Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя. Образец приказа на увольнение совместителя по ст 288

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

uvolit_svomestitelya.jpg

Порядок увольнения совместителей аналогичен тому, что установлен для прочих работников, но в ряде случаев могут быть нюансы, которые стоит учесть работодателю. Помимо этого, в ТК есть основание для прекращения трудовых отношений, которое можно применить только к данной категории.

Увольнение работника, работающего по совместительству

Совместитель – это человек, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству. Выделяют внутреннее (у основного работодателя) и внешнее совместительство (у разных работодателей). Данная классификация лишь указывает на то, у какого работодателя работник трудится по совместительству и не влияет на порядок увольнения.

Увольнение по внутреннему совместительству

Совместителя можно уволить по всем основаниям, которые устанавливает ТК РФ. Более того, данный свод законов дает работодателю еще и дополнительную возможность для увольнения таких работников. Ее регулирует статья 288 ТК РФ. Она гласит, что с совместителем (как внутренним, так и внешним) трудовой договор может быть прекращен в том случае, если на его место будет оформлен сотрудник, для которого эта работа должна быть основной. Для этого работодатель должен:

  • Проинформировать совместителя о предстоящем прекращении договора за 14 дней.
  • Уведомление должно быть произведено в письменной форме.
  • Далее процесс увольнения оформляется в обычном порядке, за исключением трудовой книжки – об этом будет сказано ниже.

    Обратите внимание! Данная статья может быть применима, только если с человеком был заключен постоянный (не срочный) договор.

    Если работодатель проводит сокращение, совместитель (внутренний или внешний) должен получить уведомление также, как и основные работники – за 2 месяца до увольнения (подробнее о сокращении совместителей – здесь).

    Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

    При прекращении трудовых отношений с совместителем по желанию работодателя должны быть соблюдены все правила, которые устанавливает трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ):

    • Проведение необходимых процедур до увольнения (служебное расследование, предупреждение в установленный срок и т.д.).
    • Оформление увольнения (издание приказа).
    • Выдача уволенному всех причитающихся ему сумм и документов.
    • Как и в обычных случаях, работодатель не может уволить совместителя в тот момент, когда он отсутствует (отпуск, временная нетрудоспособность).

      Увольнение совместителя за прогул

      При увольнении за прогул нужно учесть следующие особенности:

    • Прогул должен касаться только работы по совместительству.
    • Работника увольняют только с совместительства, но не с основной работы.
    • Нельзя внести запись об этом в трудовую без согласия работника.
    • Данные особенности по большей части актуальны для внутренних совместителей.

      Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию

      Увольнение по инициативе сотрудника, проходит в обычном порядке:

    • Пишется заявление.
    • Срок предупреждения работодателя равен тому, что установлен ТК РФ (2 недели).
    • В день увольнения издается приказ и работнику выдается окончательный расчет.

      Уведомление совместителя об увольнении: образец

      Руководство предприятия должно письменно предупредить человека об увольнении. Для этого нужно составить уведомление о расторжении договора с совместителем. Образец этого документа не утвержден, поэтому составляют его в свободной форме.

      Примерный текст уведомления может звучать следующим образом: «Уведомляем Вас, что согласно статье 288 ТК РФ, в связи с тем, что на Ваше место будет принят работник, для которого данная должность будет основной, Вы подлежите увольнению 16.07.2019 года».

      Уведомление составляется в двух экземплярах – одно вручается увольняемому, а на другом он расписывается в том, что его уведомили.

      Приказ об увольнении внешнего совместителя: образец

      Приказ об увольнении составляется по форме, которая используется у работодателя, как правило, это унифицированный бланк Т-8. Заполняется он в обычном порядке.

      Работника нужно ознакомить с ним, даже если он внутренний совместитель.

      Запись в трудовой: увольнение по совместительству (образец)

      Запись в трудовой книжке о трудоустройстве по совместительству делается только по просьбе самого работника. Если работник изъявил такое желание, то запись будет сделана работодателем по основному месту работы. Но сама трудовая при этом не выдается работнику, даже если его трудовая книжка находится в этой же организации.

      Пример записи об увольнении

      «Трудовой договор о работе по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» прекращен, согласно статьи 288 Трудового Кодекса Российской Федерации (прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной)».

      Основанием для записи будет приказ об увольнении той организации, где трудился совместитель:

      «Приказ ООО «Ромашка» от 15.05.2019 г. № 44-К».

      Расторжение трудового договора с внешним совместителем, как и с внутренним, производится по тем же основаниям, что предусмотрены и для основных сотрудников. Помимо этого, работодатель имеет возможность уволить такого работника, если на его место придет другой человек, для которого данная должность будет основным местом трудоустройства.

      Увольнение совместителя

      Закон не запрещает увольнять совместителей и заменять их сотрудниками, для которых новая должность станет основной. Расскажем, как правильно оформить процедуру. В статье — предостережения экспертов и образцы документов. Скачайте их!

      Скачайте документы от экспертов:

      Как происходит увольнение работника по совместительству

      Совместители — особая категория работников. Поэтому и прием на работу, и увольнение по совместительству имеют определенные нюансы. Как и любого другого сотрудника организации, внутреннего или внешнего совместителя можно уволить по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Например, это можно сделать за прогул, по соглашению сторон или в связи с сокращением штата.

      Но кроме общих причин к совместителям применяют еще и дополнительное основание увольнения — прием на занимаемую по совместительству должность другого работника, для которого она будет основной (ст. 288 ТК РФ). Это правило распространяется на ситуации, когда с совместителем заключен бессрочный трудовой договор.

      Шпаргалка: Особенности работы по совместительству

      В этой ситуации не имеет значения ни режим, в котором будет трудиться новый основной работник, ни тип заключенного с ним трудового договора. Даже если новичка принимают в штат по срочному трудовому договору на неполный рабочий день, этого достаточно, чтобы увольнение работника, работающего по совместительству, считалось обоснованным.

      Когда увольнение с работы по совместительству законно

      Законно: момент выбран правильно

      Дата увольнения не должна приходиться на период отпуска или болезни совместителя, поскольку тем самым работодатель нарушает требования статьи 81 ТК РФ. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, дождитесь его возвращения к работе и только потом издайте приказ. Это правило распространяется как на увольнение по внутреннему совместительству, так и на случаи прекращения трудовых отношений с внешними совместителями.

      Законно: сотрудника заранее предупредили о прекращении договора

      Составьте письменное уведомление и вручите его сотруднику под подпись не позже чем за две недели до увольнения. В уведомлении обязательно укажите дату и причину прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ.

      Уведомления о предстоящем прекращении договора с совместителем

      Внимание! Если сотрудник отказывается ставить подпись под уведомлением, оформляйте письменный акт об отказе.


      Законно: не нарушен законодательный запрет на увольнение

      Категорический запрет действует в отношении лиц с семейными обязанностями: одиноких матерей, воспитывающих малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщин, имеющих ребенка до 3 лет, беременных сотрудниц и т.д.

      Чтобы не нарушать права льготных категорий персонала, применяйте дополнительное основание увольнения, предусмотренное статьей 288 ТК РФ. Даже если на должность, занимаемую беременной женщиной в порядке совместительства, претендует другой работник, для которого эта работа будет основной, уволить ее нельзя. Ведь в данном случае речь идет о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, а это прямо противоречит требованиям статьи 261 ТК РФ, если речь не идет о ликвидации предприятия. «Система Кадры» предлагает свериться с новыми подходами к увольнению беременных и молодых мам, чтобы избежать серьезных ошибок .

      Законно: договор с совместителем заключался на неопределенный срок

      Прежде чем приступить к оформлению процедуры, убедитесь, что трудовой договор не имеет срока действия, ограниченного конкретной датой или событием.

      Уволить на основании статьи 288 ТК РФ можно только совместителя, работающего по бессрочному трудовому договору. Если договор срочный, прекратить его в связи с приемом на должность основного работника нельзя. Такой же позиции придерживаются и суды (см. определение Московского городского суда №33-7266 от 6.03.2012, апелляционного определение Иркутского областного суда №33-839/14 от 5.02.2014). Читайте в журнале «Кадровое дело» об ошибках, которые часто допускают кадровики по отношению к совместителям .

      Законно: приказ об увольнении правильно оформлен

      Грамотно формулируйте причину увольнения, ссылаясь сразу на две законодательные нормы — часть 2 статьи 77 ТК РФ и статью 288 ТК РФ. Обязательно вписывайте в приказ реквизиты документов, на основании которых даете совместителю расчет, например, письменного уведомления об увольнении и трудового договора с основным работником.

      Приказ об увольнении внутреннего совместителя

      Внимание! Не забудьте ознакомить увольняемого с приказом под подпись.


      Законно: основной сотрудник приступил к работе сразу же после увольнения совместителя

      Если этого не произошло, суд может признать решение работодателя необоснованным.

      Оформляйте трудовой договор и приказ о приеме основного работника непосредственно после расторжения договора с совместителем — это обеспечит устойчивую позицию в суде, даже если в дальнейшем новичок не выйдет на работу, а заключенный с ним договор будет аннулирован . В идеале стоит подготовить бумаги еще до того, как рассчитаете совместителя. Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как грамотно подойти к вопросу и минимизировать риск восстановления уволенного работника через суд .

      Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя

      Внешний совместитель работает на двух и более работодателей одновременно. Этим внешнее совместительство отличается от внутреннего, когда сотрудник занимает несколько разных должностей на одном предприятии. Поскольку запись о трудоустройстве на условиях совместительства вносится в трудовую книжку по основному месту работы (и только по просьбе самого работника!), запись об увольнении приходится вносить в том же порядке.

      Скачать образец записи вы можете в начале статьи .

      Чтобы другой работодатель смог отразить в трудовой книжке увольнение внешнего совместителя, подготовьте документ-основание: заверенную копию или выписку из приказа о прекращении трудового договора, справку и т.д. (ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003).

      Пошаговый онлайн-сервис от «Системы Кадры» поможет подобрать правильную формулировку для записи в трудовой, какой бы ни была причина увольнения.

      Увольнение внутреннего совместителя по инициативе работодателя

      При увольнении внутреннего совместителя, трудовую книжку, приказ о прекращении трудового договора, личную карточку и другие сопутствующие документы оформляет один и тот же работодатель. Не вносите сведения об увольнении в трудовую, если в ней изначально отсутствует запись о работе по совместительству.

      Увольнение совместителя по инициативе работодателя возможно, как на общих основаниях, так и в связи с приемом на должность другого специалиста, для которого она будет основной. Чтобы расстаться с работником без изматывающих судебных тяжб и претензий со стороны надзорных органов, за две недели направьте ему письменное уведомление о прекращении трудового договора.

      Не увольняйте по статье 288 ТК РФ временных работников, беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, а также сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.

      Приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию

      Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Образец приказа

      Обновление: 17 января 2017 г.

      ?Приказ об увольнении внутреннего совместителя

      Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному желанию, а также на любой иной вопрос, касающийся увольнения совместителя, следует учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу (ст. 287 ТК РФ).

      С учетом этого при увольнении совместителя работодатель должен обеспечить соблюдение тех же прав и гарантий работников, которые имеются у работников по основной работе при их увольнении.

      Приказ об увольнении внутреннего совместителя: образец

      Форма приказа об увольнении внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.

      Приказ об увольнении внешнего совместителя. Образец

      Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

      Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству. Образец

      Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется работодателем следующим образом: в графе 1 работодателем проставляется порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения работника, работавшего в качестве совместителя, в графе 3 вносится запись о причине увольнения работника-совместителя, в графе 4 работодатель указывает наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

      Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении. Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.

      Увольнение совместителя по инициативе работодателя

      Для ответа на вопрос, как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя либо внешнего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться не только общими нормами Трудового кодекса о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, но и специальными нормами, касающимися только совместителей.

      Законодательство устанавливает специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

      Внешний и внутренний совместители могут быть уволены работодателем по его инициативе по основаниям, аналогичным тем, которые предусмотрены трудовым законодательством для работников, занятых на основной работе (ст. 81 ТК РФ):

    • ликвидация предприятия или сокращение численности (штата) работников предприятия;
    • несоответствие квалификации совместителя занимаемой должности или выполняемой им работе (факт отсутствия квалификации устанавливается по итогам аттестации совместителя);
    • неоднократное неисполнение совместителем трудовых обязанностей либо однократное грубое нарушение совместителем своих должностных обязанностей, а именно прогул, появление на рабочем месте в алкогольном (наркотическом) опьянении, разглашение работником охраняемой законом тайны и другие действия, прямо признаваемые ТК РФ грубым нарушением трудовых обязанностей;
    • совершение совместителем виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если совместитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;
    • иные случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).
    • Процедурно увольнение работника, работающего по совместительству, по инициативе работодателя ничем не будет отличаться от увольнения работника по основной работе. Работодатель в силу ст. 287 ТК РФ будет обязан соблюдать в отношении совместителей все права и гарантии, предусмотренные для увольняемых работников, занятых на основной работе.

      Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию?

      Совместители оформляются на работу на специфических условиях.

      Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю.

      Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

      Виды совместительства и гарантии при увольнении

      Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.

      Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель.

      Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

      Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

      После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем.

      Недопустимо превышать срок отработки даже тогда, когда работник в обозначенный период находился на больничном, ушёл в отпуск без содержания или трудовой отпуск.

      Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию

      Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст. 80 ТК РФ). При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации.

      Так как запись о совместительстве по преимуществу не включается в трудовую книжку, многие совместители просто покидают рабочее место, без оформления документации. В этом случае работодатель вправе составить акт и уволить недобросовестных работников за прогулы.

      Текст заявления должен лаконично содержать основные сведения, без требования объяснения причин и мотивов принятого решения.

      При необходимости – руководитель вправе получить объяснения в устной форме.

      Так же в заявлении можно указать намерение заключить соглашение о расторжении трудового договора, и иные пожелания, имеющие отношение к процедуре увольнения.

      Работодатель, получив соответствующее заявление, обязан принять его, после чего по его усмотрению допускаются следующие действия:

    • удостоверить заявление и передать в кадровую службу;
    • провести личную беседу с увольняющимся совместителем;
    • предложить составить соглашение сторон о расторжении трудового договора.
    • Если соглашение составлено, требуется следовать основным положениям, которые отражены в данном документе, если таковые не противоречат нормам законодательства. Если увольнение происходит без составления соглашения, процедура предусматривает только стандартные действия по оформлению документации.

      Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Требуется оформить следующие документы:

        на основании поданного заявления составить приказ об увольнении совместителя. Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе – его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения.

    • Пригласить заявителя для ознакомления с приказом и удостоверением ознакомления личной росписью.
    • Если подавалась трудовая книжка, в которой по желанию совместителя делалась запись о трудоустройстве – внести в неё запись об увольнении (ч.5 ст. 66 ТК РФ).

      Пример записи в трудовой книжке:

      Требуется начислить выходное пособие, в которое входит:

      оплата остатка рабочих дней (ч. 1 ст. 285 ТК РФ);

    ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    По усмотрению работодателя могут начисляться дополнительные выплаты. Если составлено соглашение о расторжении трудового договора – размер выходного пособия должен соответствовать указанной в соглашении сумме.

    Так как работник был занят менее полной ставки, его выходное пособие может быть меньше, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда.

    С начисленной суммы взимается налог с дохода для физических лиц, а так же производятся удержания в Пенсионный и Страховой фонды РФ. Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

    Прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем по его инициативе

    Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

  • увольнение с основной должности, с прекращением совмещения;
  • расторжение трудового договора, предусматривающего совмещение, но сохранение основного рабочего места.
  • В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии. Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров.

    По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение. В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

    Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

    Увольнение сопровождается подготовкой документации:

    1. заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.
    2. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора. Этот правовой факт отражается двумя отдельными пунктами приказа.
    3. Увольняющийся ставит личную подпись в приказе, при ознакомлении с ним.
    4. При одновременном увольнении с постоянной должности – заполняется трудовая книжка. Запись о расторжении трудовых отношений по договору совмещения вносится в том случае, если ранее была внесена запись о совместительстве.
    5. По требованию работника выдаются копии документов, по которым он оформлял совмещение.
    6. Выходное пособие начисляется совокупно, при расторжении двух договоров. Если основное место работы сохраняется, то начисляются выплаты только по совместительству. Регламент расчёта так же руководствуется статьёй 139 ТК РФ.

      В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни. Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия.

      При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения.

      Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ.

      Смотрите видео по теме:

      При увольнении внутреннего или внешнего совместителя, требуется руководствоваться теми же нормами трудового и налогового законодательства, которые применимы к основным работникам.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 110-35-79 (Москва)
      +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

      Как оформить увольнение по собственному желанию совместителя?

      Совместительство представляет собой отдельный вид трудовых взаимоотношений, предполагающий оформление на основном месте труда, и наличие дополнительных мест трудоустройства. Поскольку многие сегодня заинтересованы в совместительстве, важно понимать, как правильно оформлять такую процедуру как увольнение внешнего совместителя.

      Как правильно уволить внешнего совместителя по собственному желанию?

      В качестве совместителя по закону выступает работник у которого имеется определенное место труда, и подрабатывает на другой работе. Это актуально, когда соискатель принял решение работать на двух и более работах. Совместительство может иметь вторичные места трудоустройства, которые будут иметь особый порядок приема и увольнения.

      Любой принцип увольнения подчиняется законодательству РФ. На случай увольнения через трудовой договор прописаны нормы в статье 80 ТК РФ. Это положение говорит, что работодатель должен получить составленное по собственному желанию совместителя заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемого времени ухода, после чего оформляется соответствующий приказ. При этом сотрудник считается оформленным в трудовой книжке или договоре до последнего дня, когда выйдет приказ о противоположном.

      Обязательна ли отработка при увольнении?

      Основной порядок, по которому можно составить приказ и уволить работника, говорит, что правильно будет сообщить об уходе по собственному желанию за две недели. При этом работа будет продолжаться, и потребуется далее отрабатывать. Рабочие часы попадут в расчет выплаты как полноценное отработанное время. Также в некоторых случаях возможно увольнение внешнего совместителя по собственному желанию без отработки и по другим вариантам, что соответственно тоже будет верно.

      Кроме основного порядка можно уволить совместителя по собственному желанию на таких условиях:

    7. Отработка будет отменена по собственному желанию и согласию с руководством;
    8. Отработка отменена по причине того, что происходит прием внешнего или внутреннего совместителя в учебное заведение;
    9. Сокращение или отмена отработки при выходе на пенсию или смене места жительства;
    10. Этап дальнейшей работы отменен по нарушению норм ТК.
    11. Порядок увольнения внешнего совместителя

      Трудящаяся сторона имеет право подавать заявление за две недели наперед, даже пребывая в отпуске или командировке. Также можетпроисходить отмена увольнения по собственному желанию до истечения двухнедельного срока. Когда будет оформлен должный приказ, совместителю выдадут его документы. По данной причине ухода не предусмотрено сокращения двухнедельного периода.

      Уходя по собственному желанию, сотрудник получит на руки такие документы:

    12. Приказ об отчислении (копия);
    13. Справку о том, какой была ежемесячная выплата;
    14. Запись в трудовой книжке и сам экземпляр, если он находился на предприятии;
    15. Другие документы по потребности.
    16. Кроме документации, чтобы уволить работника, требуется решить вопрос выплаты всех задолженностей. Также осуществляется компенсация по неиспользованным выходным и другим фактам, за которые по закону положена компенсация. О потребности выплаты и компенсации говорит статья 127 ТК. В трудовой книжке вносится запись «уволить по собственному желанию». Также в трудовой книге будет правильно ссылаться на ст. 77 ТК, и указать, когда был составлен приказ об отчислении.

      При потребности у внешнего сотрудника попросят обратиться на основное место труда, чтобы принести документы, и сделать запись в трудовой книжке. Осуществив этот нюанс, приказ уволить работника реализуется, и в трудовой книжке отображается уход по собственному желанию.

      Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

      Инициатива по уходу внешнего или внутреннего совместителя должна исходить за две недели до окончательного срока. Если между сторонами будет достигнуто соглашение, то из них только неделя потребует отработки, или вовсе не понадобится отрабатывать. Исключение составляет труд на испытательном сроке, т. к. в данном случае нашем законодательством предусмотрена отработка в течении 3-х дней.

      Как составить приказ на увольнение внутреннего совместителя — образец

      Чтобы уволить внешнего или внутреннего сотрудника, потребуется оформить приказ. Этот документ оформляется в последний день, когда делают запись в трудовой книжке. Стандартный образец станет хорошим примером того, как будет правильно составлять приказ.

      Образец содержит сведения о предприятии, о сотруднике и причинах ухода. Основный образец может дополнить также расчет выплаты, внесениезаписи в трудовой книжке и прочие мероприятия по уходу работника.

      Компенсация при увольнении по собственному желанию совместителя

      Важным аспектом для того, чтобы правильно уволить внешнего или внутреннего работника, считается расчет компенсации. Этот расчет будет правильно сделать исходя из количества дней неиспользованного отпуска. Также могут учитываться часы переработки сверх нормы. Если же переработки не было, то будет выплачена компенсация за все время перед увольнением.

      Увольнение совместителя по собственному желанию

      Увольнение совместителя по собственному желанию в целом не отличается от увольнения работника занимающего основную должность. Законодательство наделяет данного сотрудника такими же трудовыми правами и обязанностями, как и других трудящихся граждан.

      Прекращение работы по совместительству (внутреннему или внешнему) реально по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае приёма в штат сотрудника для которого рабочее место будет являться основным. Об этом факте работодатель предупреждает сотрудника за 2 недели до прекращения трудовых отношений. Уволить внутреннего совместителя просто, если с ним не заключён срочный договор. В других случаях помогут полезные советы от юристов сервиса Правовед.RU.

      Консультации юристов по законодательству России

      Обязана ли я вернуть часть денег при увольнении?

      Здравствуйте. Я работаю в школе с 10 марта 2005 года. Сейчас я хочу поменять место работы. Свой отпуск в 56 календарных дней я отгуляла. И хочу написать заявление по собственному желанию. В связи с этим вопрос. Мне нужно будет возвращать деньги за . Показать полностью

      Увольнение по собственному желанию

      Здравствуйте! Я пенсионер по возрасту, но продолжаю работать на основной работе и одновременно являюсь совместителем на другой работе. Сейчас я собираюсь уволиться по собственному желанию с работы, где являюсь совместителем. Обязательна ли . Показать полностью

      Есть вопрос к юристу?

      Выдача документов при увольнении

      Подала заявление на увольнение 30,12,2014, с должности начальника ,и одновременно попросила выдать все копии документов связанных с работой по совместительству, потому как была уволена с 0,5 ставки заместителя , согласно личного заявления. но . Показать полностью

      Порядок увольнения с предприятия которое закрывается

      я работаю на ж/д транспорте проводником в симферополе,по совместительству работаю еще и в москве,заключен договор о работе по совместительству, в симферополе предприятие закрывают,предлагают писать заявление на увольнение с переводом на то же . Показать полностью

      Как правильно написать заявление?

      Здравствуйте! Ранее я задавал такой вопрос(Могу ли я не отрабатывать две недели если не заключали трудовой договор и плюс к этому я совместитель?) хочу дополнить этот вопрос Как мне правильно написать заявление на увольнения и примут ли его вообще . Показать полностью

      Здравствуйте! Взял отпуск за год в перед, заявление приняли, отпускные и зарплату оплатили. В середине отпуска позвонила управляющая и сказала что в компании проходят увольнения и сокращения. Попросила приехать написать заявление по собственному . Показать полностью

      Компенсация при увольнении

      Здравствуйте. За 2 года до беременности устроилась на работу по совместительству. Больничный лист по БиР оплатили как по основному месту работы, так и по совместительству. Работала в одной организации ККУ, но в разных ее предприятиях КМЗ — основное . Показать полностью

      «Забыли» уволить совместителя

      Уволили с основной должности, приказ об увольнении подписал. Значит ли это, что увольнение произошло «автоматом» также и с др. должности по совместительству в той же организации? На руках осталось два бессрочных тр.договора, один теперь расторгнут, . Показать полностью

      Увольнение (прогул, собственное желание, соглашение сторон)

      Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация на работе по совместительству: работодатель хочет уволить, последним днем работы считать 30 августа 2014 года. Но есть следующие нюансы: 1. На основном месте работы я нахожусь в отпуске с 7 июля по . Показать полностью

      Увольнение с работа по совместительству

      Доброго времени суток, мой вопрос такого содержания, работаю на второй работе по совместительству с 01.04.14г, июль дали за свой счет (мне очень надо), с 04.08.14г хочу пойти в отпуск (на первой работе отпуск), дают отпуск 7дней за отработанное . Показать полностью

      Вопрос по увольнению совместителя

      Добрый день! Я работаю по совместительству учителем с января 2014 года. 31 мая 2014 года прекращается срок действия трудового договора. Мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

      Заявление на увольнение подписано, но нет приказа

      Я — совместитель. Подала заявление на увольнение 8 апреля 2014 г, без указания конкретной даты увольнения. По прошествии 2-х недель узнала, что заявление подписано «в приказ», но приказа нет. Отдел кадров отправляет к руководству, руководство . Показать полностью

      Отработка, после заявления об увольнении

      Здравствуйте, скажите пожайлуста имеет ли работадатель право. Я устроилась в Мегамарт по совместительству фасовщиком, работала полный месяц в январе 2014 года на испытательном сроке, а не как требует закон, оказалось, что они оплатили за неполный . Показать полностью

      Внутреннее совместительство

      Устроена 4 мес внутренним совместителем на 0.5 ставки. Есть вакантная ставка.Работодатель решил в целях экономии отказать мне в совместительстве. требует написать заявление по собственному желанию. Я против.Прошу отпуск по совместительству . Показать полностью

      Выплата за ученический отпуск

      Здравствуйте! Апрель, май и июнь я работала по совместительству в Управлении образования города (основное место работы было-техникум), 1 июля я уволилась из Управления. Но с 1 сентября пришла в Управление на постоянно. В конце октября я ушла в . Показать полностью

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
      чем искать решение!

      Совместительство представлено двумя видами:

      При внешнем работник трудится во второй организации по основной профессии.

      Увольнение внешнего совместителя

      Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по совместительству по собственному желанию возможно после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

      По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.

      Запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносится в следующем порядке:

      Работник предоставляет в отдел кадров заверенную копию приказа с места, где он работал по совместительству.

      Пишется заявление с просьбой о внесении записи в бланк.

      Увольнение внутреннего совместителя

      В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. В случае, если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему нужно заранее оповестить об этом работодателя.

      В трудовой книжке увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформляется следующим образом:

      указывается порядковый номер записи;

      вносится информация о прекращении действия соглашения о труде;

      указываются реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.

      Если же трудящийся хочет перестать трудиться по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:

      информация об уходе с основного места занятости;

      данные о прекращении работы по совместительству.

      О том, как правильно оформить записи в ТК при увольнении внешнего и внутреннего совместителя, можно прочитать подробнее в нашей статье “Записи в трудовой книжке совместителя”.

      Необходимо понимать, что если человек решит уйти с основного места, вторая работа не станет для него основной. Для того чтобы вторая работа стала основной необходимо заключить дополнительное соглашение, которым будет определено, что изменился характер рабочих отношений.

      Трудовое совместительство, внутреннее и внешнее, оформить трудовой договор, книжка

      Что такое совместительство

      Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительство подразумевает собой выполнение работы в свободное от основной деятельности время. Для этого составляется отдельный трудовой договор. Более подробно – часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

      Совместительство может быть внутренним и внешним . В первом случае работа осуществляется по месту основной деятельности, а во втором – в других организациях.

      Сколько можно иметь мест работы по совместительству

      Трудовое законодательство не запрещает работнику иметь сколько угодно мест работы.

      Как оформить прием на работу совместителя

      Статья поможет узнать, как оформить трудовое совместительство, договор на внешнее и внутреннее совместительство, прием на работу совместителя, кто может быть им и какие трудовые гарантии положены таким работникам.

      Многие граждане предпочитают совмещать свободное от основной деятельности время с дополнительными обязанностями. Иногда она предполагает выполнение схожих процессов. А иногда затрагивает абсолютно другие сферы деятельности. О том, кто может работать совместителем и при соблюдении каких условий, а также о трудовых правах и гарантиях мы расскажем в этой статье.

      Определенное количество мест по совместительству, ограниченное законодательством не предусматривается. Гражданин может трудиться таким образом в скольких захочет организациях, если у него есть на это время и возможности.

      Как поступить, если сотрудник, работающий в организации по совместительству, уволился с основного места работы

      Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Следовательно, как только сотрудник увольняется с основного места работы, он теряет статус совместителя.

      Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы:

      • не является основанием для увольнения совместителя, поскольку такого основания законодательство не содержит;
      • не является условием автоматического перевода сотрудника с совместительства на основное место работы.
      • Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Специальной нормы, которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу, законодательство также не содержит. Следовательно, работа по совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывают и Роструд, и суды (письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345).

        Законодательство не обязывает сотрудника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. Равно как у работодателя нет обязанности проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы. Поэтому возможна ситуация, когда работодатель даже не знает о том, что сотрудник уволился с основной работы.

        Если работодателю все же стало известно об увольнении сотрудника с основного места работы, то следует оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу. Дело в том, что сокрытие сотрудником факта увольнения с основного места работы может в будущем поставить под сомнение законность трудовых отношений.

        Кого нельзя принять по совместительству

        Не имеют права работать по совместительству следующие категории граждан:

        1. Лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста.
        2. Работники прокуратуры, за исключением тех, которые занимаются творческой, научной или преподавательской деятельностью.
        3. Граждане, работа которых признана опасной или вредной, а они хотят по совместительству трудиться в аналогичных условиях.
        4. Судьи, за исключением тех, которые занимаются творческой, научной или преподавательской деятельностью.
        5. Лица, труд которых связан с управлением ТС и они хотят по совместительству осуществлять деятельность в подобной сфере. Полный список профессий по данному пункту отражен в постановлении Правительства Российской Федерации №16 от 19.01.2008г.
        6. Если работник, которому воспрещается осуществлять трудовую деятельность по совместительству все же был принят, то его следует уволить на основании нарушения правил заключения трудового договора согласно 77 статьи ТК РФ.

          Человек, осуществляющий деятельность по совместительству имеет право на следующие гарантии и компенсации согласно ТК РФ:

          • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
          • Сокращенное рабочее время.
          • Повышенный размер оплаты труда.
          • Частые вопросы по теме: совместительство

            Вопрос 1: Может ли одно и то же лицо быть бухгалтером и в основной организации и по совместительству?

            Вопрос 2: Может ли военнослужащий трудиться по совместительству?

            Вопрос 3: Может ли руководитель муниципального унитарного предприятия быть совместителем?

            Вопрос 4: Может ли один и тот же человек быть водителем такси в двух разных фирмах?

            Вопрос 5: Может ли одно и то же лицо быть водителем в одной фирме такси и диспетчером в другой?

            Вопрос 6: Может ли работник быть принят по совместительству в ту же фирму и на ту должность, которую он занимает в основной работе?

            Вопрос 7: Имеет ли право генеральный директор, являющийся единственным учредителем коммерческой фирмы работать по совместительству в другой организации?

            Вопрос 8: Можно ли осуществлять деятельность по совместительству на работе с вредными условиями труда?

            Вопрос 9: Может ли человек, трудящийся на работе с вредными условиями на полставки, устроиться на подобную работу также на полставки?

            К ним относятся:

            • Работники культуры.
            • Педагоги.
            • Фармацевты.
            • Медики.

            Осуществлять деятельность по совместительству они имеют право лишь с соблюдением определенных условий, отмеченных в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

            Для таких лиц, работающих по совместительству имеются специальные условия продолжительности работы. Подробная информация по данному вопросу отражена в таблице:

            Категория сотрудников

            Условия рабочего времени такого совместителя

            Основание

            Медицинские работники. За исключением отмеченных ниже случаев

            Не более половины месячной нормы рабочего времени согласно продолжительности рабочей недели

            Абзац 2 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ № 41 от 30.06.2003 г.

            Мед.работники с половиной нормы рабочего времени на основном месте работы меньше 16 часов в неделю

            Не более 16 часов в неделю

            Абзац 3 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.

            Врачи и средний мед.персонал в местностях с нехваткой сотрудников

            Не более месячной нормы рабочего времени, которая установлена федеральными или местными властями

            Абзац 4 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.

            Младший мед.персонал

            Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели

            Абзац 5 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.

            Фармацевтические работники, за исключение младшего фармацевтического персонала

            Не более половины месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели

            Абзац 2 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.

            Младший фармацевтический персонал

            Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели

            Абзац 5 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.

            Педагогические работники, в том числе тренеры и тренеры-преподаватели. За исключением указанных ниже.

            Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели

            Абзац 6 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.

            Педагогические работники, в том числе тренеры и тренеры-преподаватели, у которых половина нормы рабочего времени по основному месту работы меньше 16 часов в неделю

            Не более 16 часов в неделю

            Абзац 7 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.

            Работники культуры, привлекаемые в качестве педагогических работников дополнительного образования, балетмейстеров, художественных руководителей концертмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов

            Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели

            Абзац 8 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.

            ВАЖНО! Нередко возникают споры с трудовыми инспекторами по данному вопросу. Они высказывают отрицательное мнение касаемо приема на работу по совместительству лиц, трудящихся в подобных условиях на основном рабочем месте.

            Объяснение мнений трудовых инспекторов:

            Согласно постановления Правительства Российской Федерации №197 от 04.04.2013г., подпункта «а» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003г. и ч.6 ст.282 ТК РФ для перечисленных в таблице категорий работников имеют место определенные условия. Про «вредность» там ничего не сказано.

            Так как в 6 части статьи 282 ТК РФ отмечено, что особые условия применяются совместно с условиями, отмеченными в указанном кодексе и прочих законах.

            Отмечены случаи, когда подобные дела доходили до судебных разбирательств. Однако положительный результат в данных случаях имеет большую гарантию, нежели отрицательный.

            Продолжительность рабочего времени работника по совместительству

            Общая продолжительность рабочего дня для людей, трудящихся по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Об этом сказано в статье 284 Трудового кодекса РФ. Однако в случаях, когда человек не занят основной работой в определенный день, тогда он может отработать по совместительству полное время. Стоит заметить, что на протяжении одного учетного периода длительность работы человека, работающего по совместительству не должна быть более половины нормы рабочего времени за указанный период (ч.1 ст.284 ТК РФ).

            Нет необходимости в соблюдении ограничений рабочего времени по совместительству в следующих случаях:

            1. Работник более не работает в связи с тем, что ему задерживают заработную плату.
            2. Работника отстранили от работы в связи с неполадками его здоровья. При этом должность его сохранена на срок до 4 месяцев.
            3. Работник является руководителем, главным бухгалтером или заместителем руководителя организации и был отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности.
            4. Вопрос: Когда работа совместителя будет признана сверхурочной?

              Если сотрудник занят по основному месту работы, то каждодневная длительность его рабочего дня по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Гражданин, работающий по совместительству может быть занят более 4 часов в день, если он в этот день свободен по своему основному месту работы.

              К примеру, если человек в определенный день свободен от основной работы, то по истечению 8 часов труда по совместительству, его деятельность будет признана сверхурочной.

              Совместитель имеет право работать и меньше. Тогда сверхурочной для него будет признана работа, которая превышает установленную норму рабочего времени. Так, если в соответствии с трудовым договором совместитель обязан работать по три часа в день, то переработка должна оплачиваться сверхурочно.

              Трудовые права и гарантии работника по совместительству

              Лица, работающие по совместительству имеют право на трудовые гарантии в равной степени с остальными сотрудниками. Об этом свидетельствует часть 2 статьи 287 Трудового кодекса России.

              На что может рассчитывать совместитель:

              1. Обеденный перерыв. Если даже человек, трудящийся по совместительству работает неполный день, то он все-равно может рассчитывать на обеденный перерыв. Работодатель может отметить в договоре продолжительность перерыва (30 минут в течение рабочей смены).
              2. Больничное пособие.
              3. Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
              4. Пособие по беременности и родам.
              5. Налоговые вычеты по НДФЛ. Но у одного из работодателей.
              6. Совмеcтителя можно уволить, как только появится основной работник

                Одним из оснований для увольнения работающего по совместительству лица, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, является прием на работу основного сотрудника.

                Причем совершенно не важно, какой режим работы будет установлен для работника, сменившего совместителя. Он может работать, например, в режиме неполного рабочего для или неполной рабочей недели. Главное, чтобы для нового сотрудника эта работы была основной.

                Как предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям

                Порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ. Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем, если по совместительству сотрудник работает первый год, ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.

                От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.

                Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

                Особые категории совместителей

                Согласно части 6 статьи 282 Трудового кодекса и постановлению Министерства труда в отношении медицинских, фармацевтических и педагогических работников действуют отдельные правила.

                Правило первое. Такие работники не имеют права на совмещение работ с санитарно-гигиеническими ограничениями. Проще говоря тех, где определено сокращенное время работы.

                Правило второе. Такие работники имеют следующие ограничения по продолжительности совместительской работы:

                1. Врачи и средний мед.персонал городов и прочих населенных пунктов в случае недостатка подобных специалистов могут отработать не более месячной нормы рабочего времени (в зависимости от установленной длительности рабочей недели). Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными органами исполнительной власти или местными властями.
                2. Медицинские, фармацевтические и педагогические работники могут отработать не более половины месячной нормы рабочего времени (в зависимости от установленной длительности рабочей недели).
                3. Младший персонал (медицинский и фармацевтический), работники культуры, которые привлечены в качестве педагогических работников дополнительного образования, хормейстеров, концертмейстеров, аккомпаниаторов, балетмейстеров, художественных руководителей могут отработать не более месячной нормы рабочего времени (в зависимости от установленной длительности рабочей недели).

                Учитывая указанные ограничения определенная продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца отражается в трудовом договоре по соглашению между сотрудником и организацией (подпункт «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003г.).

                Виды работ, которые не признаются совместительством для фармацевтических, медицинских и педагогических работников, а соответственно и не требующие заключения договоров:

                1. Научная работа.
                2. Литературная деятельность.
                3. Прочая творческая работа без занятия штатной должности.
                4. Проведение экспертизы (например, бухгалтерской) с единовременной оплатой.
                5. Консультирование в учреждениях.
                6. Проведение экскурсий.
                7. Стоит заметить, что выполнение некоторых работ подобного типа допустимо и в основное время работы по согласию с работодателем.

                  Вопрос: Имеет ли право врач на работу более чем на две ставки?

                  Ответ: Нет. Совместительство не должно быть более чем месячная норма рабочего времени. Но в данной ситуации существуют некоторые нюансы. Например, если имеет место недостаток специалистов, то время совместительской работы может увеличиваться до месячной нормы, которая разрешена по определенной специальности. Точная продолжительность устанавливается региональными властями или федеральными органами исполнительной власти. Указанные правила действуют исключительно для врачей государственных и муниципальных медицинских учреждений.

                  Согласно подпункту «а» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003г. нельзя совмещать работы, для которых определены санитарно-гигиенические ограничения.

                  Оформление документов для внутреннего совместителя

                  Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Работа по совместительству изначально предполагает, что у работника есть и другое, основное, место работы.

                  Принимая на работу внутреннего совместителя дополнительных документов от него не требуется, кроме подтверждающих какие-либо знания и умения, которые он будет использовать в совместительской работе, но не использовал в основной (Статья 65 Трудового кодекса России).

                  У совместителя должно быть два трудовых договора

                  При внутреннем совместительстве с сотрудником нужно оформить два трудовых договора: на основную работу и на работу по совместительству.

                  Поэтому, у внутреннего совместителя обязательно должен быть трудовой договор, в котором прописаны обязанности по его основной работе, и дополнительный трудовой договор, в котором есть указание на совместительство. Более того, в отношении такого работника нужно издать два отдельных приказа о приеме на основную и дополнительную работу.

                  Оформление документов для внешнего совместителя

                  Оформляя на работу внешнего совместителя потребуются следующие документы (ст.283 ТК РФ):

                  1. Паспорт.
                  2. Копия документа об образовании.
                  3. Справка о характере и условиях труда на основной работе, если имеет место прием на работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
                  4. Трудовая книжка предоставляется по желанию работника. Внесение записей о работе по совместительству в трудовую книжку производятся аналогично. Если работник хочет, чтобы ему внесли запись о труде по совместительству в трудовую книжку по основному месту деят-ти, то он должен предоставить туда документ, который может подтвердить его деятельность по совместительству. Это может быть, как трудовой договор, так и выписка из приказа о приеме или справка. Важно, чтобы там была указана необходимая информация.

                    Оформляя совместителя с ним следует заключить трудовой договор. Это касается как внутренних, так и внешних совместителей. В договоре в обязательном порядке подтверждается факт деят-ти по совместительству (статья 282 ТК РФ). Вся остальная информация в указанном документе является типовой. Она аналогична той, что указывается в обычных трудовых договорах.

                    Процедура приема на работу совместителя включает в себя следующие шаги:

                    1. Заключение трудового договора.
                    2. Оформление приказа о приеме.
                    3. Оформление личной карточки.
                    4. При приеме человека на разные должности, на каждую из них следует оформить отдельный пакет документов. Следовательно и приказы, и договора, и личные карточки заводятся в двух экземплярах (ст.283 ТК РФ).

                      Пример приема на работу гражданина, который будет трудиться по совместительству.

                      Петрова А.П. принята в организацию ООО «Гаспром» на должность секретаря-референта. Она будет являться внешним совместителем согласно трудового договора.

                      Директором ООО «Гаспром» был издан приказ о приеме на работу по форме №Т-1. По требованию Петровой А.П ей выдали справку-подтверждение о приеме на работу о совместительству. На основании указанного документа лицо, ведущее кадровый учет на основной работе, вносит запись о труде по совместительству в трудовую книжку Петровой А.П.

                      Оформление увольнения сотрудника, работавшего на условиях совместительства

                      Секретарь организации ООО «Гаспром» Е.В. Петрова, работавшая на условиях совместительства, увольняется по собственному желанию. В ООО «Гаспром» был издан приказ об увольнении. По общему правилу совместитель может быть уволен по основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового кодекса РФ. Помимо этого Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные основания для увольнения совместителя: если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае работодатель должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.
                      Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.

                      По месту основной работы (в организации «Ростнефть») на основании копии этого приказа ответственный за ведение кадрового учета внес запись об увольнении в трудовую книжку сотрудницы. Записи о работе по совместительству (в т. ч. запись об увольнении) вносят по желанию сотрудника по основному месту работы. Запись об увольнении с работы по совместительству вносите только в том случае, если ей предшествовала запись о приеме на такую работу. Запись вносите в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.

                      Укажите дату увольнения сотрудника с работы по совместительству (она может отличаться от даты издания приказа об увольнении) ( п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

                      В записи укажите, что сотрудник уволен именно с работы по совместительству с указанием полного и сокращенного (при наличии) наименования бывшего работодателя. Кроме того, дайте ссылку на статью Трудового кодекса РФ, которая явилась основанием для увольнения.

                      Частые вопросы по теме «работать по совместительству»

                      Вопрос 1: Должен ли работник по внешнему совместительству предъявлять при приеме на работу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования?

                      Вопрос 2: Должен ли работник по внешнему совместительству предъявлять разрешение на деятельность с основного места деятельности?

                      Тренеры и спортсмены могут трудиться совместителями только имея разрешение от основного работодателя. Если спортсмен временно переводится от одного работодателя к другому, то разрешение на работу ему следует получить с обоих мест деятельности.
                      Остальные категории работников могут трудиться без разрешения с основного места труда.

                      Вопрос 3: Можно ли заключить с работником по совместительству срочный трудовой договор, если характер труда предполагает возможность заключить ТД на неопределенный срок?

                      Вопрос 4: Допустимо ли внесение в трудовой договор условия по которому сотрудник не сможет работать в других организациях по совместительству?

                      Вопрос 5: Допустимо ли установление испытательного срока работнику, который трудился ранее по совместительству, а сейчас зачислен на прежнюю должность на основном месте?

                      Если же переход работника на основной вид деятельности оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к ТД, то испытательный срок не устанавливается.

                      ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

                    5. РАБОТА на дому
                      Статья поможет узнать как оформить на работу сотрудников-надомников, следует ли создавать им рабочие места и кто имеет приоритетное право на работу на дому и заключение договора о надомной работе.
                    6. УДАЛЕННАЯ работа
                      Статья поможет узнать как оформить трудовые отношения с дистанционным сотрудником на удаленной работе, устанавливается ли для него режим работы и каков порядок увольнения.
                    7. Здравствуйте. Обязательно нужно применять свои права согласно 142 статьи.
                      Более того, почитайте еще материал:
                      https://www.assessor. zhka/
                      https://www.assessor. laty/

                      Всегда можете обратиться к юристу: форма для вопроса в статье, телефоны справа на экране, а также ссылки в МЕНЮ (вверху), всплывающая форма справа внизу экрана.

                      Смотрите еще:  Максимальная сумма декретных в 2019. Максимального размера пособия по беременности и родам в рб