Больничный на один день. Приказ от 31 декабря 2019 года 1208н

Больничный на один день

1. Работаю в компании провайдера.

Заключен трудовой договор с 3 июня.

В договоре значится что у меня 5 дневная рабочая неделя с графиком 9.00-18.00 с перерывом на обед 13-14 часов.

По факту до договора и после его заключения я работаю по графику, который висит в главном офисе и его неподписанной форме, отправленной в виде электронной таблицы на мою электронную почту, где указано, что я работа. День через два с 7,30 до 23,30.

Договор мне выдали только копию, на копии нет подписи работодателя.

Оригинал не предоставили.

За каждую смену я получал 4500 (2000 по договору белая на карту банка моего и 2500 это черная забирается в офисе в день зп или аванса).

Я исправно выполнял свои функции на рабочем месте на головной станции провайдера.

В один прекрасный день 22 июня на фоне личной неприязни некий роман, который представился техн. Директором, отобрал мои ключи и сказал что я уволен (он закрыл меня на работе. Замок работал в одну сторону, я выразил в соцсети к нему негодование по поводу того что он закрыл и ему это не понравилось, хотя смена моя кончилась и выйти я не мог, в итоге он пришел и отобрал ключи под угрозой физ. расправы).

Далее след смена должна быть 25 июня, но допроситься ключей я так и не смог, ибо уволить меня не за согласно ст. 81 ТК РФ, а личная неприязнь какого то директора меня не интересует.

На что наш руководитель не отреагировала и из за этого я пришел на работу, но не смог попасть на нее без ключей. Кому не звонил из коллег и руководителей-никто ключи мне не дал, отказываются.

Потом я заболел, о чем 28 числа оформлен больничный минимум до 1 июля.

Звонил ген директор и сказал что уволит меня по статье Прогул за все дни, с 24 по 27 июня, ибо так указано в договоре график, а по факту я за график сменности не расписывался, присылался только черновик документа на почту электронную.

По факту я пропустил одну смену 25 июня вынужденно, что является простоем по вине работодателя, из за отсутствия доступа на обьект.

Как мне поступить в данной ситуации и наказать нечестного работодателя и разорвать с ним договор без этой выдуманной статьи по их же вине.

1.1. Здравствуйте Антон! Вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции, а если уволят в суде. Либо уволится с работы по собственному желанию.
С уважением Добышев Р.В.

2. Ребенок ходит в частный детский сад. оплата 12 т.р в месяц. В апреле ребенок был один день. Остальное на больничном был. не хотят делать перерасчет. Заставляют платить 12 т.р.подскажите возможно ли добиться перерасчета?

2.1. Нужно смотреть условия договора, поскольку в нем должен быть прописан данный случай. Если в договоре установлена обязанность оплаты в том числе и в дни отсутствия, то ничего не поделаешь, придется платить. Либо расторгайте договор, если такие условия не устраивают.

3. На больничный ушла 24 а аванс 28 аванс не дают объясняют тем что хоть один день в месяц на больничном аванс не положен.

3.1. Да. Выплатят Вам с зарплатой. А затем по закрытию больничного листа-весь больничный. Поскольку за этот период начисляется пособие по временной не трудно способности а не зарплата. А аванс это частичная оплата труда.

4. Что делать у работника был больничный лист с 18.03.2019 по 01.04.2019 г. А ежегодный отпуск был по приказу с 01.04.2019 г. по 16.05.2019 г. Я сделала приказ на продление ежегодного отпуска по больничному листу на 1 день с 17.05. 2019 по 17.05.2019. Но оказалось что работник просто закрыл один больничный и открыл другие. В общем больничные листы были с 18.03.2019 г. по 17.06.2019. По приказу на ежегодный отпуск отпускные были переведены ему за 3 дня до отпуска то есть до 01.04.2019 г. Что делать в данной ситуации?

4.1. Переносить отпуск, или продлевать.

5. Что делать у работника был больничный лист с 18.03.2019 по 01.04.2019 г. А отпуск был по приказу с 01.04.2019 г по 16.05.2019 г. Я сделала приказ на продление ежегодного отпуска по б.листу на 1 день с 17.05. 2019 по 17.05.2019. Но оказалось что работник просто закрыл один больничный и открыл другие. В общем больничные листы были с 18.03.2019 г по 17.06.2019. По приказу на отпуск отпускные были переведены ему за 3 дня до отпуска тоесть до 01.04.2019 г. Что делать в данной ситуации?

5.1. После закрытия больничного, просите у сотрудника написать заявление о продлении отпуска или его переносе на другое время. В вашем случае так как оплата произведена лучше продлить.

6. Из-за состояния здоровья вынуждена взять больничный, а также хочу уволиться, но без отработки. Какие мои действия. Мне открывают больничный потом я пишу заявление об увольнении (мол прошу уволить по собственному желанию), всё это разными датами или в один день оформлять? От какого числа считается 14 дней, с момента получения работодателем моего заявления или с момента отправки письма? Если больничный выдан сперва на 5 дней потом я выхожу на работу на 2 дня, и опять ухожу на больничный на 7 дней, нужно ли отрабатывать или нет, или второй больничный входят в отработку?
Мне нужна детальная инструкция как грамотно все сделать, чтобы не отрабатывать.

6.1. Здравствуйте! Да. Сначала берете больничный, потом подаете заявление на увольнение согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. При этом часть 2-недельного срока или весь можно провести на больничном. 14 дней считается со следующего дня после получения заявления на увольнение работодателем. Если больничный будет меньше 14 дней, то придется выходить на работу. 14 дней — это срок предупреждения об увольнении, а не отработки. Весь или часть этого срока Вы можете провести на больничном в зависимости от срока самого больничного. Все больничные входят в эти 14 дней, если больничный наступил после получения заявления на увольнение работодателем.

Поэтому Вам главное зарегистрировать заявление у работодателя, добиться проставления отметки о принятии на своей копии, а потом уже оформлять больничный. А когда пройдет срок предупреждения об увольнении, то сможете на 14-ый день (день увольнения, последний рабочий день) после получения работодателем заявления на увольнение потребовать окончательный расчет и трудовую книжку. Так что в законе ни о какой «отработке» речи нет. Это 2-недельный срок предупреждения об увольнении, а не отработки. Удачи Вам!

6.2. Открывают больничный.
Пишите заявление. Срок будет считаться с момента получения работодателем.
Срок больничного включается в отработку (ст. 80 ТК РФ)
лучше не выходить, если есть возможность.

6.3. Добрый вечер Оксана

Можете уволиться без отработки в связи нахождением на больничном, но при этом написать заявление об увольнении с момента выхода на больничный

О своем намерении расторгнуть трудовые отношения нужно сообщить не позднее, чем за 14 суток. Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

6.4. Добрый вечер!
Согласно ст.80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, Вы можете написать заявление и в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. По истечении срока предупреждения должен быть издан приказ об увольнении и с Вами произведен расчет.
Срок предупреждения считается со дня получения заявления работодателем, оба больничных войдут в срок предупреждения.

7. В 2015 году с работниками школы были заключены трудовые договора. В трудовом договоре технического работника указана 40-часовая рабочая неделя, соответственно в табеле учета рабочего времени ставились 8. В 2017 году узнали, что женщины на селе должны работать не 40 часов, а 36, обратились в инспекция по труду. У всх технических работников действительно был 8-ми часовой рабочий день, не сокращенный. Инспекция провела проверку и выдала заключение что действительно права работника нарушены, составлен соответствующий акт, но предписание не выдавалось, т.к. (далее цитата из ответа) «поскольку для защиты нарушенного права работника, Трудовым кодексом РФ установлен определенный срок обращения в судебные органы один год. а работник за защитой оспариваемого права обратился за пределами исковой давности и т.д. Хотя на момент обращения в инспекцию работница состояла в трудовых отношениях с работодателем (во время проверки находилась на больничном). 15 января 2019 года работница уволилась и в феврале 2019 года обратилась в суд для защиты своих нарушенных прав. Во время судебных заседаний было установлено, что в табелях учета рабочего времени стоят 8, а не 7,2 часа, на что ответчик ссылается на то, что все равно работнику при 36-часовой рабочей неделе должны делать оплату как при 40-часовой. Во время судебного разбирательства также выяснилось, что работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указано, что рабочий день работника 36 часов. Подпись работника подделана. Представитель ответчика подал возражение о пропуске исковой давности подачи заявления в суд. Как быть работнику?

7.1. Ходатайствуйте в суд о назначении судебной почерковедческой экспертизы подписи, в таком случае решение суда будет в Вашу пользу.

8. У нас на предприятии при оформлении отпуска человеку сказали что его отпуск сокращается на один день в связи с тем что у него были больничные за данный период правомерно ли такое уменьшение.

8.1. Нет. Отпуск не уменьшается на число больничных дней и должен быть предоставлен по графику отпусков согласно ст.123 Трудового кодекса РФ в полном объеме, если не разделен на части. Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

8.2. Нет, сокращать оставшуюся часть отпуска в связи с тем, что брал больничный лист, совершенно неправомерно.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

8.3. В соответствии с трудовым кодексом, наличие / отсутствие больничных листов не является основанием для изменения продолжительности очередного оплачиваемого отпуска.

8.4. Он наверное не правильно понял, если он находясь в отпуске, был на больничном, то его отпуск продлевается на количество дней пока он был на больничном.[/b]В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый о[b]тпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

8.5. Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!
Во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем согласно статей 114, 115, 123 Трудового кодекса РФ, далее — ТК, работникам согласно Графика отпусков, который работодатель обязан составлять и утверждать перед каждым новым календарным годом.
Согласно статье 123 ТК График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК) не существует таких понятий, как «больничный» и (или) «больничный лист».
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность работника НЕ ЯВЛЯЕТСЯ основанием для уменьшения его ежегодного оплачиваемого отпуска.
Удачи Вам.

8.6. Добрый день. Если в период отпуска человек заболел но вышел на работу в день окончания отпуска, не продлив его на время нахождения на больничном, то те дни, что он находился на больничном должны быть ему предоставлены дополнительно (ст.124 ТК РФ). Таким образом возможно на работе имели ввиду, что дни больничного не вошли в число дней отпуска, то есть если он брал 14 дней отпуска, проболел 1 день, следовательно его отпуск был не 14 дней, а 13.

8.7. Добрый день Дмитрий

Работодатель не вправе уменьшить установленную продолжительность отпуска ни при каких обстоятельствах (ни при неполном рабочем времени, ни при совершении прогула работником и т.д.).
Видом времени отдыха являются ежегодные отпуска, порядок предоставлении которых регламентируется ст. 114-127 ТК РФ

Ежегодные оплачиваемые отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Общая продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленная ст. 115 Т РФ составляет 28 календарных дней.

8.8. Здравствуйте, всё должно быть с точностью до наоборот. Если работник заболел в период нахождения в отпуске, его отпуск должен быть продлен на срок нахождения его на больничном, либо эти дни должны быть предоставлены в другое время для отдыха, на это прямо указывает ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника; Возможно тут имело место некое недопонимание между работником и работодателем. Если же всё таки отпуск был уменьшен, это повод для подачи заявления работодателю о предоставлении дополнительных дней отпуска, а в случае отказа следует подавать жалобу в инспекцию по труду.

8.9. Здравствуйте! Как Вам уже отвечали, согласно ТК РФ вам положен отпуск 28 дней, плюс могут быть доп. дни отпуска, согласно вашей специальности, специфики работы, согласно уже нормативно-правовых документов, которые есть на предприятии, например, коллективного договора. И от этого кол-во дней не уменьшается, больничный влияет только на отпускные. Т.к отпускные берутся за 12 месяцев и рассчитываются по среднему заработку, а не учитываются:
— Дни, когда личность не присутствовала на работе. Это может быть согласованный с начальством отгул, больничный, простой на предприятии. И еще другие моменты влияют на отпускные.

9. Я прошла в срок мед осмотр и получила заключение на руки что годна, через неделю звонит глав врач этого учреждения и говорит что у меня не пройден один врач, на что я ей говорю что этого врача у меня в списке не было, но по её словам я сама должна была знать что этого специалиста я должна была пройти и если я его не прохожу завтра, то она аннулирует моё заключение и мне ставят отстранение, что в принципе они уже сделали с 31.05, хотя я в этот период нахожусь с ребёнком на больничном. Завтра я выпишусь с больничного и со вторника должна приступить к работе, но у меня отстранение стоит и врач принимает только один день в неделю и это пятница, это не моя вина и ошибка, а их работников, которые выдавали направление с врачами, получается я буду 4 дня без оплаты пока я не пройду этого специалиста, на сколько это законно с их стороны? Читала что если это не моя вина, мне должны оплатить простой, так ли это? Подскажите пожалуйста!

9.1. Оплата простоя по вине работодателя или по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, и Ваша ситуация это разные понятия.
У Вас отстранение от работы, ввиду отсутствия медицинского допуска к работе. Если Вы уверены, что сможете доказать свою правоту, то можете подать в суд для возмещения Вам утраченного заработка на лечебное учреждение, которое некачественно оказало Вам платную услугу.

10. Просьба прокомментировать правильно ли составлена жалоба
Начальнику Управление собственной безопасности ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области подполковнику внутренней службы.
Васильеву Алексею Владимировичу от Мавринской Светланы Юрьевны проживающей по адресу:
СПБ Кондратьевский проспект дом 64/9 кв 744 тел.+79052225532 еmail: [email protected]

Заявление.
Убедительная просьба произвести служебную проверку и защитить мои права и привлечь к ответственности Майора Шаблинскую Ольгу Владимировну
12 мая 2019 года в 19.30 Я попала в ДТП на пересечение пр. Маршала Блюхера и Кондратьевского проспекта дом 60. Я ехала на своем автомобиле Шкода Фабиа Р 235 РТ 178 по зеленому сигналу светофора, в это время с противоположной стороны со среднего ряда водитель яндекс такси (не брендированный) автомобиль Форд Фокус С 444 ЕЕ 98, водитель Айбаджанов Акмалджон Жумабоевич, который вез пассажирку Терешину Наталью Геннадьевну с дикой скоростью на запрещающий сигнал светофора (стрелка поворота налево горела красным) и в левом ряду стояли автомобили ожидающие разрешающего сигнала светофора) решил повернуть налево и врезался в мой автомобиль Шкода Фабиа Р 235 РТ 178. Я потеряла сознание, очнулась в машине скорой помощи, в приоткрытую дверь я увидела инспектора ГИБДД и врача который мне протягивал мои документы. Меня отвезли в Александровскую больницу. Я была не в состоянии подписывать какие-либо документы, и беседовать с сотрудниками ГИБДД. Именно пассажирка вызвала ГИБДД и скорую, она также пострадала в данном ДТП и позже была госпитализирована в Елизаветинскую больницу.
Пассажирка и свидетели, а их было, как минимум двое были опрошены сотрудниками ГИБДД. Так же один из свидетелей передал сотрудникам ГИБДД флешку с видеозаписью с регистратора, которая в дальнейшем была передана дознавателю Майору Шаблинской Ольге Владимировне. Мне известно, что в протоколе отсутствует запись о том, что это автомобиль яндекс такси. Я считаю эту информацию существенной и прошу занести ее в протокол, у водителя такси отсутствовала страховка ОСАГО а так же все другие необходимы документы: копия лицензии, путевой лист, информация о компании и т.д. Так же не оформлялся протокол изъятия личных вещей, а именно флэшки с видео, которая впоследствии из дела исчезла, так как майор Шаблинская ее потеряла, Об этом она лично мне сказала при нашей первой встрече, 16 мая 2019, когда я в первый раз приходила на прием в ГИБДД в приемные часы для того чтобы ознакомится с материалами дела, а так же получить определение 78 9 031 009432, необходимое для обращения в страховую компанию.
Постановление она мне выдала а вот с материалами дела не ознакомила.

Агрегатор яндекс передал вызов Чкаловский пр 15 Г – Замшина дом 62 (12 мая в 19.14) в ИП Пиликуев Александр Николаевич ОГРН 311470632600021, который и предоставил данный автомобиль для осуществления услуги по перевозке Терешиной Натальи Геннадьевны. В деле есть ее объяснение, а так же объяснение свидетеля данного ДТП, который в момент аварии находился в маршрутном такси, находящимся на перекрестке и ожидающим зеленый сигнал светофора для поворота налево.
Так же считаю существенным сообщить следующее, с момента аварии со мной никто не связывался, я самостоятельно позвонив по номеру 112 выяснила кто именно оформлял данное.
ДТП и пришла на прием, не смотря на то что я пострадала в данном ДТП и в данный момент нахожусь на больничном с диагнозом сотрясение мозга, перелом ребра, ушибы и прочее.
Именно я нашла пассажирку такси и свидетеля, и мы вместе приходили на прием 23 мая, а так же именно я запросила видео с камер ГМЦ
23 мая я повторно попросила майора Шаблинскую ознакомить меня с материалами дела, на что получила ответ, что в данный момент дело находится на проверке (прошу проверить проводилась ли такая проверка в данный день), и пригласила меня приехать 28 мая в не приемное время, якобы для того чтобы была возможность спокойно ознакомится с материалами.
28 мая в 15 часов я приехала в ГИБДД в третий раз. Майор Шаблинская задала мне вопрос, что именно я хочу, я попросила ее предоставить мне возможность ознакомится с протоколом и зафиксировать в нем что Форд который в меня въехал, является автомобилем яндекс такси. В ответ на мою просьбу она мне нахамила, сказала, что делать ничего не будет, показывать мне документы не будет, и предложила мне приехать в приемные часы, а так же написать ходатайство на ее имя для ознакомления с материалами дела.

В соответствии с законодательством РФ меня не только обязаны ознакомить с делом, но так же я имею право на получение копий, схему ДТП я имею право сфотографировать, но мне всячески препятствуют в этом вопросе

Прошу провести служебную проверку в отношении сотрудника полиции майора Шаблинской Ольги Владимировны, предоставить мне возможность ознакомится с полными материалами дела, а также же получить заверенные копии документов, внести в протокол сведения о том что это автомобиль яндекс такси и прошу передать данное дело другому дознавателю.

10.1. Нормальная жалоба. Можете подать в электронном виде, учитывая Ваше состояние после ДТП. Должны провести служебную проверку и дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» 30-дневный срок (ст.12 Закона). А с делом имеете право ознакомиться лично либо через представителя (ст. 25.5 КоАП РФ)

10.2. Служебная проверка должна проводиться прямым начальником, а не службой собственной безопасности. Вам нужно писать жалобу на имя начальника отдела согласно с Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».Проверка правильности составления заявлений производится отдельным порядком. Заключается договор юридических услуг непосредственно с юристом согласно статьи 779 ГК РФ.

10.3. Жалоба написана нормально и вполне развёрнута. Можете подать либо посредством электронного письма либо по почте попросите кого-нибудь отправить от вашего имени заказным письмом. Можете обратиться за помощью к представителю согласно ст. 25.5 КоАП РФ.

10.4. Здравствуйте, Светлана. Советую Вам еще обжаловать действия следователя прокурору. В соответствии со ст. 37 УПК РФ прокурор осуществляет надзор за процессуальной деятельностью органов дознания и органов предварительного следствия.

10.5. Вполне грамотно составлено, но не отправляйте электронно, я однажды уже получал отписку, что невозможно идентифицировать заявителя. Отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Заодно напишите на дознавателя заявление по ст. 293 УК РФ халатность.

10.6. Частью 1 ст. 25.1 КоАП РФ предусмотрено право лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, знакомиться со всеми материалами дела.

Поэтому отказ в ознакомлении делом может быть обжалован либо вышестоящему должностному лицу либо в суд.

10.7. Жалобу можете подать в электронном виде. Согласно Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» будет дан Вам ответ.

11. Работаю во вредном производстве пришло время оформлять отпуск но вместо 42 дней которые прописаны в графике отпусков за который я расписывался дают только 30 остальные говорят ещё не заработал законно ли это и ещё был на больничном говорят минус один день из отпуска.

11.1. Дело заключается в том, что основной отпуск (28) рассчитывается из всех дней включая время в течение которого за работником сохраняется средний заработок, то для расчета дополнительного отпуска за вредные условия, для расчета принимаются только дни в которые работник связан с вредными условиями. И если у Вас был например продолжительный период болезни, то в эти дни за Вами сохранялось только право на основной отпуск.

12. Инвалид с детства сейчас инвалид 3 после операции вопрос такой сколько положено быть на больничном листе инвалиду 3 группы? Операция сделана в январе на стопе пальцы в данное время голеностопный сустав с рождения сильно поврежден. В мае писала заявление отпуск за свой счёт на один день что бы продлить больничный. Явка была 17 и 23 мая сейчас продлили до 7 июня на работу 8 июня.

12.1. Здравствуйте! Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (часть 3 статьи 6 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

13. Работаю в частной компании девятый месяц руководителем регионального направления. По договору 12000 — это оклад, все остальное идет премией. Но вся итоговая сумма зарплаты белая.
В январе заставили всех, кто не на испытательном сроке, написать заявление на 5 дней за свой счет. Причем, в эти дни мы работали. Т.е. обещали дать отгулять эти дни позже, в любое время.
В компании большая текучка, я со своим сроком работы — один из самых старых сотрудников.
Недавно уволился директор компании, пришла новая директор. Я три недели был в отпуске как раз. Вышел из отпуска и через день она попыталась меня уволить, чтобы я написал заявление по собственному желанию.
Я отказался увольняться без компенсации, она пригрозила, что я буду получать тогда голый оклад в 12 т.р. В итоге сейчас я ушел на больничный.
В компании два табеля, официальный и нет, а так же две кассы, по безналу все официально, если покупают за наличку — то выдается просто товарный чек.
Вопросы:
1. Могу ли обратиться со своей ситуацией в трудовую инспекцию? Если да, чем это грозит как компании, так и директору?
2. Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру/налоговую? И, опять же, чем это грозит компании и директору?
3. Правомерно ли платить мне 12 т.р. и не вызовет ли это вопросов у трудовой инспекции, т.к. все время было в разы больше?
4. В целом, как лучше поступить в данной ситуации? Не хочу, чтобы меня уволили одним днем без компенсации.

Если что, то ежемесячно мой отдел показывал хороший прирост продаж, но план не выполнялся, т.к. он абсолютно завышенный.

13.1. 1. можете. Это ваше право.
2 В прокуратуру и налоговую нет смысла обращаться. У Вас с ними Ваши проблемы никак не связаны.
3 Это зависит от положения о премировании. (ст. 135 ТК РФ). В целом могут платить.
4. Сначала надо разобраться с документами по которым Вам начисляется зарплата. Как премия зависит от показателей по работе, кто принимает решение о премировании и пр.
А потом уже решать жаловаться или нет.
Уволить одним днем и без оснований в любом случае не могут (ст 81 ТК РФ)

13.2. 1. Можете, т.к. имеет место нарушение Ваших прав как работника. А согласно ст.5.27 КоАП РФ это основание для привлечения работодателя к ответственности.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Имеет смысл, т.к. если 2 кассы, то есть факт неуплаты налогов.

3. Неправомерно, т.к. согласно ст.8 Трудового кодекса РФ в организации если принят локальный нормативный акт, то вопрос премирования оговаривается им, а такой локальный акт должен исполняться.

4. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Для начала можно попробовать решить вопрос с работодателем. А если не выйдет, то в суд нужно идти уже с доказательствами (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».

13.3. 1.можете обратиться, Ваше право. Грозит штрафом, Ст.5.27 КоАП РФ
2. Есть смысл, пусть и другие структуры проверят
3.Зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума и соответствовать ст.57 ТК РФ — трудовому договору. А также локальным актам — Положению об оплате труда, премировании, ст.8 ТК РФ
4.Обращайтесь в контролирующие органы. А также в суд, ст.392 ТК РФ.

13.4. 1. Можете обратиться в ТИ, но результата не будет, поскольку положение об оплате труда вашей организации (ст.8 ТК РФ) предусматривает выплату одного только оклада, а стимулирующие вам не обязаны платить. Они на усмотрение работодателя.
2. Это имеет смысл только в том случае, если у вас на руках есть документы, о которых вы пишите (двойная бухгалтерия и т.п.). В противном случае никто этим заниматься не будет, да еще можете получить статью за заведомо ложный донос (ст.306 УК РФ) и иск о защите доброго имени организации.
3. Это правомерно, так как 12 т.р. выше МРОТ и прожиточного минимума. Если не нравится зарплата — ищите другую работу. ВАм так скажут и в трудовой инспекции, и в прокуратуре.
4. В данной ситуации лучше найти другую работу, поскольку толку этой «войны» не будет. Вы просто потеряете время, деньги (на юристов) и нервы, а работать в этой организации все равно не будете. Поэтому лучше направить энергию на поиск другой работы, благо что Питер большой и работы много.

14. Познакомились в кафе, с компанией, 2 женщины и один мужчина, мы были в вдвоем с мужем, кафе вскоре закрылось, перешли на улицу продолжать знакомство. Степень алкогольного опьянения была разной у нас легкая, так как пришли незадолго до закрытия, у компании сильнее так как сидели давно. В ходе,, застолья,, мужчина оскарбил меня, муж хотел мирно решить конфликт что бы мужчина принес извинения. В результате мужчина нанес удар мужу в лицо муж от неожиданности упал, тот продолжал наносить удары, я супруга кинулась разнимать, дама с компании начала оттаскивать меня чтобы я не мешала избеению своего супруга. Оттаскивала за волосы, за одежду за все части тела. В результате мужчины увидев что завязывается конфликт между женщинами прекратили драку и решили все таки поговорить, удалились подальше от нас. Между нами продолжелась перепалка сначала словесная, потом я ее толкнула, после чего она кинулась уже с кулаками мы упали завязалась драка, о подробностях кто кого куда бил сказать не могу. Затем подоспели мужчины и начали нас расстаскивать. Она держала меня за волосы уперевшись ногой в грудь, после того как нас расстащили у нее из носа хлынула кровь, она сидела на земле, вызвали скорую и милицию. Мы с мужем сидели и ждали когда приедут сотрудники, нас забрали взяли объяснения, так как я была в состоянии алкогольного опьянения и мягко говоря в шоке объяснения были не полными. Только на следующий день я смогла восстановить ход событий. В результате потасовки дама оказалась в больнице с переломом носа, я на 2 день после проишествия зафиксировала побои в заключении сказано что работ не приченили вреда здоровья, за день до этого я обратилась к травматологу с травмами ноги повреждение связок, от туда меня отправили к неврологу, там мне зафиксировали сатрясение г.м и дали направление в стационар. От него я отказалась по обстоятельствам личного характера. В итоге дама написала на меня заявление. Что теперь делать не знаю мужа изувечели, он отказался от претензий. У меня у самой больничный лист, в драке испортили вещи, вырвали золотую серьгу хорошо хоть ухо не порвали, оскарбили. Я даже не могу сказать что я нанесла ей удар, а не она получила травму всвязи с тем что постаянно кувыркались по земле.

14.1. Здравствуйте, Ольга!
Хорошо повеселились. Теперь вам нужен адвокат.

15. Я была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 апреля по 26 апреля — 12 дней. 25 апреля я заболела и взяла больничный лист с 25 по 30 апреля.1-5 апреля — выходные. 30-го апреля, сдавая больничный на работу, я написала заявление о продлении отпуска в связи с больничным листом в период отпуска на два дня — 6 мая и 8 мая. Дело в том, что в Краснодарском крае традиционно Радоница — это вторник через неделю после Пасхи, то есть 7 мая — выходной день. Все об этом знают. Поэтому я и продлевала отпуск на два дня — 6 и 8 мая. Однако мне позвонили с работы, что заявление о продлении отпуска надо переписать, так как его можно продлить только на 6 и 7 мая. Это правомерное требование? Или мне стоило продлить отпуск только на один день, а еще один лучше взять по надобности позже, но в рабочий день? Я могу переписать заявление о продлении, разбив недогулянные два дня на две части?

Смотрите еще:  Сосуды, работающие под давлением. Приказ о назначении ответственного за безопасную эксплуатацию сосудов

15.1. Вы можете продлить отпуск на два дня либо на один и по согласованию с работодателем определить второй день отпуска.
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

16. Муж — военнослужащий по контракту.
Делает операцию в частной клиники.
Операция проходит один день.
Но с бондажом надо ходить 6 недель.
Как правильно оформить больничный и на сколько могут дать больничный?

16.1. Здравствуйте! Для того, чтобы дали больничный, вам нужно обратиться в медсанчасть по месту службы вашего мужа, а так же предоставить документы, подтверждающие то,что он делал операцию и рекомендации врача.

17. Сократили отпуск на один день потому что была на больничном в 2019 году 28 дней. Работаю в медицине с вредными условиями труда. Законно ли это.

17.1. Нет, можете обжаловать данные действия.

18. У меня такая ситуация, в организации проработала 7 лет никаких нареканий никогда не было, пришел новый начальник отдела и в этот же день попросила написать заявление на увольнение без объяснения причины. Я одна, статуса матери одиночки нет, один несовершеннолетний ребенок, предложили уйти по соглашению сторон, с выплатой 2-х среднемесячных заработных плат. Меня конечно это не устраивает, но мне вымотали все нервы на данный момент я на больничном. Могу ли я после подписания соглашения подать на организацию в суд? Т. К я просила 3 среднемесячных з. П.

18.1. Здравствуйте, Александра. Обращайтесь к юристам, можете.

18.2. Здравствуйте! Если Вы согласитесь на увольнение на предложенных условиях, то оснований для обращения в суд не будет. Выплата выходного пособия пр увольнении по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, может быть прописана в коллективном договоре или трудовом. Если в этих документах выходное пособие в размере 3-х месячного заработка не предусмотрено, то оснований для предъявления таких требований к работодателю нет. Более того, если в коллективном и трудовом договоре вообще отсутствует выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, то в таком случае Вам предлагают наиболее выгодный вариант.

19. Работаю графике 2/2 (день; ночь/ два выходных) по 12 часов. Четвертый работник часто уходит на больничный, сессию. Работодатель составляет график 2/1 (день, ночь/один выходной) по 12 часов на троих работников. Правомерно ли это? Спасибо.

19.1. График должны составлять по согласованию с работником, т.е. если в договоре указан конкретный график, менять работодатель его не может.

Если нарушаются права, обращайтесь в трудовую инспекцию.

20. Я была на больничном, вышла за один день до увольнения, работодатель говорит, что оплату больничного произведет в аванс, то есть более чем через две недели, на вопрос а как вы оплатите если я на тот момент не буду уже являться сотрудником, ответил что просто не нужно закрывать зарплатную карту. Подскажите насколько это правильно, не обманывает ли меня работодатель?

20.1. Здравствуйте.
Не обманывает. По закону работодатель обязан начислить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 дней после обращения за пособием, а выплатить — в ближайший после начисления выплатной день для заработной платы.
Ст.15, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

21. Пристав арестовал предмет не принадлежащий должнику. Суть вопроса; мы с сыном проживаем совместно, против меня возбуждено делопроизводство за долг перед банком. А пристав арестовал предмет сына. Но оставил этот предмет на ответственное хранение под самореализацию нам же (оценив его в 30000 руб.). Сын подал административный иск в суд на действия пристава. Суд прошёл, судья иск отклонил так как он не правильно был составлен (надо было подавать:-освободить имущество из под ареста.), если что то не устраивает обжаловать в вышестоящем суде. Мы решили не обжаловать а выкупить его за 30000 руб. но можем выкупить только за месяца 3-4, так как пенсия и заплата небольшие. После суда на следующий день у меня умерла мама, естественно я с приставом поговорить не могла несколько дней. После похорон я обратилась ССП, мне сказали, что этот пристав в отпуске на 10 дней, дела ни кому не передавала, в первый же день по выходу из отпуска ушла на больничный. Я переживаю, что сроки все выдут и ничего нельзя будет сделать. Можно ли как то решить эту проблему, что бы платежи вносить месяца 3-4, а не за один раз. 30000 руб. за раз просто негде взять.

21.1. Можно, обратившись в суд с заявлением о рассрочке.

22. Меня год назад поставили на наркологический профилактический учет в течение 1 года за употребление. После этого я отходил все положенные 12 мес, сдавал анализы и отмечался у психолога. При последнем посещении и сдаче последнего анализа леч. врач сказала, что на контр. Явку за выпиской я могу явиться, когда удобно (грубо говоря, не ставили конкретных сроков), а в сам наркодиспансер можно больше не ходить и не отмечаться, т.к. все анализы сданы. Я благополучно забыл про это, решив сходить, как будет время.

Спустя 1,5 мес. меня забирает полиция за то, что я «уклоняюсь от лечения». Отсидел сутки по административке за это. 16 марта был суд, который постановил, что если будет предоставлена справка о том, что я выполнил предписания суда, всё будет хорошо. Суд перенесли на 15 апреля.

На след. Же день я сходил в наркологию, сдал еще один анализ (не знаю, для чего), психолог выдал бумажку, где написано, что контрольная явка 17 апреля. Сразу скажу, что последние 2 раза моего психолога не было на месте и мне пришлось посещать других врачей, которые должным образом не зафиксировали посещения в карте. Таким образом, я как будто бы пропустил 2 месяца отметок у психолога, их просто нет нигде.

Таким образом, есть несколько очень волнующих вопросов:

1. Как должна выглядеть требуемая справка, кто ее должен подписать (лечащий врач, заведующая, психолог)? Может ли это сделать другой лечащий врач, а не тот, что всё это время принимал анализы? (т.к. до конца марта прикрепленный лечащий врач была в отпуске, а сейчас на больничном и когда выйдет — неизвестно)?

2. Можно ли как-то доказать, что я все-таки посещал других врачей-психологов, если соответствующей отметки в карте нет (просто отметили где-то на бумажке, а потом, скорее всего, потеряли)?

3. Могут ли отказать вообще в выдаче такой справки и на каком основании? И как настоять на своем, если оснований для НЕвыдачи нет, но врачи все равно отказываются?

22.1. 1. Психолог и также заключение лечащего врача (либо заведующая если он в отпуске). 2. Факт посещения врача, который был в отпуске, доказуем, если вы обратились к заведующему врачу. 3. Наркодиспансер обязан вам выдать все необходимые справки, установленного образца по Минздраву РФ, а также обязан по запросу суда предоставить все справки вашего посещения на протяжении 12 месяцев. Поскольку у вас дело находится на рассмотрении в суде, нужно ознакомиться с материалами дела. Обжаловать можно не только по существу предъявленых обвинений в уклонении посещения Наркодиспансера, но также в случаях процессуальных нарушений гражданского судопроизводства. Если есть вопросы звоните по телефону 89255978445, пишите на почту [email protected] в любой день с 10.00 до 20.00

23. Будет ли считаться день закрытия больничного листа днём увольнения на испытательном сроке? Или нужно отрабатывать ещё один день?

23.1. Не должны на испытательном отработку.

23.2. Да будет считаться он днём увольнения.

24. Работаю в ТС Пятерочка кассиром. График 2/2. 10 марта, в воскресенье, написала заявление на один день, 11 марта, без сохранения заработной платы. Устно директора уведомила, отказа не получила. После этого я сразу ушла на больничный. Вышла 27 марта, пошла относить больничный директору, на что та сказала: «Мне твой больничный не нужен, ТЫ УВОЛЕНА 11 марта за прогул». За 11 месяцев работы 11 марта был единственным днем, когда я попросила выходной, прогулов, опозданий у меня не было. Поскольку приказа об увольнении мне не дали, в свои рабочие смены я ходила в магазин к началу рабочего дня, но меня не пускают на работу. 31 марта директор дала никем не заверенную бумагу от имени специалиста по кадрам из главного офиса, который находится в Пензе, с требованием объяснить мое отсутствие на рабочем месте более 3 дней с 11 по 18 марта. Письмо с объяснением я отправила по указанному в бумаге адресу. Оно будет идти по почте около недели. На работу по-прежнему не допускают, теперь директор говорит что ПРОЦЕСС УВОЛЬНЕНИЯ ЗАПУЩЕН 11 МАРТА. Писала заявление в прокуратуру, но срок рассмотрения до 30 дней. Что делать мне сейчас? В каком статусе я сейчас нахожусь не имея на руках ни приказа об увольнении ни допуска на работу? Мои рабочие смены в табеле на портале в личном кабинете сотрудника проставлены как неявка по невыясненной причине с 11 марта до 30 июня. В итоге получается, что на 11 марта я написала заявление, 12 марта у меня выходной с 13 по 27 марта был больничный, 28, 29 — выходные, 30 и 31 марта меня не допустили на работу и сейчас допуска по-прежнему нет. Что будет с 30 и 31 марта и последующими днями моего недопуска, могу ли я потребовать оплату за них по причине вынужденного прогула?

24.1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

24.2. Доброго времени суток!
Судя по тому, что Вы описали, Вас уволят.
При этом, по моему мнению, в действиях работодателя наблюдаются нарушения трудового законодательства.
Увольнение можно оспорить в суде, взыскав при этом заработную плату за время вынужденного прогула.
Сейчас зафиксируйте факт выхода на работу после больничного и факт того, что вас не допустили до работы в эти дни.
Для предметной консультации свяжитесь со мной по контактам в профиле.

25. Работаю менеджером в пиццерии, сделал замечание парню одной из работниц, чтоб больше не заходил в служебное помещение. После чего в течении 2 х недель он угрожал расправой и в один прекрасный день выловил меня и сломал нос.

Спустя неделю пришёл участковый, говорит что это лёгкий вред здоровью, т.к. на больничном буду меньше 3 х недель. Побои как он сказал снимать не нужно, ему достаточно закрытого перелома носа со смещением отломков. Так же он сказал что полиция лёгкими травмами не занимается, после того как выйду с больницы, позвонить ему и вместе будем писать заявление в суд.

Правильно ли это все?

25.1. Как это не нужно снимать?
ОН,что этот участковый, эксперт?
Срочно постановление о назначении экспертизы требуйте от него и проходите СМЭ.
Затем, да заявление в суд в порядке ст.318 УПК РФ.

26. Помогите пожалуйста грамотно и правильно решить мою непростую ситуацию на работе?! работаю уже почти 10 лет в компании, один раз уходила почти на год, по семейным обстоятельствам, но в итоге вернули меня обратно, успела родить дочьку 4 года. Я официально являюсь мамой одиночкой, работать вышла, когда ребенку было 5 месяцев, помогали мне родители с дочкой. Позвонила моя директор и попросила меня, чтобы я тоже выходила раньше на работу, т.к.ей нужен человек, которому она может доверять, повысила меня в старшие смены, график был 2/2.Потом по переводу из другого города перевели 2 сотрудниц, которые очень завидовали моей ЗП,тому что мне очень доверяет и рассчитывает на меня директор и видимо это не входило в их планы, и они очень грамотно смогли директору на уши про меня плохого наговориться, столкнули нас лбами. И она, меня даже слушать не стала, просто прилюдно, выгнала из магазина, сказала чтобы я писала по собственному желанию и меня не возьмут ни в один магазин больше! Я плакала и переживала всю эту ситуацию почти 6 месяцев, пошла досиживать декрет свой, заявление не написала. Потом приехала в главный офис и территориальному директору объяснила, что нужна мне работа, надо ребенка кормить, она меня взяла назад, естественно, только перевела в другой отдел по территории другие магазины. В новом магазине отработала почти 2 года, отношения с директором очень натянутые были иногда, ей не нужны особо были опытные сотрудники, ей наоборот важны были новички неопытные, которые ничего не понимали и ничего не говорили. Стажеров ставила старшими смены и администраторами, всех кого угодно, но только не меня! Я много раз хотела уйти, но из-за того что люблю это место, нравиться моя работа, нормальная зп,я терпела и молчала. Переучеты всегда были плохие, мы платили со своих зп 20% покрывали недостачу. И в январе был плановый переучет, политика компании такая, что если недостачи большие постоянные, то весь коллектив магазина расформировывают, кого то понижают в должности, убирают оклад и ставят в маленькие магазинчики на отшибах города. Отчитались мы плохо очень, директор ушла переводом в другой магазин, пришел новый директор к нам. Служба безопасности вела с нами разговоры, проходили детектор лжи-палиграф, и вдруг в середине февраля от территориального директора приходит письмо на почту, что я переведена в связи с производственной необходимостью в другой магазин, который очень далеко от меня территориально находится, другой конец города, своим ходом мне ехать 2 ч 30 мин. Без всяких объяснений, вариантов и только меня одну?! Новая директор пробовала писала письмо, в котором просила чтобы меня оставили в этом магазине, а взяли другого сотрудника вместо, что я одна воспитывают маленького ребенка и территориально от моего дома магазин находиться нереально далеко. Но ей отказали. Я поехала в офис и попробывала поговорить, про мой перевод с региональным директором, но она мне сказала, что у меня очень сложный характер и что другие районы и другие магазины не хотят со мной работать, типо только этот район и только тот магазин. Знает, где я живу, но пока типо так, магазин новый надо поднимать его, опытные сотрудники нужны, и что с того магазина, где я работала всех после переучеиа будут расформировывать однозначно. Я попробывала немного поездила смен туда, много трачу на дорогу, долго очень, плохие дороги, я много думала и переживала и села с ребенком на больничный. В марте вышла на 1 день и сама сильно заболела. Когда выписалась с больничного хотела поговорить с директором, чтобы она попробывала меня перевести ближе к дому, но она ушла в отпуск на 2 недели. Я написала ей вечером смс, что не могу так далеко, живу за счёт родителей, ребенка не вижу, попросила помочь мне с переводом ближе. Она написала, что руководство в командировке, приедет и мы поговорим. Но,я так себя накрутили, замучила этими мыслями мерзкими, многие звонили со своими советами, и я написала, что поеду в понедельник в офис и буду увольняться. Поехала в офис, уже была внизу и мне вдруг набрала директор, стала отговаривать меня, успокоила, сказала что всё решит, со всеми поговорит, чтобы не расписала, выходила завтра на работу, потом 2 выходных у меня, а в пятницу территориальный директор сама приедет к нам и мы с ней как раз вместе и поговорим, она попросит за меня. Я успокоилась, поехала домой, на след. День вышла на работу, но поняла, что просто нет сил все это выносить и терпеть, за что и почему со мной так, почему меня одну, как какую-то самую мерзкую и вредную перевели, остальные спокойно работают дальше, почему ничего мне не объяснили, в чем моя ошибка и вина. Эти все мысли меня просто уничтожили, ни отпускали ни на одну минутку. Неприяно так, что не могу словами описать свои чувства. Я сильный и опытный сотрудник, отличный продажное, выполняю все что мне скажут, живу жизнью магазина, много души и сил вкладываю во все что связано с магазином, меня и в офисе все знают, и в магазинах много сотрудников, кто ни словечка не скажет про меня плохого, только положительные слова, всегда готова помочь, подсказать, прикрыть, поэтому у меня очень много коллег в сети. Затравила я себя всеми этими лишними мыслями, работать не могла вообще, не было желания совсем никакого, понимала где то внутри, что меня просто выживают и все, но не хотела в это просто верить. Пожтому к вечеру раб. дня,я написала директору, что не могу так, мне очень тяжело, но нет другого выхода. Когда она будет на работе, я приеду написать заявление на увольнение, если можно то без отработки 2 недели? Приехала, через день писать заявление, а она мне говорит, точно или нет я решила уйти-я,Да!,уже от нее почему то не поступали предложения ехать в офис вместе разговаривать с руководством, тишина. Она меня просто попросила, уйти в начале апреля, если я не хочу работать, то может она мне подписать отпуск, потом решили не разбивать, предложила взять за свой счёт,и сразу же написать заявление на увольнение. Я так уже себя задрала, что не подумав согласилась и все подписала. Она мне в след кинула, что поговорит с начальством, попросит и мне позвонит и если все ок,то она разорвет увольнение и оформит перевод, если нет, то вдруг я решу остаться не уходить, то она притормозит его. Обещала позвонить, то уже почти 2 недели тишина, звонка нету! ( (развели меня походу дела! (Что мне делать и подскажите, как мне быть сейчас? Хочу набрать в понедельник ей сначала или сегодня и узнать общалась она или нет с начальством и в понедельник рискнуть хочу и съездить в офис и лично поговорить про перевод и про все что произошло вокруг меня за эти 2 месяца, что и где я не так сделала? И там уже по разговору пойму. Не хочу терять работу, она очень мне нужна, люблю ее и много лет уже тружусь только во благо. Модно ли отозвать заявление на увольнение, какие самые последние сроки, чтобы это сделать? Как грамотно и правильно разговаривать и вести себя в офисе. Очень надеюсь, на вашу помощь профессиональную и грамотную. Простите что так много вам, всякого наверняка лишнего написала, но это все у меня в голове и одно из другого плавно вытекает. Осталось очень мало у меня времени, помогите мне советом и словами, как разговаривать, чтобы начальство и за сомневалось в правильности своих действий в отношении меня и испугалось немного, может пожалела меня, просто поняла и осознала что не по человечески со мной поступают. Очень жду. заранее огромное спасибо вам за то,что выслушали меня и мои терзания.

26.1. Здравствуйте!
Судя из вашего письма работа не обеспечивает ни Вас, ни Вашего ребенка финансово, вынуждены жить за счет родителей. Наверное судьба постоянно пытается Вам намекнуть, что надо иметь совесть и найти работу, которая позволит уже самой помогать родителям, а не наоборот. Но дело Ваше.
По поводу переводов читайте свой трудовой договор. Если там не прописано, что вас могут между разными магазинами пересылать работать, то значит не имеют права. Забрать заявление об увольнении можете в любой момент, пока его не подписали. Забирать 20% с зарплаты в счет погашения недостачи не имеют права, это списывается в расход. Значит магазин скрытно от вас ведет две бухгалтерии и ваши 20% получает себе директор.

27. Помогите пожалуйста грамотно и правильно решить мою непростую ситуацию на работе?! работаю уже почти 10 лет в компании, один раз уходила почти на год, по семейным обстоятельствам, но в итоге вернули меня обратно, успела родить дочьку 4 года. Я официально являюсь мамой одиночкой, работать вышла, когда ребенку было 5 месяцев, помогали мне родители с дочкой. Позвонила моя директор и попросила меня, чтобы я тоже выходила раньше на работу, т.к.ей нужен человек, которому она может доверять, повысила меня в старшие смены, график был 2/2.Потом по переводу из другого города перевели 2 сотрудниц, которые очень завидовали моей ЗП,тому что мне очень доверяет и рассчитывает на меня директор и видимо это не входило в их планы, и они очень грамотно смогли директору на уши про меня плохого наговориться, столкнули нас лбами. И она, меня даже слушать не стала, просто прилюдно, выгнала из магазина, сказала чтобы я писала по собственному желанию и меня не возьмут ни в один магазин больше! Я плакала и переживала всю эту ситуацию почти 6 месяцев, пошла досиживать декрет свой, заявление не написала. Потом приехала в главный офис и территориальному директору объяснила, что нужна мне работа, надо ребенка кормить, она меня взяла назад, естественно, только перевела в другой отдел по территории другие магазины. В новом магазине отработала почти 2 года, отношения с директором очень натянутые были иногда, ей не нужны особо были опытные сотрудники, ей наоборот важны были новички неопытные, которые ничего не понимали и ничего не говорили. Стажеров ставила старшими смены и администраторами, всех кого угодно, но только не меня! Я много раз хотела уйти, но из-за того что люблю это место, нравиться моя работа, нормальная зп,я терпела и молчала. Переучеты всегда были плохие, мы платили со своих зп 20% покрывали недостачу. И в январе был плановый переучет, политика компании такая, что если недостачи большие постоянные, то весь коллектив магазина расформировывают, кого то понижают в должности, убирают оклад и ставят в маленькие магазинчики на отшибах города. Отчитались мы плохо очень, директор ушла переводом в другой магазин, пришел новый директор к нам. Служба безопасности вела с нами разговоры, проходили детектор лжи-палиграф, и вдруг в середине февраля от территориального директора приходит письмо на почту, что я переведена в связи с производственной необходимостью в другой магазин, который очень далеко от меня территориально находится, другой конец города, своим ходом мне ехать 2 ч 30 мин. Без всяких объяснений, вариантов и только меня одну?! Новая директор пробовала писала письмо, в котором просила чтобы меня оставили в этом магазине, а взяли другого сотрудника вместо, что я одна воспитывают маленького ребенка и территориально от моего дома магазин находиться нереально далеко. Но ей отказали. Я поехала в офис и попробывала поговорить, про мой перевод с региональным директором, но она мне сказала, что у меня очень сложный характер и что другие районы и другие магазины не хотят со мной работать, типо только этот район и только тот магазин. Знает, где я живу, но пока типо так, магазин новый надо поднимать его, опытные сотрудники нужны, и что с того магазина, где я работала всех после переучеиа будут расформировывать однозначно. Я попробывала немного поездила смен туда, много трачу на дорогу, долго очень, плохие дороги, я много думала и переживала и села с ребенком на больничный. В марте вышла на 1 день и сама сильно заболела. Когда выписалась с больничного хотела поговорить с директором, чтобы она попробывала меня перевести ближе к дому, но она ушла в отпуск на 2 недели. Я написала ей вечером смс, что не могу так далеко, живу за счёт родителей, ребенка не вижу, попросила помочь мне с переводом ближе. Она написала, что руководство в командировке, приедет и мы поговорим. Но,я так себя накрутили, замучила этими мыслями мерзкими, многие звонили со своими советами, и я написала, что поеду в понедельник в офис и буду увольняться. Поехала в офис, уже была внизу и мне вдруг набрала директор, стала отговаривать меня, успокоила, сказала что всё решит, со всеми поговорит, чтобы не расписала, выходила завтра на работу, потом 2 выходных у меня, а в пятницу территориальный директор сама приедет к нам и мы с ней как раз вместе и поговорим, она попросит за меня. Я успокоилась, поехала домой, на след. День вышла на работу, но поняла, что просто нет сил все это выносить и терпеть, за что и почему со мной так, почему меня одну, как какую-то самую мерзкую и вредную перевели, остальные спокойно работают дальше, почему ничего мне не объяснили, в чем моя ошибка и вина. Эти все мысли меня просто уничтожили, ни отпускали ни на одну минутку. Неприяно так, что не могу словами описать свои чувства. Я сильный и опытный сотрудник, отличный продажное, выполняю все что мне скажут, живу жизнью магазина, много души и сил вкладываю во все что связано с магазином, меня и в офисе все знают, и в магазинах много сотрудников, кто ни словечка не скажет про меня плохого, только положительные слова, всегда готова помочь, подсказать, прикрыть, поэтому у меня очень много коллег в сети. Затравила я себя всеми этими лишними мыслями, работать не могла вообще, не было желания совсем никакого, понимала где то внутри, что меня просто выживают и все, но не хотела в это просто верить. Пожтому к вечеру раб. дня,я написала директору, что не могу так, мне очень тяжело, но нет другого выхода. Когда она будет на работе, я приеду написать заявление на увольнение, если можно то без отработки 2 недели? Приехала, через день писать заявление, а она мне говорит, точно или нет я решила уйти-я,Да!,уже от нее почему то не поступали предложения ехать в офис вместе разговаривать с руководством, тишина. Она меня просто попросила, уйти в начале апреля, если я не хочу работать, то может она мне подписать отпуск, потом решили не разбивать, предложила взять за свой счёт,и сразу же написать заявление на увольнение. Я так уже себя задрала, что не подумав согласилась и все подписала. Она мне в след кинула, что поговорит с начальством, попросит и мне позвонит и если все ок,то она разорвет увольнение и оформит перевод, если нет, то вдруг я решу остаться не уходить, то она притормозит его. Обещала позвонить, то уже почти 2 недели тишина, звонка нету! ( (развели меня походу дела! (Что мне делать и подскажите, как мне быть сейчас? Хочу набрать в понедельник ей сначала или сегодня и узнать общалась она или нет с начальством и в понедельник рискнуть хочу и съездить в офис и лично поговорить про перевод и про все что произошло вокруг меня за эти 2 месяца, что и где я не так сделала? И там уже по разговору пойму. Не хочу терять работу, она очень мне нужна, люблю ее и много лет уже тружусь только во благо. Модно ли отозвать заявление на увольнение, какие самые последние сроки, чтобы это сделать? Как грамотно и правильно разговаривать и вести себя в офисе. Очень надеюсь, на вашу помощь профессиональную и грамотную. Простите что так много вам, всякого наверняка лишнего написала, но это все у меня в голове и одно из другого плавно вытекает. Осталось очень мало у меня времени, помогите мне советом и словами, как разговаривать, чтобы начальство и за сомневалось в правильности своих действий в отношении меня и испугалось немного, может пожалела меня, просто поняла и осознала что не по человечески со мной поступают. Очень жду. заранее огромное спасибо вам за то,что выслушали меня и мои терзания.

27.1. Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Содержание заявления будет следующим:«Прошу отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа». Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления.
Отдайте заявление на рассмотрение руководству. Теперь вас не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал ваше заявление об отзыве. В противном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения.
Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода. Имейте в виду, что если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в назначенный срок и вы с этим ничего не сможете поделать, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место. Право написать заявление об увольнении по собственному желанию имеет каждый работник. Это закреплено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом с момента подачи заявления до издания приказа об увольнении должно пройти две недели, если, конечно, вы с работодателем не договоритесь разорвать ваши трудовые отношения раньше.

Это время вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел коллегам, а работодатель за это время постарается найти нового сотрудника.
Однако за две недели ситуация может измениться и работник вправе отозвать свое заявление. Но сделать это получится, только если работодатель еще не успел в письменной форме пригласить другого работника, которому уже не может отказать в заключении трудового договора (например, если он пригласил какого-то в порядке перевода).
Закон не содержит никаких требований к тому, как именно нужно отзывать заявления об увольнении. Однако, по аналогии, если заявление на увольнение подается письменно на имя работодателя, то и забирать это заявление нужно в том же порядке.

Составьте письменный документ об отзыве заявления об увольнении. В правом верхнем углу напишите те же сведения о руководителе и организации, которые указывали в первом заявлении. Называться документ будет так же — «Заявление». В тексте укажите «Прошу считать мое заявление от 11.10.11 г. вх. № 333 недействительным».

При подаче заявления об увольнении по собственном желанию, вы не обязаны были указывать причины ухода, значит, не обязательно пояснять и причины перемены решения.
Однако вы можете поступить и по-другому: придите к руководителю на личный прием и устно сообщите о своем намерении продолжить работу, попросите вернуть вам оригинал заявления на увольнение.
И, наконец, вы вправе вообще не предпринимать никаких действий. Подождите истечения двух недель, ведь по ТК РФ, «если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным».

28. Дознаватель прекратила дело по статья 112 часть 1 УК РФ. Дело длилось почти год, дознаватель тянула сроки. Обвиняемая избрала тактику: всё отрицает, никого не била, ударов не наносила, свидетеля моего не видела. Я-потерпевшая, у меня перелом пальца, больничный лист на 41 день, был гипс. Сейчас дознаватель вынесла постановление о прекращении уголовного дела по ст.112 УК РФ. Выделила в отдельное производство дело по ст.115 ук рф — сотрясение головного мозга. У меня вопросы к вам, уважаемые специалисты: 1. Хочу обжаловать прекращение дела прокурору, есть шанс что дело возобновят? 2. По ст.115 ук рф — сотрясение головного мозга нет больничного листа, т.к. случилось в один день и был один открыт больничный: сначала по перелому, присоединено позже и лечение у невролога (справка и выписка из медкарты). Не повлияет ли отсутствие больничного листа именно по сотрясению на ведение уголовного дела в суде? Спасибо.

28.1. Шансы обжаловать есть, нужны документы.

29. Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и вышла на работу (ребенку 2,6),один день отработала, и заболел ребенок. Оплатят ли мне больничный лист?

29.1. Конечно оплатят. При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет оплате подлежит весь период нетрудоспособности.

Смотрите еще:  Горячая линия ВТБ Привилегия. Привилегия втб 24 страховка

30. Предвзятое отношение начальника к подчиненному! Что делать? Я пришла вчера на работу в полном здравии (работаю уборщицей), через 2 часа с момента начала работы, меня попросила руководитель зайти к ней, спросила, как мое самочувствие и повела меня в мед. кабинет! Тут же без всяких оснований предложила мне подуть в трубочку, чего ранее за год работы не было! Я сказала, мол на каком основании?, и отказалась! Ну, и здесь понеслось. Пришло еще 2 человека, один из них начальник по технике безопасности, вторая женщина-полагаю юрист, и начали на меня давить! Вот я должна подуть в трубочку и если все хорошо, то они извинятся! У меня на тот момент, пока я ждала когда все соберутся подскочило давление до 160/100, медсестра мне его измерила, помощи не оказала, заявив, что алкоголь и таблетки не совместимы! Давление продолжалось еще несколько минут, пока я не почувствовала, что скоро потеряю сознание! Я сказала, что теперь действительно себя плохо чувствую и поеду к врачу, что я и сделала! В этот же день я пошла на больничный лист!

30.1. Светлана, очевидно, они предположили, что Вы пьяны и пытались это зафиксировать. На данный момент будьте на больничном. Если вдруг Вас уволят по статье — за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то Вы будете вправе оспорить увольнение, в месячный срок со дня получения на руки трудовой или приказа.

31. Я была на больничном с 19 по 29 декабря, 21 дня рабочих, работодатель оплатил полную зарплату по окладу 26100, позже я предоставила больничный, мне больничный начисляется максимальный 2017 руб за один день болезни, сколько должен работодате ль заплатить после корректировки?

31.1. Считаете годовой доход за 2 предыдущих года, делите его на 730. Это средний заработок за 1 день. Умножаете его на 11 календарных дней (с 19 по 29 декабря). Это сумма больничного до налогообложения. Вычитаете еще подоходный налог 13%. Сравниваете полученную сумму с 26100.

32. Написала заявление на увольнение с работы, 18 число последний рабочий день. Мой график работы два через два, перед увольнением ушла на больничный, он заканчивается 15 числа. Тоесть после больничного у меня остался один рабочий официальный день из моего графика работы. На этот день у меня поставлен экзамен в ВУЗЕ и это суббота. Но сессия начинается с 1 числа последующего месяца. Экзамен который будет — допуск к последующей сессии (перезачет). Могу ли я не выходить на работу в этот день официально, и уже в понедельник 18 числа забрать трудовую книжку?

32.1. Здравствуйте, напишите на нужный вам день административный по семейным обстоятельствам.

33. Коллега была 5 месяцев с разными заболеваниями на больничном, вышла на один день и сегодня снова ушла, якобы ударила ногу, как можно оспорить ее больничный, так как она не потеряла возможность ходить, и что нужно сделать.

33.1. Вы можете проверить законность выдачи листка нетрудоспособности через ФСС.

34. Я работаю в бюджетной организации, сокращают штат всей поликлиники (в организации несколько подразделений), до сокращения осталось три недели. Мне предложили вакансию но меня не устраивает, уговорили сходить на один день посмотреть, мне не понравилось, подготовили приказ о переводе с производственной необходимостью, я ушла на больничный, теперь просят приехать и расписаться в этом приказе что я ознакомлена, но я планирую быть на больничном до сокращения. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он меня обязать согласится с другой должностью? И нужно ли подписывать этот приказ? Спасибо!

34.1. Здравствуйте! Без согласия работника его нельзя назначить на другую должность, даже при сокращении штата работников. В случае, если Вас не устраивают предлагаемые вакансии, а Ваша должность сокращается, то Вы будете уволены.

35. Работаем впятером по графику: в день/в ночь/три выходных.
Один сменщик ушёл на длительный больничный, месяц мы выходили в его смены за доп. оплату, на следующий месяц руководство решило не оплачивать нам смены за заболевшего, а просто переделали график на четверых в день/в ночь/ два выходных.
Мы хотим работать по прежнему графику. Скажите, правомерно ли со стороны руководства изменение графика?

35.1. Здравствуйте! Действия руководства неправомерны. Без вашего согласия Вас не могут принудить работать за отсутствующего работника и такая работа должна дополнительно оплачиваться.

36. Я материальный ответственный человек на складе, ушла на больничный, остался работать на один день зав. склада и ушла в отпуск передала склад без акта передачи, имею ли я права, с выхода на больничный посчитать склад?

36.1. Конечно имеете право принять склад «пересчитав» его.

37. Прошу помочь мне разобраться в моем уголовном деле по статья 213 часть 1 пв
05.09.2019 я ехал с г. Луга в п.г.т Сиверский, взял билет на поезд «Ласточка», который отправлялся в 17-09 с г. Луга.
Доехав до ст. Сиверская я направился выходу нажав кнопку выхода двери не сработали (не открылись). Я от растерянности нажимаем кнопки, но двери так и не открылись, а контролера по близости не было, чтоб попросить о помощи.
Да и поезд уже тронулся, я вернулся на свое место. Ехал я не один а с детьми своего троюродного брата, объяснив им ситуацию, что двери не сработали и мне придется выйти в Гатчина-Варшавская я пошел к другим дверям. После чего на меня накинулись охранники электропоезда и начали заламывать мне руки. После ужасной боли в руке я о т боли уже плохо осознавал что происходит, помню несколько ударов.
По прибытию на станцию Балтийский вокзал, меня отвели в отделение полиции. Где мне разъяснили; что ругаться в общественном транспорте нельзя. После сказали что ко мне претензий нет и я свободен. Но я не ушел так как у меня сильно болела рука и попросил медицинской помощи. Мне вызвали дежурного медицинского работника она наложила мне повязку на руку и отправила в травму сделать снимок, чтоб убедиться что рукой нет ли перелома.
Приехав в больницу сделав снимок оказалось что у меня перелом ключицы со смещением и нужна операция.
08.09.2019 мне позвонили с отд. полиции Балтийского вокзала и попросили подъехать так как из больницы пришла телефонаграмма о моем избиении охранниками и переломом ключицы. Написав заявление и приложив снимки рентгена о моем переломе мне сказали; что будут разбираться. Спустя какое-то время меня стали вызывать разные следователи перекидывая мое заявление от одного следователя к другому. Затем мне позвонил тот самый охранник который меня избил и попросил о встрече со мной, я отказался с ним встречаться. После чего мне тут же позвонил следователь и попросил что бы я подъехал.
Приехав к следователю мне было сказано, что мое дело будет приостановлено так как я нахожусь на больничном.
В декабре месяце мне позвонил следователь с Балтийского вокзала и попросил приехать.
Приехав мне было разъяснено следующее; что из моего дело сфабриковано уголовное дело на меня по статье 213 ч 1 п В.
Сейчас февраль месяц у меня поменялось 3 следователя и меня обвиняют, что я сорвал, а точнее вырвал панель стоп крана и буянил.
Может я и буянил в тот день, но только после того как мне сломали руку, но я точно знаю что не ломал панель стоп крана.
Я диабетик инсулинозависимый уже более 20 лет, которому нужно своевременно делать уколы и следить за уровнем сахара в крови. Я инвалид 3 группы. В данный момент я нахожусь на больничном, перенес две операции, возможно останусь инвалидом и без работы.
Помогите разобраться и восстановить справедливость.

37.1. По Вашему делу разобраться и тем более восстановить справедливость только переписываясь с Вами и отвечая на Ваши вопросы, к сожаления, невозможно. Нужно реальное участие в расследовании уголовных дел, как возбужденного по Вашему заявлению, так и по сообщению о хулиганстве с Вашей стороны. Вам может помочь адвокат. Если Вы приобретете статус подозреваемого, то следователь обязан обеспечить Вам участие защитника (адвоката) по назначению, услуги которого будут предварительно оплачиваться из госбюджета. Вы также можете сами заключить соглашение с выбранным Вами защитником. На этапе доследственной проверки, а также в случае Вашего допроса в качестве свидетеля Вы вправе самостоятельно за свой счет пригласить адвоката. Также и потерпевший по делу имеет право на участие по делу представителя-адвоката. Его услуги Вы также должны будете оплатить сами, но эти расходы впоследствии можно будет взыскать с виновного.

37.2. Вам нужно пригласить своего адвоката и общаться с ним. Уголовне дела, тем блоее по такой статье достаточно сложны и уж точно в онлайн режиме вы не получите советов которые вам помогут.

37.3. Статья 213 ук РФ специфична. Для каких-либо консультаций необходимо личное участие в деле. Поэтому дистанционно увы, Вам помочь нельзя. Из Вашего рассказа, в Ваших действиях нет состава преступления. А как в материалах дела неизвестно.

38. Против меня сфабриковано уголовное дело. У меня есть свидетели и все доказательства невиновности но ни чего не могу доказать. Они как будто все за одно.14.11.2019 г. Во дворе моего дома по адресу г.Барнаул ул. А. Матросова 3 А-34 на автомобильной парковке на меня Романенко М.В. 28.07.1975 г. р. и мою сестру Степкину С.С. 26.09.1981 г. р. было совершено нападение ранеее мне не известным сотрудником полиции Нефедкиным С. И.
Хочу пояснить что 14.11.2019 г. мы собрались для того, чтобы отметить приезд моей сестры Степкиной С.С. и подруги Дубровиной Н.Е. с Камчатки. Пригласили мою маму Созинову Н.А. Около 17.00 вечера все были в сборе. Я с мамой выпили 2 бутылки пива, а Сестра и подруга пили кофе с тортом. Около 18.00. Мама собралась домой и мы пошли ее провожать. Моя сестра Степкина С.С должна была отвезти ее домой на моем автомобиле находящимся на парковке около подъезда. Мы вышли на улицу. А Дубровина Н.Е. осталась ждать дома. Выйдя на улицу мама села в машину, а я с сестрой остановились покурить около автомобиля. На парковке нашего дома стоял неизвестный автомобиль и я пошла к нему чтобы спросить как долго они будут оставаться на этом месте. Так как я являюсь ответственной за парковку в нашем доме. Организовываю чистку от снега. Веду видео наблюдение. И слежу чтоб по возможности были свободны от не принадлежащих жильцам нашего подъезда автомобилей. Подойдя к автомобилю я увидела человека в форменной одежде и как мне позже стало известно сотрудника полиции Нефедкина С.И. я его спросила как долго они будут занимать парковочное место на что последний ответил, что это не мое дело. Я попыталась объяснить, что я ответственная за парковку в нашем доме. Что именно это парковочное место чистит человек со своим несовершеннолетним сыном. Что он работает в такси и в любой момент может приехать домой на обед. На что Нефедкин С.И. ответил мне в грубой не цензурной бранью что ему все равно кто и что чистит. На что я и моя сестра Степкина С.С. сделали ему замечание, что как может человек в погонах так себя вести. Мы развернулись и пошли по направлению к своей машине. Отойдя примерно на 2 метра я почувствовала как на меня сзади напали и потащили. Я сильно испугалась. Кое как освободившись от нападавшего я увидела перед собой сотрудника полиции Нефедкина С.И. спросила его, за что? Как он смеет себя так вести? Просила предоставить документы и объяснить причину задержания. Но сотрудник просто нападал и пытался всячески затащить меня в автомобиль. Мы с сестрой были в ужасе и вызвали полицию сказав о том, что на нас напали струдники полиции. Между тем Нефедкин С.И. позвал своего напарника Ломакина какой все это время находился в автомобиле и они уже вдвоем производили насильственные действия в отношении меня не поясняя ни чего. В какой то момент Нефедкин С.И. схватил меня за шею приемом «удушающий» и потащил у меня закружилась голова и земля ушла из под ног. Сколько я лежала на земле без сознания я не знаю. Когда открыла глаза то мне было сильно холодно и увидела перед собой свою сестру какая пробовала реанимировать меня. Она мне сказала, что вызвала скорую и что я находилась без сознания. Рассказала позже, что Нефедкин С.И. кидал мне снег в лицо и бил по щекам. Но ни чего не помогало. Ко мне подбежала подруга Дубровина Н.Е. и я ее спросила как она тут оказалась, она сказала что курила на балкое и увидила, как меня задушили. Она начала кричать Кто это сделал? Один из сотрудников показал пальцем на Нефедкина С.И. и сказал, что это он. Нефедкина С./И. ответил.. ну я.. и что дальше. Моя мама заподозрив неладное вышла из машины и увидела то, что происходит.. У нее слабое сердце.. Единажды она переносила инсульт.. Она стояла и умоляла прекрать издевательство над ее детьми. Я просила маму сесть в машину. Тут приехало несколько легковых машин на одной из которых было написано ДПС. Все были в штатском. Они вышли из машин и стояли и смеялись. Я устала бороться с издевательствами и села при помощи сотрудников НефедкинеС. И. и Ломакине в подсадку автомобиля. Закрывши за мной дверь я услышала жуткий крик боли моей сестры. Что происходило я не видела.. После ее так же запихали ко мне в автомобиль. Нас доставили в дежурную часть ЖД РОВД. Я просила дать мне листок бумаги и ручку, что я хочу написать заявление. Просила объяснить причину задержания и кто задержал меня. Но мне так ни кто и не ответил. Примерно через час нахождения там мне предложили проехать на экспертизу. На что я конечно согласилась. Экспертизва подтвердила, что я выпила 2 бутылки пива. Так же возили мою сестру и экспертиза показала, что она не пила. За Степкиной С.С. пришел следователь Ушаков И.Д. и отвел ее на допрос. Что делал следователь следственного комитета в отделе полиции не известно. И какие полномочия для допроса у него были. После он спустился за мной. Я попросила его вывести меня покурить, на что он сказал, что делать это не обязан! И не поведет. Я сказала, что тогда пускай меня допросит другой следователь и расплакалась. Мимо по коридору проходил еще какой то сотрудник полиции он увидел это, подошел и предложил мне вывести меня. После с этим же сотрудником мы поднялись в кабинет где ожидал Ушаков И.Д. я сказала, что буду давать показания дркгому следователю. На что Ушаков спросил, что я отказываюсь от дачи показаний по 51 ст. Я сказала, что нет. Я не отказываюсь давать показания, а буду давать их другому следователю. Сказала, что на меня напали и мне нужно написать заявление. Второй следователь сказал, чтоб я подписала якобы отказ от этого следователя и что после мне дадут бумагу и ручку для написания заявления. Но после подписания меня отвели вниз. И как позже я узнала, что обманным путем меня заставили подписать ст.51. В это время в дежурную часть вошла моя подруга Дубровина Н.Е. я ее спросила для чего она приехала, она сказала, чтобы убедиться, что нас привезли сюда, а не куда то в лес. Я ее успокоила и она уехала домой. У меня был разряжен телефон и нахощдясь в отделе полиции я просила чтоб мне дали позвонить, чтоб узнать как там мама. Но мне сказали, что они не обязаны давать мне телефон. После к нам зашли и просто сказали что мы свободны. Уже на следующий день мы написали заявление в Следственный комитет Железнодорожного района о превышении должностных полномочий сотрудниками полиции. Примерно через месяц Из звонка поступившего на мой мобильный телефон я узнала о своем обвинении от Михалевой И.Н. которая сообщила так же, что на меня было написано заявление потерпевшим Нефедкиным С.И.
Так же она пояснила, что по делу имеются видео записи какие она мне предоставит. (запись разговора могу предоставить) Михалева И.Н. назначила допрос меня на следующий день пригласив в Следственный комитет 19.12.2019 г. в 15.00. Прибыв в назначеное время на допрос я поросила видео запись которая на 100% доказывает мою невиновность. Следователь пояснила, что сначала должна быть соблюдена процедура допроса, ведь возбуждено уголовное дело. И тут начало страшное. Следователь сказала, что меня обвиняют в том, что я напала и оторвала погон сотруднику полиции, что дала пощечину,
что является страшной клеветой! Я спросила, как против меня можно написать подобное заявление, ведь есть видео запись, я умоляла посмотреть ее. Михалева И.Н. сидела ухмылялась и улыбалась а я постоянно плакала. Не однократно я делала замечания следователю, чтоб она прекратила издевательски улыбаться, на что последняя ответила, что
настроение у нее хорошее и улыбаться не запрещено. После так же она поведала, что ни какого заявления нет, а возбудила уголовное дело она! Я ее спросила, как она могла возбудить дело по несуществующим фактам? На что она ответила, что я не могу знать фактов! Во время допроса в кабинет зашел следователь Ушаков И.Д. какой сказал мне, что не нужно было жаловаться! А я ни куда и ни на кого не жаловалась. И Михалева И.Н. ответила ему, что это не я жаловалась, а моя сестра. Все это происходило в присутствии адвоката которая так же все слышала! Ранее мной было написано заявление о нападении на меня и мою сестру Степкину С.С. сотрудниками полиции во дворе моего дома. Уголовное дело не было возбуждено (данное решение было обжаловано в Прокуратуру Алтайского края) в ходе проверки по тому делу теперь потерпевший Нефедкин С.И. давал пояснения какие в корне разнятся с теми, что предоставила следователь Михалева И.Н. для того, чтоб сфабриковать уголовное дело против меня. 25.12.2019 г. я была вызвана Михалевой И.Н. на очную ставку. То что происходила это не описать словами! Я задавала вопросы Нефедкину С.И. на многие он не мог ответить так как не знал, что отвечать и Михалева И.Н. отвечала за него! Я не однократно просила ее не отвечать за потерпевшего, но все тщетно. Более того, когда я начала знакомится с протаколом очной ставки, я была в ужасе, ведь она полность переформулировала ответы Нефедкина и напечтала не то, что он говорил! (имеется полная аудио запись подтверждающая правоту моих слов.)
Я написала заявление начальнику отдела об отводе данного следователя от дела. Предоставив все доказательства преступной деятельности Михалевой И.Н. В трехдневный срок он мне позвонил и дал ответ о том, что следователь будет отстранена и меня больше не побеспокоит. Что 17.01. 2019 г. выдет другой следователь какой будет вести мое дело. Это был последний рабочий день перед праздниками и письменной подтверждение слов я не получила. В первый же день выхода с выходных, праздничных дней я приехала получить ответ в письменном виде. Начальник мне пояснил, что тот следователь, какой должен был вести мое дело заболел и ушел на больничный. Так же он мне сказщал, что дает письменный отказ, но по словестной договоренности меняет следователя. Сегодня 15.01.2019 г. следователь до сих пор не сменен. Хотя меня убеждают в обратном. Прессинг продолжается по сей день. Сегодня в телефоннном разговоре со следователем Борвих К.Г. какой должен взять и вести мое дело он передал о том, что следователь Михалева И.Н. назначила мне какую то судебно психологическую экспертизу. То есть слова начальника отдела только остались словами. Хотя он убеждал, что Михалева И.Н. не является моим следователем и что ни каких действий проводить не может.
По моему заявлению о факте превышения должностных полномочий в отношении Нефедкина С.И. в возбуждении уголовного дела мне было отказано. Я получила постановление об отказе и прочла показания всех опрошеных. А именно. Нефедкина С.И., его напарника Ломакина и найденного свидетеля Толышкина (бывшего сотрудника полиции) проживающего в моем доме и подъезде. Данное дело расследовал Борвих К.Г. Из материалов дела и по рапорту Нефедкина С.И. идут пояснения, что он задерживал меня по ст.20 ст.21 УК РФ за нахождение в общественном месте в нетрезвом виде. Так же он поясняет, что я просто махала руками (пытаясь от него освободиться) и якобы ругалась не цензурной бранью, что является клеветой! Такие же пояснения дает его напарник Ломакин. И свидетель Толышкин так же говорит об этом.
В ходе ведения следствия не было учтено много фактов. МЫ сразу вызвали полицию на место проишествия! И можно изъять звонок зафиксировавший это. Так же когда сотрудник полиции Нефедкин удушил меня была вызвана Скорая медицинская помощь и так же можно изъять записи разговоров с ней. Так же по данному делу не велось ни какого расследования не искали очевидцев проишествия! Уже на данный момент после того как я развешивала объявления с просьбой что если кто то стал свидетелем данного инцидента.. откликнулись двое. Сотрудник полиции НЕфедкин С.И. указывает, на то, что задержал меня в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения. Но я находилась на частной территории! Согласно ЖК РФ Статья 36. Право собственности на общее имущество собственников помещений в многоквартирном доме. 1. Собственникам помещений в многоквартирном доме принадлежит на праве общей долевой собственности общее имущество в многоквартирном доме, а именно:
1) помещения в данном доме, не являющиеся частями квартир и предназначенные для обслуживания более одного помещения в данном доме, в том числе межквартирные лестничные площадки, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, технические этажи, чердаки, подвалы, в которых имеются инженерные коммуникации, иное обслуживающее более одного помещения в данном доме оборудование (технические подвалы);
2) иные помещения в данном доме, не принадлежащие отдельным собственникам и предназначенные для удовлетворения социально-бытовых потребностей собственников помещений в данном доме, включая помещения, предназначенные для организации их досуга, культурного развития, детского творчества, занятий физической культурой и спортом и подобных мероприятий;
3) крыши, ограждающие несущие и ненесущие конструкции данного дома, механическое, электрическое, санитарно-техническое и другое оборудование (в том числе конструкции и (или) иное оборудование, предназначенные для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещениям в многоквартирном доме), находящееся в данном доме за пределами или внутри помещений и обслуживающее более одного помещения;
(в ред. Федерального закона от 29.12.2017 N 462-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) земельный участок, на котором расположен данный дом, с элементами озеленения и благоустройства, иные предназначенные для обслуживания, эксплуатации и благоустройства данного дома и расположенные на указанном земельном участке объекты. Границы и размер земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом, определяются в соответствии с требованиями земельного законодательства и законодательства о градостроительной деятельности.
То есть парковка и придомовая территория является общедолевой собственностью жильцов. А иначе частной собственностью за какую мы платим налог государству и своими силами благоустраиваем. Существует кадастровый паспорт нашего дома с четко отведеными границами владений. Сотрудники полиции находились на частной территории. Они не имели права производить задержание. Тем более я хорошо выглядела и вела себя достойно! Из закона Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел

1. При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен:
1) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности;
2) заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти;
3) проявлять уважение, вежливость, тактичность по отношению к гражданам, в пределах служебных полномочий оказывать им содействие в реализации их прав и свобод;
4) соблюдать нейтральность, не оказывать предпочтение каким-либо политическим партиям, другим общественным объединениям, религиозным и иным организациям, профессиональным или социальным группам, гражданам;
5) не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, если это не входит в его служебные обязанности;
6) проявлять уважение к национальным обычаям и традициям, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, не допускать действий, нарушающих межнациональное и межконфессиональное согласие;
7) выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
8) выполнять служебные обязанности в рамках компетенции федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, установленной законодательством Российской Федерации.
2. Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность руководителя (начальника), обязан не допускать случаи принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных организаций.
3. Требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел, которому присвоено специальное звание полиции, определяются также Федеральным законом «О полиции».
4. Иные требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сотруднки полиции Нефедкин С.И. не предоставил даже по нашем не однократному требованию удостоверение. Ни разу не ответил на вопрос о причине задержания! Тем более он вел себя агресивно и вместо сохранения жизни и свободы граждан, к чему призывае его закон, он пытался навредить, убить. Слава Богу, что не задушил меня до конца! Опрошенный свидетель по данному проишествию бывший сотрудник полиции Талышкин оклеветал меня и по данному факту мной написано заявление по его клевете! Ведется следствее! Весь на подьезд знает меня и любой подтвердит его клевету! Если бы сотрудники полиции отправились за характеристикой к управдому они бы поставили под сомнения слова Талышкина. Более того, он подходил к месту проишествия когда я находилась внутри служебного автомобиля! О чем имеются так же свидетели!
Далее следователь Следственного отдела Михалева И.Н. возбуждает уголовное дело против меня по не существующим, сфабрикованым фактам! Если ранее под протакол Нефедкин С.И. и Ломакин давали пояснения что я не прикасалась к ним.. О чем свидетельствует рапорт составленный ими в день задержания и какой был тщательно проверен следователем Следственного отдела Железнодорожного района Борвих К.Г. и их собственные показания. Прошу учесть и то, что они подписали ст. 307 УК РФ. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод. То теперь волшебным образом Нефедкин дает показания, что якобы я оторвала погон его форменной куртки. Что дала пощечину и якобы пыталась взять за. мужское место! Как могли возбудить уголовное дело, когда ранее сотрудники говорили прямо противоположные вещи.
Я просила очную ставку с Нефедкиным С.И. 25.12.2019 г. я была вызвана Михалевой И.Н. на очную ставку. То что происходила это не описать словами! Я задавала вопросы Нефедкину С.И. на многие он не мог ответить так как не знал, что отвечать и Михалева И.Н. отвечала за него! Я не однократно просила ее не отвечать за потерпевшего, но все тщетно. Более того, когда я начала знакомится с протаколом очной ставки, я была в ужасе, ведь она полность переформулировала ответы Нефедкина и напечтала не то, что он говорил! Она отвечала так, чтоб все его показания были сказаны против меня. Она запрещала ему признаваться в том, что он меня задушил! А он признался! Следователь Михалева постоянно лжет о ходе расследования. Отвечает за действия своего начальника от своего имени. Раасказывает историю произошедшего за Нефедкина С.И. так как он не знает того, что она писала. (имеется полная аудио запись подтверждающая правоту моих слов.)
Так же Михалева И.Н. не может вести расследование данного дела, так как была свидетелем по нашему заявлению о нападении. Она слышала что Нефедкин С.И. впервые представился в отделении полиции, о чем сама лично она нам говорила когда принимала объяснения от нас
по факту нападения сотрудников полиции. В тот день она так же по какие то причинам находилась в ЖД РОВД.. флиртовала с сотрудниками полиции показывая свое платье.. и оскорбительно обвиняла Степкину С.С. в том, что она пьяная! Хихикала и издевалась. НО есть заключении экспертизы что Степкина С.С. трезвая.
Считаю что имеются безусловные основания для отвода следователя Михалевой И.Н. от расследования дела, прошу принять отвод и передать дело другому следователю для объективного расследования.
Прошу:
1. Пересмотреть материалы дела и возбудить уголовное дело по факту УК РФ Статья 286. Превышение должностных полномочий в отношении сотрудника полиции Железнодорожного р.она г. Барнаула Нефедкина С.И.
2. Привлечь к уголовной ответсвтенности по статья 327 часть 3 Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков следователя Следственного отдела Железнодорожного района г.Барнаула Михалеву И.Н.
3. Привлечь к уголовной ответственности по ст. 303. УК РФ Фальсификация доказательств и результатов оперативно-разыскной деятельности следователя Следственного отдела Железнодорожного района г.Барнаула Михалеву И.Н.
4. Привлечь к уголовной ответственности по Ст. 293. УК РФ Халатность. Следователя Следственного отдела Железнодорожного района г.Барнаула Михалеву И.Н.
5. Привлечь к уголовной ответственности по ст.306 УК РФ. Заведомо ложный донос сотрудника полиции Железнодорожного р.она г.Бпрнаула Нефедкина С.И.
6. Привлечь к уголовной ответственности по Ст. 307 УК РФ. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод сотрудника полиции Железнодорожного р.она г.Бпрнаула Нефедкина С.И.
7. Прошу прекратить уголовное преследование в отношение меня возбужденное по статья 318 часть 1 УК РФ следователем следственоого отдела Железнодорожного района Михалевой И.Н. в связи с отсутствием состава преступления.

ПРИЛОЖЕНИЯ:
1. Кадастровый паспорт с указанием границ объекта многоквартирного дома по адресу А.Матросова 3 А
2. Копия Постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам преступления предусмотренного ст. 286 УК РФ Превышение должностных полномочий (в каком имеются полные доказательства клеветы и фабрикации данного уголовного дела в отношении меня)
3. Аудио записи телефонных разговоров и очной ставки. (так же свидетельствующие о заинтересованности следователя в исходе дела)

38.2. Если сфабриковано уголовное дело, то советую вам заключать соглашение с адвокатом согласно Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-Ф 3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».В рамках ответа на вопрос или консультации боюсь вам не помочь.

38.3. Вам нужно найти нормального адвоката, который будет осуществлять вашу защите на основании договора, который вы должны с адвокатом заключить. Практика по ст.318 УК РФ говорит о том, что лиц, впервые судимых, не сажают, поэтому вы можете рассчитывать на условный срок или даже на штраф. В порядке консультации онлайн вы вашу проблему не решите. Только адвокат, который будет заниматься вашим делом до конца. Поэтому не теряйте время и ищите нормального, а не бесплатного адвоката. Сами вы ничего не сможете сделатЬ, так как вы не специалист в уголовном праве и процессе.

38.4. Добрый день!

Если возбуждено уголовное дело, Вам лучше нанять адвоката, который будет этим заниматься. В рамках заочной консультации Вам такой серьезный вопрос не решить.
Правовую оценку действиям сотрудников полиции дать без изучения материалов дела невозможно.

«Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ

Что касается причины конфликта, паковочные места рядом с домом относятся к территории общего пользования не зависимо от того кто там привык парковаться и чистить снег. Более того, Верховным судом недавно принято решение, в соответствии с которым парковка возле многоквартирных домов предназначена для гостей, и является кратковременной, то есть не предназначена для ночевки автомобилей и никак не может делиться между собственниками. Автомобили спец служб (полиции в том числе) вообще имеют приоритет.

39. Я работаю в Коршуновском горнообогатительном комбинате. Комбинат работает уже более 50 лет. С прошлого года работодатель начал урезать дополнительный отпуск тем кто был на больничном. Расчитывают примерно так, 10 или 12 дней больничного равно минус один день дополнительного отпуска. Законно ли это? как с этим бороться?

39.1. Здравствуйте Алексей.
Сразу скажу, что это нарушение. Дайте адрес Вашего комбината.
Смотрите что записано в Вашем коллективном договоре. Далее обращаться нужно в профком, если есть, затем в инспекцию по труду района области.
Только так можно защитить себя.

40. Если я на дом вызывала врача и открыла больничный в поликлинике 30-го числа, а ночью уехали в больницу и там сказали что нужно открыть больничный 31-го, и нас не волнует что вы открыли вчера в другом месте больничный, значит закрывайте. А в поликлинику звонила, сказали что один день не закрывают и поставили мне неявку, и больничный открыт, хотя на тот момент лежали в стационаре. Кто в этой ситуации прав и как быть? Закрывают ли один день?

40.1. Выдается, обратитесь к глав. Врачу
Официальный сайт компании «КонсультантПлюс»
Купить систему|Заказать демоверсию |Региональные центры

Правовые ресурсы
Некоммерческие интернет-версии
О компании и продуктах
Вакансии

Главная Документы I. Общие положения

Смотрите еще:  Роспотребнадзор Казани, республика Татарстан - Официальный сайт отделения. Консультация защита прав потребителей казань

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

I. Общие положения

1. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам — гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации») (далее — граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ):
(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)
(см. текст в предыдущей редакции)

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 июня 2011 г., регистрационный N 21026).
(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)
(см. текст в предыдущей редакции)
Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 40, ст. 4969; N 50, ст. 6601; 2011, N 9, ст. 1208; N 49, ст. 7057; 2014, N 49, ст. 6916.
(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)
(см. текст в предыдущей редакции)

лицам, работающим по трудовым договорам;
государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;
лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности;
священнослужителям;
адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), членам семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами при условии уплаты ими или за них страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;
лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей редакции)

Листок нетрудоспособности выдается также:
женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;

Абзац второй статьи 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929; 1998, N 30, ст. 3613; 2002, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 50, ст. 5285; 2009, N 30, ст. 3739).

гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка;

Статья 28 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1999, N 18, ст. 2211; 2000, N 33, ст. 3348; 2003, N 2, ст. 160; 2004, N 35, ст. 3607).

застрахованным лицам из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, утратившим трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3803; 2010, N 50, ст. 6606).

2. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Пункт 46 части 1 статьи 12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 19, ст. 2716).
(сноска в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей редакции)

Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:
лечащие врачи медицинских организаций;
фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций (далее — фельдшеры и зубные врачи) — в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей редакции)

Часть 2 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).
(сноска введена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей редакции)

3. Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники:
организаций скорой медицинской помощи;
организаций переливания крови;
приемных отделений больничных учреждений;
бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;
медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Часть 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

4.1. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.
(п. 4.1 введен Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

Часть 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
(сноска введена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

4.2. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка.
(п. 4.2 введен Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

Часть 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
(сноска введена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

4.3. В случае, если отпуск по беременности и родам наступил в период до 31 декабря 2012 года (включительно), женщине выдается несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, если ею был выбран порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 года.
(п. 4.3 введен Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

Часть 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 50, ст. 6601; 2011, N 11, ст. 1208).
(сноска введена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию.

6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.

Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.
В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку «Приступить к работе» и закрывает его.
(п. 6 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей редакции)

7. Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее — врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.
8. Оформление листков нетрудоспособности осуществляется в соответствии с главой IX настоящего Порядка.
9. Порядок обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения осуществляется в соответствии с Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 января 2004 г. N 18/29 «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения» (зарегистрирован Минюстом России 19 февраля 2004 г. N 5573) с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 23 июля 2004 г. N 42/130 (зарегистрирован Минюстом России 3 августа 2004 г. N 5956).

10. Проверка соблюдения установленного порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
(п. 10 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей редакции)

Часть 7 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).
(сноска в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа.

41. Две недели назад мною написано заявление на увольнение, сразу после подачи заявления ушла на больничный. Остался один день переработки за выход на дежурство по приказу в выходной праздничный день. В приказе прописано, что за день выхода предоставляется день отгула. Своим правом воспользоваться отгулом я не воспользовалась. В отделе кадров пояснили, что оплачен день переработки не будет, поэтому нужно было закрыть больничный на день раньше и взять отгул. Обязан ли работодатель оплатить день переработки?

41.1. Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю об оплате выходного праздничного дня в повышенном размере вместо дня отгула, в связи с невозможностью использования последнего.

42. На данный момент нахожусь на непрерывном больничном 7 мес. (операция и восстановление). Сейчас хотела бы самостоятельно платно поехать на реабилитацию в другой город к врачам, которые занимаются подобными случаями как у меня. То есть направления от леч. учреждения, в котором у меня открыт больничный нет, мне готовы отдать открытый больничный на руки, а в другом городе, куда я еду на реабилитацию его продлят, но грозятся поставить код неявки и нарушение режима, так как я не смогу прийти на прием так как буду на реабилитации в другом городе. Правомерно ли это? И еще вопрос, если на реабилитацию в другой город мне необходимо уехать на 20 дней, будут ли эти 20 дней неявок или только тот один день, когда я не приду на прием?

42.1. Вам предложен не являться на прием и закрытие больничного с отметкой о нарушении режима (пособие по нетрудоспособности будет рассчитано исходя из МРОТ, а не из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности). В реабилитационном центре вероятно лист нетрудоспособности не открывают, поэтому Вам и предложен такое закрытие больничного. Отсутствие на работе на период реабилитации Вы должны самостоятельно урегулировать (просить отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый отпуск), иначе работодатель уволит Вас за прогул.
О 20 днях неявок и речи быть не может. Один раз не являетесь и лист нетрудоспособности закрыт с отметкой о неявке.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

43. Упала на работе, сломала позвоночник, лежала в больнице, выписали с больничным производств. Номер 4.Увозили на скорой с работы, есть видео как падаю с высоты, работаю продавцом. Коллега вызывал скорую у соседней точки, т к телефона у него не было, сейчас его уволили, там он не работает, так же скорую вызывал покупатель, в общем лежала я не вставая 10 дней, в первый день приехала с работы начальника стала давить на меня, не оформляй производств, мы тебе денег дадим и платить будем 100 % зарплату, пока ты на больничном будешь ну и кучу всего болтала. Я под давлением пошла у неё на поводу. В итоге они платили 4 месяца 100 % мою зарплату, денег дали на лечение энную сумму под расписку, надавил написать меня в таком состоянии (прикованную к больн. Койке и ноющую от боли)отказ, что я дома упала а не на работе! Спустя время моя сменщица скинула видео где я падаю на работе, т к у нас видео наблюдение. Стремянок у нас нет, ценники вешали на стульчик вставая, а высота полки куда вешать надо было ценники около 2,5 метров, а я ростом 1,54.В общем платили они 4 месяца 100%,до декабря, а с декабря перестали вообще платить, больничные листы мои не забирали, получала по ведомости черной бухгалтерии 100 % зарплату 20000, официально нигде не фиксировали мою зарплату через налоговую они. Официально я трудоустроена за 10000, а все остальное неофициально у всех сотрудников. Приехала я в отд. кадров они мне сказали что платить вам больше не будем! Я сказала почему, я же на больничном, они стали говорить что фсс тоже ничего вам платить не будет! Я так и уехала ни с чем. ПОТОМ позвонила нач. отд кадров и сказала что привезите последние больничные я привезла, она мне сказала, что с фсс попробует пообщаться что бы платили вам. я уехала потом нач. кадров опять звонила сказала будем вам платить как прежде один раз в месяц. В итоге я приехала они дали мне какую то ведомость где только моя фамилия и дали 5000 руб, а не 20000 р,сказали что это фсс вам дали 5000. С этим я и уехала. Я до сих пор на больничном, тяжести нельзя делать, сидеть не могу боли, лечусь. Как мне быть, понимаю, что меня обманули!

43.1. У Вас производственная травма. Подавайте в суд о взыскании ущерба с работодателя.

44. Работали по графику день ночь и два выходных. В январе день ночь и один выходной. На февраль дали такой же график. Это связано с тем, что у одной из сменщицы была операция она на больничном. У нас есть подменная, но ее к нам не ставят, объясняют тем, что она только для отпускников. Сил больше нет, что можно сделать, как донести до руководства? Прав своих не знаем. Сверх урочки оплачивают, но мы же не знаем полностью ли или нет. Вот вопрос, законны ли такие графики? Что мы можем сделать? Как им грамотно противостоять? Как считать сверхурочные работы?

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, работодатель должен составлять графики так, чтобы была соблюдены нормальная продолжительность.

В соответствии со ст. 99 ТКРФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия. Если по графику работы у Вас выходит сверхурочной время, то можете обратиться с письменным заявлением об изменении графика в соответствии с нормальной продолжительностью времени. Составляет заявление в двух экземплярах. На Вашем работодатель должен поставить отметку о принятии. Если работодатель не изменит можете обратиться в инспекцию труда.

По поводу оплаты, в Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

45. 7 июня этого года мы с парнем попали в аварию в Смолчниново. Выехали на встречную (пошли на обгон), но не успели и съехали в кювет
И женщина которая ехала по своей полосе врезалась в нас уже в кювете.
В итоге лобовое столкновение. С нами был мужчина (попутчика взяли) во время аварии он умер
У женщины с этой машины перелом ноги, у мужа перелом руки вроде только
С ними были ещё двое деткй (8 и 11 лет) они были без детских кресел и ремнём безопасности передавило им брюшные органы. Их прооперировали с ними уже все хорошо, ходят в школу
У моего парня переломана полностью вся правая сторона. Его так же оперировали-вставляли везде пластины.
У меня травмы не значительные-перелом руки, ушиб брюшной полости.
Следователь нас допрашивал всего один раз и только меня. Парня сказал допрашивать только с адвокатом.
Мы интересовались по поводу мужчины, который умер. Узнавали причину смерти (из-за травм при аварии или сердце) он нечего толком не сказал и сейчас не можем дозвониться до следователя.
У семьи той отец военный, служит в Москве
И Следователь сказал что он настроен серьёзно что бы Пашу (моего парня) посадили и ещё моральная компинсация
Его могут за это посадить?
Можем ли мы написать встречное заявление на моральную компенсацию?
Так как они операции детям не оплачивали, а мы оплатили Паше операцию стоимостью 150.000 и плюс реабилитация. Так как из-за травм он не может ходить.
И что от этого всего можно ожидать хорошего и плохого (исход всего дела)

Паша работал в МВД из-за аварии его уволили, но уволили за одним числом (день аварии) по собственному желанию. Оплатили только один больничный
Но в поликлинике врачи сказали что ему должны были оплатить все больничные на протяжении 6 месяцев.
Можно как-то сейчас потребовать с ним оплату остальных больничных или нет?

45.1. Добрый день, Ника!
Компенсирует расходы на лечение и операции лицо, признанное виновными совершении дтп. В случае, если вашего парня признали виновником дтп, то все пострадавшие и родственники умершего могут предъявить к вам требования о взыскании компенсации затрат на лечение, а также компенсации морального вреда. Вы свои расходы взыскать ни с кого в этом случае не сможете.
Кроме того, за совершение дтп, повлёкшее причинение вреда здоровью пострадавших или смерть, предусмотрена уголовная ответственность по статье 264 Уноловного кодекса РФ.

45.2. Здравствуйте. Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения. При оплате больничного бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить копию своего паспорта;
копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
сам больничный лист. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

46. Я извиняюсь за свою настырность но всё ни как не могу успокоиться. У меня есть сын рождённый в гражданском браке в 2011 году. Ребенок записан с моих слов. В св о рождении стоит прочерк. От гражданского сожителя ушла в 2016 году надоели попойки его матери., бесконечные скандалы а в последнее время начала на меня замахивается, убегала от нее с детьми её держал сосед пока я одевалась сама и детей в итоге убежала навсегда.. На алименты не подавала. Финансово не помогает только иногда два раза в год материально, я его об этом не прошу покупает сам., и то чего не надо ребенок ни в чем не нуждается. Вышла замуж в 2017 году. До сих пор в браке. Бывший сожитель требует что б я ему давала ребенка на каникулы и выходные. Я на отрез отказываюсь его давать. Так как считаю что они плохо на него влияют. По началу ребенка возила к ним и они общались и находились с ним только в моём присутствии. Наблюдала при этом такую картину. Играют в карты в пьяницу сопровождались эти игры матюками безбожными. Потом дала на выходной буквально на день. В этот день привезли ребенка в плохом состоянии с больным животом., к вечеру рвота, температура в итоге больничная палата. С того времени больше ни на минуту не дала. Сейчас достает с просьбами отдать на выходные я не даю. Приезжает к нему в школу. Один раз привез детей домой после чего я устроила небольшие разборки с классным руководителем и деректором школы., по поводу что они отпустили детей с ним. автобус забрал автобус должен привезти. Я считаю так. Потом начал грозить судом по смс и в устной форме. Я сказала судись твое право. У меня вопрос вот в чем может ли мой муж усыновить ребенка, при этом дать ему свою фамилию и отчество. И если бывший сожитель всё же будет подавать на меня в суд и установливать отцовство при этом если ребенок уже будет усыновлен моим мужем. Будет ли он иметь право требовать ребенка у меня. И если мой муж вперёд усыновит то бывший сможет установить отцовство?

46.1. Здравствуйте, Людмила, 1. Ваш муж может усыновить ребенка и дать ему свою фамилию и имя в судебном порядке. 2. Бывший сожитель может подать иск в суд на установление отцовства. 3. Если будет установлено отцовство за бывшим сожителем, то он как отец может подать в суд иск об определении порядка общения с ребенком. Удачи вам!

47. Проживаю в Крыму, г. Армянск.
Сына (12 лет) сильно избил одноклассник. В школе. Есть даже видеоматериалы, настолько жестоки, что мне в первые сутки даже не стали показывать.
Ребенок в итоге помимо ссадин синяков и тд имеет перелом левой руки обоих костей со смешением.
Все случилось 27 декабря. Сегодня уже 10 января и врачи дол сих пор не могу определится надо его оперировать или нет, долго описывать почему, причина в первую очередь на поверхности-у нас очень маленький город, и квалифицированную помощь можно получить только в столице-Симферорполе. А так, как все вышло на праздничные дни. На сегодняшний день у меня уже 5 снимков, где ситуация ухудшается, завтра уже третий раз отправляют в Симферополь (между прочим 150 км от нас и для моей зп-это сумасшедшие деньги на дорогу. ), там в свою очередь думаете рады нас видеть? Там считают что все должны делать по месту жительства и дважды оправляли меня домои «наблюдать» А дома у нас один травматолог, который точно детьми не занимается-отправляет их в Симферполь. Круг замыкается, а тут еще праздники.
Ну да ладно с медициной, не все хорошо и в полиции. Заявления в полицию написала. Скорую помощь я вызывала сама в школу. На след день была проведена судмедэкспертиза, которая до сих пор буксует потому что врачи в свою очередь до сих пор не могут определиться так надо нас оперировать или нет. (прошло почти три недели с момента травмы!) А на сегодняшний день вообще один инспектор по делам не совершеннолетним в отпуске, другой на больничном и меня даже в отделение полиции не пустили, ко мне вышел участковый (с его слов больше сотрудников у них нет) и забрал оставшиеся документы документы на описание снимков и сами копии паспортов и пр. (даже не знаю правильно ли сделала отдав ему документы, но и не отдавая чем бы я могла аргументировать?) Он просил и мед карту, но ее в свою очередь наотрез октказались давать в больнице, аргументируя тем, что мол пусть официальный запрос дают. а его сделать как я понимаю некому-потому что нет кадров.
Написала еще заявление на имя директора с просьбой провести служебную проверку по факту произошедшего.
Наш обидчик, ни ребенок ни его родители не признают вины. Ребенок (обидчик) мотивирует свое жестокое обращение тем, что мол мои сын его спровоцировал (на видео видно словесную перепалку, а потом.. потом просто жестокое избиение, в котором наш же обидчик и есть инициатор)-мои сын сильно уступал ему в физических данных, и у него не было и шанса..) Его же родители заняли очень агрессивную позицию, мол это случилось в школе, вот пусть школа и расхлебывает. Со мной они даже не пытались связаться и чисто по человечески даже просто спросить» а как чувствует себя мои сын?». Более того его сын (наш обидчик) позволяет себе заходить на социальные странички моего сына и общаться там уже с третьим лицами как ни в чем ни бывало, причем с позиции-я сильнее, значит я прав.
В данои ситуации и сама школа в шоке и от родителей обидчика и от самого ребенка, которого не могут даже привлечь к беседе с детским психологом, потому что его папа сильно по этому поводу раскричался и сильно против.
да и в классе ситуация не здоровая-поскольку в милиции дело все буксует (а у меня уже такое ощущение что специально заминают) то и среди детей это выглядит безнаказанностью, мол видите-можно калечить кого угодно и мне за это ничего не будет.
Город у нас очень маленький, у меня нет возможности даже за деньги поговорить с юристами.
Что я делала правильно, что нет, что должна была сделать?
Неужели закон построен так, что мои сын в гипсе, еще и непонятно с какими последствиями. а тому как с гуся вода потому что ему 12 лет? ( (И даже администрация школы ничего сделать не может, потому что его родители наложили «табу»
Я уже не спрашиваю почему такой бардак с медициной, и печально понимаю, что мне наверное чтобы сына вылечить прийдется обращаться еще и в частную клинику, хотя пока не понимаю на какие средства.
Если Вы дочитали этот текст-мою боль до конца-уже большое спасибо!
С уважением, Анастасия.

47.1. Напишите мне в личные сообщения, я вас проконсультирую, но у меня есть вопросы.

48. Больничный лист открыт в другом регионе (не по месту работы), выход на работу в б/л обзначен следующий день за днем закрытия б/л. Время на дорогу затрачивается примерно сутки. Обязан ли работодатель предоставить один день для того, чтобы добраться до места работы в другой регион?

48.1. Работодатель ничего не обязан в этом случае, а вот медицинское учреждение обязано выдать лист нетрудоспособности на период лечения и проезда к месту жительства. Обратитесь к лечащему врачу.
Пункты 18,25,33 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

49. Просрочел мед комиссию на один день и получил травму, бытовая, теперь работодатель отказывает в оплате больничного листа, мотивирует тем что я получил травму ВТО время когда уже был отстранен от работы за просроченную мёд комиссию. Прав он или нет.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

50. Работаю на предприятии и в связи с вредными и опасными условиями труда вынужден ходить на больничный в связи с разными заболеваниями. Но когда ухожу в отпуск, то вторая половина отпуска, то есть дополнительный в связи с вредными и опасными условиями, мне, да и вообще всем работникам предприятия дают не полностью. То есть, они это мотивируют тем, что есть некий подзаконный акт, на основании которого отпуск уменьшается. Допустим: я был на больничном один месяц, то с каждой недели моего больничного забирают один день отпуска день отпуска и того четыре дня. Общий отпуск 61 день. Первая половина основного отпуска-31 день, вторая половина дополнтьельного отпуска соответственно-тоже 30 или 31. Пожалуйста, если есть такое постановление и оно не противоречит федеральным актам, то ознакомьте меня с ним. Мой емаил: [email protected]

50.1. Статья 121 Трудового кодекса РФ говорит, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Соответственно, Ваш Работодатель, должен за один месяц Вашего больничного убрать 2.33 дня дополнительного отпуска, а никак не 4 дня!