы хотите получить, сколько это стоит, когда это нужно приобрести. Так будет понятнее, какие у вас потребности и возможности.

Не стоит тратить все накопленные деньги на модные гаджеты или машину. А вот оплатить дополнительное образование, если это повысит ваш доход, может быть полезно. Можно все же подумать заранее о покупке жилья, потому что наиболее вероятно, что рано или поздно вы захотите жить в своей квартире.

Вот пример простого финансового плана:

Доходы в месяц на двоих: 95 000 Р .

Расходы: 50 000 Р .

Откладывать каждый месяц: 45 000 Р .

Есть подушка безопасности на 4 месяца жизни: 200 000 Р .

Кредиты и долги: 0 Р .

Этот вариант можно назвать сметой основных целей. Даты, суммы, способы вложения в таблице — лишь пример, а не руководство к действию.

Список финансовых целей

Список финансовых целей

Цель Сумма Дата Способ Прогресс на 12.11.2019
Путешествие в Мексику на двоих, горящий тур 120 000 Р 10.10.2019 Ежемесячно 5000 Р на пополняемый вклад 57 600 Р = 48%
Однокомнатная квартира в новостройке 5 000 000 Р Осень 2025 г. Ежемесячно 20 000 Р на ИИС : 90% — ОФЗ , 10% — дивидендные акции. Вычет, купоны, дивиденды реинвестировать.
При повышении дохода увеличить взносы на ИИС
400 100 Р = 8%
Пенсия 15 000 000 Р на вкладах и в ценных бумагах 2040 г. Раз в полгода 150 000 Р на брокерский счет: 80% — ETF на иностранные акции, 20% — ОФЗ . Купоны реинвестировать.
При повышении дохода увеличить взносы на брокерский счет
531 700 Р = 3,5%

Конечно, план можно оформить и иначе, например в виде эксель-документа с формулами и диаграммами. Его можно совместить с ежемесячным бюджетом и вообще бесконечно развивать. Но главное, чтобы финансовый план помог вам упорядочить финансовые цели и путь к ним был лично вам понятен. Усложнять будете потом.

Не забудьте про инфляцию. Товары и услуги со временем дорожают, поэтому хотя бы раз-два в год стоит уточнять финансовый план.

Часто бывает так, что целей много, а денег недостаточно. Старайтесь увеличить доходы и оптимизировать расходы — здесь пригодится ведение бюджета. Часть дохода регулярно откладывайте и инвестируйте.

Если повысите свои доходы, советую не просто увеличивать потребление, но и откладывать больше денег.

Еще советую прочитать книгу В. Савенка «Как составить личный финансовый план». В приложении к ней есть образцы таблиц для расчетов.

Куда вложить деньги, будет зависеть от ваших целей, горизонта инвестирования, готовности к риску.

Например, чтобы накопить на пенсию через 20—25 лет, хорошо подойдут ценные бумаги на бирже: акции, облигации, ETF .

Для вложения денег хотя бы на 3—4 года облигации тоже подойдут, особенно если открыть индивидуальный инвестиционный счет. ОФЗ — облигации федерального займа — и налоговый вычет на ИИС , если у вас белая зарплата, дадут доходность в 2 раза выше, чем по банковским вкладам. Это просто и надежно. Да и без вычета с помощью облигаций можно получить доходность немного выше, чем в банке.

Если же вы копите на краткосрочную цель, то вклады — лучший вариант, потому что это инструмент с минимальным риском и гарантированной доходностью.

Покупать комнату для сдачи мне кажется не очень удачной идеей. Комнату в коммуналке, скорее всего, сложнее сдать или продать, чем однокомнатную квартиру или студию в современном доме.

Доходность от сдачи жилой недвижимости обычно 5—6% годовых. Если учесть простои, налоги, расходы на ремонт и страховку, время на общение с жильцами и соседями, уже упомянутый вклад в банке может оказаться интереснее.

Прежде чем вкладывать деньги, составьте финансовый план: определите, какие у вас ресурсы, цели, сколько на них потребуется денег. Вам самим предстоит решить, что вы хотите и когда: мы не можем сделать этот выбор за вас.

Когда распишете план, станет понятнее, какие инвестиционные инструменты вам подходят. И обязательно сделайте финансовую подушку — еще до инвестиций.

Миллионы россиян рискнули остаться без пенсии

Об этом пишут «Известия». Это означает, что в будущем они смогут рассчитывать только на минимальную социальную пенсию.

По данным Пенсионного фонда, в него поступают сведения о доходах 54 миллионов граждан. С учетом численности населения трудоспособного возраста, которая на данный момент составляет 81,3 миллиона человек, а также количества официальных безработных (800 тысяч) и инвалидов (2,4 миллиона), свои заработки скрывают 24,1 миллиона россиян.

Все они либо получают «серую зарплату», о которой не отчитывается работодатель, либо не работают вовсе и при этом не состоят на учете в службе занятости.

По действующему закону, взносы в Пенсионный фонд за своих сотрудников перечисляет работодатель. Индивидуальные предприниматели платят взносы самостоятельно в зависимости от оборота. 16 процентов от зарплаты идут на страховую часть пенсии, которой распоряжается Пенсионный фонд, шесть процентов — на накопительную, которую будущий пенсионер может по своему усмотрению передать в Негосударственный пенсионный фонд или оставить в управляющей компании государственного ВЭБ РФ. С 2014 года накопительной частью временно также распоряжается Пенсионный фонд.

Граждане, не имеющие достаточного трудового стажа, могут рассчитывать только на гарантированную государством социальную пенсию, размер которой зависит от текущей величины прожиточного минимума.

всего: 2049 / сегодня: 1

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП «Хутор».

Пенсия доход 1000000

К каждой статье на Хабре, касающейся преимуществ или недостатков оформления ИТ-шника, как ИП, пишутся сотни комментариев сторонников и противников этой схемы. Такое ощущение, будто у рынка еще остался выбор. А я вот уверен, что с развитием удаленной работы, всякими agile-подходами и практиками, которые сложились при взаимодействии с удаленными командами, в ИТ просто нет иного пути. ИП — единственная форма взаимоотношений, которая соответствует реальности, а не с трудом на нее “натягивается” (если не рассматривать более «хитрые» случаи — ООО, ЗАО).

Карикатура «Без вариантов» Андрея Абрамова

Под катом изложено исключительно мое ИМХО — опыт человека, более 15 лет отработавшего в России (с российскими заказчиками и работодателями) с самыми разными формами отношений.

Зачем и для кого существует трудовой кодекс?

Ради интереса почитайте воспоминания людей, живших в конце XIX — начале XX века о только зарождавшемся тогда рабочем классе. Рабочий день по 14 часов, бесправие, насилие со стороны владельцев предприятий. Трудовой кодекс был разработан гораздо позже, но основной его задачей было упорядочить взаимоотношения работодателя и сотрудника в индустриальном мире. Он ориентирован на физический и даже отчасти на умственный труд, где производительность оценивается часами смены.

В отношениях по ТК хорошо себя чувствуют секретари, водители, работники промышленности. Однако как только речь заходит о творческих, научных изысканиях или ИТ, где границы рабочего дня размыты, а квалифицированных сотрудников не хватает, приходится от ТК отступать, формируя какие-то условные договоренности: “Мы сделаем вот так, хотя по ТК не обязаны, а гарантией этого будут наши добрые взаимоотношения”.

Разве ТК РФ предусматривает ДМС, оплату фитнеса, кофе и снеки в офисе? Нет. Это прописывается в отдельных соглашениях, а зачастую остается просто на словах между работодателем и сотрудником. Однако последний вполне привыкает к этому положению дел, считая все эти “плюшки” обязательным элементом сотрудничества. В итоге есть ТК, есть должностная инструкция, а есть — реальное положение вещей, которое может радикально отличаться.

Слышали об “итальянских забастовках”? На мой взгляд, успех этих мероприятий в “приструнении” работодателей как раз подтверждает мои слова.

Удаленная работа и ТК

Еще сложнее ситуация с удаленной работой. Формально дистанционная (или надомная) работа у нас существует. Но работодатели, которым потом никак не уволить сотрудника, не выполняющего взятые обязательства, неохотно на нее идут. А если и идут, то через максимальную стандартизацию.

Мне доводилось работать по такой схеме. Не знаю, как идея кадрового оформления дистанционной работы была изначально задумана, но по факту ты вообще никак не влияешь на условия, прописанные в документах, которые присылают на подпись. У организации есть типовая форма, а ты должен с ней просто согласиться и никаких поправок внести не можешь: либо все оговорки остаются только на словах, либо в изменении процессов просто отказывают. Возможно, это мне так не везло.

На мой взгляд, схема с дистанционной работой хорошо работает только там, где есть “сильный” кадровый отдел, который хорошо (за счет собственных стремлений к прогрессу) выстраивает процессы, касающиеся использования каких-нибудь электронных подписей, актуализации трудовых договоров и т.п. Лично с таким не сталкивался ни разу.

Как только мы заговариваем о том, как бы нам упростить эти устные договоренности и непонятные условия дистанционной работы, переложив все на бумагу, неизбежно всплывает тема ИП. На самом деле всплывает вообще тема взаимодействия ИП или юридических лиц, но, как писал выше, более «хитрые» ООО и ЗАО не рассматриваю.

Работая в офисе, ИТ-шники давным давно пользуются так называемой “предпринимательской свободой”, и привыкли к этому. Это уже не работники “у станка”. Они скорее сами поставят условия работодателю (“уйду за сутки до релиза!”), чем останутся бесправными и незащищенными. Большинство ИТ-шников продает свое время за деньги, так и оценивая свой труд в часах. Многие даже вполне свободно регулируют эти часы: «Сегодня приду на час позже, завтра отработаю». А соответствует ли это должностной инструкции?

Я считаю, что ИП и договор возмездного оказания услуг (выполнения работ) — единственный способ прописать реальные договоренности на бумаге, а не ставить кучу словесных условий поверх слишком уж общих ТК, должностной инструкции и т.п.

Серая схема или белая?

Очень часто я вижу замечания относительно того, что схема с ИП — есть серый уход от налогов недобросовестного работодателя.

На мой взгляд, при работе в офисе еще можно подискутировать относительно природы взаимоотношений разработчика и нанявшей его конторы. Но если речь идет об удаленке, все очевидно — это предпринимательство. Исполнитель (ИП) сам определяет свой график, разворачивает и поддерживает рабочее место, подключение к интернету и т.п. Это оказание почасовых услуг. И в актах потом фигурируют часы, которых не обязательно должно быть “40 в неделю”. Я могу отработать 36, и никого не будет волновать, что я делал еще 4 часа. Может на диване лежал. А может оказывал услуги кому-то другому.

Мне кажется, этот шум вокруг “серости” ИП-шной схемы вызван исключительно тем, что денежные вопросы всегда пробуждают у людей некую паранойю. Это нормально. Но надо отделять слухи и мнения от объективных данных. В нашей стране нет закона, запрещающего ИП работать только с одним партнером.

Так ли страшен статус ИП?

Вокруг ИП осталось какое-то нездоровое количество предрассудков из 90-х. Хотя на мой взгляд, это вполне логичная ступень развития вчерашнего “наемного работника”. Ты начинаешь понимать, что выполняя поставленную задачу, нужно защищать не только интересы “работодателя”. Нужно заботиться о своем имени, о корректности заполняемых документов, о том, чтобы в договорах была прописана реальная ситуация, а не мифическая. Ты начинаешь читать все, что подписываешь, до последней буквы, даже акт о приемке продуктов от службы доставки. Понимаешь, что даже рутина дает тебе “+1” к личному профессиональному бренду. А разыскивая нового партнера, применяешь все те же механизмы маркетинга, что малый и средний бизнес в поиске клиентов.

Единственным существенным барьером на сегодняшний день остаются отказы в кредитах ИП-шникам. Но во-первых, ситуация становится проще — один из банков недавно вполне осознанно выдал довольно масштабный потребительский кредит знакомому ИП-шнику вообще без кредитной истории (правда, доходы ИП-шнику приходили на счет в этом же банке).

И если так уж приперло взять большой кредит, вроде ипотеки, эту “особенность” системы можно “обойти” через официальное трудоустройство. Пошел работать по ТК, проработал положенные 3 — 6 месяцев, взял ипотеку и уволился снова на ИП-шные хлеба. Вряд ли такую схему придется проворачивать очень часто — квартиры и дома покупаются не каждый день.

Считается, что работа через ИП связана с большим объемом бюрократии, которую придется вести самому или нанимать бухгалтера (а это деньги, сложности с поиском и т.п.). Это не так.
Сегодня ИП можно открыть чуть ли не удаленно, например, обратившись в банк, чей представитель сам приедет на встречу, чтобы изучить оригиналы документов (не буду называть конкретных явок, чтобы не сочли рекламой). Я так и оформлялся. Работая из города за несколько тысяч километров от места прописки, просто заплатил за совершенно легальный посреднический сервис. Это было намного дешевле билета на самолет туда-обратно. Кстати, идея, что тем самым я привязал себя к определенному банку навечно, — лишь иллюзия, потому что потом я вполне успешно перевел свой счет в другой банк, где открыта личная дебетовая карта.

Самое сложное, на мой взгляд, — составить договора со всеми контрагентами. Но зачастую у них есть свои формы, которые надо просто внимательно изучить (также внимательно стоит читать и договор о трудоустройстве по ТК — тут никакой разницы). В отличие от договора о дистанционной работе туда вполне можно вносить изменения, если что-то прописано не так, как есть на самом деле. А со временем я даже составил из разных попавших ко мне в руки договоров собственную форму, чтобы было проще начинать общаться с новыми заказчиками.
Дальнейшая работа зависит от того, как договориться и отразить это в договоре. В моем случае с каждым из контрагентов раз в месяц надо оформить допсоглашение к договору, прописав там стоимость выполненных за данный период работ, а потом выставить счет и составить по итогам акт. Три бумажки, две из которых можно сделать прямо в интерфейсе онлайн банка. А допсоглашение после обсуждения формы легко составляется по шаблону (подставляя новые цифры). Если партнер это поддерживает, вместо того, чтобы каждый раз бегать на почту, можно получить ЭЦП и весь документооборот можно перевести в электронный вид.

Да, ты должен сам вести свои налоги. На ИП уже нет “доброго дяди” или “тети” из бухгалтерии или кадровой службы, которые оформят все документы за тебя. Зато есть онлайн сервисы. И, честно говоря, бухгалтеры контрагентов на начальном этапе ни разу не отказывали мне в помощи по оформлению отношений именно с их компанией — это в их же интересах.

Это снова разговор об ответственности. Многие на Хабре как-то негативно высказываются об экономистах и кадровиках. Но мы же доверяем именно этим людям платить за нас налоги и отчисления в фонды при работе по ТК. А мы им достаточно для этого доверяем? Честно говоря, себе я доверяю больше.

Мне сложно вникнуть в детали законодательства и постоянно обновляющихся требований, указаний и разъяснительных писем, касающихся работы ИП. Даже если “от корки до корки” читаю все законы, остается ощущение, что оно может работать не так, как я понял — система самопротиворечива. Однако сейчас есть масса мест, где можно получить консультацию, чтобы разобраться. Все уважающие себя банки предлагают сервис онлайн бухгалтерии, и для типичных ситуаций стоит он совсем недорого. В итоге подача “страшной и ужасной налоговой декларации” сводится к нажатию пары кнопок в интерфейсе. Т.е. бюрократия-то есть, но она уже не так масштабна, как в “до-интернетовское” время.

ИП выигрывает у трудоустройства по ТК в том, что вся эта бюрократия имеет непосредственное отношение к реальности. Договорились — прописали в договоре.

А при работе по ТК кто-нибудь когда-нибудь видел должностную инструкцию разработчика Haskell (для примера)? Думаю, нет. Максимум, что вы увидите в отделе кадров — какую-нибудь типовую форму “должностная инструкция разработчика” со стандартным стеком технологий, в лучшем случае с разделением по уровням — junior, middle, senior. Никто не будет там прописывать реальные детали работы, потому что это бессмысленно: все меняется слишком быстро, чтобы параллельно с обновлением самих технологий в компании заниматься постоянными правками документации в кадровом отделе.

Деньги и соцгарантии

Пока я нигде не упомянул, что ИП — это еще и выгодно в деньгах. При этом все происходит совершенно легально: я оплачиваю взносы в фонды и УСН 6% с учетом вычета. В некоторых регионах и на этом, кстати, можно сэкономить через переход на патент. Сам я, правда, такой подход не пробовал. Где-то есть и налоговые каникулы (для некоторых ОКВЭДов). Социальные гарантии от государства таким образом не страдают. Это как минимум честнее работы “в черную”. А при каком-то стечении обстоятельств может стать еще и выгоднее (обсуждался тут недавно штраф для безработных… пруфлинк).

Социальные гарантии от работодателя (ДМС, фитнес и прочее) в этой схеме, конечно, по умолчанию отсутствуют. Но во-первых, никто не запрещает прописать их в договоре, если это так уж важно. А во-вторых, начиная воспринимать работодателя не как “доброго дядю, у которого надо отжать побольше зарплату”, а как партнера по делу, ты понимаешь, что все эти “плюшки” оплачиваются из средств, которые могли бы пойти тебе в доход. Не лучше ли получить их на счет и самому распоряжаться, например, купив себе хорошие кроссовки для бега по парку, вместо оплаты душного зала? Слышал, что некоторые компании, работающие с ИП-шниками, так и делают: раз в год выделяют суммы на некий соцпакет, сверх оговоренной в документах стоимости часа. И это здорово.

К некоторым гарантиям зачастую присоединяют и защиту со стороны ТК, который, например, запрещает увольнять сотрудников без веской причины. Но, во-первых, на Хабре не так давно уже обсуждалось, что существует 1000 и один способ убрать неугодную персону из коллектива. Тут не важно, по какому принципу собран этот коллектив — по ТК или это равноправные партнеры с ИП. В таких ситуациях проще уйти и оставить это болото копошиться в своем соку.
Во-вторых, предположим, вас действительно пытаются “уволить” (разорвать договор в терминах ИП). По трудовому кодексу вы можете отсудить восстановление в должности — и такие прецеденты были. Но захотите ли вы работать в таком коллективе, где от вас хотели просто избавиться без явных на то причин? Я вот, если честно, нет. Даже если в такой компании ты восстановишься по суду, проигравшая сторона всегда может создать те самые “нерабочие отношения”.

А в нормальной ситуации, вне зависимости от способа оформления отношений, заказчик (работодатель) не заинтересован в том, чтобы хорошего исполнителя (работника) что-то не устраивало. И если тому нужен отпуск по семейным обстоятельствам — до того, что он готов шлепнуть условным заявлением об увольнении на стол, если такой отпуск не будет предоставлен — это решается путем переговоров. Нормальный заказчик совсем не хочет потерять хорошего исполнителя из-за таких мелочей.

Еще один острый вопрос — пенсия. Но как я уже упоминал, будучи ИП, я плачу за себя все предписанные отчисления в фонды. А имея чуть больший заработок, чем в среднем на моей должности, я могу этот “сверхдоход” пустить на инвестиции в будущее — купить себе нормальное жилье, дать хорошее образование детям, инвестировать в консервативные или даже активно развивающиеся направления экономики. Могу даже в матрас их сложить (условно). Снова мы приходим к вопросу ответственности: я осознанно беру на себя ответственность за свою старость, не полагаясь на некие фонды — государственные или не очень — а формируя собственный “пакет” инвестиций в будущее, который мне кажется адекватным. И, что самое главное, я точно знаю, что эту часть моих инвестиций никто не может без моего ведома реструктурировать так, чтобы покрыть какие-то недостачи.

Всех, кто дочитал до этого места, приглашаю в комментарии. Спасибо тем, кто там отметился, получилось интересно!

Пенсия на Кипре: возраст, оформление, преимущества

Пенсия на Кипре выплачивается по правилам, которые схожи с нормами законодательства стран СНГ, хотя в конечном итоге она в разы превышает размеры отечественных пенсионных выплат. По этой причине европейские пенсионеры проводят свой преклонный возраст в путешествиях и на отдыхе. О том, как оформить пенсию на Кипре и почему наши пенсионеры отправляются проводить пенсионный возраст на этом прекрасном острове, подробно рассмотрим далее в статье.

Какой пенсионный возраст на Кипре?

Во всех странах, которые входят в СНГ, очень высокий пенсионный возраст. Состоянием на 2019 год, киприоты могут выйти на пенсию только в 63 года. Раньше это могут сделать работники, которые трудятся в шахтах – уже в 58 лет. Если же человек нигде не работал, он выходит на пенсию в 65 лет.

Но стоит отметить, что власти острова собираются повышать пенсионный возраст на Кипре до 67 лет. Такое решение пока еще обсуждается.

Иммигранты получают статус пенсионера в соответствие с законодательными нормами своей страны, но при этом ограничиваются в возможности ведения бизнеса. А вот вносить инвестиции в недвижимость на Кипре можно в любом возрасте.

Сколько составляют пенсионные выплаты для киприотов?

С 2019 года руководство Кипра приняло закон о повышении минимального размера пенсионных выплат, которые теперь составляют €800. Однако в целом размер пенсии киприота зависит от ряда факторов:

  1. Количество лет, которое он официально проработал, выплачивая сборы в пенсионный фонд.
  2. Размер зарплаты, которую он получал.
  3. Общая сумма страховых сборов, которая собралась за все трудовые годы.

Каждый киприот получает пенсию не меньше, чем 59% от размера его зарплаты. Если же пенсионер имеет иждивенцев, размер пенсии будет увеличиваться. Таким образом, жители Кипра могут получать пенсию по несколько тысяч евро. После выхода на пенсию киприоты могут продолжать вести свой бизнес, тем самым повышая свое благосостояние.

Как оформить пенсию на Кипре?

Чтобы оформить пенсию на Кипре, жителю страны нужно изначально стать плательщиком социальных налогов (то есть, пенсионных сборов). Получить такой статус можно в двух случаях:

  • Устроиться на работу на предприятие или же по контракту.
  • Работать как частный предприниматель.
  • Исправно выплачивая социальные налоги, в 63 года каждый житель страны может подать документы на оформление пенсии. По собственному желанию киприот может продолжать работать до 68 лет, благодаря чему он сможет повысить размер своей пенсии.

    Почему наши пенсионеры отправляются на Кипр?

    Провести старость на Кипре – мечта любого человека. Прекрасный климат, способствующий оздоровлению и омоложению, большое количество солнечных дней, теплое море и гостеприимные люди – это лишь часть преимуществ проживания на Кипре. Очень важным фактором, который привлекает пожилых людей, являются оздоровительные центры на Кипре, которых на острове очень много.

    Для переезда на Кипр в пенсионном возрасте нужно выполнить ряд процедур:

  • Чтобы постоянно проживать на Кипре, необходимо обратиться в миграционную службу и написать заявление на получение вида на жительство. При наличии визы «F» и формы «М67» каждый пенсионер может претендовать на ВНЖ.
  • Чтобы гарантированно получить ВНЖ, к вышеуказанным документам необходимо приложить документы, подтверждающие наличие гарантированного ежегодного дохода. То есть, пенсионер должен доказать властям Кипра, что он в состоянии обеспечивать себя и свою семью.
  • Получив вид на жительство и прожив на территории Кипра 5 лет, иммигрант может получить гражданство Кипра. Благодаря паспорту островного государства, выходцы из других стран могут беспрепятственно путешествовать по Европе и всему миру.

    Как иммигранту получать пенсию на Кипре, если ее выплачивает родное государство?

    Законодательство стран СНГ не противоречит тому, чтобы иммигранты получали пенсию на Кипре. Однако для этого они должны проработать минимальное количество необходимых лет на территории своей страны и исправно платить социальные налоги. Благодаря этому человек будет получать пенсионные выплаты независимо от того, в какой стране решит провести старость.

    Но важно учесть, что выход на пенсию нужно оформлять вовремя, так как пенсионные выплаты не могут начисляться задним числом. Существует также много нюансов относительно процедуры перевода денег. Зачастую они выплачиваются на банковскую карту пенсионера, после чего он может их обналичивать в стране проживания. Однако в связи с периодическими изменениями пенсионного законодательства, этот вопрос следует уточнить в эмиграционной службе или у юриста.

    Благодаря таким возможностям, многие пенсионеры из стран СНГ сдают свои квартиры в аренду, а на вырученные деньги и пенсионные выплаты отправляются на постоянное место жительства на Кипр. В последние годы особенное внимание пенсионеров привлекает Кипр православный – сотни уникальных церквей и монастырей, в которых можно найти настоящее умиротворение.

    Смотрите еще:  Дефекация во время родов: да, это случится. Расписка при родах