Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Образец заявления на ежемесячное пособие при рождении ребенка

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 1 февраля 2019 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 4,3% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и расчета пособия в 2019 году при этом не изменятся.

Меню для навигации по странице

Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам, предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.

Основные принципы начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен, т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.

Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный, назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.

Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС. Неработающие граждане, а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства (Собес).

Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)

Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть:

  • через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
  • 86 дней при осложнениях во время родов;
  • 110 дней при рождении двух или более детей.
  • Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:

    Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ежемесячной компенсацией до 3 лет). Оно пишется на имя руководителя предприятия.

    Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).

    Неработающие родители имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (3277,45 руб. на первого ребенка и 6554,89 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка через Соцзащиту.

    Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.

    Документы на пособие по уходу за ребенком

    К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет:

  • Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • Копия паспорта заявителя.
  • Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице, а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:

    • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
    • в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
    • копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
    • справку о составе семьи.
    • Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

      Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.

      При появлении в семье второго ребенка, требующего ухода до 1.5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.

      Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 11280 руб.). Данным категориям лиц в 2019 году выплата обеспечивается в размере 4512 рублей в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком — 6554,89 рублей.

      Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка, с которого назначаются детские пособия до 1.5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:

    • за 2017 год — 755 000 рублей;
    • за 2019 год — 815 000 рублей;
    • за 2019 год — 865 000 рублей.
    • Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком, максимальный размер пособия в 2019 году (с учетом размера страховой базы за 2017 и 2019 годы) не может превышать суммы 26152,27 руб. в месяц.

      Для наглядности приведем пример расчета.

      С 9 сентября 2019 по 27 января 2019 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 28 января 2019 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В январе 2019 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

      При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:

      Средний заработок сотрудницы за 2017 год — 670 000 руб., за 2019 год — 718 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 730. Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.

      Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:

      (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дн. ? 30,4 дн. ? 0,4 = 57801,65 руб. ? 30,4 дн. ? 0,4 = 23120,66 руб. в месяц, что не превышает максимальный размер ежемесячных выплат до 1.5 лет в 2019 году.

      С дополнительными примерами расчета суммы ежемесячного пособия до 1.5 лет на одного, двух и более детей можно ознакомиться в специальном материале на нашем сайте по следующей ссылке.

      Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе. Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.

      Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.

      Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.

      О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице. Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.

      Как написать заявление на единовременное пособие при рождении ребенка

      После рождение ребенка один из его родителей вправе получить единовременную помощь. Это закреплено в статье 11 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

      Выплату делают на заявительной основе. Для ее получения необходимо написать заявление и подтвердить свое право.

      Нормативные акты не устанавливают конкретной даты или срока для оформления единовременной помощи. Родители определяют это срок сами. Однако в приказе Минздравразвития от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» есть ограничение. Документ имеет силу, если предоставлен не позднее 6 месяцев с момента рождения ребенка.

      Количество документов

      При обычной ситуации для получения пособия достаточно написать одно обращение. Но если сразу родилось несколько детей, то можно поступить так:

    • каждый из родителей напишет по 1 заявлению, если двое детей;
    • всех детей нужно включить в одно заявление;
    • один из родителей пишет то количество заявлений, сколько родилось детей.
    • Все случаи будут верными.

      Куда подавать заявление

      Форма заявления на единовременную выплату будет зависеть от места, куда оно будет подаваться:

    • трудоустроенная мать — по месту работы или в ФСС;
    • если мама безработная или студентка, то документы подает отец по своему месту работы;
    • безработные родители и студенты — в органы социальной защиты.
    • Содержание документа

      Заявление на выплату единовременного пособия не имеет установленного бланка или формы. Поэтому оно пишется на листе бумаги формата А4 в произвольной форме от руки шариковой ручкой с соблюдением правил оформления типовых документов, содержащих просьбу к организации.

      Правила делопроизводства перечисляют в содержании заявления четыре основных части:

    • адресата или «шапку»;
    • текст обращения;
    • описание приложений;
    • подпись заявителя.
    • В «шапке» указывают следующие реквизиты:

    • полное название организации, куда подается документ;
    • полные ФИО заявителя в родительном падеже;
    • должность с указанием структурного подразделения, если подают на работе;
    • паспортные данные и место регистрации, если подают в соцзащиту.
    • Между реквизитами адресата и текстом посередине поля со строчной буквы пишется слово «заявление», после которого не ставится знак препинания.

      Текст обращения начинается с сути вопроса: «Прошу выплатить…., прошу назначить…», потом указывается подробная информация, раскрывающая вопрос. Например, «в связи с рождением ребенка…» и дополняем сведениями:

      Реквизит «приложения» должен содержать список приложенных документов. Обычно к ним относятся:

    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • справка о рождении ребенка по форме № 24;
    • справка с места работы второго родителя о невыплате пособия;
    • другие документы по ситуации.
    • Последний обязательный реквизит, без которого заявление не будет действительным — подпись, расшифровка подписи и дата составления документа.

      Одного заявления на получение государственной помощи недостаточно. Поскольку суть документа — получение единовременного пособия, то следует доказать свое право на него. Для этого в содержании есть поле «Приложение».

      Дополнительно нужно подать:

    • копию свидетельства о рождении ребенка;
    • справку от работодателя второго родителя, что он не получал пособия;
    • справку от службы занятости, что второй родитель безработный;
    • справку от органов соцзащиты, что второй безработный родитель не обращался и не получал пособия;
    • справку с места учебы;
    • выписку из трудовой книжки, если выплату назначают в соцзащите;
    • копию паспорта при получении помощи в соцзащите;
    • объяснительную, если оба родителя безработные и не учатся.
    • Для заявления на выплату единовременного пособия при рождении ребенка нет стандартного бланка. Однако в организациях есть разработанные отделом кадров или бухгалтерией типовые образцы. Каждый орган соцзащиты предлагает к заполнению свой разработанный образец.

      Бланк формы для работающих граждан

      Рекомендация: когда за пособием обращаются в органы соцзащиты, писать заявление нужно в двух экземплярах. Один сдается сотруднику организации, а на втором, который остается у заявителя, проставляется дата приема документа. Это обеспечит контроль срока получения пособия и поможет избежать ненужных спорных моментов.

      Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году

      Пособие по уходу за ребенком повысили в 2019 году. Узнайте, какая сумма полагается молодым родителям при рождении первого и последующих детей

      Читайте в нашей статье:

      Выплаты при рождении ребенка в 2019 году

      Изменения в размерах детских пособий с 2019 года были анонсированы в конце 2017 года. Так, была продлена программа “материнского капитала” за второго ребенка до 2021 года. Также ввели две новых выплаты на детей до 1,5 лет — это:

    • в размере прожиточного минимума за первого ребенка (размер различается в зависимости от региона);
    • ежемесячные выплаты из маткапитала на 2-го и последующих детей.
    • Скачать документы из статьи:

      Всего в российском законодательстве предусмотрено достаточно больше количество пособий так или иначе связанных с рождением ребенка и рассчитаны они на разные категории граждан.

      с 1 января 2019 года

      с 1 февраля 2019 года (+2,5%)

      Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель)

      Пособие по беременности и родам

      В размере 100% от среднедневного заработка умноженного на число дней больничного

      минимальный размер (исходя из МРОТ)

      43615,65 — обычная беременность (140 дней);

      48600,30 — осложненные роды (156 дней);

      60438,83 — многоплодная беременность (194 дня).

      максимальный размер (рассчитывается на основе страховой базы)

      282106,70 — за 140 дней;

      314347,47 — за 156 дней;

      390919,29 — за 194 дня

      уволенным при ликвидации предприятия и не трудоустроенным на момент оформления декрета (сумма за 1 месяц)

      В размере денежного довольствия

      Пособие жене солдата-срочника

      Единовременное пособие при рождении ребенка

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

      3065,69 — на первого ребенка;

      6131,37 — на второго и последующих

      3142,33 — на первого (от 3788,33 руб. для трудоустроенных);

      6284,65 — на второго и последующих

      Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2019 года

      Пособие равно величине прожиточного минимума (колеблется в зависимости от региона)

      Приведенные цифры могут значительно колебаться от региона к региону. Так, в местностях с особыми климатическими условиями применяется районный коэффициент и размер выплат увеличивается на его величину.

      В Новосибирской области районный коэффициент для расчета составляет 20%. Поэтому размер единовременной выплаты составит с 1 февраля:

      16759,09 * 1,2 = 20110,91 рублей.

      Размер единовременного пособия

      Выплачивает ФСС единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году всем родителям. Это является одной из мер поддержки института материнства и детства в России.

      В отличие от материнского капитала деньги на уход может получить и отец или другое лицо, осуществляющее уход за младенцем.

      С 1 февраля пособие за счет ФСС при рождении ребенка в 2019 подлежит индексации (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ). На федеральном уровне его размер составит 16 759 рублей 09 копеек.

      В случае рождения двойни, тройни и т.д. выплаты полагаются за каждого рожденного живым младенца.

      В районах Крайнего Севера, а также других областях, для которых установлен районный коэффициент, размер выплаты увеличивается на его величину. Для уточнения точной цифры возможно обратиться в территориальный отдел Фонда Социального Страхования.

      Образец заявления в ФСС на выплату пособия

      Индексация пособия в 2019

      С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части изменения порядка индексации выплат, пособий и компенсаций. ”. Согласно ему теперь ежегодно 1 февраля будет происходить индексация пособий на размер фактической инфляции предыдущего года.

      Так, в 2017 году инфляция составила 2,5% (по данным Росстата). Поэтому размер пособий с 1 февраля 2019 года был увеличен на 2,5%.

      Изменения в размерах пособий никак не отражаются на величине материнского капитала, который не будет индексироваться до 2020 года. Последнее увеличение его размера было произведено еще в 2015 году и с тех пор он остается на прежнем уровне 453 026 рублей.

      Также правительство планирует постепенное увеличение МРОТ и к 1 мая 2019 года он должен составить 100% от прожиточного минимума. Следовательно, увеличится минимальный размер выплат при рождении ребенка, которые рассчитываются на основе заработка матери. К ним относятся:

    • пособие по беременности и родам,
    • по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    • Если говорить о единовременных пособиях, то полученные до 1 февраля 2019 года они уже не подлежат индексации. Другая ситуация складывается с ежемесячными выплатами. Независимо от даты их назначения в феврале родители уже получат их в увеличенном размере.

      Единовременное пособие при рождении второго ребенка

      Еще одной государственной гарантией для семей с маленькими детьми является пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно выплачивается из средств ФСС, рассчитывается как 40% от среднемесячного дохода лица осуществляющего уход за ребенком, а его минимальный размер на 2019 год составляет 6284,65 руб. Для расчета в регионах используется районный коэффициент.

      Кроме этого, с 2019 года вводится новая возможность использовать материнский капитал. Ежемесячно для малообеспеченных семей предусмотрена возможность получать выплаты из материнского капитала в размере величины прожиточного минимума. Такие выплаты возможно будет получать до достижения ребенком полутора лет. Действие данной нормы распространяется только на детей рожденных с 1 января 2019 года.

      Такие выплаты получать может только мама. Для их оформления ей необходимо обратиться в Пенсионный Фонд с заявлением. При этом среднедушевой доход в семье не должен превышать 1,5 прожиточного минимума.

      Документы для получения пособия при рождении ребенка в 2019 году

      Единовременное пособие по рождению ребенка оформляется через работодателя, если мама работает и напрямую через ФСС, если нет.

      Для получения выплат необходимо собрать пакет документов:

    • справка по форме № 24 о рождении ребенка (выдается органами ЗАГС при получении свидетельства о рождении);
    • справка от второго родителя о неполучении;
    • паспорт заявителя;
    • заявление.
    • В зависимости от того относится регион проживания родителей к пилотному проекту ФСС или нет заявление составляет различным образом.

      Если регион не включен в пилотный проект, то деньги выплачивает работодатель, а уже потом возмещает суммы из соцстраха. В этом случае заявление пишется в свободной форме на имя директора предприятия.

      Если же регион уже присоединился к проекту, то все выплаты происходят напрямую из ФСС. Заявление составляется в адрес территориального органа соцстраха и заполняется по особой форме (Приложение № 1 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 года № 335). Заполненное заявление передается работодателем в электронном виде в фонд и в течение 10 дней на счет получателя зачисляются денежные средства. Заявление на выплату пособия по беременности и родам оформляется аналогичным способом.

      Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

      Данная форма заявления предусмотрена для нескольких видов пособий:

    • по временной нетрудоспособности;
    • по беременности и родам;
    • при постановке на учет на ранних сроках;
    • при рождении ребенка;
    • ежемесячное по уходу за ребенком;
    • по болезни вследствие профзаболевания;
    • отпуск для лечения в санатории.
    • Новое пособие на рождение первенца в 2019 году

      Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 № 418-ФЗ при рождении первенца полагаются специальные выплаты. Эти деньги будут ежемесячно получать семьи, чей первый ребенок родился после 1 января 2019 года по достижении первенцем 1,5 лет. Ее размер будет равным величине прожиточного минимума региона, где проживает семья.

      Для получения выплаты ребенок должен быть гражданином России, а среднедушевой доход в семье не превышать 1,5 прожиточных минимумов.

      Пособие до 1.5 лет в 2019 году образец заявления

      Детские пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет — это компенсационная выплата, которую работодатель выплачивает за счет собственных средств. Как получить компенсацию в 2019 году — читайте в статье.

      Программа «БухСофт» автоматически определит размеры пособий по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет в 2019 году при расчете выплат работникам. При расчете программа учитывает все изменения законодательства. Попробуйте бесплатно:

      Какие пособия по уходу за ребенком до 3 лет можно получить в 2019 году

      Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам, вправе получить у работодателя и от ФСС:

    • Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за счет средств Фонда;
    • Пособие на ребенка до 3 лет, которое представляет собой ежемесячную компенсационную выплату за счет работодателя (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206). ФСС эту сумму не компенсирует.
    • Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам

      Кому положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

      Пособие на ребенка до 3 лет в 2019 году работодатель обязан выплачивать каждый месяц до достижения малышом возраста трех лет. Данная выплата положена не только матери, но и любому из родственников ребенка, который за ним ухаживает. Этим лицом может быть и иностранец временно проживающий (но не пребывающий) на территории России.

      Основным условием для получения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет является наличие между работодателем и получателем трудового договора.

      Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

      Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 2019 году составляет пятьдесят рублей в месяц (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110). На эту сумму также начисляют районные коэффициенты, в частности, если человек работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Коэффициенты применяют даже при отъезде получателя из этих районов в период отпуска по уходу за ребенком.

      Расчет пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет в 2019 году

      Расчет производят по формуле:

      В некоторых случаях пособие положено за неполный месяц. Это возможно, например, когда в середине месяца малышу исполнилось 3 года. Расчет производят пропорционально календарным дням. В их число входят выходные и праздники, когда работник непосредственно ухаживал за ребенком. Формула выглядит так:

      Рассмотрим на примере.

      Рассмотрим, как рассчитать пособие на ребенка до 3 лет при продолжительности отпуска по уходу неполный месяц.

      Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 15 февраля. В феврале 2019 года 28 календарных дней. На отпуск приходится 14 дней.

      Компенсационная выплата составила:

      50 руб. : 28 дн. ? 14 дн. = 25 руб.

      Как получить пособие у работодателя

      Работодатель выплачивает пособие в сроки, которые соответствуют датам выплаты зарплаты.

      Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату и определит размеры пособий по уходу за ребенком. Попробуйте бесплатно

      Началом периода выплаты считается календарный день, следующий за днем истечения отпуска по беременности и родам. То есть день начала отпуска по уходу за ребенком. При этом должны выполняться три условия:

    • Закончился декретный отпуск или отпуск по усыновлению
    • Родственник или опекун, который фактически ухаживает за малышом, написали заявление на отпуск по уходу;
    • Работодатель утвердил приказ о предоставлении отпуска по уходу и ознакомил с ним работника под подпись.
    • Днем окончания выплаты считается дата, когда малышу исполнилось 3 года.

      Но есть и другие основания для прекращения выплаты. Работодатель вправе прекратить выплату пособия с начала месяца, который следует за месяцем, в котором имело место:

    • увольнение работницы по собственному желанию;
    • перевод ребенка на полное гособеспечение;
    • лишение человека, который ухаживает за ребенком, родительских прав;
    • иные обстоятельства, которые повлекли прекращение выплаты.
    • Назначают пособие в течение десяти дней с момента, когда работник подал все необходимые документы.

      Отметим, что лицам, работающим полный день во время отпуска по уходу компенсацию за отработанное время не предоставляют. При неполном рабочем дне или при работе “удаленке” выплата положена.

      При отказе в выплате пособия работодатель обязан сообщить об этом в письменном виде. Нужно указать причины отказа и способы его обжалования. Уведомление направляют в течение 5 дней с момента принятия решения о невыплате. Также возвращают все представленные ранее документы.

      Документы, необходимые для получения пособия на ребенка до 3-х лет у работодателя

      Работник должен представить работодателю заявление с просьбой назначить компенсационную выплату. Срок подачи — не позднее шести месяцев с даты начала отпуска по уходу за ребенком.

      Законодательство не предусматривает типовой формы документа. Его составляют в свободной форме.

      Законодательство не предусматривает истребование с работницы таких документов, как справка с места работы другого родителя о неполучении им компенсации. Маловероятно, что другой родитель в целях получения пособия размером пятьдесят рублей станет работать на условиях неполного рабочего времени

      Пункт 12 Порядка не предусматривает обязанности представлять справку с места работы другого родителя и иные дополнительные документы.

      После того, как документы получены, работодатель составляет и утверждает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

      Если работник подал заявление с опозданием

      Для получения пособия работник должен подать работодателю заявление в срок не позднее шести месяцев с даты начала отпуска по уходу за ребенком.

      Если заявление подали с опозданием, то пособие выплачивают в особом порядке. Выплату производят за прошедшее время, которое не превышает шести месяцев, предшествующих дню подачи заявления и до достижения ребенком возраста трех лет.

      Рассмотрим на примере

      31.01.2019 года у работницы закончился отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по уходу за ребенком — 01.02.2019 года. Право на пособие возникает с этой же даты.

      Заявление женщина подала 01.02.2019 года.

      Выплату пособия нужно произвести за предыдущие 6 месяцев (с 01.08.2019 по 31.12.2019 г.) и далее платить ежемесячно до достижения ребенком возраста 3 лет.

      Заявление, которое подают с опозданием следует дополнить фразой: «В том числе за шесть месяцев, предшествующих настоящему заявлению».

      Как получить пособие на ребенка до 3 лет в соцзащите

      Уволенная по причине ликвидации фирмы-работодателя женщина вправе получать пособие в службе социальной защиты населения (п.п. 11, 12 и 21 Порядка, утв. пост. Правительства от 03.11.1994 № 1206).

      Для этого в отдел соцзащиты нужно подать заявление о назначении выплаты.

      Вместе с ним подают:

    • копию приказа о том, что работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком;
    • свидетельства о рождении ребенка;
    • трудовую книжку;
    • справку из службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивают.
    • При наличии усиленной квалифицированной электронной подписи документы можно представить в электронном виде.

      Соцзащита назначит пособие в течение десяти дней с момента получения всех необходимых документов.

      Сумму перечислят почтовым переводом или на банковский счет. Его нужно представить не позднее 26-го числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

      Ответственность за невыплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет

      Законодательство не содержит оснований для невыплаты пособия. При соблюдении всех условий, работодатель обязан его выплатить (опред. Президиума ВС РФ от 24.12.2003 № 56ПВ03).

      Вместе с тем, законодательство не содержит и норм о прямой ответственности за невыплату пособия. Но трудовая инспекция может посчитать действия фирмы нарушением трудового законодательства.

      В случае отказа, деньги можно взыскать в судебном порядке.

      По решению суда к компании-работодателю, ее должностным лицам либо к ИП могут применить меры административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (см. таблицу 1).

      Таблица 1. Виды ответственности за невыплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2019 году

      Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

      В какие сроки пишется заявление

      Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

      Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

      Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

      Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

      Какие необходимо приложить документы

      Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

    • Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
    • Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
    • Справка о зарплате за предыдущие два года по форме 182н, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
    • Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.
    • Порядок выплаты пособия

      Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

      Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

    • Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.
    • Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.
    • Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года.

      Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах. Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств.

      Организация не имеет права перечислять пособие вперед сразу за несколько месяцев (например, за 2-3 месяца вперед). Если такой факт будет обнаружен, то Соцстрах имеет право отказать компенсировать организации произведенные расходы.

      Работница имеет право выбрать способ ежемесячного получения пособия. Если этот способ для организации известен (например, перечисление на зарплатную карту), то реквизиты можно в заявлении не указывать.

      Скачать образец заявления

      Как написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

      Для такого документа нет какой-то специальной формы. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо напечатать на компьютере и подписать. Также, часто в кадровой службе есть готовые шаблоны, в которые нужно вписать свои данные.

      Написание заявление нужно производить с верхнего правого угла. Там сначала указываются данные о получателе документа — название организации, название должности руководителя и его Ф.И.О. Эти сведения заносятся в дательном падеже.

      Далее, в этой же части листа, но немного ниже, записывается кто составляет заявление — название должности, Ф.И.О. работника. Это нужно указать в родительном падеже.

      Затем нужно отступить немного вниз и указать название документа – «Заявление».

      Текст заявления нужно начинать с вежливой просьбы о предоставлении отпуска (например, «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком»). Затем здесь же в скобках записывается Ф.И.О. ребенка и дата его рождения. Далее, указывается период нахождения в отпуске — с какой по какую дату. И здесь же можно пояснить, что запрашивается отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

      Следующим абзацем в заявление нужно включить просьбу произвести расчет и выплату пособия по уходу за ребенком. Если этого не сделать, то необходимо будет идти и оформлять еще одно заявление на получение денежных средств.

      Здесь же можно указать, каким способом работница хочет получать деньги — наличными из кассы, перечислением на зарплатную карту, иной банковский счет и т. д. Если реквизиты запрашиваемого способа получения для организации неизвестны, то необходимо их приложить к бланку.

      Завершается составление документа проставлением даты его написания и личной подписи работницы.

      Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

      После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком. Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет.

      Сотрудница может сразу же запросить весь период целиком. Однако в этом случае ей необходимо будет оформить сразу два заявления — сначала период до 1,5 лет, а затем второй период до 3 лет. Однако, многие работодатели разрешают написать единственное заявление, указав в нем сразу все сведения.

      Разделение общего времени отпуска на два отрезка лучше всего производить в связи с тем, что оба периода подпадают под разные законодательные аспекты и по разному оплачиваются:

      • В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
      • В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.
      • Пособие по уходу за ребенком для безработных в 2019 году

        Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляют через Управление социальной защиты населения (УСЗН) российские и иностранные граждане, ухаживающие за ребенком и имеющие статус официального безработного или обучающиеся очно. Это могут быть родители, опекуны и другие близкие родственники, например, бабушка. Список лиц, имеющих право на пособие приведен в ст. 39 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1012н от 23.12.2009 г. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

        Выплаты через соцзащиту начисляются в минимальном размере. Регулируются Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». За пособием необходимо обратиться в соцзащиту (УСЗН) по месту жительства до того, как ребенку исполниться два года.

        Неработающая мать теряет право на единовременную выплату по беременности и родам, единовременную выплату за постановку на учет в ранние сроки беременности до 12 недель и компенсацию до 3 лет в размере 50 рублей ежемесячно. Однако, во многих субъектах РФ одинокие мамы могут получать дополнительные региональные выплаты.

        Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

        Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком безработным

        Пособие неработающим гражданам выплачивается в минимальном размере. С 1 февраля 2017 года эти суммы составляют:

      • на первого ребенка — 3065,69 рублей;
      • на второго и каждого последующего ребенка — 6131,37 рублей.
      • Для тех, кто будет оформлять пособие после 1 февраля 2019 года, сумма составит:

      • на первого ребенка — 3163,79 рублей;
      • на второго и каждого следующего ребенка — 6327,57 рублей.
      • Сумма пособия увеличивается на районный коэффициент, который назначается жителям Восточной Сибири, Дальневосточного региона, территории Крайнего Севера. Величина зависит от региона и колеблется от 1,1 до 2,0. Например, пособие на второго ребенка для жительницы Республики Алтай составит 8583,92 руб. (6131,37 ? 1,4) потому что сумма будет увеличена на коэффициент в 1,4.

        Пособия на нескольких детей суммируется и выплачиваются одновременно. Например, если в семье воспитываются близнецы, то сумма пособия будет равна 9197,06 руб. На одного из детей будет выплачиваться пособие на сумму 3065,69 руб., а на второго 6131,37 рублей.

        Помните! Если вы официально зарегистрированы в качестве безработного, то можете получать только одно из пособий: по уходу за ребенком или по безработице. Выбирайте тот вариант, который вам более выгоден.

        Оформить пособие по уходу за ребенком в Соцзащите

        Безработные могут обратиться за пособием с месяца рождения ребенка и до достижения им возраста двух лет. Даже если обратиться в соцзащиту не сразу, все положенные суммы все равно будут выплачены.

        Право на получение пособия через соцзащиту имеют матери, отцы, опекуны и иные родственники, фактически осуществляющие уход. Через соцзащиту оформляют пособие следующие категории граждан:

      • официальные безработные, состоящие на учете в Центре занятости;
      • уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
      • студенты-очники, получающие начальное, среднее или высшее профессиональное образование, а также аспиранты;
      • жены военнослужащих, переведенных за границу;
      • индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты и юристы частной практики, в том числе окончившие ведение деятельности;
      • родственники, осуществляющие уход потому, что родитель не может сам ухаживать за ребенком по состоянию здоровья или уклоняется от воспитания;
      • родственники, не подлежащие обязательному соц. страхованию в случае смерти родителя или лишения их родительских прав.
      • Безработный может найти работу и сохранить право на пособие при занятости на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю либо при работе на дому.

        Согласно части 2 ст. 11.1 ФЗ № 255 и судебной практике под неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей понимается рабочее время продолжительностью менее 60% от полного рабочего времени. Например, при 8-часовой смене неполный рабочий день не должен быть больше 5 часов. Расчет производят в следующем виде: 8 часов ? 60% = 4,8. Полученное значение округляем до целого числа, т. е. до 5 часов.

        Рекомендуем, прежде чем выходить на работу, проконсультируйтесь в Фонде социального страхования, чтобы не потерять право на получение пособия.

        Процесс оформления пособия

        Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет безработным гражданам необходимо:

      • Получить свидетельство о рождении ребенка.
      • Открыть счет в банке, УСЗН рекомендует Сбербанк.
      • Собрать документы, взять реквизиты счета и сделать копии.
      • Обратиться в местное отделение соцзащиты.
      • Другие родственники, претендующие на получение пособия должны предоставить документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком для осуществления ухода за ним. А также документ — основание, почему родители не осуществляют уход. Сюда можно отнести свидетельство о смерти родителя, судебное решение о лишение родительских прав, справка о заключении под стражу или документ о признании их безвестно пропавшими.

        Когда один из родителей оформляет пособие, он приносит подтверждение того, что второй не получает его. Матери-одиночки подтверждают свой статус, т.е. отсутствие второго родителя. К таким документам можно отнести свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе отец или справку из органа ЗАГСа о том, что отец записан со слов женщины.

        Список необходимых документов

        1. Заявление по образцу, которое помогут заполнить в соцзащите.
        2. Паспорт гражданина РФ (иностранного гражданина, удостоверение беженца).
        3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка.
        4. Заверенная копия об усыновлении (попечительстве).
        5. Справка о составе семьи.
        6. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы.
        7. Копию приказа об увольнении с последнего места работы.
        8. Если получали пособие по беременности и родам, следует предоставить расчет этого пособия.
        9. Копии всех документов, включая копию реквизитов банковского счета.
        10. Справка, подтверждающая, что второй родитель не получает пособие (выдается по месту работы, службы или в Управлении соцзащиты).
        11. Документы можно предоставить электронно через сайт Госуслуг.

          Право на пособие лицам, не являющимся гражданами РФ

          Стоит отдельно выделить категорию родителей, не являющихся гражданами РФ. Согласно статье 1 Федерального закона №81, его действие распространяется на граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства и также беженцев, постоянно проживающих на территории России. А следовательно, имея вид на жительство (РВП), удостоверение лица без гражданства или удостоверение беженца, можно встать на учет в Центр занятости населения в качестве безработного и оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 через соцзащиту.

          Когда соцзащита переводит пособие по уходу

          Первое перечисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, как и последующие поступления выплачивается на банковский счет или через почтовое отделение до 26 числа каждого месяца. Выплаты идут месяц в месяц, к примеру, в сентябре вы получаете за сентябрь, в октябре за октябрь.

          Первая выплата поступает в течение 10 дней с момента принятия заявления и документов на пособие. Последняя выплата производится в месяц, когда ребенку исполняется 1,5 года.

          Точного графика выплат нет, в каждом регионе выплачивают по разным датам, независимо от других областей. Иногда пособие могут задержать. В этом случае стоит позвонить в службу соцзащиты и выяснить причину задержки.

          Сами сотрудники УСЗН не отвечают за перевод денежных средств, но в некоторых случаях обладают информацией о причинах задержки пособия. Позвонить стоит еще и потому, чтобы выяснить массовая ли это задержка или деньги не поступили именно вам.

          Как правило, срок перечисления пособий сдвигается из-за праздничных дней, что особенно актуально в январе после новогодних каникул.

          Пособие по уходу матери-одиночке

          Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не зависит от социального статуса матери. Одинокая мама получает такую же поддержку от государства, что и мама из полной семьи. Безработные матери-одиночки оформляют пособие в соцзащите и получают его в том же размере, что и остальные граждане.

          Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающей бабушке

        12. Бабушка не достигла пенсионного возраста. Согласно законодательству, неработающая бабушка может получать пособие если родители хотят продолжить работу или не могут и не хотят ухаживать за ребенком. Но для получения пособия ей следует встать на учете в ЦЗН как безработной. При этом предстоит выбрать — получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или по безработице, так как два одновременно оформить нельзя.
        13. Бабушка — неработающий пенсионер. Претендовать на выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет нельзя, за исключением случая смерти родителей ребенка или лишения их родительских прав. Однако ей придется прежде пройти процедуру усыновления или попечительства.

        Если уход за ребенком осуществляют несколько лиц, имеющих право на получение пособия, стоит выбрать того, кто сможет получать большую выплату.

        Входит ли пособие в трудовой стаж

        В стаж входят 1,5 года ухода за каждым ребенком если до декрета или после него велась официальная трудовая либо предпринимательская деятельность на территории РФ и уплачивались взносы в Пенсионный Фонд. При этом в стаж включают максимум 6 лет. К примеру, если у матери 5 детей, за которыми она в общей сложности ухаживала 7,5 лет (1,5 ? 5 = 7,5), ей зачтется в стаж только 6 лет. Регулируется ст. 12 Федерального закона №400 от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

      • Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут трудоустроенные граждане, безработные, учащиеся очных отделений, индивидуальные предприниматели и юристы.
      • Один из родителей, мать или отец, опекун, а также иной родственник фактически осуществляющий уход за ребенком.
      • Начисление выплат осуществляется в Управлении социальной защиты населения (соцзащиты) по месту жительства. Источником финансирования пособий выступает федеральный бюджет.
      • С 1 февраля 2017 года минимальный размер пособия на первого ребенка составляет 3065,69 руб., на последующих — 6131,37 рублей.
      • С 1 февраля 2019 года размер пособия на первого ребенка равен 3163,79 руб., на последующих детей — 6327,57 рублей.
      • При наличие нескольких детей в возрасте до 1,5 лет, пособие выплачивается на каждого из них общей суммой.
      • Оформить выплату можно в любое время в течение двух лет с месяца рождения малыша. Пособие будет перечислено за все пропущенные месяцы.
      • Неработающий родитель теряет право на пособие по уходу за ребенком до1,5 лет если не состоит на учете в ЦЗН в качестве безработного.
      • Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

        Образец Заявления на Декрет, Пособие по уходу за ребенком

        Заявление на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК беременности и родам на пособие образец

        Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:

      • больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);
      • заявление о предоставлении ей декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ).
      • Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме, например, так:

        Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам c . по . года и назначить на период отпуска соответствующее пособие.

        Основание – листок нетрудоспособности серии . № . от .

        На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

        При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска на 16 календарных дней будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.

        Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы новое заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме, по аналогии с приведенным выше заявлением на декретный отпуск по беременности и родам.

        Заявление о замене расчетного периода (части) в целях начисления пособия по беременности и родам

        В связи с тем, что в 2013 и 2014 годах я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам, соответственно, на 2011 и 2012 календарные годы.

        Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам

        В соответствии с частью 6 статьи 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ прошу назначить и выплатить мне пособие на период отпуска по беременности и родам с 2 февраля по 21 июня 2015 года.

        Пособие прошу перечислить по следующим реквизитам:

        Через кредитное учреждение:
        ____________________________________
        (наименование кредитного учреждения)
        ____________________________________
        (№ лицевого счета, банковские реквизиты)

        Добровольные взносы в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачиваю с января 2013 года.

        ИНН 430211122233, регистрационный номер страхователя 432002222.

        Состою на учете в филиале № 3 Кировского регионального отделения ФСС России.

        К заявлению прилагаю листок нетрудоспособности.

        Заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

        Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы (службы), сотрудник должен представить соответствующее заявление

        Типовая формы такого заявления законом не установлено. Пишется в произвольной форме, но отмечено, какие сведения в нем нужно прописать:

      • наименование работодателя, которому сотрудник представит заявление;
      • фамилия, имя, отчество (без сокращений) согласно документу, удостоверяющему личность, а также статус сотрудника – мать, отец, усыновитель, опекун, приемный родитель;
      • сведения о документе, удостоверяющем личность, – его вид, серия, номер, кем выдан и когда;
      • сведения о месте жительства, месте пребывания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры согласно паспорту или другому документу;
      • сведения о месте фактического проживания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры;
      • вид пособия. Например, единовременное пособие при рождении ребенка;
      • способ выплаты пособия – почтовый перевод, банковский перевод на личный счет и т. п.;
      • реквизиты счета для перечисления пособия – наименование банка, ИНН, КПП, БИК, номер счета получателя.
      • Указанные сведения сотрудник должен подтвердить личной подписью и проставить дату, когда он написал заявление.

        Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий.

        1. КАЛЬКУЛЯТОР ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ Пример расчета пособия при рождении ребенка. Пособия на ребенка в 2019 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2019 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
        2. Как рассчитать ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2019 году на КАЛЬКУЛЯТОРЕ.
          Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2019 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты в 2019 году, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.
        3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет в 2019 году

          Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в:

          Москве

          Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты

          Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

          В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

          Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

          Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

          работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

          неработающие.

          Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

          Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

          К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель, остальную часть отпуска — другой член семьи.

          Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

          Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

          Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

          Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

          Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

          Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

          Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, лица имеющие право на получение пособия

          Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих лиц

          Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2019 год: новые размеры

          Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году? Какому полагается минимальное пособие? Как оно рассчитывается? Увеличился ли его размер с февраля 2019 года? Потребуется ли повышать пособия с 1 июля 2019 года? Требуется рассчитывать этого пособие из нового МРОТ или достаточно просто проиндексировать прежние размеры? Какие документы требуются для его назначения через работодателя? Ответы на эти и другие вопросы – в данной статье. Если появятся дополнительные – спрашивайте на форуме.

          Кому полагается пособие по уходу в 2019 году

          Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период он имеет право на следующие социальные гарантии:

        4. пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
        5. компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.
        6. Также, если ребенок родился в 2019 году, то на первого ребенка при выполнении определенных условий можно получить новое ежемесячное пособие. Подробнее об этом см. «Новое пособие на первого ребенка с 2019 года».

          Документы для назначения пособия в 2019 году

          Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании заявления работницы (ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Заявление обобщается с другими подтверждающими документами, в частности, необходимы:

        7. свидетельство о рождении ребенка;
        8. справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
        9. Вот образец заявления для назначения пособия по уходу за ребенком в 2019 году. Его вы можете скачать и доработать «под себя». В данном примере заявления женщина просит назначить ей ежемесячного пособие по уходу за ребенком одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

          Как рассчитывают пособие

          В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:

          Если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

          При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). О нем и пойдет речь далее – меньше какой суммы выплачивать в качестве пособия нельзя.

          Минимальные размеры пособий в 2017 году

          Для начала таблице приведем минимальные размеры пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, применяемые в 2017 году. Они нам понадобяться, чтобы рассчитать «минималку» на 2019 год:

          Смотрите еще:  Когда же в РФ запустят автоматическую проверку полисов ОСАГО. Союз автостраховщиков калькулятор осаго