Из декрета в декрет: выплаты в 2019 году. Рассчитать пособие по беременности и родам из декрета в декрет

Из декрета в декрет: выплаты в 2019 году

iz_dekreta_v_dekret.jpg

Каким образом можно получить пособия, если уходить из декрета в декрет? Выплаты сотруднице, как и при рождении первого ребенка, назначаются при условии получения работодателем соответствующего комплекта документов. Но при этом женщина не может оформить два типа отпуска одновременно – она может оставаться либо в отпуске по уходу за ребенком, которого родила ранее, либо прервать его и уйти в отпуск по беременности и родам в связи со вторым малышом.

Выплаты по новому декрету назначаются в заявительном порядке. Сотрудница должна уведомить нанимателя о своей беременности в письменном виде. С этой целью составляется заявление в произвольной форме с просьбой отменить отпуск по уходу за первым малышом и предоставить новый декретный отпуск по больничному листу. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности, а при наличии и справка о ранней постановке на учет. Работодатель издает приказ о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком и распоряжение о начале отпуска по беременности и родам. Если между этими событиями выход на работу не предполагается, приказы оформляются одной датой.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

На какие выплаты может рассчитывать сотрудница, при уходе на новый больничный по беременности и родам:

  • Пособие по беременности и родам (если будет оформлен отказ от отпуска по уходу за ребенком, рожденным ранее) – сумма индивидуальна, зависит от уровня дохода в расчетном периоде, есть минимальные и максимальные ограничения.
  • Пособие, назначаемое по медсправке за раннюю постановку на учет – сумма выплачивается одновременно с пособием по беременности, эта выплата единоразовая. С февраля 2019 года размер пособия был проиндексирован до уровня 628,47 руб.
  • Пособие при рождении – разовый платеж, величинакоторого ежегодно индексируется. В 2019 году эта выплатаравна 16 759,09 руб. (с 01.02.2019 г.).
  • Когда женщина уходит из декрета в декрет, выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет производятся ежемесячно – трудоустроенной матери перечисляется сумма в размере 40% от среднего размера месячного заработка. Минимальная сумма выплаты на первого ребенка с февраля 2019 г. составляла 3795,60 руб., а с 01.05.2019 – 4465,20 руб.На второго и каждого последующего малыша минимальная выплата составляет – 6284,65 руб. (с 01.02.2019 ее размер не менялся). Максимальное ограничение по пособию, назначаемому в расчете на одного ребенка, равно 24 536,57 руб.
  • Ежемесячная компенсация в размере 50 руб., платится работодателем на ребенка от 1,5 до 3 лет.
  • Выдается сертификат на материнский капитал после рождения второго ребенка – 453 026 руб.
  • Расчет декретных, если из декрета в декрет

    Для выведения суммы пособия по беременности и родам необходимо просуммировать доходы за 2 года, предшествующие году открытия больничного. У женщин, которые идут в декрет вскоре после предыдущих родов, расчетный период будет состоять полностью или частично из исключаемых интервалов – времени нахождения на больничном по беременности и отпуска по уходу за первым ребенком. У работницы есть право заменить эти годы (или один из них) более ранним периодом, если это увеличит размер пособия.

    Например, в июле 2019 года женщина идет из декрета в декрет – выплаты на работе должны быть осуществлены с учетом доходов за 2017 и 2016 годы. В 2017 году у работницы заработка не было, она находилась в декрете, в 2016 году доходы были в период с января по июнь включительно в сумме 365 058,11 руб.

    При расчете декретного больничного возможны два варианта:

    1. За основу берется период 2015-2016 г.г. – замена осуществляется только в отношении полностью выпадающего из расчета 2017 года.
    2. Для расчета на полностью отработанные периоды будут заменены оба года расчетного периода – на 2014 и 2015 годы.
    3. Исходные данные по доходам:

    4. 2014 год – 477 065,78 руб.
    5. 2015 год – 558 759,66 руб.;
    6. 2016 год – 365 058,11 руб.
    7. Если заменять только один 2017 год и взять за основу период 2015-2016 г., сумма пособия по больничному по беременности и родам (за 140 дней) составит:

      236 443,30 руб. ((558 759,66 + 365 058,11) / (731 – 184) х 140).

      В данном расчете 731 день – это сумма учитываемых календарных дней за два года, 184 дня – продолжительность исключаемого из расчета декретного отпуска с 1 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года, 140 дней – длительность больничного, подлежащего оплате.

      Если заменить оба года, то за основу берутся 2014 и 2015 годы. Сумма пособия составит:

      198 651,45 руб. ((477 065,78 + 558 759,66) / 730 х 140).

      Суммарное количество дней за два года здесь равно 730 дням, а не 731, так как 2016 год был високосным.

      По условиям примера получилось, что при уходе из декрета в декрет выплаты 2019 года по беременности и родам будут больше, если произвести замену только одного, полностью исключаемого из расчета, 2017 года.

      Аналогичные расчеты необходимо произвести и по пособию по уходу за ребенком, чтобы понять, какие периоды лучше брать за основу. Средняя зарплата для этого типа социального пособия учитывается по итогам двух лет, предшествующих году оформления отпуска по уходу. Если отпуск начался в 2019 году, расчетная база будет состоять из доходов 2017 и 2016 годов. Расчет осуществляется по формуле:

      Суммарный заработок за 2 года / 730 (или 731)х 30,4 х 40%

      По условиям нашего примера расчеты ежемесячного пособия по уходу за малышом до 1,5 лет будут такими:

    8. За основу взят период 2015 и 2016 годов.Вычисления производятся следующим образом:
    9. (558 759,66 + 365 058,11) / (731 – 184) х 30,4 х 40% = 20 536,79 руб.

    10. Если базовый период – 2014 и 2015 годы. Вычисления имеют вид:
    11. (477 065,78 + 558 759,66) / 730 х 30,4 х 40% = 17 254,30 руб.

      Здесь также выгоднее применить замену только к 2017 г. и делать расчет пособия по доходам 2015 и 2016 годов.

      Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

      Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный. Читайте, как отправить работницу из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году, и начислить выплаты. Смотрите пример расчета пособия, чтобы быстрее разобраться.

      Скачать Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам>>>

      Скачать Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия>>>

      Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

      Из декрета в декрет в 2019 году: какие документы оформить

      Итак, первым делом разберемся с документами, если сотрудника выходит из декрета в декрет в 2019 году.

      Прежде всего предупредим, что сотрудница не может находится в двух отпусках одновременно и получать два пособия. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный лист по беременности и родам, нужно переоформить отпуск.

      Попросите у сотрудницы:

    12. Заявление о:
      • прекращении отпуска по уходу за ребенком,
      • прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком,
      • предоставлении отпуска по беременности и родам,
      • выплате пособия по беременности и родам,
      • выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.
      • Листок нетрудоспособности,
      • Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
      • о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия,
      • предоставлении нового отпуска по беременности и родам и выплате пособия,
      • выплате пособия за раннюю постановку на учет, если справка предоставлена.
      • Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/

        Как уже было отмечено, сама женщина не может получать два пособия. Однако, когда мать ребенка оформит новый декрет, ее супруг или другой родственник может оформить отпуск по уходу и получать пособие по своему месту работы.

        Из декрета в декрет в 2019 году: выплаты

        Если работница уходит в декретный отпуск, работодатель должен выплатить:

      • Пособие по беременности и родам,
      • Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.
      • В ряде регионов действует пилотный проект ФСС. Там работодателю достаточно оформить документы, а выплату непосредственно сотруднице осуществляет ФСС из собственного бюджета.

        В остальных регионах работодатели платят пособие из своих средств, а затем обращаются в ФСС за возмещением.

        Ограничение размера пособия в 2019 году

        Декретные в 2019 году будут рассчитываться, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Установлены минимальное и максимальное ограничение размера пособия.

        Минимальные декретные в 2019 году

        Максимальные декретные в 2019 году

        МРОТ на начало отпуска * 24 / 730 * количество дней отпуска по БиР

        Лимит по взносам в ФСС за соответствующие годы / 730 * количество дней декрета

        Расчет: 11 280 * 24 / 730 * 140 = 51 919 руб.

        Расчет (если расчетный период – 2017 и 2019 годы): (755 000 + 815 000) / 730 * 140 = 301 095,88 руб.

        Предельные размеры пособий увеличиваются на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

        Минимальное пособие получат работницы предприятия:

        • если рассчитанное из зарплаты пособие оказалось меньше минимального,
        • если женщина работает меньше 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ),
        • если нет данных за предыдущие два года, например, сотрудница не принесла с предыдущего места работы справку для расчета пособий, а принесла только 2-НДФЛ.
        • Формула расчета декретных в 2019 году

          Пособие по БиР рассчитывается по формуле:

          В общем случае расчетным периодом являются два календарных года, предшествующих году, в котором работница уходит в декретный отпуск.

          Пример

          Декретный отпуск у сотрудницы начинается 17 февраля 2019 года. Расчетный период – 2017 и 2019 годы.

          Если в эти годы сотрудница не работала, а была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, она может заменить 2017 и 2019 годы на более ранние. Единственное условие – такая замена должна привести к увеличению суммы пособия (п. 1 ст.14 закона № 255-ФЗ, письмо Минтруда России от 03.08.3015 № 17-1/ООГ-1105).

          Замена производится по заявлению сотрудницы:

          Число дней в расчетном периоде

          В расчетный период входят два года. При расчете количества дней учитывайте особенности високосного года. В результате замены лет в расчетном периоде могут оказаться два високосных года:

          Расчетный период

          Количество дней

          Два обычных года

          Один обычный и один високосный год

          Два високосных года

          Из расчетного периода исключите дни, когда женщина находилась на больничном.

          Число дней декретного отпуска указано в листке нетрудоспособности:

        • 140 дней при обычной беременности,
        • 156 дней при осложненных родах,
        • 194 дня при многоплодной беременности.
        • Из декрета в декрет в 2019 году: пример расчета пособия

          Рассмотрим пример расчета декретных в 2019 году.

          С июля 2017 года по январь 2019 года сотрудница была в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком. В январе 2019 года она принесла больничный и написала заявление на новый декретный отпуск.

          Заработок сотрудницы в 2015 году составил 285000 руб., в 2016 году – 298000 руб. Почему в примере мы берем 2015 и 2016 года.

          Так как работница уходит в декретный отпуск в январе 2019 года, расчетными периодами будут 2017 и 2019 годы. Поскольку в этих годах она была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, сотрудница пишет заявление о замене этих двух лет на 2015 и 2016 годы.

        • Заработок за 2015 и 2016 годы / 731 * 140
        • (285 000 + 298 000) / 730 * 140 = 111 655,26 руб.
        • Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

          Моя жена сейчас в декрете и уже готовится ко второму. За время, пока она была в первом декрете, ее организация объединилась с другой. Эта организация заключила с женой новый трудовой договор на прежних условиях — та же должность и прочее. Но потом ее должность сократили. При этом никакого согласия на переход на другую должность или дополнительных соглашений она не подписывала.

          Сейчас жена хочет написать заявление на второй декрет, а ей предлагают писать его с новой, пониженной должности. Как быть?

          С пониженной должности, на которую ваша супруга не трудоустраивалась, лучше ничего не писать. Сейчас разберемся в нюансах.

          Что происходит с декретниками при реорганизации

          С компанией вашей жены произошла реорганизация путем присоединения: одна компания «влилась» в другую и тем самым прекратила свое существование.

          В этом случае все права и обязанности присоединенной компании переходят к присоединившей. А сотрудники, которые работали в прекратившей существование организации, становятся работниками компании-правопреемницы.

          В трудовые книжки должны внести записи о смене названия работодателя, а к трудовым договорам подписать дополнительные соглашения. Это должны сделать со всеми сотрудниками, включая тех, кто находится в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком.

          Сокращение штата и перевод на другую должность

          Только после того, как в документах у всех сотрудников будет стоять название актуального работодателя, можно начинать мероприятия, меняющие организационную структуру, — в частности, сокращать штат.

          При этом сотрудников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, нельзя сократить. Также их нельзя уволить на основании сокращения численности или штата организации.

          И даже перевести таких сотрудников на другую должность можно только с их согласия.

          Вы пишете, что ваша супруга не подписывала никаких дополнительных соглашений о переводе ее на другую должность. Получается, что по закону она так и продолжает числиться в штате на той же должности, с которой уходила в декрет.

          Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только матери, но и отцу, бабушке, деду — любому родственнику, который фактически присматривает за ребенком. И за этим человеком на весь период отпуска сохраняется место работы и должность.

          Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.

          Закон прямо говорит: условия трудового договора во время отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не меняются ни для матери, ни для того родственника, который присматривает за ребенком. А время, проведенное в таком отпуске, включается в стаж.

          Ну и еще, разумеется, одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Сокращать должность, на которой числится сотрудник, находящийся в декрете, незаконно. Правильный алгоритм действий такой: дождаться окончания отпуска декретницы, в первый рабочий день уведомить ее о предстоящем сокращении должности — и предложить другую вакансию, если у работодателя она есть.

          Поскольку в ближайшее время ваша супруга собирается из отпуска по уходу за ребенком перейти в отпуск по беременности и родам, руководству компании придется в очередной раз подождать с сокращением должности.

          Если ваша жена действительно не подписывала никаких дополнительных соглашений, заявлений и договоров и тем самым не давала согласия на переход на другую должность, ей следует поговорить с руководством. Если руководитель организации по собственной инициативе изменил условия трудового договора, эти действия можно обжаловать.

          Декретные выплаты в 2019 году

          Максимальные и минимальные декретные выплаты в 2019 году изменились. Узнайте, какие пособия положены при оформлении декрета, учитывая порядок и изменения в законодательстве.

          Будущие мамы, оформляющие в 2019 году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя. Виды и суммы компенсаций, которые можно получить, зависят от ряда факторов. Расскажем о них подробно.

          Декретный отпуск в 2019 году новый закон выплаты

          Что такое декретный отпуск? Это отпуск по беременности и родам (продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности и родов) и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1.5 либо 3 лет. По закону в случае оформления таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2019 года:

        • По беременности и родам;
        • При рождении малыша;
        • За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
        • По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
        • Материнский капитал.

    По новому закону декретные проиндексированы в 2019 году с 1 февраля. Коэффициент индексации составил 1,043. (постановление от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 18 месяцев.

    Выплаты при декретном отпуске в 2019 году

    1) При беременности без особенностей и осложнений — 301 095,89 = (755 000 + 815 000)/730 x 140);

    2) При осложненных родах — 335 506,85 =(755 000 + 815 000)/730 x 156);

    3) При многоплодной беременности — 417 232 ,88 =(755 000 + 815 000)/730 x 194).

    1)При беременности без особенностей и осложнений — 51 918,90 = (11280 x 24)/730 x 140);

    2) При осложненных родах —57 852,49 =(11280 x 24)/730 x 156);

    При многоплодной беременности —71 944,76 = (11280 x 24)/730 x 194).

    В 2019 году пособия считайте из заработка сотрудника в 2017 и 2019 годах.

    Размер компенсации увеличивают на районные коэффициенты

    — на второго и последующих детей — 6284,65

    — на второго и последующих детей — 6554,89 (6284,65 х 1,043)

    26 152, 33 ((755 000 + 815 000 ) : 730 дн.) ? 30,4 дн. ? 40%).

    Размер компенсации увеличивают на районные коэффициенты

    Вид пособия Комментарий
    c 1 января 2019 г., руб. c 1 февраля 2019 г., руб.
    1. по беременности и родам
    2. за постановку на учет в ранние сроки беременности
    3. Единовременная оплата при рождении (усыновлении) малыша 16 759,09 17 479,72 (16 759,09 ? 1,043)
    4. Ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет
    5. Ежемесячное по уходу за ребенком до 3 лет
    6. Материнский капитал 453 026

    Далее рассмотрим подробнее каждый вид оплат: от чего оно зависит и как его рассчитать.

    Пособие по беременности и родам в 2019 году

    Претендовать на компенсацию по беременности родам в 2019 году могут следующие категории женщин:

  • работающие женщины, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС;
  • уволенные женщины при ликвидации организации-работодателя;
  • студенты и ученики, обучающиеся на очной основе;
  • женщины-военнослужащие по контракту;
  • сотрудники правоохранительных структур;
  • женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в ФСС не менее 6 месяцев;
  • женщины, усыновившие детей.
  • Основным документом для начисления пособия по беременности и родам 2019 является больничный лист. Бюллетень выдает медицинское учреждение, в котором будущая мама встала на учет. При этом длительность больничного у всех рожениц разная. Число дней нетрудоспособности зависит от особенностей родовой деятельности и числа ожидаемых детей (см. таблицу 2).

    От чего зависит размер пособия по беременности и родам в 2019 году

    Тип родов Максимальная продолжительность больничного по беременности и родам
    Обычные — без особенностей 140 дн. (70 дн. до и 70 дн. после родов)
    С осложнениями 156 дн. (70 дн. до и 86 дн. после родов)
    Многоплодная беременность — рождение двух и более детей 194 дн. (84 дн. до и 110 дн. после родов)

    Оплата по беременности родам также предоставляется женщинам, усыновившим детей:

  • 70 дней — при усыновлении одного малыша;
  • 110 дней — при усыновлении двух и более детей.
  • До сих пор было не ясно, брать ли в стаж дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.

    Декретные в 2019 году рассчитывают иначе по сравнению с прошлым годом. Поскольку для расчета среднего заработка надо брать два последних года, то есть 2017-2019 годы. В этих годах максимальный размер среднего дневного заработка равен:

    2150,68 = 755 000 руб. + 815 000 руб. : 730 дн.,

    755 000 + 815 000 ( 1 570 000 ) — предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 и 2019 годах соответственно по взносам в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

    730 дн. — количество дней в расчетном периоде.

    По закону декретный отпуск длится минимум 140 календарных дней, максимум — 194 дня.

    Размеры пособий по беременности и родам в 2019 году

    Продолжительность отпуска по беременности и родам Максимальный размер в 2019 году, руб. Минимальный размер в 2019 году, руб.
    140 дн. 301 095,89 (2150,68 x 140 дн.) 51 918,90 (расчет: (11280 x 24)/730 x 140)
    156 дн. 335 506,85 (2150,68 x 156) 57 852,49 (расчет: (11280 x 24)/730 x 156)
    194 дн. 417 232,88 (2150,68 x 194 дн) 71 944,76 (расчет: (11280 x 24)/730 x 194)

    Другие декретные выплаты 2019

    Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности . Если будущая мама встала на учет до 12 недель беременности, то вправе претендовать на дополнительную социальную помощь. Это право за ней закреплено статьей 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. В 2019 году компенсация составляла 628,47 рублей, в 2019 году с учетом индексации сумма выше — 655,48 рублей.

    Воспользоваться правом на выплату могут те же категории женщин, которые получают пособие по беременности и родам. Деньги можно получить, как в ФСС, так и у работодателя. Во-втором случае будущей маме потребуется принести в бухгалтерию заявление на оплату и справку из медицинской организации.

    Неработающие женщины такие выплаты не получают.

    Единовременная выплата при рождении малыша . Независимо от того, какого по счету родители ожидают ребенка, они вправе претендовать на разовую оплату при рождении малыша в сумме 16 759,09 рубля (в период с 01.01.2019 по 01.02.2019) и 17 479,72 рублей с 01.02.2019. То есть неважно, первенец это, второй, третий, либо четвертый малыш. Причем такие выплаты не зависят от того, работают родители малыша или нет. Компенсация предоставляется в одинаковом размере абсолютно всем.

    Если мама и папа малыша трудоустроены, то оплату они могут получить у своего работодателя. Оформить оплату в ФСС по месту жительства могут только безработные. Процедура получения для родителей-одиночек чуть проще, поскольку не нужна справка с места работы второго родителя, что он не получал деньги.

    Местные власти субъектов также могут утверждать и иные меры социальной защиты будущим родителям. Например, при рождении второго или третьего ребенка.

    Декретные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году. Получить может любой из родителей малыша — мама или папа. Сумма выплаты — 40 % от среднемесячного заработка за два года, предшествующих рождению малыша. Но сумма не может быть ниже МРОТ.

    Безработные родители также могут получить выплату. Но в этом случае они будут получать выплаты в ФСС и в минимальном размере (см. таблицу).

    Размер пособий по уходу в 2019 году

    6554,89 — с 01.02.2019

    6284,65 — до 01.02.2019

    Для трудоустроенных родителей существуют минимальные и максимальные пороги пособий по уходу за малышом. Поэтому если среднемесячный заработок ниже МРОТ, то размер посчитают из минималки.

    Максимальная оплата ограничена страховой базой за 2017-2019 годы, в рамках которой работодатели уплачивают взносы. Максимум, на который могут рассчитывать трудоустроенные родители — 26 152,33 рубля

    Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно с помощью онлайн калькулятора декретных выплат в 2019 году на сайте ФСС.

    Детские пособия в 2019 году до 3 лет . Могут получить мамы или иные члены семьи, пока малышу не исполнилось три года (указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110). Размер составляет всего 50 рублей. Ежемесячно его могут получать:

  • мамы, работающие по трудовому договору;
  • родители в отпуске по уходу за малышом;
  • студентки;
  • усыновители или опекуны;
  • мамы, уволенные из-за ликвидации компании;
  • индивидуальные предприниматели.
  • Выплаты осуществляются за счет бюджета через ФСС. Но деньги можно получить напрямую через работодателя, для этого надо подать ему заявление на назначение пособий. Если мама-студентка, то заявление подается на имя ректора ВУЗа. Военнослужащие подают рапорт начальству, а ИП — в отделение ФСС. Для этого потребуются документы (копия трудовой книжки, свидетельство о рождении ребенка, справка отца, что пособия он не получал и др.).

    Заявление на пособие можно написать в течение 6 месяцев с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. По закону деньги должны выплатить за весь период.

    Материнский капитал на второго ребенка. При рождении второго малыша родители вправе получить материнский капитал. В 2019 году выплата составит 453 026 руб. Она не изменилась относительно 2019 года.

    Материнский капитал за последние годы уже показал свою эффективность в плане рождаемости по стране. Ведь это хороший старт для приобретения жилья, к примеру, по ипотеке. Банки предлагают пониженные кредиты для таких семей. Материнский капитал родители вправе также отложить на обучение ребенка или на накопительную часть пенсии.

    Выплаты многодетным семьям на третьего малыша до 3 лет.

    Теперь многодетные работники сами выбирают время отпуска. Отпуск в любое время — это новая гарантия для сотрудников с семейными обязанностями (ст. 262.2 ТК).

    При рождении третьего малыша в 2019 году родители вправе получить дополнительные оплаты по программе «О мерах по реализации демографической политики РФ» (утв. Указом Президента РФ от 18.10.17 № 487).

    Если в 2013-2017 годы в рамках программы участвовали только регионы с коэффициентом рождаемости ниже среднего по стране — 1,762 на 2016 год, в 2019 году в программу вошли регионы с коэффициентом 2. Всего в списке 60 регионов РФ вместо прежних 50. Например, выплаты положены в Калужской и Кемеровской областях, Республике Марий Эл и др. (распоряжение Правительства РФ от 18.11.17 № 2565-р).

    Власти регионом сами устанавливают размеры выплат на третьего ребенка до трех лет, чтобы узнать сумму обратитесь в территориальное отделение соцзащиты. Но семья должна соответствовать критериям:

  • третий ребенок рожден после 31 декабря 2012 года;
  • родители и ребенок зарегистрированы в субъекте РФ, участвующего в программе;
  • общий доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума субъекта и др.
  • Пособие при рождении первого и второго ребенка в 2019 году. С 1 января 2019 года российским семьям при рождении ребенка выплачивают новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей.

    Поддержку семей предусматривает закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» (от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Выплата по сути не является пособием, не отменяет и не заменяет выплачиваемые федеральные пособия на детей.

    Пособие на первого (второго) ребенка могут получить семьи, в которых среднедушевой доход не превышает 1.5 прожиточных минимума трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ за 2 квартал предыдущего года. Средняя сумма выплаты составит в 2019 году 10 836 руб.

    Декретные выплаты 2019: как оформить

    Стандартный срок, на котором женщина может уйти в декрет, — 30 недель при обычной одноплодной беременности. Но в отдельных случаях:

  • с 28-й недели — при многоплодной;
  • с 27-й недели — при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях (из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча).
  • Продолжительность отпуска до и после родов

    Кто получает Размер, руб.
    Первый ребенок
    Родители, работающие по трудовому договору 40% от среднего заработка
    Безработные родители 4512
    Второй, третий, и последующие дети
    Родители, работающие по трудовому договору
    Безработные родители

    Тип родов/усыновление Сколько дней можно взять
    70 + 70 = 140
    Осложненные 70 + 86 = 156
    Многоплодные 84 + 110 = 194
    Усыновление ребенка до 3 мес. с момента усыновления на срок до 70 дней (до 110 — при усыновлении двоих детей или более).

    Декрет предоставляют на основании:

  • заявления в произвольной форме;
  • больничного листа, оформленного и выданного в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
  • Заявление можно составить в произвольной форме на имя руководителя. В нем необходимо указать запрашиваемый период согласно листу нетрудоспособности.

    Если будущая мама сменила место работы и один из периодов приходится на прежнее место работы, для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н (утв. приказом Минтруда от 30.04.13 № 182н).

    Возможна ситуация, когда нет возможности предоставить справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

    «УНП» изучила судебную практику и опыт коллег о том, на что способны сотрудники ради собственной выгоды. Историей поделилась Дарья Тюрина, главный бухгалтер АО «ЭНСтиль», г. Санкт-Петербург.

    Два года назад в бухгалтерию устроилась новенькая. По трудовой книжке опыт был всего два года в каком-то ООО. Но в справке о заработке с прошлой работы значилась приличная сумма — она пришла на зарплату втрое меньше.

    Буквально через месяц новенькая объявила, что беременна. Компания, как и положено, посчитала пособия. Сотрудница получила деньги. Через месяц компания подала документы на возмещение, но ФСС снял расходы на детские. Оказалось, что справка о заработке с прошлого места работы — поддельная. Как выяснилось, такой компании не существовало и взносы никто не платил.

    Компания согласилась с ФСС и убрала пособия из отчетности. Директор вызвал сотрудницу и потребовал объяснений. Та созналась, что подделала бумаги, чтобы получить побольше. Деньги она вернула добровольно, поэтому дело не дошло до суда.

    Проверьте справку на подлинность через ПФР. Для этого отправьте в фонд заявление по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 21н. Фонд ответит в течение 10 рабочих дней. Пособие нужно назначить раньше — в течение 10 календарных дней.

    Безопаснее проверять документы сразу, как трудоустраивается работник. Тогда не будет риска заплатить лишнее. Но даже если компания переплатит из-за подделки, удержать деньги с работника можно без суда (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

    На основании заявления и листка нетрудоспособности издается приказ (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

    При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой. Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха.

    Многие медучреждения уже перешли на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные постепенно меняют на виртуальные листы. Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов.

    Для оформления декрета в 2019 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником. Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.

    Подготовьте удобную памятку для сотрудников Как исключить ошибки в больничном, чтобы в будущем не спорить с фондом по возмещению пособий.

    Особенности заполнения больничного листа для декретных

    Размер пособия вписывается в ячейки «За счет средств ФСС» и «Итого к начислению».

    Из декрета в декрет в 2019 году не выходя на работу: какие выплаты?

    Некоторые сотрудницы переходят из декрета в декрет: выплаты от работодателя в этом случае тоже урегулированы законодательно. Если мать официально находится в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право воспользоваться и отпуском по беременности и родам: в этом случае может быть увеличен размер денежного пособия. Необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия, чтобы провести необходимые расчеты и определить, какой из этих двух вариантов окажется выгоднее. Рассказываем про декретные из декрета в декрет в 2019 году.

    Из декрета в декрет: выгодный вариант 2019 года

    Сразу от­ме­тим, что если во время на­хож­де­ния в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком у жен­щи­ны воз­ни­ка­ет право на от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (БиР), то она впра­ве вы­брать, какое из по­со­бий ей по­лу­чать (ч. 3 ст. 10 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 44 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 23.12.2009 N 1012н). На­хо­дить­ся од­но­вре­мен­но в двух от­пус­ках и по­лу­чать два вида по­со­бия жен­щи­на не впра­ве.

    Как правило, сотрудницы выбирают именно отпуск по беременности и родам в целях увеличения пособия: его предоставляют на 70 дней до родов и 70 дней после родов при неосложненной беременности. Если же беременность многоплодная или осложненная, отпуск может быть продлен до 194 дней.

    В случае ухода из декрета в декрет в 2019 году для подтверждения права на отпуск необходимо предоставить больничный из женской консультации. Его оформляют на акушерском сроке 30 недель.

    Теперь о том, как рассчитать декретные из декрета в 2019 году. Так, при переходе из декрета в декрет выплаты в 2019 году считывают по следующей схеме:

    Раздел «Заполняется врачом медицинской организации» Раздел»Заполняется работодателем»
    Строка «Причина нетрудоспособности» — проставляется код 05 Строка «ИНН нетрудоспособного» — не заполняется
    Строка «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) Строка «Сумма пособия за счет средств работодателя» — не заполняется
    Поле «Освобождение от работы» — дата начала и последний день декрета
    1 Для расчета пособия определяют средний дневной заработок по 2-м последним годам. Поскольку в данном случае 2 предшествующих года приходятся на предыдущий отпуск по беременности и родам, учитывают два года, предшествующие уходу в первый отпуск.
    2 Средний дневной заработок умножают на количество дней декретного отпуска: 140, 156 или 194 в зависимости от протекания беременности
    3 Полученную сумму выплачивают женщине единовременно на весь период отпуска по беременности и родам

    Заметим, что алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2019 № 309-КГ17-15902).

    Пример расчета выплат 2019

    В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов:

  • исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска.
  • исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам.
  • Какой способ расчета предпочесть, женщина решает самостоятельно.

    Расчетный период – два календарных года, предшествующих декрету

    В данном случае у работницы не было заработка либо ее среднемесячный размер меньше МРОТ. Поэтому считать пособие следует исходя минимального среднедневного заработка. В 2019 году он равен 370,85 руб./дн. (11 280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

    Предположим, что женщина, которая находится в декретном отпуске, принесла больничный на второй отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заявление о переносе расчетного периода она не писала. Рассчитаем сумму пособия, которую получит сотрудница.

    За два календарных года доходов у нее не было, так как она была в декрете, поэтому считать пособие следует из минимального среднедневного заработка. Сумма пособия, которую получит сотрудница, равна 51 919 руб. (370,85 руб. х 140 дн.).

    Расчетный период – два календарных года, которые выбрала сотрудница

    Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она вправе заменить один или оба года на предшествующие. При условии, что ей так выгоднее. Что заменить годы расчетного периода, необходимо написать заявление.

    Предположим, что с 19 января 2019 года женщина находится в отпуск по уходу за первым ребенком. С 20 марта 2019 года у нее наступило право на новый декретный отпуск. Она отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного, написав заявление. Так как в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка, она написала заявление о переносе расчетного периода на 2017 и 2016 годы. Страховой стаж – более 6 месяцев. Ее заработок в заменяемых годах не превысил максимальных значений и составил: за 2016 год – 315 000 рублей, за 2017 год – 368 000 рублей. Средний дневной заработок составляет 934,34 руб./дн. [(315 000 + 368 000 руб. : 731 дн.]. Сотруднице положено декретное пособие в размере 130 807,6 руб. (934,34 руб./дн. ? 140 дн.).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Смотрите еще:  Новая декларация по - НДС с - 2019 года. Декларация ндс с 2019 порядок заполнения