Договор возмездного оказания услуг менеджера. Договор возмездного оказания услуг менеджера

Договор возмездного оказания услуг менеджера

Договоры бывают разные, или на что вы подписались

Периодически отслеживаю на тостере вопросы по юриспруденции. И не раз сталкивался с тем, что у людей возникают проблемы из-за непонимания разницы между подрядом и услугами. Казалось бы, какая разница в этих ваших правовых дефинициях? Есть же контракт! А вот и нет, подходы отличаются весьма существенно. В некоторых случаях настолько кардинально, что лучше заранее понимать, на что подписываешься.

Что это вообще, блин, такое?

Обратимся к первоисточнику — гражданскому кодексу РФ (ГК РФ). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ). В целом пока понятно.

Давайте посмотрим, что в законе говорится про услуги. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Ну, тоже вроде не сложно. А для большинства неюристов особо и разницы никакой нет. Но она есть и колоссальная!

В качестве аналогии обратимся к английскому языку. Примерно понимаете разницу между Present Perfect и Present Continuous? Как там в школе учили… В первом случае вы что-то уже сделали, но это имеет отношение к моменту разговора, а во втором случае вы делаете это в настоящий момент, то есть находитесь в процессе. Вот.

Если вы ещё раз перечитаете определения, то увидите, что в случае подряда — вы должны сделать работу и её результат (то есть выполнить полностью работу) отдать заказчику. А во втором договоре его суть — продолжающееся действие. От вас не требуется чего-то овеществленного, чего-то законченного. От вас требуют именно действия.

Давайте потренируемся

Вам заказали сделать сайт. Это что? Ну, ясен пень, что заказчику нужно именно то, что он в техзадании написал, что он может использовать для привлечения клиентов.

Вам заказали админить сайт. Результат какой сможете передать? Типа функционирующий сайт? Так он и до вас функционировал. Вы просто его обслуживаете, это продолжающееся действие. Вы оказываете услуги.

Ещё пример. Вы заказали голые сервера и вам нужно их запустить. Вам что в итоге нужно? Чтобы в результате айтишной магии в вашей бухгалтерии запустился глючный неизбежный 1С, а сотрудники кидали друг другу котиков через обменник. Результат? Результат.

А если вы решили обменник использовать на стороне. Выбрали, к примеру, Dropbox. Вам американцы какой результат передадут? Обменник? И каждый месяц вам новый обменник будут передавать? Да нет, они как раз вам услугу оказывают.

Важное отступление после появившихся комментариев: услуги — это не обязательно продолжающееся действие. Это может быть вообще только одно действие. Сделал (оказал услугу) и свободен. Разница в том, что именно вам нужно — готовый результат работы или просто действие, которое не имеет конкретной формы целого результата (сравните «натянул вёрстку на сайт» и «исправил ошибки в вёрстке» — во втором случае вам нечего передать заказчику). Именно благодаря этому и происходит деление этих двух договоров — у них разные цели.

Наверняка у вас всё равно возникло много вопросов, особенно по пограничным случаям. Я на этом остановлюсь дальше. А сейчас расскажу, зачем и почему это очень важно знать.

А что мне за это будет?

Самая главная разница между подрядом и услугами в том, как можно расторгнуть договор.
Если мы говорим о подряде, то по умолчанию подрядчик должен выполнить то, на что он подписался. Вообще без вариантов. Если он это не сделает, то возможностей повесить на него всех собак все убытки — вагон и маленькая тележка. Вариант «не шмогла я» или «нас кинули наши партнёры» не прокатит. Это бизнес, детка.

При этом заказчик, если иного в договоре не оговорено (почти никогда не бывает), может в любой момент соскочить. Ну, потерял он интерес к проекту, финансирование не пошло, звёзды расположение на небе поменяли. Вам он должен только компенсировать то, что вы сделали к этому моменту. Но в этом проблема. Это очень сложно. И факт выполненных работ должны доказать именно вы. При этом, скорее всего, не прокатит «мы написали уже миллион строчек кода». Работа ваша должна иметь какую-то потребительскую ценность. Если у вас только наборы неработающих простыней кода, то это никто оплачивать не должен.

Закон вам позволяет потребовать с заказчика возмещения убытков. Но их размер ограничен ценой договора. Это раз. А два — убытки доказывать нелегко, многие юристы вам подтвердят. По сути, договор подряда очень сильно охраняет интересы именно заказчика. Такая логика имеет своё право на жизнь, потому что действительно, если мне это уже не нужно, то как-то неправильно принуждать меня продолжать оплачивать ненужные мне работы, а потом заставлять эти работы принимать. У меня, может, и направления бизнеса давно уже нет, куда вы биллинг разрабатывали.

С услугами всё проще. Там любая сторона может в любой момент отказаться от договора. При этом:

  • Нельзя договором это запретить.
  • Нельзя прописать штраф за такой отказ.
  • Судя по всему (разъяснений пока от высшей инстанции нет, но это выводится из предыдущих позиций), нельзя прописывать сроки, за сколько надо предупреждать о прекращении договора. Потому что это тоже ограничение, а закон такой вольности не даёт.
  • Разумеется, некоторые последствия есть и здесь. Заказчик должен оплатить исполнителю фактические расходы, а исполнитель возместить заказчику убытки. При этом обращаю внимание, что в отличие от подряда оплате подлежит не стоимость выполненных работ (оказанных услуг в данном случае), а именно расходы! В зависимости от ситуации, это может как ухудшить, так и улучшить вашу позицию (к примеру, не так много расходов у контор, которые пишут код силами собственных наёмных работников).

    Обещанные пограничные случаи

    А что если я и сайт должен сделать, и обслуживать его должен? Это называется смешанный договор. То есть бумажка одна, но юридически состоит из двух разных договоров. А значит подрядчик не может отказаться от создания сайта, но легко может потом сбросить его обслуживание и слинять.

    Я оказываю услуги (!) по созданию сайта

    Замечательно. Как бы вы не назвали договор, и как бы не назывались стороны (хоть исполнитель, хоть программист, хоть контора № 1) юридически важен набор прав и обязанностей. Именно по тому, что и как вы обязываетесь сделать, определяется природа договора. Правда, даже не все юристы это понимают, поэтому периодически можно увидеть процессы, на которых судятся по штрафам за выход из договора услуг, который стороны обозвали подрядом (а значит и штраф незаконен), либо об обязании передать результат работ по договору подряда, который вообще-то услуги, и результата там нет и в помине. Даже судьи не всегда вникают в это.

    Я вообще не понимаю, что делаю

    Да, бывает и такое. Даже высшая инстанция периодически выпускает противоположные решения. Что уж говорить о простых людях. Вы автомобиль после аварии в сервис отвезёте. Привезли рухлядь, забрали катающуюся почти новую машинку. Это что? Услуги или подряд? Вам же машину обратно отдали, нового ничего не создали, просто починили. Но ведь по факту это почти другой объект — сравните рухлядь и сверкающую новой краской с новым двигателем ласточку! Совет только один, в зависимости от того, какой договор вам выгоден, подгонять его нужными правами и обязанностями. Часто достаточно обозвать договор договором услуг и мало кто будет с этим спорить.

    Смотрите еще:  ИФНС обращает внимание на недостоверность сведений, содержащихся в спам-рассылке о льготах по имущественным налогам для физических лиц. Томск налог на землю

    Договор возмездного оказания туристических услуг

    Добавлено в закладки: 0

    Акт договора возмездного оказания туристических услуг – документ, регулирующий отношения между клиентом и исполнителем. Согласно данному акту, одна сторона берет ответственность за выполнение конкретного типа работ для второй, а та, в свою очередь, обязуется эти работы оплатить. Документ – договор возмездного оказания туристических услуг – может заключаться между компаниями разных форм собственности и физическими лицами. Срок действия устанавливают участники сделки.

    Бланк договора возмездного оказания туристических услуг базируется на действующих нормативно-правовых актах. Согласно его пунктам, одна сторона – клиент – подготавливает для второй стороны задание и обещает оплатить его в заранее установленный период. Исполнитель берет ответственность выполнить задачу за конкретный промежуток времени, который также оговаривается. При этом клиент имеет право в одностороннем порядке расторгнуть соглашение, при условии, что оплатит исполнителю все издержки.

    Поставщик также берет ответственность выполнить функции, прописанные в документе. При этом он должен обеспечить целостность материальным вещам, предоставленным заказчиком. Равно как и клиент, исполнитель может в одностороннем порядке аннулировать договор возмездного оказания туристических услуг в том случае, если компенсирует неустойку клиенту. Форма договора возмездного оказания туристических услуг используется в ходе судебных разбирательств, связанных с некачественным выполнением работ или невыплатой денежного вознаграждения за труд.

    Сегодня нет регламента, в котором бы описывалось, как должна выглядеть схема договора возмездного оказания туристических услуг. Стороны сами решают, какие положения необходимо включить в документ.

    Составлять лист договора возмездного оказания туристических услуг участники сделки могут самостоятельно, либо при помощи юриста. При этом клиент и подрядчик должны предварительно оговорить все условия сотрудничества и записать их на бумаге, чтобы в дальнейшем предотвратить спорные моменты.

    Документ считается действительным, когда в нем прописаны:

  • предмет соглашения;
  • объем предоставляемого обслуживания;
  • признаки, по которым можно определить факт готовой работы;
  • критерии, согласно которым оценивается качество сервиса;
  • условия субподряда;
  • условия прекращения обязательств;
  • срок оплаты труда;
  • условия выплаты неустойки;
  • точная цена работы.
  • Соглашение рекомендуется привязывать к законодательным актам (в тексте можно даже прописывать готовые выражения из законов). Это поможет в будущем упростить процесс взыскания финансовых убытков в судебных конфликтах. Также стоит исключать из текста документа противоречивые или абстрактные толкования обязанностей каждой стороны.

    Бланк договора возмездного оказания туристических услуг

    Поскольку законодательством допускается самостоятельное составление акта без участия профильных специалистов, участники сделки могут перед написанием документа ознакомиться с типовым примером бланка. Скачать договор возмездного оказания туристических услуг можно здесь.

    Шаблон договора возмездного оказания туристических услуг должен составляться в письменной форме в нескольких экземплярах: один выдается на руки заказчику, второй – исполнителю. В некоторых случаях акт подготавливается и для подрядчика. Чтобы пример договора возмездного указания туристических услуг заполнить, необходимо указать следующие данные:

  • дату и место заключение акта;
  • реквизиты сторон (паспортные данные, полностью инициалы, домашний адрес);
  • предмет сделки;
  • стоимость и способ оплаты;
  • срок действия соглашения;
  • подписи.
  • Стороны также указывают в бланке требования относительно качества и объема выполняемых работ и адрес объекта, на котором они проводятся.

    Образец договора возмездного оказания туристических услуг

    Поскольку времени на то, чтобы внимательно изучить положения документа в момент подписания не всегда достаточно, необходимо заранее перечитать каждый пункт. Рекомендуем посмотреть образец договора возмездного оказания туристических услуг здесь перед совершением сделки.

    На что обратить внимание

    Изучая документ, необходимо обращать внимание на точность формулировок. Если в акте указаны общие фразы, например, «оказание спектра туристических услуг», необходимо уточнить, какие именно работы будут выполняться. Так можно обезопасить себя от некачественных работ и заранее оговорить с исполнителем все условия сотрудничества.

    Договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала

    Договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала: скачать образец и пример, инструкция по заполнению

    Бланк договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала подразумевает условия, при которых одна сторона ручается выполнить конкретный перечень услуг для другой, а та, в свою очередь, обязуется вовремя заплатить за работу. Заключается акт в случае предоставления консультационных, юридических и других видов работ. Регулируется акт договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала Гражданским кодексом РФ.

    Согласно законодательству, форма договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала не является обязательной. Стороны могут в устной форме обговорить все условия сделки. Но, несмотря на это, компании, которые занимаются предоставлением разного рода услуг, все же составляют подобный акт.

    Основная причина – договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала помогает защитить интересы каждой из сторон. Данный документ позволяет предотвратить ситуации, когда заказчику нужно платить за не оказанные услуги, а исполнителю бесплатно выполнять работу. Документ может использоваться в ходе судебных разбирательств, когда нужно доказать факт выполненных или невыполненных работ и отсутствие должной оплаты труда. Нередко также договор используется для налоговых отчетов, когда необходимо подтвердить целесообразность финансовых растрат.

    Как правильно составить

    Лист договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала составляется на основе нескольких документов: Гражданского кодекса, положений о подряде. Чтобы документ был составлен верно, необходимо учитывать несколько моментов:

    1. Четко прописывайте предмет сделки: тип выполняемых работ и их объем. Если в документе отсутствуют данные сведения, он считается недействительным.
    2. Установите критерии оценки качества выполненных работ. В данном пункте необходимо подробно описать, как должен выглядеть конечный итог: свойства, характеристики, внешний вид. Имея перед глазами требуемые критерии, подрядчику будет проще ориентироваться в том, каким образом необходимо выполнять работу. Если результат не соответствует заявленным критериям, заказчик имеет право отказаться от оплаты услуг.
    3. Укажите условия, при которых образец договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала считается завершенным. Если стороны не внесли в документ критерии, при которых работы считаются завершенными, акт продолжает действовать.
    4. Пропишите сроки и размер внесения оплаты. Данный пункт является обязательным, т.к. если отсутствует временной указатель того, когда должна произойти оплата труда, исполнитель не сможет взыскать с заказчика деньги за неустойку.
    5. Добавьте пункт о неустойке. Таким образом, исполнитель сможет защитить себя от ситуации, когда заказчик не вовремя внес оплату за выполненные услуги.
    6. Условия приема готовых работ. Если заказчик намеренно отказывается подписывать шаблон договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала, необходимо прописать пункт, согласно которому акт, подписанный одним из участников сделки, считается действительным.

    Официальная бумага может подписываться между компаниями и физическими лицами. Формат акта от этого не изменяется.

    Бланк договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала

    Схема договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала не имеет четко выстроенной структуры. Поскольку данный акт имеет юридическую важность, прочитывать каждый пункт нужно очень внимательно. Это позволит в последующем избежать недоразумений о том, что подрядчик недовыполнил работу, а заказчик не заплатил полную стоимость услуг.

    Чтобы ознакомиться с положениями акта детальнее, можно скачать бланк договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала и перечитать его дома.

    Смотрите еще:  Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие. Пересчитывается ли пособие по уходу за ребенком

    Как правильно заполнить

    Бланк заполняется двумя участниками сделки. В акте прописывается информация о периоде начала и завершения работ и их полное название. Стороны также указывают в бланке требования относительно качества выполняемой работы, адрес объекта, на котором будут выполняться работы, и реквизиты обеих сторон сделки.

    Образец договора возмездного оказания услуг по предоставления персонала

    Поскольку времени на то, чтобы изучить пример договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала при подписании не всегда достаточно, лучше заранее найти типовой пример документа в интернете. Скачать образец договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала можно вот тут.

    Перечитывая документ, необходимо обращать внимание на момент оплаты, условия выполнения и размер услуг. Стоит также убедиться в том, что в акте отсутствуют неточные формулировки обязанностей. Так, можно обезопасить себя от некачественных работ и заранее оговорить с исполнителем все условия сотрудничества.

    Кроме того, нелишним будет скачать договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала и перечитать его в спокойной домашней обстановке.

    Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом образец 2019

    Договор с физическим лицом на оказание услуг в 2019 году важно составить так, чтобы его не переквалифицировали в трудовой. Читайте, какие условия нельзя включать в документ, сохраните примеры безопасных формулировок и скачайте образец.

    Законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений для юридических лиц по заключению договора оказания услуг физическим лицом юридическому. Как правило, в таких случаях заключается договор возмездного оказания услуг или подряда. Оба вида являются договорами гражданско-правового характера, и возникшие правоотношения регулируются нормами Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ).

    При заключении договора с физическим лицом финансовому директору следует проверить 5 опасных условий, которые могут привести к переквалификации в трудовой договор, а также санкциям (административным и налоговым) со стороны проверяющих. См. также, как правильно составить трудовой договор .

    Скачайте и возьмите в работу:

    Существенным условием договора гражданско-правового характера (ГПХ, ГПД) является его предмет (п.1 ст.432 ГК РФ), то есть:

  • содержание,
  • объем,
  • результат выполняемой исполнителем работы (оказываемой услуги).
  • По договору подряда (ст.702, 703 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) исполнитель обязуется выполнить работу, оказать услугу, целью которой является достижение конкретного результата. Часто в текстовой части предмета договора используют «размытые» и обобщенные формулировки, например, «выполнение комплекса ремонтных работ», «оказание юридических услуг». Приведенные примеры увеличивают риск его переквалификации в трудовой .

    Для договоров подряда и оказания услуг первостепенное значение имеет результат работы (труда) физического лица и его регламентация, в то время как по трудовому – результат вторичен, а процесс труда и выполнения работ выходит на первый план.

    Чтобы уменьшить риск признания гражданско-правового договора трудовым необходимо конкретизировать содержание, объем, а также результат работы (труда) физического лица, указав полный перечень выполняемых работ.

    Как избежать штрафа при составлении договора

    Некорректные формулировки в договорах могут грозить вашей компании штрафами. Смотрите, как исправить три самые распространенные ошибки в договоре, за каждую из которых компании доначислят НДС, налог на прибыль, штраф в размере 20 процентов от неуплаченных налогов или откажут в применении вычетов по НДС.

    Сроки выполнения работ (оказания услуг)

    В контракт обычно включают пункт о начале работ в зависимости от действий заказчика, например:

  • «п.1.3. Исполнитель обязуется приступить к выполнению работ после перечисления Заказчиком аванса. Срок выполнения работ составляет 3 месяца»;
  • «п.3.2. Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере 3000 рублей».
  • Согласно действующему законодательству вместо конкретной даты можно указать событие, которое должна выполнить одна из сторон, и от нее будет отсчитываться срок выполнения работ (статья 190 ГК РФ). В нашем примере срок выполнения работ «привязан» к действию Заказчика – перечислению аванса, но сроки его перечисления в пункте 3.2. не конкретизированы. Соответственно данная формулировка вызывает неопределенность со сроком выполнения работ и может привести к разногласию сторон: Исполнитель может не приступить к работам до тех пор, пока Заказчик не перечислит аванс, а Заказчик может потребовать взыскать неустойку (пени).

    Как правило, возникающие в таких случаях споры решаются между Заказчиком и Исполнителем в судебном порядке. Чтобы избежать подобных ситуаций в тексте документа стоит указывать точные даты начала и окончания работ и не привязывать их к каким- либо действиям сторон. Если все же есть необходимость такой привязки, то советуем указывать и конкретные сроки выполнения действий сторонами.

  • «п.3.2. Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере 3000 рублей в течение 3 рабочих дней после подписания сторонами договора».
  • Порядок приемки-сдачи работ (услуг)

    Документальным фактом, подтверждающим достижение конкретного результата выполненных работ (оказанных услуг) по договору оказания услуг с физическим лицом, является акт приемки-сдачи работ. И это является еще одним отличительным признаком данных договоров от трудовых, по которым приемки-сдачи работ не бывает. Общие формулировки по порядку приемки-сдачи работ, например, как «п. 2.2. Исполнитель сдает работы Заказчику по мере их выполнения», увеличивают вероятность придирок со стороны проверяющих и риск переквалификации ГПД в трудовой. Поэтому условия приемки-сдачи работ следует прописать разумно подробно.

  • «п.2.2. На последнее число отчетного месяца Исполнитель предоставляет Заказчику акт приемки-сдачи работ, оформленному в установленном порядке в соответствии с Приложением №1, которое является неотъемлемой частью настоящего договора».
  • Вознаграждение по договору гражданско-правового характера предусматривается только за достигнутые результаты и выплачивается на основании подписанного акта приемки-сдачи работ (оказания услуг). Если результат не достигнут, то работу можно и не оплачивать (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08 июля 2009 г. №А 11-1893/2008-К2-21/93).

    Прописывая условия вознаграждения физического лица опасно указывать ежемесячные фиксированные выплаты за выполненную работу (оказанную услугу), повременную оплату работы, увеличение оплаты в предпраздничные и праздничные дни и т.п. (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 04 апреля 2016 г. №Ф 10-469/2016). Для минимизации рисков лучше предусмотреть сдельную оплату труда, установить сумму вознаграждения за работу (услугу) в целом, либо установить тариф по нормам времени и объемам оказания услуг.

    ? Топ-6 самых важных статей для финансового директора:

    Условия выполнения работы (оказания услуг)

    При описании условий выполнения работы (оказания услуг) по гражданско-правовому договору с физическим лицом опасно включать пункты, предусматривающие:

  • предоставление исполнителю социальных гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ);
  • обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Заказчика, в том числе и локально-нормативным актам компании (распоряжениям, приказам руководителя и т.п.);
  • установление времени рабочего дня;
  • указание на возможность направления в командировку;
  • бесплатное получение спецодежды и средств индивидуальной защиты.
  • Упоминание всех перечисленных выше условий выполнения работы физическим лицом в гражданско-правовом договоре прямо указывает проверяющим (налоговым инспекторам, представителям ПФ и ФСС РФ, трудовой инспекции) на то, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовой.

    Обезопасить себя компания может, прямо указав в тексте документа, что физическое лицо не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и полагающиеся работнику по трудовому договору.

    Налогообложение выплат по договору с физическим лицом на оказание услуг

    Вознаграждения облагаются НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Налог удерживается непосредственно из суммы вознаграждения при его фактической выплате. Исчислить, удержать и перечислить НДФЛ должна сама компания выплачивающая гонорар, так как она является налоговым агентом.

  • на ОПС и ОМС (от начисления взносов на ОСС в части нетрудоспособности и материнства такие доходы освобождены — подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
  • на травматизм, если такое условие предусмотрено в договоре (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
  • Смотрите еще:  Как оформить страховую пенсию по старости в 2019 году. Как оформить пенсию по старости в спб

    Если договор заключается с ИП, то исполнитель обязуется сам начислять и платить:

    страховые взносы на ОПС и ОМС;
    налоги, к начислению которых обязывает наличие объекта налогообложения.

    Договор на оказание услуг с физическим лицом: образец 2019

    ВИДЕО: Налоговые ловушки в подрядных договорах

    О налоговых ловушках рассказывает Сергей Рюмин, управляющий партнер компании «Инвестаудиттраст».

    Используйте пошаговые руководства:

    Методические рекомендации по управлению финансами компании

    Договор возмездного оказания услуг: права сторон + шаблон договора

    Расскажем, как правильно составлять договор на оказание услуг, какие есть права и обязанности у его участников и на что обращать внимание при подписании.

  • Что такое договор возмездного оказания услуг и как его составлять.
  • Каковы предмет и условия договора возмездного оказания услуг.
  • Каковы права и обязанности заказчика и исполнителя.
  • В какой момент договор возмездного оказания услуг считается выполненным.
  • Что такое договор возмездного оказания услуг

    Официальное определение договора на оказание услуг содержится в пункте 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ.

    Согласно кодексу договор возмездного оказания услуг – это документ, представляющий собой соглашение двух сторон, одна из которых, являясь исполнителем или услугодателем, берет на себя обязательство оказания указанных в договоре услуг, а вторая сторона, являясь заказчиком или услугополучателем, обязуется принять и оплатить услуги в полном объеме и в оговоренный срок.

    При оформлении договора используются стандартные правила оформления сделок, которые содержатся в статьях 158-161 Гражданского кодекса РФ. Для некоторых видов сделок существуют собственные нормативно-правовые акты, которые также необходимо учитывать. К примеру, большинство бытовых услуг не требует составления и подписания договора.

    Предмет и условия договора возмездного оказания услуг

    В каждом договоре могут быть 3 вида условий:

    К обязательным относятся предмет договора, сроки, вознаграждение исполнителя и порядок выплаты.

    Предмет договора оказания услуг – это услуга, которую обязуется оказать исполнитель и оплатить заказчик. Предмет сделки прописывается максимально подробно – это условие, при котором сделка будет считаться выполненной. Если услуга предполагает выполнение нескольких действий, необходимо указать их все.

    Общие и размытые формулировки не допускаются. Если после прочтения договора не будет понятно, что именно должен сделать исполнитель, чтобы удовлетворить заказчика, предмет договора считается несогласованным, а сам контракт недействительным.

    Дополнительные условия оговариваются отдельно. Здесь уточняются такие нюансы, как привлечение третьих лиц, качество работы или услуги, место оказания услуги и прочие моменты, которые невозможно отразить в обязательных условиях.

    Ошибки в договоре возмездного оказания услуг

    Предельно четкие и подробные формулировки позволяют значительно снизить риск спора с партнером или контрагентом.

    Узнайте о четырех самых распространенных ошибках при составлении договора возмездного оказания услуг из статьи электронного журнала «Коммерческий директор».

    Права и обязанности исполнителя

    В договоре возмездного оказания услуг тщательно прописываются права и обязанности исполнителя и заказчика и их ответственность в случае невыполнения обязанностей.

    По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется:

  • Предоставить нанимателю всю необходимую информацию – фактический адрес, данные о компании, о существующих разрешениях и лицензиях, по необходимости данные об уставных документах.
  • Исполнитель оказывает услугу в сроки, указанные в договоре, именно так, как прописано в договоре. Единственное исключение – если задержка появляется из-за форс-мажорных обстоятельств и не по вине исполнителя.
  • На основании статьи 780 ГК РФ, услуги по договору оказываются лично исполнителем. Если есть договоренность с заказчиком, некоторую часть работы можно доверить третьим лицам, однако отвечать за работу будет исполнитель.
  • Права и обязанности заказчика

    Заказчик – лицо, которое платит деньги. Это его главная обязанность – оплатить в полном объеме оказанные услуги. Даже если он в какой-то момент расторг договор, от оплаты услуг, которые уже были оказаны исполнителем, это не освобождает.

    К правам заказчика по договору оказания услуг можно отнести:

  • Если по вине исполнителя образовалась просрочка, заказчик вправе потребовать уплаты неустойки. Стандартная величина ежедневной неустойки – 3 % от общей стоимости оказанных услуг.
  • Заказчик вправе отказаться от сотрудничества с исполнителем, в том числе без объяснения причин. Это должно быть прописано в договоре отдельной строкой. При этом заказчик обязан выплатить исполнителю причитающиеся ему за выполненную работу деньги.
  • Право заказчика на отказ от услуг

    В статье 782 ГК РФ прописано, что заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от услуг исполнителя . Это можно сделать в любой момент, но до момента принятия работы или услуги и подписания соответствующего акта.

    При отказе от услуг исполнителя, заказчик обязан:

  • Сообщить исполнителю об отказе от его услуг в письменном виде.
  • Прекратить пользоваться услугами исполнителя.
  • Правом исполнителя по договору оказания услуг является то, что он может потребовать компенсацию за те услуги, которые были уже оказаны на момент аннулирования договора. При необходимости, это можно сделать в судебном порядке.

    Что входит в типовой договор возмездного оказания услуг

    Юридические лица чаще всего оказывают услуги на постоянной основе. В этом случае можно использовать стандартный образец договора возмездного оказания услуг для всех клиентов, которые планируют сотрудничать с компанией.

    В типовом договоре содержатся разделы:

    • Введение. В этом разделе необходимо указать название компании, номер договора и реквизиты, информацию о сторонах:
      • Предмет договора и порядок расчетов. В этом разделе расписываются действия, при исполнении которых договор считается выполненным, а также сумма, которую заказчик должен выплатить исполнителю.
      • Срок исполнения обязательств. Указываются как сроки оказания услуги, так и сроки оплаты.
      • Права и обязанности сторон. Точный список можно взять в Гражданском кодексе и нормативных актах, регулирующих отдельные виды договоров.
      • Ответственность сторон. Каждая сторона имеет право выставить неустойку в случае невыполнения другой стороной взятых обязательств. Единственное ограничение – действующее законодательство.
      • Порядок и условия расторжения. Согласно ГК РФ возможен односторонний отказ от исполнения, однако в большинстве случаев стороны согласовывают условия расторжения договора.

      Рассмотрим для примера особенности оформления договоров на оказание различных видов услуг.

      Оформление договора на оказание медицинских услуг

      Специфический договор заключается в медицине. Одна из сторон оказывает медицинские услуги, вторая является их заказчиком. Если первая сторона будет недостаточно качественно выполнять свою работу, она рискует нанести вред здоровью заказчика. Кроме этого, здесь идет постоянный обмен данными, являющимися медицинской тайной.

      Договора возмездного оказания услуг в медицине составляется не только в соответствии с требованиями Гражданского кодекса. Он должен также соответствовать нормам закона «Об основах охраны здоровья» от 21.11.2011 №323-ФЗ, а также правилам предоставления платных медицинских услуг, утвержденных Правительством РФ.

      Договор на оказание образовательных услуг

      С необходимостью заключить договор на оказание образовательных услуг может столкнуться каждый. Например, при зачислении ребенка в частный детский сад, частную школу, на платное место в ВУЗе.

      Помимо ГК РФ, каждый договор возмездного оказания услуг должен соответствовать ФЗ «Об образовании» от 29.12.2012 №273-ФЗ, а также правилам оказания образовательных услуг, которые также утверждены Правительством РФ в Постановлении от 15.08.2013 №706.

      Существует стандартизированная форма договора об образовании. Она утверждена приказом Министерства образования и науки РФ от 21.11.2013 №1267 и изначально создавалась для средних и высших учебных заведений, но при желании ее можно доработать для всех образовательных контор.

      Когда наступает момент исполнения договора возмездного оказания услуг

      Моментом исполнения договора возмездного оказания услуг считается момент подписания акта приема-передачи, если иное не оговорено в самом договоре. После этого заказчик не вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, исполнитель может ожидать оплату услуг в оговоренный срок.